上司暗示送禮
1、領導想收禮的暗示有哪些
此外，送禮是為了向對方表達心意，拉近雙方距離，選擇一款好的禮物送給他人就好了。
要選對送禮時機。逢年過節是送禮的最佳時機，這個時候領導家可能門庭若市，送禮的人絡繹不絕。很多人會猶豫是否有必要湊熱鬧，或者不送以免得撞到熟人尷尬，這個想法是錯誤的。
官場小說《二號首長》中解釋很到位，逢年過節領導收禮，送禮的人太多，什麼人來了，送了什麼，根本記不住，但是，什麼人沒來卻一清二楚！原來這個時候，領導看的不是「禮物」，而是「禮節」人情世故。當然，節日之外不要經常去領導家坐，影響別人私生活讓人反感。
再一個時機是外出歸來，這就包括出差或回老家。這個時機的原理，Leung定義為「機會的稀缺性」，出門外地，對於每個人來講都不是常態，即使是那些旅行常客，當你給領導帶回一些當地特產或老家特產之類，即使他身為領導也會有一種被重視的心理愉悅感。
再者地方性特產出了產地就自然帶有「稀缺性」標簽了，作為禮物再合適不過了。送的禮不在其貴重，而是領導的收禮體驗要好。
2、單位里的領導暗示你給他送禮，該怎麼辦？
如果你單位里的領導非常明顯的暗示你給他送禮了，那麼你是一定要送禮的，因為這樣的領導說明他是特別在乎這些財的，如果你不給他送禮，他非常有可能在日後的工作中給你穿各種各樣的小鞋，所以禮不在於貴重，但送是一定要送的。
要知道這個世界上不是所有的人都是非常正直的，就有一些人他是這么理解的。如果你不給他送禮，說明他在你的心目中就不是個領導，只有你給他送禮了才能證明他的地位，才能證明他在你心目中就是一個高高在上的領導的位置，這類人呢特別喜歡擺譜，特別喜歡擺自己領導的價值，所以呢，與其給自己找煩惱，倒不如選一個不是特別貴重的禮物送給他就是了。
領導既然暗示你給他送禮了，就說明他對你是不滿意的，因為你之前沒有給他送過禮呀，如果你在他暗示你之前，你就給他送過東西，他就不會這樣來暗示你了，既然他暗示你了，那你就給他送吧，買一點不太貴重的，比如說茶葉或者一些補品送給他就是了，這樣也可以顯示你對他的尊重，而且他看到你給他送東西也收了你的東西，自然就不會在日後的工作中太過於去為難你。
首先你不可能直接給領導包一個大紅包，這肯定是不行的，那要送什麼呢。建議是送一些平時他喜歡的東西，比如他喜歡養生，你就可以給他送一些茶葉或者一些養生的吃的東西。
如果他喜歡運動或者是喜歡健身的話，那就更好辦了，你可以送他一點健身的小器材，當然不能送太過大件的，這樣子太明顯了，送了就要送實用一點點的，但是又有一點價值不是特別廉價的東西。
有很多年輕人不願意去送禮，說不願意向這種不好的風俗低頭，完全可以理解。送不送呢，在於個人的選擇，作為一個有經驗的職場的人是會建議你去送禮的，因為這樣會免掉一些麻煩，有句話說的好，當你把面子放下了，你的事業就贏了。
3、領導想收禮的暗示有哪些？
實際上你主動輕盈的這件事情，一般的人在領導的幫助下都能夠做出來，只是領導把這個機會給了你而已，出現領導對你的這種暗示，你就要對領導的暗示採取必要的回應，主動秦英接到任務之後，一定要找領導，快速的確定下一步的行動方向，一般都會取得良好的結果和效果，領導提拔你也就是順理成章和自然的事了。
這也是一個積極和重要的信號，如果平時領導在你面前非常的嚴肅，你給領導任何小恩小惠或者是在領導面前做任何的誇大和溜須拍馬，領導是不買賬的，但是最近這一陣子，好像領導對你的態度有所轉變，開始接受你的禮物了，開始接受你給他提供的一些好處了。
實際上這是一個非常好的開始，領導這樣做的目的，只是想告訴你，他已經把你當是自己的人了，既然是自己的人，就按照自己的方法去做事，你就只管等著領導主動給你機會就行了，很多人就是通過這種方式，在職場上快速獲得提拔和重用的大家也不要忘了領導的這種暗示。
這個信號兒更明確，如果領導提前把很多重要的信息透露給了你，並且把這些信息背後要實現的目的，以及實現這些目的，常用的方法也都如實的告訴了你，這是領導對你非常重要的一種暗示，這個暗示告訴我們，領導對你開始採取實質性的動作了。
目的只有一個，快速的把你推上去，雖然領導有自己的目的，但是你肯定是一個受益者，所以對於領導平時的這些小動作，對於和你打交道的一些重大的改變，大家的敏感度要再高一些，反應的應該再快一些，才能夠抓住機遇，迅速的走向人生的巔峰。
4、上司暗示自己送禮得晉升，你該怎麼辦？
俗話說官字兩張口，啥事兒都能忽悠。什麼意思呢？意思就是身為領導。人家怎樣說都有理。兩嘴一張，正說反說都有道理。如果在工作中領導暗示提拔你，該怎麼辦？首先應該有兩種心理打算。第一就是領導在忽悠你，給你畫大餅。其目的可能有很多種。要麼是表達對你的重視。讓你心裡美美的。要麼是忽悠你多幹活，多出成績。為人家的功勞簿上增添光彩。要麼就是隨口一說。對誰都是這樣。要麼就是想讓你表示表示。如果遇到這種情況，一個字。穩，穩如泰山，不為所動。如果你內心的貪欲一旦起來，那你就是被牽著鼻子的牛。被勾住嘴的魚。任何行為都會被人家所限制所主導。
第二種心理打算，那就是領導可能是真的要提拔你。看中你了，覺得你是個人才。
針對以上兩種情況，怎樣進行科學合理地區分辨別呢？以下幾點要注意。
一看形勢，什麼叫做形勢，形勢就叫做現在是不是提拔人的時候。很多單位或者公司裡面。提拔人是有固定時間的。如果不在這個時間，領導對你說，想提拔你往往是在忽悠你。還有一種形式叫做什麼呢？叫做有沒有位置。大家都是一個蘿卜一個坑。日子過得順順當當的。都沒有你這個坑。領導說提拔你，那不是給你開玩笑的嗎？如果你工作的單位正好有中層領導退休了或者是即將退休，或者是辭職了。總而言之，有位置了。在這個時候領導給你說的話，你這樣仔細聽一聽了。再不當真的話就成傻子了。就是精過頭了。
二看對手。有時候有位置也不一定是你的呀。你得認清楚自己呀。自己幾斤幾兩自己不知道嗎？自己出來競爭能乾的過別人嗎？如果幹不過貿然出手，是不是暴露了自己的野心？是不是會可能在今後的日子裡遭受打擊報復？對手明顯強你這個段位。你還在這里想著和人家搏一搏，單車變摩托。開什麼玩笑呢？白日夢做得挺好。人貴有自知之明。如果現在自己實力不行，那麼奉送一句話牢記在心。君子藏器於身，待時而動。先把自己的能力和水平提升上去再說。以後的機會多的是。
如果這兩點都符合形式也對，競爭對手也不行。那麼在這種情況下，領導暗示要提拔你，你就要抓緊做以下幾件事了。
第一個表忠誠，我們一直在講用人要德才兼備，德在才先。什麼是德？一個人最大的品德是什麼？在工作中，一個人最大的品德就是忠誠。忠誠你的工作。忠誠你的部門。忠誠對你好的人。為利益所動，能夠堅定表達自己的態度。這就叫忠誠。領導都暗示你了。其實說白了就是想讓你表達忠誠。就像《西遊記》中菩提老祖打了孫悟空頭上三下一樣。打你是干什麼的？打你是讓你後半夜去學藝的，是對你好的。孫悟空怎麼做呢？立馬磕頭跪拜，跪謝。一隻猴子都懂的道理你不懂？並不是要求讓你磕頭。這個行為放在現在這個社會是不對的。但是你要有表達忠誠的意念和意思。不是讓你對某個人忠誠。而是你的展現出來對你工作的忠誠。這樣才可能放心用你。
5、今年國慶節，上司暗示我讓我送禮，我該不該送？
這件事讓我們好好分析一下情況，首先上司是否是直系領導，有沒有權力影響到你的前途和薪金，如果有，最好還是送，如果沒有，就問一問其他同事，看是問你一個人要了還是都暗示了，如果都暗示了，就看其他人怎麼做。
畢竟如果其他同事都有送禮，單單自己沒送，就顯得不合群了。當然，送禮其實也不是件壞事，禮送的好，能拉近與領導的距離，為前程錦上添花。
但是送，也是有風險的，因為有可能會在以後被查出來，你的前程就毀了。不送。領導也可能沒這么大權力，只是想騙一筆，但是要是真的，之後被穿小鞋的幾率很大，可能會一直得不到漲薪機會。
給領導送禮，也是有許多講究的，要記住這個原則：送出的禮，領導能不能大方承認是你送的，且不會引起其他人多餘的猜想，那麼這樣的禮品就是合適的。比如選辦公室裝飾物、書籍、辦公桌擺件，創意小玩意兒等，這都是很安全的選擇。這些禮品，就算別人看到了，也不會有多餘的猜測。這樣的禮品，領導收到了也會覺得心裡舒坦。
其實送禮不送禮，關系真的不大。最關鍵還是看個人在工作中的表現，能否讓領導省心，幫領導解決問題，才是最好的取悅領導的方式。所以，送禮沒必要，加倍努力，讓自己盡快適應職場才是出路。
但是如果送禮送出好心情，職場關系自然也能上升一個台階，給職場路錦上添花。當然了，職場上要想前程似錦，努力成長，提升工作能力，才是關鍵。能夠幫領導解決問題，讓領導省心，才是最好的取悅領導的方式，比送什麼禮都更能夠得到領導的贊賞。
6、領導總是暗示我們給他送禮，該如何正確的給領導送禮呢？
職場上，有的人擅長搞人際關系，官運亨通。有的人不擅長，只好默默的做個老實人。如何給領導送禮？記住幾個字：功夫在詩外。為什麼這么說呢？因為領導的經濟條件比你好，見過的世面也比你多。他會看重這一點點物質嗎？當然不會，他更看重的是在這份禮物中所暗含的你的心意。以及在做這件事情中，你的舉手投足所表現出來的個人素質。
該如何正確的給領導送禮呢？我們分成兩點來分析這個問題。
一是關於禮物的選擇。四個字，投其所好。
很多人都知道這4個字，但是並不知道它真正的內涵以及如何去做。投其所好，功夫做在平時。比如說，領導平時在聊天的過程中，向你炫耀說，我最近選擇了個胸針。物美價廉。商場賣1000多，我在網上選擇了一個差不多的，才200多。這聊下來你就知道，領導她喜歡什麼風格，是中國風還是北歐風，還是現代簡約派？也知道領導穿衣服的時候，喜歡弄一些小配飾來搭配，那就可以在小節日或者出門旅遊時「順手」帶點小飾物。
再比如說，領導聊到說，我不喝什麼鐵觀音、龍井，我就喜歡喝一些小眾的茶。那你就知道了，這個領導他不喜歡隨大流。你再去嘗一嘗那種茶的口味，就知道他是喜歡偏清淡還是喜歡醇厚的口味。再比如部門一起聚餐的時候，陪客戶吃飯的時候，你也能觀察到領導吃飯的口味，用東西的品位。
二是關於送禮的場合。如果你能夠做的不經意，感覺就像是出門順手給領導帶了點什麼，不顯山不漏水，那是高手。這就叫做把關系做在平時，提前做到位了，一旦有機會，領導自然會想到你。大部分人是在有求於領導的時候，才會想到去送禮，那這個時候要注意什麼呢？第一，最好不要在辦公室送，太顯眼也容易給人留話柄。第二，最好是找一個由頭去領導家坐坐。這樣的話能夠安安靜靜的把你所求的事情說完，也能順利的將心意帶到。
總之，真心換真情，大大方方，真誠的以禮相待，領導也是人，他能夠感受到你的心意。
7、被領導暗示送禮
被領導暗示送禮那隻能送禮啦，收禮好過不收禮的人，貪的人更容易搞定，對吧？
此外，送禮是為了向對方表達心意，拉近雙方距離，選擇一款好的禮物送給他人就好了。你可以在待客九品根據你的需求定製一款適合你專屬禮品，專屬禮品不僅能體現出你對禮物的重視和態度的誠懇，而且如果你送不掉短時間內還是可以退掉給待客九品的，這樣不僅莊重而且送不掉也不怕！以前在待客九品定過禮品感覺相當的不錯！
還有，送禮禁忌要知道：
謹慎送刀劍 。
對於刀剪有許多忌諱，主要是認為這樣鋒利的物品隱含有剪斷福氣，以及與人絕交的意思！
還有些朋友喜歡給人送〝桃花劍〞，讓人將爛桃花斬掉，結果反而自己的桃花劫一大把。也有些朋友，喜歡買廚房用的刀刀叉叉送給別人，奇怪的是，此後，自己反而運勢一落千丈。 當別人送給你刀劍時，你也要謹慎收納。
8、領導總是暗示我給他送禮該怎麼辦？
領導是仕途中最重要的決定者，很多有才又能乾的人卻得不到升遷，跟領導有重要的關系。即使你再有才，再能幹但是得不到領導的賞識，得不到領導的提拔，根本就不可能得到晉升的機會。所以在你的事業前途中，領導起著至關重要的作用。跟領導搞好關系，是升遷必不可少的條件。很多人在過年過節時，都不知道給領導送什麼禮物，也不知道如何給領導送禮。送禮品時，要根據不同類型的領導送不同的禮品。
1,廉正型領導要送領導的真正喜好品，送到領導的心窩里是最佳，嘴裡表達的時候要注意，千萬不要讓領導覺得自己是在受賄，要表達出對領導的關心和尊敬。
2,貪型領導，送喜好品時，裡面一定要夾著錢（數目大小看領導膽大膽小，還看領導的官多大，大官都看不上小錢。）這種領導是你來干嗎我知道，大家互相心照不宣的，嘴裡千萬不要說禮品里有錢，要用暗示的方法，例如你說：「這好煙是我從某某地專門弄回來的，沒捨得抽，我走後您一定要打開看看哪」。（此例適合在臨走時候說，如果有求與此種領導，要盡量在談話開始前暗示禮品里有錢）這種領導比誰都奸，都能明白意思。此種領導是只要你有￥，稱兄道弟都可以。
送禮時對領導態度上也要十分注意。
1,廉政型要表現出尊敬愛戴，十分熱心和關心（要表現的誠懇自然）。
2,貪型領導，剛進門的時候可以表現的如同廉政型，先摸摸領導性子，扯些領導愛談的，喜好的談，如果暗示成功的話領導沒反感，就立刻加高帽子。如果你使氣氛達到某種高度了你就成功了，最後和領導稱兄道弟都沒不可能。（送禮時間地點：過節，老婆孩子領導的生日婚喪，領導父母壽辰等一切能利用時間。地點，領導家，單獨或者有同想送禮的同事請吃飯的飯座上。對於膽特大的你直接去他辦公室都可以）。
送禮經驗：送禮品時，一定要表現的自然，不要有害怕領導的心理，把廉政型領導放在長輩的位置上說話。把貪型放在朋友大於長輩的關繫上。（如果你實在是內向的話，就對這兩種領導都表現出尊敬愛戴關心就可以了。）不要怕冷場，就是大家感覺都沒話說了，只要你放鬆自己的心情，隨機應變的到時候什麼都可以找話說，例如：「哎呀您家的花瓶真不錯啊，看看這條紋，如何如何」要讓自己放鬆心情，更要讓領導放鬆心情。
9、主管暗示我給他送禮，我該選擇怎麼做？
主管暗示我給他送禮，我該選擇怎麼做？公眾和私人清晰的解復用是一件好事嗎？通常在我們的概念中，事項和私人事件必須截然不同，以免影響正常工作，對自己的生活不太令人不安。但是當你在任何場合問自己時，當你私下時，這不是一件好事。畢竟，無論是公開的，我們面臨著情感，特殊場合的人，必須有「人類的愛」。
其次，領導同事不僅限於工作時間「我關心我工作中的工作是一個很好的員工。當我恰當時，領導者也會看看我的工作態度給我一個薪水。」是的，這是對的，但你也必須知道領導者也將面臨和處理其他事情的方法。將來是否能夠獲得一些機會。我聽了一個大老闆，誰做了這個項目與司機交談。他說，這個年輕人很好，但他仍然想測試他，所以他不知道他是如何不時偏向自己的。買煙，這是一個很好的煙霧，但我會在各地注意男孩們。
年輕人仍然跟隨他到目前為止，所以一年後，這位年輕人變成了最值得信賴的。助理，在過去的幾年裡，他只是把一個好的項目處理給年輕人，並引導他去散門粉碎，不要浪費你的能力。沒有判斷這個老闆的做法是錯誤的，但必須承認老闆從未堅決地告訴過你「我只看你在工作中的表現。」晚餐，領導讓我送醉酒的同事回家：聰明的人不會拒絕，但這樣做
領導者允許你喝醉的同事回家，可以這樣做就像一開始，李峰，直接拒絕領導，不合適，你拒絕領導人的要求，從一定的角度來看，領導人認為你不能關心同事，扣除領導者前面的印象。而且，領導者讓你送飲料，你不必把它們寄回，你可以處理它。完全醉酒的同事不能走路在這種情況下，如果你不知道他的地址，你必須聯系他的家人並要求他的家人拿起。它真的是不可能的無論是流暢的我只能把它寄回。
對於只喝一些葡萄酒的同事，但不喝酒這樣的同事，如果你不經過你，你可以幫他打電話給計程車，讓他回去。然後估計到達時間，呼叫並確認是否安全到達。一直喝酒的女同事這樣的同事應該要小心，有些人可能沒事，但在上班後他們會喝醉，從而成為一個不那麼危險。所以，你可以打電話給她的家人，讓她的家人拿起。如果你無法得到它，無論她喝多少，我都會把它寄回，但我會把它寄回，安全第一。
10、領導暗示收禮，但不想送怎麼辦？
小王順利地完成了這個項目，得到了領導的賞識，所以說在簽約的時候，領導也把他帶上了去應酬。吃完飯小王也很懂禮貌的送領導回家，但是在回去的路上領導先是正面肯定了小王的表現，但是又說了很多比較隱晦的話，剛開始小王一時沒有反應過來，回到家仔細想一想才明白，原來領導是在暗示自己送禮。但是小王為人比較正直，而且他覺得初入職場就給領導送禮不太好，想拒絕送禮，又不知道有什麼合適的借口。在你看來，如果你的領導暗示你送禮，但是你並不想送，這個時候應該怎麼辦呢？歡迎大家在評論區下方分享你的觀點。
一、如果不想給老闆送禮，就裝傻充愣。
我認為如果領導已經暗示你送你送禮，這個時候如果不送真的是比較麻煩，在我看來唯一的解決方法就是裝傻充愣，讓領導覺得你沒有會意他的意思。因為你總不能直接拒絕說不想送吧！所以說只能裝作聽不懂，看看能躲多久躲多久吧。如果你的領導只是個識趣的人，應該接下來就不會再提了。
二、現在給領導送禮已經成了職場常見的現象。
不管你是新員工，還是已經在公司工作一段時間，給領導送禮已經成為職場上常見的現象。上班的時候才知道官大一級是真的壓死人，領導如果暗示你送禮你不送禮，他就會拿手裡僅有的一點小權利，成天給你穿小鞋。我認為給領導送禮已經成為了職場中不成文的規定，好像你不給領導送禮就顯得特別不懂事一樣，甚至有些新人還沒有入職，就提前去領導的家裡送禮，目的就是為了入職之後能得到更多的關懷。
三、不想給領導送禮，工作需要更努力。
不要說你不願意給領導送禮了，我也不願意給領導送禮，但是在權勢之下沒辦法還是低了頭，如果你實在不想給領導送禮也特別簡單，那就用自己的工作實力來證明。努力工作發揮出自己的潛力，成為不可替代的一員，這個時候領導總不能因為你沒有給他送禮就開除你了，所以說不想送禮，就得在工作方面更努力一點，表現出你個人的才華，如果是在工作當中水平一般，還不懂得人情世故，那麼接下來你就很難混了。還有最好不要在工作中被領導抓到把柄，要不然肯定會偷偷的在身後搞你一把，總之不送禮，得扛得住，要有個心理准備。