深圳任人投送禮

1、求人辦事如何送禮？

古人雲:衣人之衣者，懷人之憂。意思是說，穿了別人的衣服，懷里就會裝著別人的心事或隱憂。換句話說，收下了別人送來的禮物，就得為別人辦事。所以，要想求人辦事，就得首先學會給別人送禮。
當然，求人辦事，送禮送得好，方法得當，會皆大歡喜。送得不好，被人擋回，便覺得窩心。所以，求人送禮要掌握技藝。
求人送禮不能臨時抱佛腳，最好是逢年過節，或在對方過生日時，或在對方生病時，送去禮物，這樣就名正言順，讓對方無法拒絕，自己的目的也容易達到。
求人送禮要講究策略，有時送對方本人喜歡的東西，還不如送其家人喜歡的東西，更能加強對方對您的好感。尤其重要的是，像這種針對家人的送禮方式，有時會使您和對方之間的交情發生質的變化，起到意想不到的效果，進而建立親近度較高的私人情誼。
求人送禮，不能盲目魯莽，以禮壓我，一定要了解對方的興趣，有的放矢，巧妙安排，對方易於接受禮物，辦事也就十拿九穩了。
如今商品社會中，「利」和「禮」是連在一起的，往往是「利」、「禮」相關，先「禮」後「利」，有「禮」才有「利」，這已成了商務公關的一般規則。
禮品饋送是企業、合作夥伴以及客戶維系良好關系的潤滑劑，相對於其它公關手段，禮品饋送具有明確的指向性和不錯的回報率，因此企業每年用於禮品饋送的費用，往往在全年公關預算中佔有相當大的比例。
很多大公司的公關部門在電腦里有專門的儲存，對一些主要公關、主要人物的身份、地位以及愛好、生日都有記錄，逢年過節及其他合適的日子，總有例行或專門的送禮行為，以鞏固和發展自己的關系網，確立和提高自己的商業地位。
調查研究指出，日本產品之所以能成功地打入美國市場，其中最秘密的武器就是日本人的小禮品。小禮品在商務公關中起到了不可估量的作用。
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求人公關送禮原則
原則一
根據不同的受禮者選擇不同價值的禮品。
原則二
根據受禮者的興趣，精心挑選禮品。
原則三
選擇最佳贈送禮品的時機，給人留下更深的印象。
原則四
贈送的禮品要品質優，適用性強，經久耐用。
原則五
讓禮品更具有私人性、專一性。
原則六
禮品的包裝要精緻美觀，吸引人。
原則七
根據禮品用途選擇不同的贈送場合。有的禮品送到接受者家裡，有的則送到辦公室。

2、新領導剛上任，需要給對方送禮嗎？

被領導提拔後不必愚蠢地送禮物，聰明的人會如此做.在工作上，假如你的專業能力較為強，你也就能獲得領導的高度重視和提拔。

有的人面對領導的提拔，僅僅愚蠢地去送禮物，沒有考慮到其它領域的要素。領導接納典禮後很有可能不太令人滿意，覺得這類員工討好太圓潤了。當領導面對提拔你的一件事時，要明白以聰慧的方式解決好這種事兒。下面對這些方面的知識做一個大致的詳細介紹，期待對你的作業日常生活有協助.

造就大量的工作中使用價值,假如你的專業能力較為強.為企業造就許多實用價值，領導當然會更為高度重視和提拔你。可是面對領導提拔你的工作中，不必僅用禮品來感激另一方。假如領導是較為嚴苛的人，不太喜歡送禮物，送禮物反倒會導致他人的抵觸，感覺你太圓潤，太溜須拍馬.從領導力的視角看來，職工可以造就大量的使用價值，做對企業發展更有益的事兒。比如，簽定許多新項目，她們會令人滿意。不是說要用你送禮物的方式來感激。

學會說謝謝，領導提拔你的情況下.假如你在崗位和薪水層面都晉升了，就不能用只送禮物的方式感激另一方，可以根據用餐等活動內容感激領導，對領導表明衷心的感謝。並且領導聽完那些話，會感覺你為人處事比較好，情商智商也很高，可以考慮到許多這方面的事宜。學會協助另一方，在用餐中，假如領導必須向許多消費者端酒或飲酒，你能協助領導處理這一窘境。換句話說，它可以幫助你忌酒。

解決好關鍵點後，哪一個領導會感覺你人品好，為人處事會考慮到大局意識。被領導提拔後不必愚蠢地送禮物。優秀的人會那麼做由於禮品，給一些領導人送禮物的方式很有可能會感覺太光潔。換句話說，討好。因此不必僅用禮品來防止這類為人處世，要學會另一方以體面地，為人處事，周全的方式做事。最終，學會以感激的方式面對升職也是很有可能的。換句話說，在某種情形下，可以對領導表明誠摯的感謝，後面的領導也會感覺你較為掌握分寸，很適合。

以上就是我的詳細介紹，希望看完對大家有所幫助。大家還有別的意見，可以在下方留言區一起討論。

3、領導調動送什麼禮物

很久之前，我就想將這些年的「送禮」經驗和踩過的坑，整理成一篇關於「如何給領導送禮物」的文章，今天就跟大家來分享一下。

這里的「領導」不僅是指職場上的管理者，還包括一些有名望的前輩，但文章中我就統一以「領導」代稱。

我之前說過，做任何事情，一定要知道自己的目標是什麼，「送禮」也是同樣的道理。

很多人對送禮物這件事，從來不會提前准備。我的經驗是，要想禮物送的出眾，達到更好的效果，有時候需要提前3-6個月的「布局」，至於為什麼，我們後面會跟大家一一詳細說明。

我們先來看下，給領導們送禮物要達到的目標是什麼？

1、求人辦事，目的必然是「成事」

2、增進感情，多關注你，對你產生更深刻的正向印象，從而有啥好事兒能想到你

不管你的目標是哪一個，都透露著一個信息，就是希望能引起領導的關注和重視。

既然知道了這個，我相信以後你就不會送出跟大眾一樣的月餅、粽子和年貨。即使要送，也會想方設法的讓同類型的禮物顯得與眾不同。

目標了解之後，接下來要做送禮物之前最重要的分析，也就是先弄清楚你的老闆，是不是接受送禮物這件事。

當然你不能傻到直接去問老闆，也不可能直接向你同部門的同事打聽，因為畢竟送禮物這件事最好還是私下進行。

也許你會問，那我應該像誰打聽啊？很簡單，前台啊。

我之前在線下課的時候，跟大家分享過，前台是一個公司的門面，同時也是一個很重要的角色。

如果你剛到一家公司，最好先跟前台混熟，因為他能看到的關於公司的事，比你要多的多。

這也是為什麼，電視劇中前台小姑娘，往往在職場劇中起到了穿針引線的重要作用。

當然跟前台打聽也是有方法的，總不能直接去問。最好的辦法就是旁敲側擊。

比如借著問自己是否有快遞的時候，可以這樣說：

「張總的快遞還真多啊……」

一般聰明伶俐的前台小姑娘，會跟你回應道：

「這還不算多呢，每年聖誕新年才是老闆收禮物的高峰期，各個合作方都變著花兒的送，他們好像都知道老闆喜歡喝咖啡，我之前看老闆一天就收了三個咖啡機……」

短短的幾句話，你完全可以get幾個重點：

第一，老闆接受送禮物這個「潛規則」

第二，老闆喜歡喝咖啡

第三，太多人送老闆咖啡機

這三條至少讓你知道：

第一，你可以送禮物

第二，不要送與咖啡相關的一切禮物，因為大家都能想到

知道了這些信息後，我們要開始做送禮物前的准備工作，也就是調研「送什麼」。我們可以嘗試從三個維度去調研，了解老闆的喜好，從而選擇禮物。

01身份
老闆，除了管理者的身份還有什麼？

比如是一個5歲女孩的父親，或是離婚的單身女性，或者是一個業余時間喜歡教書育人的客座講師，再或者是一個十分孝順的女兒等等…

身份劃分的越細越好，只有知道的越詳細，禮物才會有更多可選擇范圍，否則， 你只能送出跟別人一樣的禮物，這樣也就失去了送禮物的意義了。

記住一點，我們看似是給領導送禮物，其實也是給領導所在意的人送禮物，而從領導的身份進行分析，就可以知道他在意的對象，並以此來選定禮物。

02環境
老闆所處的環境很重要，這里的「環境」只包括兩個場景：辦公環境和家庭環境。如果你可以「打入」這兩個環境，就可以獲取到很多信息。

比如，你給領導送文件的時候，可以順帶觀察領導辦公室的布局：是中式還是西式的？什麼樣的擺設比較多？是否有照片擺放？

（通常領導辦公室中擺放的照片中，你可以看出來他在意誰？是更在意家人還是更在意自己？）

領導的辦公環境，通常會按照自己的喜好來布置，即使不能按照自己的意願裝修，但至少裡面擺設的相關物品，一定是領導的心頭好。

所以，盡可能多去留意領導的辦公環境，越是細節的地方，越是有可能藏著很大的驚喜。

我有個朋友，在給領導送資料時，發現老闆身後某個不起眼的櫃子上，放著兩個火影忍者的手辦。

於是以此為話題與領導聊了起來，一聊才知道，原來領導十歲的兒子喜歡收集火影忍者的手辦，這兩個是領導准備送給兒子下個月的生日禮物。

朋友抓住了這個信息，在給領導送禮物時，就有了非常適合的禮物送出。

辦公環境還好辦，可是家庭環境怎麼辦？這個也好辦。

在職場中，免不了有飯局，每次有領導的飯局上，多少都要喝酒，這時候，送喝多的領導回家，你就可以很好接觸到領導的家庭環境了。

比如有沒有展示性的酒櫃？裡面放的什麼酒？

有沒有高科技的產品？

牆壁上有沒有掛什麼字畫？或是有怎樣的擺設？是否有空氣凈化器？

甚至有沒有寵物……

我之前有一次參加朋友公司的慶功宴，慶功宴結束後，我陪朋友送領導回家，開門的是領導15歲的女兒。

把領導安頓好後，正准備離開，我瞥見了其中一個房門上貼了很多林俊傑的海報和照片，相信那個房間就是領導女兒的。

後來，朋友說快過年了，要送個禮物感謝下領導這一年的提拔，但實在不知道送什麼，我當時給他出的主意是送給領導女兒兩張林俊傑演唱會的門票。

果然，當朋友的領導收到這份禮物後，驚喜萬分，因為他的寶貝女兒就喜歡林俊傑。我當時告訴朋友，千萬不要表現出你是特地買來送給領導的，但可以這樣說：

「正好我有個朋友是這次演唱會的贊助商之一，他身為核心員工分到兩張門票，但他正好要出差，所以就把票給我了，但我又不喜歡看演唱會，太吵了，我記得之前您說過您女兒喜歡林俊傑，正好給她看吧。」

這樣說的好處：

第一，顯示了你的朋友圈價值
第二，所謂的「順手」舉動，讓領導也沒有太多的壓力

或許你會說，可是領導要是沒有跟我說過她女兒喜歡林俊傑怎麼辦呢？

請你記住，領導之所以是領導，至少情商是在線的。他心裡其實很清楚你送票的原因，只是大家都是成年人，很多事情看破不說破而已。

因為篇幅有限，咱們今天就先講到這里，下一期，我會繼續跟大家聊第三個維度以及送禮物的五條建議。

當然，關於給領導「送禮物」一定要在遵紀守法的原則下，下一期我也會跟大家列舉送禮物的禁忌。
來源：知乎

4、公司要提撥人當部門領導，這個時候我該去給老總送禮嗎？

不建議通過給領導送禮來獲得要麼升職、要麼加薪的目的。俗話說「吃別人嘴軟，拿別人手短」，既然有領導接受這樣做法，後續處理工作勢必理不直，氣不壯，嘴上受到約束，行動受到限制，不利於工作正常開展，同時對團隊工作氛圍產生負面影響。

要想獲得升職、加薪機會，不如認真對待每項工作，事無巨細，勤勤懇懇，腳踏實地，用出色的工作成績獲得團隊認可，個人發展也是順理成章，水到渠成的事。任何一個單位需要的是積極能乾的人，不是溜須拍馬，阿諛奉承，投機取巧之輩。

中國的職場潛規則、官場的腐壞之風都是送禮人慣出的（自作自受）。一些機關單位的人為什麼一副目空一切，高高在上的樣子，也是某些人的卑躬屈膝慣出來了。本來的本職工作、份內事卻秀出了優越感，拿著雞毛當令箭，各種以權謀私。這些都是被人慣出來的毛病。

要讓整個社會的政治人文環境更和諧，就必須摒棄不良之風。這一點得從你我做起，長此以往，自然就形成了良好的社會風氣。所以，個人不贊成送禮，不管是職場也好，官場也好，不管哪個領導都不送。我們每個人都應該做好自己的本職工作，這就是份內事，不隱摻加任何條件。抵止不良之風任重道遠，也是整個社會的責任，就讓它從你我做起，還一片朗朗晴空。

適當禮節性送點小禮物是可以的，比如去外面旅遊回來，給同事和領導帶點小東西，可以增進辦公室友情。但是為升職目的地太強沒大必要，領導也不一定會收。你能想到送重禮，女職員可能就會送「人」。如果跳過直屬領導給大老闆送，被直系領導知道了以後就有小鞋穿。

不一定用送禮這種「陰謀」，職場中還有很多技巧陽謀，可以用點其他小計策，比如了解大老闆住什麼地方，喜歡吃什麼東西，常去哪個餐廳，製造偶遇機會。

5、有什麼給領導送禮的小技巧？可以直接送錢嗎？

有一些做事比較圓滑的人想要在職場中混得風生水起，他們往往會想到最簡單的方法就是給自己的領導送禮了。可是如果你想送禮的話千萬不要直接送錢，有一些單位對此查得非常嚴，一旦被查到領導私下接受下屬的後果也非常嚴重，可能兩個人都會被處分，所以不要做這種損人不利己的事情。如果你真的想給領導送禮的話可以打聽一下領導的喜好，在一些特殊的節點給領導進行送禮，這樣既能表示到自己的心意又不會引起領導的反感。

想要送別人禮物就要送到別人的心坎上，不然送出去的禮物不僅浪費錢又沒有多大的作用。如果你有心要送領導禮物，那麼可以打聽一下領導平時里都喜歡些什麼，比如說領導平時喜歡抽煙喝酒，那麼送禮就可以選擇香煙或者是紅酒等等。如果領導平時喜歡喝茶那麼也可以選擇送領導一些高檔的茶葉，只有投其所好才能發揮禮品最大的價值。

當然無緣無故的給領導送禮也很容易讓人懷疑你的意圖，認為你這個人居心不良，一旦傳出去也不是特別好聽。所以你想要給領導送禮也可以挑選一些特殊的節點，比如向領導過生日或者領導家裡有喜事，這個時候你送禮就名正言順了。當你給領導送了禮物，那麼領導也能夠領悟到你是一個圓滑又非常懂職場之道的人，那麼以後有什麼升職加薪的機會領導也會優先考慮到你。

當然在職場中還是要老老實實做事，把自己的工作做好才是最重要的，而不是整天想著如何給領導送禮，有一些正直的領導可能會討厭這種奉承的員工，這樣反而就得不償失了，希望大家都能夠得到領導的賞識。