想求人辦事是否先送禮

1、求人辦事時，是先送禮好，還是後送禮好？為什麼？

求人辦事時，是先送禮好，還是後送禮好，主要考慮這幾個方面的因素。

第一個方面的因素，一般情況下送禮都是事先送的，不過有的人也事成之後才送，還有的是事先送一點，事成之後再送一些，這個因人而異。不過如果你找的人是陌生人，通過其他關系接觸的，那最好事前送禮，會讓雙方都踏實，對方收了禮辦事也會更進行盡力，事情會更順利一些。如果幫你辦事的是熟人，關系比較好，事前送反而顯得生分了。可以事成之後送一些合適的禮物，會加深情意，也表達了感謝之意。

第二個方面的因素，先送禮顯的人是真心實意的要去辦這個事，不只是說說而已，他有能力辦會盡力給你辦好；後送禮顯的只是隨便說一句，真的假的，給你辦事的這個人心裡也沒底，他還擔心真給你辦好了你又來個現在這個我不需要了，把他整的下不了台，多難堪啊。所以，任何事要學會換位思考，很多事就很容易理解了。只有真誠去面對任何人和事，別人也會以同樣的誠意相回報。應該這樣想，先把禮送出去了，事沒成，他會把禮送回來，我感覺常人誰也不會平白無故的去收別人的東西，這樣心裡也過意不去。

第三個方面的因素，我認為你應該先試探一下他的口氣。如果這件事情對方有把握可以辦成功的話，你可以先給他送點禮，事成之後請他吃飯或再補點小禮就可以了。如果他表示有難度的話，你也可以先送點禮，並明確表示事情辦成的話，你到時候再表示一下。

第四個方面的因素，一般來說肯定先送禮好，別人為你辦事也盡心點，如果是後送禮的話，別人可能在辦事的過程中會敷衍一下，甚至根本不會去辦，而且口頭支票人家都不大會相信的，所以實在點先送禮，當別人為你辦好了事後，盡可能要謝行，這樣人家會覺得你為人處世比較地道，今後再幫忙也會容易許多。

2、職場求人辦事時是事前送禮好，還是事後送禮好？

求人辦事到底是先送禮好還是後送禮好，牢記以下這三點就夠了。

第1點、人未到，禮先到，最好先送禮我們求人辦事，不管這個事情是大是小，不管你們熟悉程度都好壞，我覺得應該是先送禮，因為先送禮的話，別人在還沒有跟你辦事之前，就感覺到你這個人非常的有誠意，以及你的心意，如果這個人是一個有良心的人，那麼他在收到你的禮物以後，肯定也會非常用心得去幫你把這個事情辦好。而且你的心裡也會比不送禮之前要踏實的多，但如果你等事情辦完以後你再去送，那就非常顯得你太功利了，太勢利了，別人都把你事情辦完了，你再去送禮，別人會覺得你這個禮是理所應當的。

第2點、應該前後都送。雖然我們都說這個社會好人特別多，講信用的人也很多，現在的國民素質也越來越高，但總會有一些瞎魚爛蝦這種人存在，就是那種拿了你的東西以後，還不幫你辦事兒。但是如果你是厚著臉皮不拿東西求別人幫忙，也會顯得我們很沒禮貌，所以說我們可以先送一份小的禮物，一定要讓對方感覺到有利可圖，讓對方感覺到你是有誠意的，最後這個事情辦完以後，你再去請他們吃飯，再送一份大禮去補償一下別人，你這樣前前後後也加深了彼此之間這種關系，如果對方沒有能力或者是拿了你的東西，他又不去辦事，對方也可能會退給你，就算不退給你，你先點送點小禮物給他，也比你直接送大禮要實惠很多。

第3點、求人辦事，不一定要送禮。在送禮之前，你一定要了解跟你辦事的這個人，你要了解他的特點，他的性格，因為有那麼一些人覺得幫朋友辦事是理所當然，而且他們很樂意效勞，如果你這時候去跟他們送禮，有可能這個結果將背道而馳，會破壞你們雙方的關系。但有一些人就是想要讓我幫你辦事。那你必須要送禮給我，這一類人就必須要給禮物，你不給禮物這個事還真辦不成，所以你在求人辦事的時候送不送禮還是其次，最主要的是你要先了解這個人，送這個禮也是因人而異的。

3、辦事先送禮還是後送禮

辦事先送禮還是後送禮？有句老話說得好：有錢能使鬼推磨，當今這個社會其實很多事情都是要花錢辦來的。有的人對此很敏感，覺得是一件見不得光的事情，其實都是周瑜打黃蓋，一個願打一個願挨。畢竟要想別人幫你，總得給人一點好處，那麼問題來了，求人辦事是先送禮還是後送禮呢？老油條告訴你三點！

第一：前後都送，送禮也分熟人或者陌生人，送出去的禮代表著一個人情，要想對方為你辦好一件事，總要事先就給人家一點甜頭來。雖然中國是一個人情味濃厚的國家，但是拿錢不辦事的人也有很多。
所以可以先小送一部分，事成之後可以再請對方吃一頓飯，或者是再給一部分，不然太舔著臉去委託他人，也容易顯得自己急不可待。

第二：看對象，先了解對方所在領域是否允許送禮這種行為。畢竟不是所有的人都能接受送禮，一旦被領導或者上級發現，倒霉點的可能被同事舉報，那他們受到的懲罰可是非常嚴厲的。所以這個時候就要多做功課，不要撞到了刀刃上。不過我們可以用請吃飯代替送禮，要知道飯桌上能從一些細節看到一個人真實的一面的。

第三：送禮僅僅只是送物質那麼簡單嗎？前面說了，就算送禮也不一定就能辦成事，要想讓對方真正的把你放在眼裡，還是要送「面子」。人脈都是靠自己一點點積攢起來的，當你想要一個和你同級別的人幫自己一把時，辦事前時送人家面子，事成之後再送答謝或許不失為一個好辦法。

畢竟這個時候我們只需要看得起他，並且給予人家足夠的尊重就夠了，同級之間更應該注重別人的內心感受。其實說白了，不管是先送禮還是後送禮都是根據情況和求人辦事的對方再決定的，一套准則並不一定適用於每一個人身上。

4、在職場上，請領導幫忙辦事，是事前送禮還是事後送禮？

若請領導辦事，當然是要在事前送禮的，這樣才會讓領導比較滿意，在給你跑關系的時候也比較的盡力。如果事後送禮，就會讓領導感覺你在觀望，認為你這個人比較吝嗇，給領導一種事情不辦成功就不配被你送禮一樣。其實捨不得孩子是套不到狼的，所以員工在求領導的時候一定要大方一點。

領導認識的人是比較多的，可以在辦理事情的時候比較快速。可能領導打一個電話就替你跑一兩天，所以在從你老的時候態度一定要誠懇一點，並且送上一些禮物。這些禮物不是金錢而是你的心意，比如說領導比較喜歡吃的東西或者一些家鄉的特產。這樣就會讓領導感覺你這個人是很實誠的，求人辦事的態度也特別的好，自然會為你把事情辦得比較好。即使在辦事的時候遇到了一些麻煩領導也不會生氣，而是更加的盡職。可能會想到你在辦理這個事情的時候更加的艱難，就會心疼你的付出，畢竟吃人嘴軟，拿人手軟。

事前送禮就是一種禮節，事後送禮就是非常不對的，會給領導帶來一種不好的觀感。職場人一定要懂得一些潛規則，不要那麼不信任領導。若你感覺領導不能為你把事辦成功，你就可以換一個人，求不必去求這個領導。雖然已經求到了這個領導頭上，就應該誠懇一點，不要再朝思暮想了。以及每個領導都是比較愛面子的，在收了禮之後也是會盡自己的努力去幫助你的。知道這個事情不違法不違規，也沒有違背領導的做事原則，領導都會盡可能的幫助員工。

每個領導的心中都是有一把秤的，會衡量員工。員工一定要成為較重的那一方，這樣才會被領導記住。

5、請人辦事是先送禮還是辦好再送

一、關系好後送禮，關系疏先送禮
親朋好友之間互相幫忙是常事，如果請這類人幫忙辦事，彼此之間很熟悉，通常不用過多考慮物質關系。

事先送禮就有些傷感情，弄得很俗氣。事成之後送禮表達感謝之情，彼此的感情就會更加親密。

如果找平時聯系不多的人幫忙，或者僅僅因為請人幫忙辦事通過關系才找到對方，這樣的關系很顯然沒有情感因素，幫忙辦事更多是利益驅使。

為了表達請人幫忙辦事的誠心和決心，如果是非這個人莫屬，事前送禮更能保證辦事效率。

二、小事後送禮，大事先送禮
對幫忙辦事的人來講，這個忙簡單不需要投入太多的精力，甚至是舉手之勞。一般情況下，先請對方幫忙，事成之後再感謝為好。

如果是大事，需要幫忙的人動用他的社會資源，花費很多時間，甚至他找別人的時候還得花錢。