怎樣送禮到領導辦公室

1、如何去領導辦公室送禮

有人在總是不好的，最好找准時間去。如果實在不行，那就想點話題去，領導和別人聊天總有個完結的時候，這像是排隊吧，要是聊的話你聽不得，領導會讓你在外面等，會輪到你的。如果可以聽還可以插嘴，那就無所謂了，那人總有講完的時候。而且看你來了，估計是有事，也會長話短說的。會識相走人的。
購物卡也很小，套個信封。送的時候拿出來，很方便。等那人走後，你的找的話題聊完了，你就順便說上自己家裡有什麼購物卡，多了，用不完，想著年底了，領導也需要買點什麼，領導又這么照顧我，這算是自己的一點心意。。。。

2、如何在辦公室給領導送禮

給領導送禮需要注意10個細節
自古真情留不住，唯有送禮是正路。
1.不要太拘謹
很多人偶爾送禮或第一次送禮，覺得是見不得人的事情。走路畏首畏尾，顯得極其不正常，見了領導也十分拘謹。整個行為給對方印象就是你不認同送禮這事兒，只是迫於無奈或其他原因拿著禮物來應付一下，這樣對方肯定不會收的。
禮箋建議：認知並認同送禮這個行為，知道這只是人情交往的一個輔助手段，別把它當成是能解決問題的主要方式。
2.禮物不要抱得太緊
最得當的行為就是進門把禮物放下，無論貴重與否，讓人覺得越不經意越好。很多人因為拘謹等原因，把禮物緊緊抱在身上，生怕別人奪走的樣子。這樣收禮人會覺得你壓根就不想送，只是來走個過場。即使最後送出去了，收禮人也不會有好印象。
禮箋建議：當決定送禮的時候，禮物已經不屬於你。功利心不能太重，人到禮到，人走禮留。
3.不要組團去送禮
人多勢眾固然熱鬧，但一群人一起去送禮就很無聊了。沒有任何一位收禮人會樂意讓眾人看著自己貪圖財物的樣子，而且一群人都去送禮，禮物的分量是減輕很多，也難以給收禮人留下深刻印象，事倍功半。
禮箋建議：除婚喪嫁娶等紅白事隨禮外，不要組團送禮。
4.不要在辦公室送禮
多數送禮目的是動用公權解決私人問題。辦公室是公共場合，非常不適合做私人的事情。辦公室人多眼雜，即使在正常不過的事情，也會被訛傳，對收禮人影響不好。再者，禮物處置也不方便。
禮箋建議：送佛送到西，送禮送到家。
5.不要推推扯扯
送禮的時候，收禮人有時不免客套一番或者真心不想要。如果送禮人與對方來回推扯，會使收禮人十分惱火，感覺送禮人不懂人情世故，以後再也不想與之有交往。推推扯扯多了，會使雙方非常尷尬，適得其反。
禮箋建議：還是進門放不起眼的地方，如果對方執意不收，就趕緊拿走，回去反思一下是對方原則問題還是禮物有問題。
6.不要到處張揚
有人在送禮之後，隨不至於逢人便講，也會對自己覺得靠譜的人說說，很多人把事情說出去雖無惡意，但是會給收禮人造成非常不好的影響。因為與你關系的好的人，也會與別人關系好，秘密一旦說出去就會傳開，最終傳到收禮人耳朵非常不合適。
禮箋建議：送禮是雙方的事情，也是非常私人的事情，不可張揚。
7.禮物不要太貴重
衡量禮物是否成功的標准有兩個：准確表達心意，對方喜歡。貴重是相對的，比如收禮人喜歡喝酒：普通飛天茅台足矣，年份茅台就不合適了。太貴重的禮物會沖淡「禮」意，凸顯功利性。
禮箋建議：送的是心意，收的是情誼。送禮要花錢，但更要用心。
8.不要唐突地送禮
送禮就送送人情，人情是需要經營的。平時不燒香，臨時抱佛腳是送禮的忌諱。無事不理不睬，有事准備好禮往往達不到好的效果。
禮箋建議：逢年過節，日常走訪多拿一些不貴重的禮物，感恩或辦事的時候送特別的東西也順其自然了。
9.不送生活必需品
生活日用品是救濟用的，不能當作禮物。送給對方生活必需品是把對方當做經濟拮據看待了，讓人十分反感。
禮箋建議：送禮屬於精神層面的溝通，盡量選擇有內涵或超越生活的東西。
10.不送曖昧嫌疑的、宗教色彩的、政治立場的禮物
貼身衣物，個人護理等禮物容易讓人產生遐想。比如有女性給男性領導送購物錯拿房卡的事件，把簡單的關系搞復雜了。而帶有宗教政治屬性的禮物會給收禮帶來不必要的麻煩。
禮箋建議：禮物選擇一定要中性。
《禮箋文化》品有故事的酒，讀有態度的書。傳有溫度的情，送有內涵的禮。

3、送禮送到辦公室的技巧有哪些？

1、節日送禮要精選對象

節日送禮是人際交往中非常重要的一點，可能有許多人並不看重送禮這些，但是適當的送禮還是要的，而且送禮也是有技巧的。例如遇到聖誕節這些現代職場默認的禮物交換日，你就需要為你身邊平常交往較多的人准備好精緻的小禮物。

如果你所在的部門人數較多，你不需要給每個人准備，這樣會給那些原本不準備大送禮的同事造成壓力，引起對你的反感，所以你只需要給你平常接觸最多的幾個人准備禮物就可以了。

2、送異性同事禮物，要拒絕曖昧

辦公室是一個很容易滋生曖昧的地方，如果你有玩的較好的異性同事需要送禮，那麼也千萬不僅要選擇一些曖昧的禮物，例如香水、內衣、皮帶之類的。但是也不要隨便送一些毫無實用性的東西，會容易讓大家質疑你的誠意。

3、送生日禮物，要根據對方的喜好選擇

職場中交友也用樣講究真誠，如果玩得較好的同事生日，你送一些人家不喜歡或者討厭的禮物會讓對方對你的印象大打折扣。你可以根據平常在工作中或者在交往中他表現出的喜歡來挑選禮物。如果實在不了解的話也可以選一些他工作中會用到的東西。

4.千萬不要包紅包

在職場中送禮絕對不等於你可以直接包紅包了事，有調查顯示，很多職場中人都很反感包紅包這種送禮行為，覺得這樣會讓自己有種虧欠的感覺。而且直接包紅包會顯得很沒有誠意，連挑個禮物的心思或者時間都不願意花費。

5、最好不要單獨送上司禮物

上司過生日或者要祝賀上司的機會，送禮物最好不要一個人單獨送，結合公司的同事大家一起准備一份厚禮，這樣既不會太「扎眼」，也不會引來辦公室的閑言碎語。

而且給上司挑選禮物時，可以從他的家人下手，比如給他們全家准備一份演出或者戲劇的票，這樣的禮物顯得你很有心思，而且會讓他的家人認為他是一名受員工愛戴的領導，他自然會非常高興。

4、在職場工作中，應該怎麼給領導送禮？

一，了解其興趣愛好。所送禮物一定要是他所喜愛的。送的禮物一定要送到領導的心坎上去，才能達到良好的效果。比如有的領導喜歡茶，有的領導喜歡酒，有的領導喜歡說話。有的領導喜歡工藝品。有的領導很直接，只喜歡錢。如果說這些你都沒辦法了解到，那麼可以從他的老婆和孩子入手，送他老婆首飾或者化妝品，送他孩子玩具或者學慣用品。

二，送禮講求方式，方式不對情感白費。送禮一定要在合適的時間，合適的地點，不能在公開的場合，不能在工作的地點，不能在外人知曉的情況。因為很多的領導都是這樣的，如果你在大庭廣眾或者在第3人知道的情況下給他送禮，那無疑就是掃他的臉，也許你的禮物送不出去，反倒還給自己帶來壞處，覺得你不大懂事，太幼稚。不是可造之材。所以，你可以在上班之前或下班以後，沒有其他人在場的時候輕輕地把禮物放在領導的辦公桌上比較穩妥。這樣不至於讓那些不願給領導送禮的人感到難堪，同時也容易讓領導輕松接受。

三，送禮的時候語言很重要，語言得當錦上添花。送禮的時候說話非常重要，要顯得對對方的尊重，要顯得雲淡風輕。比如說你給領導送一盒高檔的茶葉，一說話就可能事半功倍，不會說話就可能弄巧成拙。

四，禮品不必過重，要讓對方感受到「禮輕情意重」。給領導送禮物不必過重，否則會讓領導覺得你「別有用心」。一般禮物在200元左右比較合適，這樣不會讓領導產生心理壓力，有一種「負債」的感覺，感情要重於禮物本身。比如說你可以帶點家鄉的土特產給領導，既花費不了多少錢，同時也表達了你的一份真實情感，這樣領導接受你的禮物，不但心裡坦然，還能感受到你的一份熱心，可以說是「禮輕情意重」。

5、想去領導辦公室送禮，怎麼做才好？

我的建議是你不要去上能到辦公室或者是明目張膽地去給領導送禮，你家人的領導肯定不能己，而且他會覺得你很不會出事兒勝率，我覺得討厭開始討厭這個人，你學一學怎麼去領導相處怎麼送禮才能夠得到領導喚醒對知道真是何時何地呀，怎麼是使得去送禮送他喜歡東西。

6、職場新人如何給領導送禮品

前幾天有位小夥伴問:新人該不該給領導送禮?他剛畢業，入職一家保險公司，家人催他給領導送禮，可他本人覺得同事應該是自然相處，而不是刻意的討好。

對於該不該給領導送禮，他有點為難。

這名小夥伴讓我想起曾經的自己，那時候也是剛入職場，總覺得自己菜鳥一個，很多不懂，總得麻煩同事和領導，於是覺得不好意思，就想著該不該送禮表達自己的謝意，同時也想借著送禮讓大家再繼續關照和包容自己。

如今回想起來，這是不自信的一種表現。覺得自己是新人，給領導送禮，才能得到關照，才能在職場上順遂的走下去。把自己能否干好這份工作的可能性押在領導身上，而不敢相信能靠自己的努力走好職場這條路。

而通過這幾年的工作，也明白了，其實送禮不送禮，關系真的不大。最關鍵還是看個人在工作中的表現，能否讓領導省心，幫領導解決問題，才是最好的取悅領導的方式。

所以，給那位職場新人的建議是，送禮沒必要，加倍努力，讓自己盡快適應職場才是出路。

但是如果其他同事都有送禮，單單自己沒送，就顯得不合群了。當然啦，送禮也不是件壞事，禮送的好，能拉近與領導的距離，為前程錦上添花。但是，若是沒講究的隨意送，反而會讓關系變得尷尬，還不如不送!

如果你想為自己的職場錦上添花，那應該怎樣選禮品?又該如何判斷自己送的禮品合適不合適呢?

先記下這個原則:

「我送給領導的禮品，別人問起時，領導能無顧忌的說出是我送的，而不會引起多餘的猜測嗎?」

不會送禮，引起別人多餘的猜測，只會給自己帶來麻煩。

①比如，平日里，無緣無故給領導送禮，這就很有開腦洞的空間啦:是不是你犯錯了，想通過送禮走後門求彌補?或是你有事求領導?或你就是在拍領導馬屁?

所以送禮講究時機，可以選在節假日、或是領導生日，在這些特殊的日子送個小禮物表示祝福，既不唐突又能暖心。當然，如果有出差或是旅遊，回來之後帶點當地的手信給領導，也會顯得很自然。

②再比如，你給領導送了件很貴重的禮物。這也很有想像空間的:你的薪水獎金是不是受了特殊關照而比他們高出許多，你才會如此下血本討好領導?

所以，送禮別挑貴，誠意到了就好，再者，太貴了，領導也不好意思收呀!

想想那個畫面:你雙手拿著禮物停在半空，領導就是不收，大家都尷尬呀!

③再再比如，女性下屬給男領導送領帶，男下屬給女上司送口紅，送香水。這樣的禮，太親密，給人想像空間更大:他們關系很不一般呀，那麼親密，天!這是要鬧緋聞的節奏呀!

所以，給異性領導送禮，避免私人化的禮品，既那些直接接觸身體的禮品都不要。

其實，個人覺得，職場新人給領導送禮，選辦公室裝飾物、書籍、辦公桌擺件，創意小玩意兒都是很安全的選擇。這些禮品，就算別人看到了，也不會有多餘的猜測。這樣的禮品，領導收到了也會覺得心裡舒坦。

我遇見過的給領導送禮送出好感的2個例子，跟大家分享下。

①一位50多歲的HR男性總監，辦公室擺了一套漂亮的青花瓷花茶茶具，別人見了挺稀奇，說他與時俱進，不用傳統茶具，倒用起這泡花茶的，不過也挺適合他辦公室的格調。

這位總監說，是他部門的一個小主管送的。當初他看那個小姑娘雖然進公司不久，但挺勤快，辦事能力也不錯，就將她提到了主管位置，她為感謝知遇之恩，就送了這套茶具。

這名小姑娘給領導挑的禮就很合適，不貴重，卻表達了自己誠意;異性領導收到這樣的禮品也覺得大方且實用，其他同事看到了也生不出多餘猜想。

倘若當初是送貴重的其他禮品，辦公室人多嘴雜，保不定別人會猜測小姑娘的上位有什麼貓膩。

②另外一位副總，生日時收到下屬送的一個擺件，磁懸浮地球儀。別人來他辦公室，總喜歡戳一戳那飄著的地球儀，副總也會樂呵呵說是下屬送的禮物。

這樣的擺件不貴，卻新奇好玩，領導喜歡，別人看了也覺得有趣，同樣也不會有多餘猜想。

合適的禮品，最能體現誠意，收的人坦然，送的人也不尷尬。

給領導送禮，記住這個原則:送出的禮，領導能不能大方承認是你送的，且不會引起其他人多餘的猜想，那麼這樣的禮品就是合適的。

送禮送出好心情，職場關系自然也能上升一個台階，給職場路錦上添花。

當然了，職場上要想前程似錦，努力成長，提升工作能力，才是關鍵。能夠幫領導解決問題，讓領導省心，才是最好的取悅領導的方式，比送什麼禮都更能夠得到領導的贊賞。

作為職場新人的你，知道該怎麼給領導送禮了嗎?

7、怎麼給領導送禮

給領導送禮的忌諱主要有三點，一忌諱、張揚，二忌諱、送他不喜歡的東西，三忌諱、在辦公的地方送禮。

俗話說有人的地方就有江湖，在上班的地方，不但要好好工作，有時候還要把領導和同事之間的關系處好，這樣一來，逢年過節就難免會需要給領導送點禮物表表自己的心意。

給領導送禮有幾個要點，第1點就是送完禮物之後千萬不要到處去說，他到處去講，不要鬧得盡人皆知，領導最忌諱的就是這一點，因為給領導送禮這個是見不得光的事情，是不能拿到明面上說的，只能暗箱操作暗地裡做的事情，越隱秘越好。

除了不能張揚不能夠太招搖過市之外，還有一點，就是不要送給他不喜歡的東西，比如說這個領導他不喜歡喝茶，你偏要送給他一盒名貴的茶葉。

 送禮之前一定要了解領導的個人愛好如果你實在打聽不出來他有什麼個人愛好，你可以送給他一些日常用品，比如說補品之類的，南人參，北海馬，燕窩、魚翅。

 記得我們單位有一個同事他就想和領導處好關系，去領導家裡面給領導送了一盒茶葉，他這個茶葉可不便宜，是很名貴的那種，但是，這個領導他並不喜歡喝茶，而且他也沒有喝茶的習慣，不但不領情，而且還很生氣，所以說送禮是個很講究的學問。

人家不喜歡的東西你送給他，他不但不珍惜，他還對你有想法，不但搞不好人際關系，你還會把人際關系搞砸了。

 送禮，最忌諱的就是在領導辦公的地方去送禮，他是收也不好不收也不好，你說他要是當著那麼多人收了你的禮物，他在外面的名聲就不好聽，而且他一會下班的時候提著那些禮物回去，那些同事誰都看得見的是不是？那對他的名聲傳揚出去也不好啊。人家還會說他照顧收禮的人，有一些新入職場的新手不了解這個道理，老老實實的去送領導禮物，就到那個辦公室去送人家，最後不但領導不會收還反而還要鬧埋怨，還要罵你幾句還責備你，就是原因。

 給領導送禮物，不能在辦公室里去送，不能夠送他不喜歡的東西，送完禮物之後千萬不能張揚，不能到處去講，不能到處去說。因為送禮這個事情是一個很隱秘的事情是不能見光的。

8、怎麼給領導送禮

送禮三不要
某網劉先生分析說，一般給領導送禮有兩種可能，一種是在工作或者生活方面需要領導幫忙，而且明說不太好的情況下送禮；第二種是純粹要對領導表示感謝。這里主要談談第二種送禮。
第一，不要送過於貴重的禮品。一般情況下，選擇的禮品不要太貴，不然會給領導帶來不必要的麻煩。但是也不能太輕，太輕的東西也較難表詞達意。一般來說，禮品的價值在收禮人月薪的百分之十左右比較合適，這樣價值的禮品不輕不重正好。
第二，不要選錯送禮時間。向領導表示真摯的感謝，最好趁著節日的喜慶，或者領導的壽宴行禮，忌諱唐突地送禮。不然，容易讓領導對送禮動機產生懷疑，結果適得其反。
第三，不要送生活必需品。給領導送禮，注重的應是「禮」字，而不是「品」字。禮是代表心意，品是代表實物。能表達自己的心意就行。因此，一般的生活必需品、耐用消費品，比如電飯鍋，mp3都不適合贈送。如果領導喜歡讀書，那麼選擇一套具有收藏價值的精裝版書籍贈送，不失為好的禮品。
另外，如果有的領導確實比較注重實用性，比較喜歡一些耐用消費品的話，那麼贈送的禮品最好送到家裡，不要送到單位。把大件的生活消費品送到領導辦公室，容易引起別人的猜疑，引來不必要的麻煩，影響也不好
記者在采訪中發現，確實有不少員工因為這樣那樣的原因，送出去的禮品反而被領導給踢了回來。員工的尷尬難以言表，但是領導為什麼會拒絕收下你的禮物呢？
該網劉先生解釋說，有的領導處事相對謹慎，對於員工表示感謝的所有禮品都一概不收，在這樣的情況下，對領導的拒收可以表示理解。以後可以選擇贈送非實物型禮物，例如祝福卡等來表示感謝。
但如果領導只是拒收了你的禮品，那是怎麼回事呢？員工該怎麼做呢？首先，向領導誠懇地解釋自己的禮品來源，以及自己的送禮目的。其次，如果選擇的禮品是老家帶來的特產之類的話，可以先給身邊的同事分發一些，然後對領導說，部門的同事每人都品嘗過了，領導作為集體的一份子，也應該再拿一些。
如果在這樣的情況下，領導還是拒絕接收員工禮品，意味著什麼呢？顯然，領導可能對你抱有某種成見。員工可以在領導方便的時候主動提出，向領導匯報一下近期的工作表現以及想法，並誠懇地請領導對自己提出一些建議與意見。耐心接受領導的意見後，並進行反省。一段時間後，可再次就自己的工作改進體驗和新取得的業績表現，向領導匯報。如果自己確實進步較為明顯的話，可以邀請領導吃飯，以表示感謝，也能較好地修復與領導的關系。
處理好人際關系，是職業順利發展的重要一環。特別是處理好與領導之間的關系。切莫將本來是好意的送禮弄巧成拙，斷送了自己的職業生涯，甚至連累其他人，這就成了撿了芝麻丟了西瓜了

9、想去領導辦公室送禮，怎麼做才好

用一般的禮盒裝一下就好，別用黑塑料袋此地無銀，也別直接用酒盒子。

送的時候熱情點，上班看人進辦公室了跟進去也成，要是等領導去衛生間回去路上就更好。