送禮與人品

1、如何向領導送禮-給領導送禮應該把握什麼原則

在給上司送禮時，還要注意在來年的工作、以往自己在工作中的不足等方面與之交流，這樣不僅加深了感情，而且還為自己今後的努力方向提供了借鑒和參考。實際上哪怕你的禮品並不貴重，但你表達了對公司和領導個人的真摯關切，那麼你一定會給對方留下好印象。如何送禮的問題如同管理學上說的管理無定式一樣，絕無固定套路，只可借鑒，切勿模仿。錢程篇（前程似錦） 加深感情不等於討好上司討好和加深感情本質的區別是一個為了短期的索取，而一個為了長遠的並肩作戰，心心相印。向上級送禮加強感情溝通，與誠實、正直、勤勞、與人為善的人品並不沖突。人在職場江湖，除了業務上的壓力，還有各種利益沖突或者關系不和。需要注意的是，雖然當官的不打送禮的，但要避免唐突地送大 禮給老闆，否則會讓老闆心生疑惑，覺得你有事相求，感謝就是感謝，心意到了就成了，老闆要的、用的是你這個人，而不是你的禮物，再重的禮物也不能取代你的 忠心和才能對公司的貢獻。最好的不一定是最貴的人們表達感謝的方式隨著關系的遠近和幫助的程度有很大的不同，不一定都走當面送禮的方式，有時也可以使用第 三方送禮之類的。中國自古就是禮儀之邦，傳統上很注重禮尚往來，送禮已成了最能傳情達意的一種溝通方式，節日里尤為突顯。古人說千里送鵝毛，禮輕情義 重。在物質極大豐富的今天，送一個小小的禮物意義在於加固溝通的橋梁，表達的感謝之情要重於禮物本身。另外，禮物輕重要得當，送禮時間要適宜，禮品要有 意義，精心挑選包裝，掌握好實用與不實用的尺度。畢竟送禮最重要是顯示心意，應根據自己的經濟狀況來選擇和購買禮物。這樣收禮者若了解真相，也會收得安心。 可大體把握以下幾個原則： 第一、目的不明的不送，是為了聯絡感情、表示感謝還是下年加薪進職等等，必須明確。 第二、禮品內容最好投其所好，讓上司一眼就看出你是花了心思的，而不是隨便拎幾包點心敷衍了事。在平時的溝通中，知道了領導在某方面的喜好，可投其所好，送一些小禮品。也可送自己喜歡的，與領導共同分享。有一些禮品是比較通用的，比如自己精心製作的小東西，如卡片、字畫等等。加深感情最重要的是讓對方感覺到你的心意，花了心思的東西最容易讓人感動。其實，加深感情和討好是兩回事，為什麼要討上司好，不就是為了加深感情嗎？當你的這份感情真摯美好，就不再是膚淺的討好，而是在加深感情了。 第三、禮品不要過於貴重。禮輕情意重，就是說為了加深感情而送的禮品，不在禮品價值，而在這份情誼。 第四、選擇恰當的送禮時間和場合，這至關重要。當你臣上禮物時，千萬注意別讓自己和在場的人感到難堪。清晨上班前或下午下班後沒多少人注意時，把禮物放在上司桌上較穩妥，避免讓那些不想給上司送禮的人感到不舒服。 第五、禮物輕重要得當，一般來講，禮物太輕，又意義不大，很容易讓人誤解為瞧不起他，尤其是對關系不算親密的人，更是如此，而且如果禮太輕而想求別人辦的事難度較大，成功的可能幾乎為零。但是，禮物太貴重，又會使接受禮物的人有受賄之嫌，特別是對上級、同事更應注意。除了某些愛佔便宜又膽子特大的人之外，一般人就很可能婉言謝絕，或即使收下，也會付錢，要不就日後必定設法還禮，這樣豈不是強迫人家消費嗎？如果對方拒收，你錢已花出，留著無用，便會生出許多煩惱，就像平常人們常說的：花錢找罪受，何苦呢。因此，禮物的輕重選擇以對方能夠愉快接受為尺度，爭取做到少花錢，多辦事；多花錢辦好事。 第六、送禮間隔適宜，送禮的時間間隔也很有講究，過頻繁或間隔時間過長都不合適。送禮者可能手頭寬裕，或求助心切，便時常大包小包地送上門去，有人以為這樣大方，一定可以博得別人的好感，細想起來，其實不然。因為你以這樣的頻率送禮目的性太強。另外，禮尚往來，人家還必須還情於你。一般來說，以選擇重要節日、喜慶、壽誕送禮為宜，送禮的既不顯得突兀虛套，受禮的收著也心安理得，兩全其美。 第七、了解風俗禁忌，送禮前應了解受禮人的身份、愛好、民族習慣，免得送禮送出麻煩來。有個人去醫院看望病人，帶去一袋蘋果以示慰問，哪知引出了麻煩，正巧那位病人是上海人，上海人叫蘋果跟病故二字發音相同。送去蘋果豈不是咒人家病故，由於送禮人不了解情況，弄得不歡而散。鑒於此，送禮時，一定要考慮周全，以免節外生枝。

2、為什麼說禮品就是人品

「禮品即人品」，最好的禮物不需要絞盡腦汁，而是發自內心。真正的關心，才能發現親友的真心需要。虛擬的時代，人們期待更實在的表達。
古代，送禮是很君子的事情
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中國古代，大到封禪祭天、番邦來朝、小到婚姻嫁娶，都需要准備各類禮物，以示誠意。對於送禮這件事兒，孔子是這么說的：「自行束脩以上，吾未嘗無誨焉。」意思就是只要拿捆肉乾來送我，我就教他學習。這捆肉乾是「禮」儀式的具象化表達，是師徒結下羈絆的實物見證。聽說子路被剁成肉醬後，孔子再不吃肉。孔子死後，子貢結廬守墓六年，事如親父。這些感情都是從幾捆肉乾開始的。
唐代，雲南土官緬伯高向長安送貢禮。本來帶了只白天鵝進獻，卻不料過河時鵝飛了，只留一根羽毛。他相信太宗不重禮物重情義，以鵝毛為貢禮向長安進獻。唐太宗感念土官忠義，不辱使命，留下「物輕人義重，千里送鵝毛」的美談。可見禮物多寡、是否貴重並不重要，重在「情義」二字。
20、30年前，送禮是送心意
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我父母老家在東北，小時候老家並不富裕。可來串門的親戚每次來都帶些土產。木耳、香菇、酸菜、甚至50多斤一袋的大米。想到親戚們要坐火車硬座十幾個小時背著這些東西來家裡，家人總有些於心不忍。每次都叮囑「不要帶東西啦，人來就行。」可每次還是照帶不誤。按親戚們的話說，「東西不貴重，就是吃個新鮮。」在我看來，東西或許不貴重，但為我們這口「新鮮」受上千公里的累，禮「重」，心意更重。
幾天前小學同學聚會，大家風塵僕僕按時趕到飯店包間。席間大家從謙虛地攀比誰比誰混的更好，哪個女生女大十八變，從丑小鴨出落成白天鵝。一路扯到了「誰給小學班主任送過禮」的話題。我腦中恍惚出現《夏洛特煩惱》的情節。班主任回憶起學生,是靠回憶自己家裡的VCD、洗衣機和39寸大彩電的購買者。
席間我不無炫耀地說，「我小時候學習成績好。就沒給老師送過禮。」言下之意，我挺優秀的，老師無需對我「格外關照」。
這時坐我對面的男生馬上站起來說，「不對，你爸媽送禮那天我正好在老師家裡補課。我看見你爸媽去了，拎了一箱飲料。」回家我向爸媽問及此事，爸媽笑了，「那箱飲料最後你們老師也沒收，全拿回來便宜你了。」
原來老師幹了一件買珠還櫝的事兒，心意留下了，禮物拿回去。
後來明白，送禮要送得恰當
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工作以後，第一次從北京飛香港見客戶，特意上網查香港人見面有什麼規矩。其中赫然寫著一條「香港人忌諱初次見面時空手而來。」香港是海港之都，四方的舶來品什麼沒見過。思來想去，想到恰逢中秋節，從機場免稅店拿了兩盒北京產的月餅權當手信。合了時宜。
後來物流發達了，香港朋友聽說我有咽炎。從香港郵了幾盒咽炎葯來。給我在微信上留言：「東南亞產的特效葯，你們那裡可能不好買到，給你寄了幾盒。」禮物來的正好合用，這份關注令我至今感念在心。
紅包功能出現後，開啟了禮物的「虛擬時代」。爭吵後的道歉、短暫分離中的思念、工作成功後的慶祝、節日生辰的祝賀……虛擬禮物比買東西郵寄更及時。我們愛給別人發紅包，更愛搶紅包。因為它總來的恰逢其時。因相隔網路而略顯干癟的情感表達在瞬間飽滿豐潤。
可是對於有些人，及時送到手中的實物禮品才能說明你對他的了解和心思。比如你正在生悶氣的女朋友。即便有同城閃送當日達，等東西送到了心早就涼了。好在微信推出了「微信禮品卡」商城，百餘種心意禮物，在紛至沓來的聖誕、元旦、新年，以及那些讓你深藏在心的紀念日，都多了一份及時的心意表達。挑一份小禮物伴一句祝福，這一刻的心心相通，如冬日暖陽。
微信禮品卡 微信禮品卡商城 小程序
需要禮物，是為了說出愛。
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最好的送禮並不需要絞盡腦汁，而是為你不便開口的情感，找到最恰當的出口。
剛才，看朋友圈知道愛自駕的老張年底又要去跑川藏線。老張是我入行的領路人，與我亦師亦友。我本想勸他，「您老人家都這么大歲數了，珍惜身子骨，少冒點險吧。」
可看到中年油膩的老張，難得一臉少年激情，想了很久，勸阻的話還是沒說出口，而是默默買了張殼牌喜力禮品卡發過去，「趕緊保養保養您那破車，自由飛翔吶您」。
我的奶奶前年查出腎衰竭，需要做腎透析，每周去醫院三次。盡管我家離醫院只有不到2公里，但是需要穿過一個全市最擁堵的五岔路口，和一個全區最大的立交橋，打車要繞4、5公里。她總說：「走著這么近的路，開車繞這么一大圈，不劃算。」
寫這篇稿子時，奶奶離開已一年，我今天看到微信禮品卡的功能，內心不禁感嘆，為什麼不能每次去透析時給奶奶打輛車，哪怕我在外地工作，不在她身邊。如果當時有禮品卡。我會買張滴滴出行卡，然後告訴她：「奶奶不要心疼車錢，這是孫子用卡叫來朋友的車，您盡管坐」。
每個人都有情感突然卡殼的時刻，一句「肉麻」的話要打八百遍腹稿，卻最終還是咽了下去。他們需要一件安全的道具，將他們的意願傳遞出去。社交網路的發達，不僅突破了空間時間的社交壁壘，也在幫忙拯救這些言語遭遇的情感尷尬，一張微信禮品卡，將微妙的情感化成春雨，「潤物細無聲」中傳遞心語，在虛擬的時代，讓人們重拾實在表達的歡欣。
中國人的「禮物」，再「微」小也厚重，因為我們的情濃。

3、為什麼說禮品是人品的延續

   為什麼這么來說呢？前源者我們不難理解，難理解的是最後一點，換句話來說，禮品是人品的一種延續。因為大家都知道送禮要送一些人們所喜好的東西，而這些喜歡好正好能夠反映一個人的內心想法，這其中包括受禮者的內心想法和送禮人的內心想法。

    俗話說：「境由心生。」受禮者需要什麼樣的禮品，只要是會送禮的人一般都能看出來，這些禮品恰恰能夠反映出這個人的人品，因為一個人內心的慾望是無法掩蓋的，就好比一個人的人品最終會暴露在大家面前一樣。

    不管我們承認與否，禮品對雙方都有意義，禮品都在我們的生活中扮演著重要角色。我們應該在贈與和接受禮品上多用心，這樣才能用禮品來改善人們對我們的看法，從而達到最佳的送禮效果。

4、給領導送禮物是不是必須的？不給領導送禮就不受待見嗎？

現在的一些人在初入職場當中都會想到要巴結領導，讓領導給自己升職加薪。但是在巴結領導當中也都有的人會選擇給領導送禮物，但是即使有的人他們給了領導送了禮物，也未必會得到領導們的特殊對待，所以在初入職場當中也沒有必要去給領導送禮物。雖然說不給領導送禮就會不受待見，但是我們不應該給領導送禮物，因為在工作當中我們需要認真的表現自己，只有認真的表現自己，才能會不被淘汰。

現在在職場當中，有的人都為了投機取巧選擇給領導送禮，讓領導們給自己安排輕松一點的活。雖然說這樣的事情雖然很正常，但是如果長時間的給領導送禮，可能也會抑制不良風氣。讓領導認為只要送禮就會得到好處，慢慢的領導也會壓榨員工，讓員工無時無刻的只要有任何好處就要想著領導。慢慢的領導他們也就會忘記了自己的身份，所以我們在工作當中沒有必要去抑制這樣不良的風氣。

身為一個普通的小員工，我們也要深知我們自己的工作是由自己的工作勞動所付出的。如果一味的想到讓領導幫助自己，可能在工作崗位當中也難以勝任，如果領導不幫助自己了，在自己工作崗位當中。可能也會有所被淘汰，在工作當中只要一味的認真做好自己本職的工作，領導也肯定會看到自己的付出，慢慢的也會有升職加薪的事情。

在工作當中，每個人不一定非要看到職工給領導好處才會升職加薪，只要我們在工作當中有所努力，認真的完成自己工作。領導也會給自己特殊的升職加薪的表現，在做任何事情時一定不要投機取巧，如果投機取巧的話，只會讓事情辦得更糟糕。如果領導不收取好處可能也會遭到辭退的事情。