去給領導送禮領導沒收

1、給領導送禮，領導不收還要不要繼續送？

很多人在進入職場以後難免不了要經歷過一些人情世故的禮節，比如給領導送禮就是一件比較常見的事情。雖然送禮看似簡單，但是在其中也是蘊含著諸多讓人捉摸不透的技巧，畢竟很多領導從內心深處是看不起那種須溜拍馬之人。畢竟這種人往往也是抱存著某些不可告人的目的來討好領導，久而久之未免也會讓領導心生厭惡。

其實坦白說，很多領導是非常不喜歡自己的下屬送禮的，畢竟他們也並不知道下屬此舉有何動機，正所謂吃人嘴軟拿人手短，領導亦是如此，假如貿然接受了別人的送禮，搞不好有可能也是掉入別人所設下的圈套當中，到時真的百口莫辯，所以為了安全起見，所以很多領導也會選擇避諱下屬送禮。假如一個下屬要能夠真正讓領導心安理得的收禮，還真的要下點功夫才行。

每一個領導或許都有自己的興趣愛好，我們在送禮的時候也可以嘗試投其所好，所送之物未必要相當昂貴，不過也確實要在此花多點心思。揣摩領導的心意，看領導平時喜歡什麼樣的東西，即便是一件再為普通平常的物品，也會讓他們欣喜若狂，這樣領導才會看出來你的真誠實意，所以最終也能心安理得接受你的獻禮。

很多人之所以冒冒樣選擇給領導送禮，其實他們在私底下並沒有過多的交集，這會讓領導覺得送禮其實是有所圖謀。作為一名職員下屬，平時真的需要多了解領導，多和他們進行互動交流溝通，這樣才會在領導的內心深處留下極為深刻的印象，兩人之間的關系好了，大家也是必定能夠敞開心扉，小小的禮物領導自然也會笑納，畢竟這在他的眼裡面，這可能就是一種人之常情的禮尚往來罷了

所以當下屬職員給領導送禮的時候，真的需要考慮好所發生的各種可能，這樣才能更好地揣摩領導心思，將送禮文化發揮到極致。

2、找領導辦事送錢,不收怎麼辦

職場中，人情往來在所難免。同樣下屬給領導送禮想走後門也是正常的現象。但是往往很多時候員工請領導吃飯，領導會去，但是給領導送禮卻不收，這是為什麼呢？

原因可能有很多種，但是說來說去90%以上都逃不出這3點。究竟是哪3點，請大家繼續往下看。

1.感覺你沒誠意

都說臨時抱佛腳，或者臨陣磨槍不亮也光。但是職場中送禮，可不是這樣。當我們提著大包小包去領導家的時候，可能領導連門都不會讓你進去。這其中緣由就是，覺得大家平時關系不熟，突然間送禮，太過突兀了，讓人很不適應。其實之所以領導不收其實還有一個意思，那就是平時沒見我們注意給領導搞好關系，現在有求於人才想到給領導送禮，太晚了。

所以說，功夫在工作外，平時就要注意與領導打好關系好的基礎，這樣送禮的時候，不會連門都不讓我們進。

2.感覺事情沒把握

給領導送禮，大多數是有求於人。既然有求於人，無非就是擺平事情或升職加薪。當領導讓我們進門坐下說出來意之後，領導自然也會掂量掂量這個事情自己能不能操作、成功幾率有多少。如果事情好辦那就是欣然收下東西，如果事情不好辦那麼領導自然就是不會把東西收下。

其實道理也很簡單，如果領導對這個事情自己都沒有把握，收了東西，最後事情沒成，不是很尷尬嗎？在送禮人的心中，別人自然認為是拿錢不辦事。如果事情沒辦成，再把禮物送回去，那麼領導臉上也無光，潛台詞就是告訴送禮人，自己無能。

所以說，領導不收禮，和可能我們這個事情特別懸，他自己沒辦法做決定。不妨試試更高級別的人。

3.感覺你送的太少

給領導送禮，自然要帶東西。俗話說給領導送禮，有三件套，煙酒茶。但是說實在，現在大家生活都還不錯，誰缺你這這煙酒茶。有的時候給領導送禮，我們說出了事情，領導也說事情挺好辦的，但是對我們的禮就是不收，而且還說事情要按照制度來辦。其實原因就是覺得幫你的忙最後獲得利益太小了，也就是說嫌棄我們送禮送得太少了。

所以說，給領導收禮別俗氣、但也別太大氣這個我們自己也受不了，關鍵是千萬別小氣。現在給領導送禮要送一些有特色、能表現自己心意的東西，有奇效甚至花錢還少。至於那些超市貨還是算了吧，別人真不缺這些。

其實筆者在職場中並不建議給領導送禮，但是有的時候有求於人，不得不送禮另闢蹊徑。但這只能偶爾為之，關鍵是打鐵還需自身硬，提高自己的個人能力，無論在哪都吃得香、吃得開。

3、送領導禮物，領導不收，該怎麼辦？

所謂無功不受賞，正直的領導不會隨便收禮。如果一定要給領導送禮，有辦法。你可以先求領導幫個小忙。我指的是那種不違背原則，領導很容易做到的事情，比如你可以讓領導跟你打個招呼什麼的。事成之後，可以名正言順的給領導送禮。

禮物不多，關鍵是能不能達到領導喜歡的地步。春節期間送領導，事情不能太普通，不然說不通。可以嘗試送一些黑科技或者比較新的異國產品，會更有新意。應該是試探你是不是真的不想接受，這樣你可以請他出來吃飯，然後再談。不要讓她覺得你在拍馬屁，只是想送她一份禮物來表達你的感情。

一般領導都比較謹慎，知道情況後才會隨便接受別人的東西。這是為了保護自己，而不是暫時接受他們。給領導送禮不適合曝光。如果在公司送禮，同事看不到，難免有耳朵。對方是在考驗你，考驗你是否真的有送禮的誠意，還是其他領導派來的間諜。禮物被拒絕也沒關系。對方不會討厭送禮的人，但肯定會收到禮物，所以被拒絕總比不送好。

之所以很多人選擇給有風險的領導送禮，是因為其實他們私下裡並沒有太多交集，這會讓領導覺得送禮其實是在搞鬼。作為員工的下屬，你真的需要多了解領導，多和領導互動。只有這樣，才能在領導心中留下深刻的印象。如果兩人關系好，大家都能敞開心扉，領導自然會收小禮物。畢竟這在他眼裡，可能只是人類的一種互惠。

因為怕被拒絕，所以要確認為什麼要給領導送禮，是為了自己，還是因為有所求。如果你只是想送禮物，你會發現你可以隨時送禮物。以上就是送領導禮物，領導不收，該怎麼辦的回答。

4、給領導送禮,對方沒收,感覺很尷尬,接下來怎麼辦?

沒關系，端正心態，不能見面就尷尬。讓他慢慢了解你沒別的意思，而是真心感謝他的照顧才這樣做。在工作上虛心請教領導，經常和領導交流，以後有機會，讓你家親戚帶你去領導家坐坐，由他安排些禮物表示感謝。

有些同事在平時的工作中，不懂得去跟領導搞好關系，只有在需要領導幫助自己時，才想到給領導送禮來達到自己的目的;一旦自己在日常工作中，與領導沒有過多的聯系，當自己自己遇到事情，突然去給領導送禮，肯定會讓你的領導感覺不舒服，甚至領導會想你是黃鼠狼在給雞拜年。

相信只要聰明的領導，是不會輕易收你的禮的;所以說，大家不能等到需要領導幫助時，再去做臨陣送禮的事情，否則會給領導一種急功近利的感覺，這樣的做法往往效果會更差。

大家在給領導送禮時，可以給領導選擇一些比較實用的生活用品或者茶具等，切忌不能選擇一些過於昂貴的物品，貴重物品看上去雖然很實用，不過會讓領導感覺你的層次非常低。

5、送領導禮物，領導不收，你該怎麼辦？

中國是一個特別重視人情的國家，人情社會決定了在我們在日常送禮的方面處處都是學問。對於什麼樣的關系應該送什麼樣的禮物，應該在什麼時間送，都有著特殊的含義。比如逢年過節給親朋好友送禮是一種基本的社交禮貌，給領導送一些家鄉的特產也能起到聯絡感情的作用。但如果平時給領導送就顯得非常刻意，一般情況下領導都不會收，會覺得你別有用心。

所謂無功不受祿，有操守的領導都不會隨便收禮的。如果你一定要給領導送禮的話，方法也是有的。你可以先請領導幫一個小忙，我指的是那種不違背原則，對領導來說又能輕易辦到的那種事情，例如你可以讓領導給你打個招呼什麼的。事成之後你就可以名正言順地給領導送禮去了，但你送的東西最好要跟這個忙相匹配，不能幫小忙送大禮。這種情況下，領導一般會收你的禮。

在私營企業中自己上下級的領導，一般不要送禮物，要送也不能送貴重的。一般公司都有對送禮受賄等有規定，作為領導需要照顧一群人的利益。俗話說：「上行下效」。領導單獨收某個人的禮物，也會公司造成不好的影響。

私營公司是非常看重實際工作能力的，能不能在工作崗位上做得好，為公司創造效益才是最主要的。如果有求於領導，比如公司很忙的時候你需要請假，想要送點禮物表達心意其實也無可厚非。但無論你送什麼都要低調，不能當著其他員工的面送禮物，否則會給別人一種你在巴結領導的感覺。其他員工也會覺得自己不送是不是會被領導針對，也跟風送禮，這樣的風氣一旦形成勢必會給公司帶來滅頂之災。

6、給領導送禮領導不收，是不是領導不喜歡？

生活當中一些人在給領導送禮的時候，大多都是有事相求，會希望領導能夠在工作上對自己格外的關照。但是在給領導送禮的時候卻發現領導不願意收禮，並不見得是領導不喜歡大多，都是領導考慮到要以身作則。不能夠拿自己的身份來搞特權，不願意收員工送的禮物，而員工在給領導送禮物的時候，也一定要投其所好。才能夠受到領導的喜歡，現在年輕人都為了投機取巧，在工作當中會選擇給領導送禮。

如今的員工在工作的時候都會存在著投機取巧的問題，會想讓自己能夠有一個好的發展。從而投其所好，針對領導喜歡什麼就去送什麼，間接的也就導致升職加薪速度特別的快。但是在給領導送禮的時候，一定要根據領導的喜歡而選擇，不然領導不收也會覺得有些尷尬。在給領導送禮的時候需要找單獨的地方送禮，以免被他人看到。

既然是想要給領導送禮物，在花錢的問題上肯定會根據領導的喜歡從而送禮。但是如果送禮的價格非常的便宜，反而也不會得到領導的認可，在工作當中也沒有必要去考慮給領導送禮。畢竟通過自己的努力來的才是最真實的，如果領導是一個剛正不阿的人，在遇到送禮的時候，可能還會遭到領導的批評，認為員工存在著投機取巧。

作為員工想要在工作當中突飛猛進表現自己，一定是通過自己的努力才能夠獲得領導的認可。一味的去選擇給領導送禮，只會加重領導對員工的負面情緒，在工作中兢兢業業的表現自己，能夠讓領導看到員工的付出。從而升職加薪也是一件很正常的事情，如果因為送禮的事情而受到領導的斥責，反而會有些得不償失。