送禮安排工作

1、給老師送禮讓安排工作送多少合適

這需要看情況：需要根據辦事情本身的價值以及老師的辦事難度來定。比如說老師給你安排一個工作，月薪5000，如果老師是舉手之勞，那需要先給2000，一個月後再給3000。也就是大概一個月的工資。如果辦事難度大，那就給1到3個月的工資。如果是炙手可熱的工作，那需要支付一年的工資，比如說加入某個國企、央企。
如果關系熟的朋友，可以先知會一聲，辦完事再送禮。

如果關系不熟，就像你領導那樣，那就是不熟「讓你給我辦事」，而是「求你給我辦事」。你既然是求人辦事，那麼就要表達出「求」的誠意。
同時，求人辦事，對方如果答應給你辦，也不一定有百分百的把握，但辦事沒有功勞也有苦勞吧，難道辦不成就算了？人家領導又不是銷售員，有業績才發工資，所以你想辦成自己的事，就要先替辦事人想想。
如果事辦不出禮又送出去了豈不是很虧？當然很虧！所以先送禮後辦事絕不能這么干！因為風險太大，同時對於收禮方壓力也很大。
我的意思是，你可以先送一份見面禮，禮物不需要過於貴重，同時請對方出來吃飯聊聊。你給的禮物不貴，這是給對方「苦勞」的報答，如果對方沒辦成，也算是出力了，你也沒虧太多。你可以先說明白，如果對方辦成了，你再奉上一份厚禮。
有時送禮很不方便，對方不一定會赴約跟你吃飯，如果對方不方便，你可以在微信上聊天並送禮。如今像送禮神器這樣的微信小程序有很多，你可以直接在上面挑選禮物，然後以微信消息的形式發送給對方，只要對方點擊查收就可以了。
禮物不會太貴，禮品卡發過去了，也給對方考慮是否接受的時間，避免太尷尬。如果對方接受了，就能直接點禮品卡隨時收禮。這樣的話還很隱蔽，不會被公司的任何其他員工發現，這樣就不會給你們造成麻煩。

2、我兒子下學期要找工作，然後需要學校領導幫忙推薦，所以年前准備去送禮給領導，大家想想送什麼比較合適！

根據年齡和需求吧,不要只重視禮品值多少錢,那樣顯得沒品位,最好送那種既能讓人高興又有意義,看起來和行賄有很大區別的禮物.
如果領導身體不好送電子煙等保護身體的東西吧,既新鮮又有實用,體現了對對方的尊重.
如果領導比較有情趣,送他件工藝品或一幅字畫比較好.
如果實在對他不了解的話送點誰都用得著的東西,比如茶葉,飲料,食品,豆漿機等.
或者給領導的孩子送點什麼也行.

3、找關系調動工作先送禮還是後送禮

當然是先送禮了 沒禮誰給你辦事這世道有錢好辦事不送禮可能搭理都不帶搭理你的😂😂😂

4、領導調動工作送什麼禮物

一般來說禮輕情意重，送的禮物太貴重了會有行賄受賄的嫌疑。
可以選實用性的，比如擺在辦公桌上的裝飾品、辦公工具筆之類的，如果領導喜歡喝茶的話，也可以買茶具、茶杯之類的。

5、調動工作如何送禮

就看能幫你的人喜歡什麼？不能亂送，送些別人不喜歡的東西適得其反，送禮也不一定要太貴，關鍵是要看收禮人的需要，他需要的東西，未必就是很貴的，摸清需求就是送禮的關鍵，知道了別最需要什麼，有的放矢就能提高成功的概率。

6、想辦工作調動，需要給領導送禮，我該怎麼送，送的時候說些什麼？

送禮也要有技巧，主要是要循序漸進。

僅以正常的送禮說：一要找機會在領導面前多出現，讓領導知道下屬有這么個人；二要找機會打招呼，說說話，加深領導對自己的印象；三要投其所好，譬如領導是工作狂，那麼自己在工作表象上也要有七分相；四還是要投其所好，領導需要什麼有針對性地送他需要的東西（自己心裡也有幫忙的感覺）。

7、領導給安排工作完事給領導送禮沒要算行賄嗎？

算，你的行為就是行賄的行為，雖然領導沒有收你的禮物，但你這樣作了，你的行為就已構成行賄，如領導收了，那領導就受賄了。