給領導送禮打電話不接

1、給領導打電話沒接怎麼辦？

分情況，如果事情十萬火急，要一直打到他接，如果不是緊急的事情不用一直打，可以等30分鍾再打一遍，兩邊之後沒有打通（沒人接的那種）就等一個小時再打，如果沒通被掛斷（嘟一聲後說您撥打的電話正在通話中），就等1小時後再打。一般的事情打三遍電話還沒接，可以發簡訊把事情簡要說明下

2、給領導送了禮了,領導卻連個電話都不接,為什麼？

因為這一切都是你自作主張，領導沒有必要配合你。
領導沒有要求你給他送禮，這事你自己做主的。他不接你的電話是領導自己的主觀意願，並不需要徵得你的同意，或者是因為你給他送禮你他就必須要接聽你的電話，沒有這個道理的。

3、過年了送點東西給領導打電話沒有接還要不要送？

過年了送點東西給領導，請問領導關照一下，打電話沒有接，也許他在忙別的事情，也許手機沒電了，可以過一會兒再打試試看。

4、給領導送禮問地址被拒,再打電話不接,還要繼續嗎？

暫停吧！你越是迫切的想送，他越是不敢收，生怕你會抓住他的把柄整他。

5、年底給領導送禮，打電話給他打了好幾遍他都沒有接，

如果你給領導打電話，領導沒有接電話，說明領導不想收你送的禮品，畢竟領導怕你給他送了禮品之後，再求他辦事，他不想幫你辦這個事，所以就沒有接你的電話。
領導管理。
「火車跑得快，全靠車頭帶。」一個團隊，沒有主心骨不行。一個家庭搞得好不好，一個單位是熱火朝天還是冷冷清清，一把手負主要責任。我們每個人，即便不會走上領導崗位，也都會從父母的孩子成長為孩子的父母，都會成為某一領域的專家骨幹。當你開始說了算的時候，應該如何主導團隊的事情？如何處理團隊的關系？一把手可以為所欲為嗎？

第一，一把手應該對大事充滿敬畏。具體來說，就是不輕易開口，一旦開口就一定要做到。「戰戰兢兢，如臨深淵，如履薄冰」，這是一把手應該有的態度，因為決策者的每一個決定，動用的是集體的資源，影響的是集體的利益，不可以不慎重。另一方面，決策的執行情況將直接影響一把手的威信和決策的效果。正所謂「一分部署，九分落實」，沒有落實，法律就是紙上的文字，規矩就是斷了電的高壓線。前有孫武殺寵姬練兵，後有商鞅徙木立信，現有的「勿謂言之不預」，一把手言出必行，才有眾人令行禁止。「信」是一個組織存在的基礎，是秩序的基石。

第二，一把手應該節省人力物力財力，節儉地使用力量。任何時候，任何組織，資源都是有限的，不能夠無限制的予取予奪，特別是對於管事管錢的一把手來說。如果一個家庭，追求聲色犬馬、貪圖享樂，那就離破敗不遠了；窮兵黷武、窮奢極欲，那也離滅亡不遠了。「歷覽前賢國與家，成由勤儉破由奢。」歷史總是一遍一遍地重演。對於掌握資源使用的一把手來說，好鋼要用在刀刃上，資源要用在對一家人最重要的事情上。家人的健康、幸福遠遠重於個人的享樂、炫耀。

第三點，一把手做事情應該講究時機，智慧地使用力量。什麼是講究時機呢？以前人們都是種田為生，到了時候就要播種，到了時候就要收割，這就是農時。錯過了播種時間，再種下去種子就不能成活，這一年的地就荒廢了；錯過了收割的時間，穀子就爛在地里，人們就要挨餓。不管是徵人修長城，還是修宮殿，修水利設施，都不能與農時相違背，因為這損害了人們的利益，讓人餓肚子。時代變了，但是道理沒有變。每個人都會有婚喪嫁娶，每個人都會有難處痛點，智慧的一把手懂得把握時機，懂得在合適的時候，讓合適的人做合適的事情。

總而言之，每個人都會在某個領域成為一把手。一把手可不好當。

6、如果想送禮給領導打電話不接怎麼辦？

其實，這個時候打電話給領導，領導是有點忌諱的，同意與不同意都會被人於把柄。如果是我，我會瞅准一切與領導單獨見面的機會，然後。。。，讓領導在不經意之間或確定沒授人於把柄的情況下，收受你的禮品。因領導畢竟更我們這些下層職工是有距離的。

7、過年給領導送禮領導不接電話可以發微信紅包嗎

過年給領導送禮領導不接電話可以發微信紅包嗎？答：領導不接電話那就是領導不願收禮，就是發微信紅包領導也可能拒收，再說微信紅包最多隻能發2009元紅包，你可以不用送禮了。

8、給領導送禮沒回應怎麼辦

可能是領導不喜歡太張揚，如果領導是喜愛小禮品，但又礙於身份不敢收的，可以私下以朋友的身份交給他。其次，如果領導是直接收禮物的，也要注意，挑合適的時機送給他，不要讓雙方尷尬，根據自己的實際情況來判斷。

還有最後一種情況，領導是剛正不阿的，那麼這種的，其實他根本不需要你送給他什麼，你只需要在工作上好好努力，讓他看到你的進步，這樣就行，而如果你硬要送，反而會適得其反，讓自己的領導厭惡自己，從而使自己工作不順。

(8)給領導送禮打電話不接擴展資料

注意

1、不要送太貴重的

很多職場人有這樣一個誤區，覺得送東西要越貴越好，但這種想法是錯誤的，送太貴的東西會讓領導感覺你的目的性太強，會有賄賂的嫌疑，所以聰明的領導一般不會收

2、不要刻意送禮

毫無疑問，送禮是要講究技巧的，平時給領導送禮，如果非常生硬和刻意，會讓領導覺得你是否有所求，此時如果收下來可能會忐忑不安，造成心理上的負擔。

3、送禮間隔要合適

職場上，給領導送禮的時間間隔也非常有講究，過於頻繁或者間隔過長都不合適。領導跟其他同事一樣，想要有好的感情就得靠日常的走動交流。比如，當你出去旅遊的時候，就可以適當給領導帶點當地的特產，這種日常的小禮物，很容易拉近彼此的關系。

9、春節送禮主管今年不接電話,怎麼回事

首先要弄清楚領導是有事沒接電話還是明知道你送禮不接電話,如果領導不知道你送禮不接電話不可以耐心等待一會或者把禮品送到物業就說是領導親戚讓領導去拿。