有能力的人不懂得送禮有用嗎

1、不請客送禮也不討好領導，能力強就能提拔嗎？為什麼呢？

不請客送禮也不討好領導，能力強就能提拔嗎？為什麼呢？有的人和上司接觸不多，但卻很有本事，在這樣的情況下，上司也會選擇這樣的人。在工作的過程中，每個人都會更加的勤奮，因為付出就會得到回報，而只有為公司創造更多的利益，他們的薪水也會隨之增長，他們的生活也會得到改善。而那些被提拔的人，有的是因為奉承，有的則是因為自己的本事。

這種人，上司肯定會提升。千里馬總是有的，但是真正的伯樂卻是少之又少，很多的上司都是靠著自己的眼界和才華，和這些人接觸的次數越多，他們就越清楚自己的實力。有的人總是感覺自己很少見到自己的上司，和自己的上司隔著一段很遠的路，但實際上，上司是知道公司內部發生的事情的，因為這里是有監控的，所以可以通過和項目負責人或者小組的領導交流，從而發現一些優秀的人才。就算這些天才和上面沒有任何關系，但是他們的所作所為，卻是會被上司看到的。

是黃金，到哪兒就會有光芒。許多有本事的人都會很謙遜，也就是一些沒有本事的人才會去巴結，也就是把自己的功勞展現在別人面前，這種人大多都是一副假惺惺的樣子，他們也是自知沒有什麼本事，就會從別的地方去幫助其他人，而真正有本事的，則會默默的做好自己的本職工作，按時的把自己的工作做好。這種人的工作能力是很強的，如果他們簽了不少的合約，那麼他們的上司就會知道。

每個打工仔都要有自知之明，就算沒有本事，也要好好學著，提升自己的實力，爭取晉升，要是老是想著玩兒心計，早晚要栽跟頭。

2、不會送禮行不行？

這個是不行的，在當今社會工作能力高是一方面，最主要的是要懂得人情世故，學會做人做事，送禮一般都是先投其所好給合適的人挑選合適他的禮物，送禮是一種情義，會送禮也懂得回禮，所謂禮尚往來。

3、在職場當中，是否有必要給領導送禮呢？

在我看來，給領導拜不拜年，取決於領導的為人，如果是一位品德、素質、能力都高的人，那他肯定是受人尊敬的，我們樂意向這樣的領導拜年表達祝福；讓領導送給省市縣領導。隨著黨中央加大反腐敗的力度，用公款請客送禮，下級向上級送禮的現象得到了有效的制止。體制內單位的領導幹部，哪裡干隨便吃下屬的飯，收下屬的禮，各項紀律和規定都如同一把把利劍懸在他們的頭頂，一旦有人舉報或查實，頭上的烏紗就可能不保。

領導拍了拍科長肩膀說：「你的能力我是知道的，不過以前你很少來找我交流，我不太了解你，也不好安排你的工作，現在我知道了，下一步我會考慮的！你的情商也夠用，你為什麼不學習別人也請客送禮呢？因為你不送禮，就比別人吃虧，何苦呢？如果你個性很強，能力不錯，不願意委屈就別委屈了，送禮是門學問，送什麼樣的禮也要有講究，比如你找女士辦事，你送兩條煙，你覺得好嗎？領導收你的禮辦不成事情，還比較擔憂，所以領導不一定收。

能力在職場中可以代表一切，不要覺得自己能力強得不到領導關注，只能是自己的能力沒有得到發揮，或者是在領導眼裡能力不足夠強，一般都是想通過自己的努力得到認可，而不想通過這種走後門的方式得到晉升。偶爾請領導和同事一起聚聚餐也是無可厚非，在單位干好本職工作的同時，再用這些方式來與領導建立良好的關系也是可以的。比如過年的時候，你去給領導拜年，總不能空手去吧？你去普通朋友家做客，還得給孩子老人買點東西呢！當然，領導也不會在乎那些問題，領導在乎的是把工作做完就行。

4、在職場上我們是否應該送禮，還是靠自己的能力生存

要看具體情況的，還要看你在崗位特點，以及上司的性格。
比如，某個崗位技術要求很大，要有能力的人才能勝任，換一個人，就會有很大損失的，那麼，根本不用你送禮，你家老闆就會反過來送紅包給你，希望你能留下來做下去的。
比如，某個崗位沒什麼技術要求，誰都可以做的，然後呢，又有幾個人想要這個崗位，老闆呢，又喜歡聽馬屁的。那你只有先送禮，才能得到這個職位。

5、在職場中，應該怎樣給領導送禮呢？送禮真的有用嗎？

在職場中，應該怎樣給領導送禮呢？送禮真的有用嗎？

1.可以在節日的時候給領導送一些煙酒，這樣對方高興，你也不需要花太多的錢。如果想給領導送禮，不要刻意，千萬不要遇到麻煩的事情才找領導，平時應該多互動，培養感情。注意送實用性的，不需要太貴重的東西，不能被領導接受。那些雖然不貴重，但是全家都可以使用。每天都能用，讓上司每天都記住你。禮物即不能有品位。不能太下流。上司一般是有品格的人。不能不管什麼事都寄給和錢有關的人。否則，別人會覺得你很無聊。用金錢來判斷感情。而且上司也沒有這么多錢，真的有領導能用這種方式存錢。

2.注意送禮的方式。送禮一定要在合適的時間，合適的地點，不能在公共場合，工作場所，或者外人不知道的場合。因為很多領導都是這樣。如果在公共場合或者在第三人知情的情況下給第三人送禮，無疑會掃他的面子。也許你的禮物送不出去，但會給你帶來傷害。我覺得你不懂事，幼稚。不是物質做的。因此，你最好在下班前或下班後，沒有其他人在場的情況下，將禮物輕輕地放在領導的辦公桌上。這樣不會讓不想給領導送禮的人尷尬，同時也容易讓領導容易接受。

3.有用的。在我看來，送禮是必須的。但除了送禮物，不能忘記其他細節。站在領導的角度，如果開門見山，表明自己的目的，對方可能會有些想法。比如「你要我才送禮物，不再需要我就不會來找我」等等。所以和領導溝通的時候，不要太草率的表達這個目的。首先要感謝領導在退休前這么多年的重視和提拔。而且你還需要關心領導退休後的生活，不要讓對方覺得自己失去了權力位置。

6、如果不送禮難道就不能提升嗎？

不送禮 沒關系 至少在國企跟公務員是絕對不可能提拔，能力再強 學歷再高 工作再努力也沒用，最多給你評個先進 發點獎金，很多好的崗位都是內定的，職稱也是想憑誰就憑誰，不送禮絕對是紮根基層一輩子，進來是啥崗位 退休還是啥崗位 最多平級調動或者小升一點點，資歷什麼都是假的，背後的關系跟送出去大把的錢才是真的，潛規則 行情都很明了的 看你上不上道了 不排除有靠能力上去的 但那是極少數 而且他運氣好 正好有這么個機會與位置或者他遇到了一個難得的清官領導

7、一個會做事但是不會送禮的人混的起來嗎

混得起來。在真正做事業的老闆面前，他不需要員工送禮。他需要的是所有員工都能按照他的旨意把事情做好。你工作出色他一定會得到更大的收益。賺更多的錢。尤其是私企老闆。他們更重視有能力的下屬。至於員工送她的那點小禮她是不會在乎的。所以我認為你一定要把心思會在工作上。不要琢磨老總的關系太多。做好工作能創造更多的利益。你說老闆喜歡送點小禮物員工，還是喜歡能工作有創造力能賺大錢的員工。好好工作。把自己的能力發揮出來。這是最好的禮物。

8、能力很強的人，是不是都不會給領導送禮？

很多人都會覺得送禮是一件很常見簡單能幫到自己的事情。但往往那種高手就不會輕易地將送禮掛在嘴邊，採取行動。因為有能力的人都會提供更多解決辦法。一般我們需要給看領導送禮的時候，往往都是我們在職場中遇到了一些問題，這些問題可能暫時自己想不出來什麼特別好的解決辦法，所以想要送禮解決。但是有能力的人他們不會一下子被這種問題難倒，而是會積極地尋找其他的解決辦法。這樣領導也會看到這位員工在職場中解決問題的能力。別說現在的問題了，之後也會更加信任這種有能力的人。

送禮是見不得光的，不需要去做，不值得去做。誰都知道逢年過節給領導送禮不好，不論是公司規定還是社會道德主流價值觀，都是不提倡這樣的行為，都認為這是見不得光的事。拍馬屁，誰都見不得，拍馬屁的人，也是見不得別人去拍馬屁的。在職場里，盡量不要去做有損自己形象的事，個人形象一旦損壞，以後需要花幾年甚至十幾年的時間，去挽回彌補。

有能力的人在職場中往往能知道自己在職場中那些不可替代性是什麼。所以他們在面對要給領導送禮的時候能夠明白自己在哪些方面可以提高自己的能力的。他們在遇到問題的時候，或許一下子也不能想出一個解決方法，但是他們有能力的人往往都有一個過人之處，能夠明白什麼時候能讓領導看到自己的不可替代性。領導明白他的優勢，知道他有能力，其實也不會太過為難。

對年輕人來說，去送禮其實是不太好的，職場是很社會的很江湖的，對很多情形都分不清楚，也不知道誰對你才真正有用。花錢買禮物送給了出去，送給了誰那就表示和某個人走得很近，就會得罪這個人的對頭。送禮也是表達自己的立場，就是站隊。你想站在哪一個圈子裡？就勢必要給這一部分人送禮，雖然是團結了一批人，同時就會得罪另一批人。那就全部都送？真是錢多了，效果不是和沒用一樣嗎！

職場中容易被針對。在職場中就算你把送禮這個行為弄得更加縝密或者是小心翼翼，還是可能會走漏風聲。導致自己同事或者是其他領導知道這件事，之後對自己的印象和整體評價都會很差。說不定還會被職場其他同事集體針對。有能力的人也是清楚這一原因，所以他們不會讓自己陷入這種比較負面的輿論中。