禮品怎麼發放

1、節假日員工福利怎麼發放才能讓員工更滿意？

企業給員工發福利一直是一個很復雜的問題，其中，如何給員工們選擇福利禮品也一直是讓HR們頭疼不已的問題。每到逢年過節發福利時，要想選擇讓員工和老闆滿意的福利禮品，需要注意的有：
一、預算限制：少花錢、多辦事。
二、員工滿意度：發放員工喜歡、需要的禮物。
三、企業文化：傳遞企業文化，提升員工認同感。
員工福利禮品，一般可以分為節日福利禮品和紀念日福利禮品。節日福利主要是指一些傳統節日，例如：端午、中秋、春節，再有就是一些非傳統性質的節日，例如：婦女節、勞動節、兒童節、國慶節、聖誕節等。而紀念日福利，主要就是包括員工生日、入職紀念日、企業創建日等特殊日期。無論是節日福利禮品還是紀念日福利禮品，現在已經不止局限於一些指定禮品或應節禮品，而需要發放更具備實用性和多樣性的日用品，例如：床上用品、護膚品套裝、洗漱用品、紙巾、廚具、糧油、干鮮果品禮盒、飲品等。而在特殊的節假日發放的福利禮品則更傾向於應節禮品，例如：中秋的月餅、端午的粽子、元宵節的元宵、平安夜的蘋果等。這些應節禮品，發了員工可能不會高興，但不發員工肯定不會高興。除此以外，隨著社會逐步進入Z時代，90後的年輕人在企業人力資源中的比例逐步增加，他們喜歡的禮品更傾向於數碼耗材類，例如：電腦、手機、平板、U盤、智能手環、耳機、音響、充電寶等。
所謂眾口難調，企業發福利，不可能讓所有員工都滿意，但如果能做到讓大多數員工都滿意，企業的付出也不算白費了。
當然，如果發現金，雖然簡單粗暴，但是皆大歡喜，這是每個員工都喜歡的福利，但為什麼現金不是企業發福利的首選呢？首先，發放現金，企業和員工都需要承擔額外的稅收，這樣不但會增加企業的成本，也會讓員工獲得的福利縮水；其次，發放現金，會滋長員工金錢至上的價值觀，不利於正向傳播企業文化和企業價值觀。
近年來，有些企業也會選擇給員工發放消費卡券，這種方式類似發放現金，但消費卡券的用途更具針對性，所以長期激勵效果相對更好。
企業發福利禮品，如果要讓每個員工都滿意，則需要做到按需發放，但這會給負責企業福利采購的HR們帶來巨大的人力消耗，所以企業發福利應當「推陳出新」。
越來越多的企業可以通過彈性福利平台，統籌福利管理，覆蓋多維需求，升級福利體驗。數字化全場景彈性福利平台，員工福利包括節日、午餐、激勵、員工心理關懷、企業文化建設、體檢、生日、差旅、加班等全景畫像。

2、中秋員工福利怎麼發？買什麼禮品呢？

中秋節的員工福利值得考究，畢竟作為傳統意義上的重大節日，在人們心裡的地位還是非常高的，所以最好發一些實用、應景的禮品如：
1.禮包禮盒類
月餅禮包、大閘蟹禮包、桂花糕禮盒、橄欖油禮盒等；
2.家電數碼類
電飯煲、電烤爐、破壁機、智能手錶、藍牙音箱、掃地機器人等；
3.居家生活類
廚房小家電、餐具刀具、洗浴用品、床上四件套、背包、旅行箱等；
而考慮到女性員工，還可以從下面兩個方面來選：
4.個護美妝類
口紅、氣墊、粉餅、眼影、香水、卷發棒、直發器、足浴盆、按摩器等；
5.母嬰用品類
寶寶護膚、兒童餐具、嬰兒推車、輔食料理機等。
以上就是對於員工來說比較滿意的禮品了，如果還有不清楚的地方，或者想了解更多，歡迎到我們泛員網的guan網看一看哦~

3、端午節 企業如何給不同類型的員工發放福利禮品？

企業的員工級別不同，發放的端午節福利也會有一些差別，想要選購到不同價位的福利，可以到壹人事平台上挑選，一次解決福利采購的難題。。滿意我的回答的，可以給個大大的贊不。

4、春節將至，企業職工福利發放怎麼做最省心？

員工福利禮品是一個復雜的問題，需要系統解答，選擇福利禮品需要注意：
一、要考慮預算，少花錢多辦事。
二、員工滿意，發放員工喜歡、需要的禮物。
三、公平性，員工收到禮品價值相當。
四、盡可能提升員工企業認同感。
員工福利包括節日福利和定時福利，定時福利：因為定時發放（每月或幾個月不等），福利要具備實用性高、適合重復發放等特質。因此，定時福利以日常消耗用品為主。
日常用品：
床上用品、護膚品套裝、洗漱用品、紙巾、廚具、糧油、干鮮果品禮盒、飲品等。
節日禮品：
中秋的月餅、端午的粽子、元宵節的元宵、平安夜的蘋果等。節日禮品，即使發了員工不一定高興，但不發員工肯定不高興。
現金：
優點就是簡單粗暴，皆大歡喜。缺點是企業需要交稅，會增加員工的名利心，貪得無厭，損害企業文化。與其如此，可以發放企業員工長輩「敬老金」，其效果和意義要好許多。
消費卡券：
購物券優點和缺點與現金類似，相比而言，推薦發放電影通票、購鞋券、蛋糕券、旅遊套票等，由於用途更具有針對性，顯得更加用心，激勵效果相對更好。
產品福利：
企業都有自己的產品，可以根據自身情況嘗試方法，比如：潮牌可以給員工衣服、4s點發放洗車卡、出版社發圖書等等。但不一定適應所有企業，比如：房地產公司。
數碼耗材：
比如：電腦、手機、平板、U盤、智能手環、耳機、音響、充電寶等。這些禮品普遍誘惑大、價值高，並且企業可在禮品上印製企業LOGO。公司需要根據內部預算以及員工需求發放。
個人成長禮品：
進修卡：提升員工個人能力，間接幫助公司提升業績。
書籍：傳達文化思想，增強學習氛圍，鼓勵員工學習。
進階篇：
每人禮物都一樣，總會有人不滿意，相對而言，員工更喜歡禮品個性化發放，比如：
A.有人在家從不做飯，顯然送食用油沒用。
B.有人只喜歡用海飛絲洗發水，卻收到了飄柔。
C.回民員工，卻收到了肉餡粽子。
D.有人擁有4個充電寶，公司又發了一個充電寶。
解決辦法：
HR給員工統一發放電子表格，給員工幾個基本等價的不同禮物供挑選，確認後統一采購。
高效禮品發放：
有的時候你費盡心思挑好的福利，一次性好幾百件上千件寄過來，全堆人力部，你還得安排挨個部門的往下發。
發到員工手裡，員工需要把禮品拎回家，有時由於禮品過重、過大，帶來很大運送麻煩。
有些員工父母在外地。商家把貨送到公司人力部，人力再發給員工，員工再發快遞給外地的家人，費時、費力、費錢。