給廳級幹部送禮
1、一般副廳級都給正廳級面子吧
一般副廳級都給正廳級面子
會的
廳局級是我國公務員歷歷的一個級別（正職為行政五級，副職為行政六級）,正廳局級及其以上級別為國家高級幹部。廳局級也就是司局級、地市級，廳、司、局（非市局、縣局）、地市級為一個級別，平級。
廳級幹部分為正廳級幹部和副廳級幹部。
正廳級幹部，即廳局級正職，也叫地廳級，也叫正司局級。一般為行政五級，正廳級及以上級別為國家高級幹部。副廳級幹部，即廳局級副職，也叫副地廳級，也叫副司局級。一般為行政六級。
正廳級幹部包括：
1.全國人大常委會，國務院，全國政協直屬租空部委行署室和事業單位的下屬司局室正職全國人大常委會，國務院，全國政協副部級機關副職。
2.各省、自治區、直轄弊爛瞎市人大、政府、政協的直屬機關和事業單位的正職。
3.副省級城市人大、政府、政協的副職領導人。
4.各地市（設區）人大、政府、政協的正職。
5.地級市正職巡視員。
6.大型國有企業主要負責人。
7.中央直屬34所副部級院校的第一副職，如校黨委常務副書記，常務副校長。除34所副部級高校外的中央直屬本科院校，或省屬本科高等院校的正職。
8.中央或省屬科研院所的廳局級單位正職。
9.軍隊中正師級軍官。
給了十萬，給你退回五萬。也許你這個親戚說的是心裡話，你們也不富裕，差不多就夠了。他既然能留一部分錢，就說明這個事他一定會幫你辦，畢竟是副廳級別，還是有實力的。至於能找什麼樣的工作，我認為與退回的錢沒多大關系，其實他退你錢的時候他心中已經有譜了，就算你把那五萬再給他，他也是向他原來的想法去辦。你就在家等消息就行了，事成之後再拿點禮品去答謝一下就行了，至於買什麼禮品，要看他的為人，他喜歡酒就買酒，也可以看看人家老婆，孩子需要什麼，多動動腦子，祝你好運！！
3、去見有身份的人，送東西吃飯需要注意什麼禮節？
1坐位 無論什麼餐廳飯悔棚謹店,進門後靠裡面的為上方,是長輩或領導坐的位置,作為晚輩你應坐下方,說得俗和做一點就是容易端茶遞水的位置.(這就是中國的傳統:長幼有序)
2送禮 他作為廳級幹部應該不缺錢,所以千萬別打腫臉充胖子,否則他會看不起你!
千里送鴻毛,禮輕情義重!主要還是在心意上,得有誠意,什麼叫誠意?花了心思的東西就叫誠意!不一定是很值錢的東西,可以是你個人的一些創意,作品(這個得說:請他指導賜教),也可以是你們當地的土特產或他的愛好之物(當然不是高價的東西,每個人喜歡的東西很多嘛,並不都是上千上萬的東西)
另:送個刻有步步高升或飛黃騰達等字樣的工藝品也不錯,而且也不貴!但,這有點凸顯你勢利,巴結他碧基的意念!
綜上所述,僅供參考!
4、你覺得提拔靠送禮還是真才實學？
這個話題很復雜，也不能一概而論。我遇到的第一個領導，未送禮，把我提拔到黨委和總經理辦公室主任崗位，並成黨委成員。第二任領導因我堅決不送禮，盡管5年內我4次被評優秀黨員，2次獲市.縣 科技 成果獎，1次獲縣榮譽稱號，他就讓我止步，背後對我說，你表示一下，我馬上把你報上去，組織部門催2年了，我對你不放心。我堅決拒絕了，寧可止步，決不低頭。後來，也算提了個專職黨委副書記，其實是閑職，你說送禮重要嗎？假如我送禮，決不會在兩辦主任上干七年呀，何況還是副高職稱！但我曾是一個軍人，我以為，值！
我今年退休了，幾十年工作就出來不送禮，不過也談不上有什麼升遷之路，因為幾十年都是在 社會 的底層摸爬滾打，因此好處也從來沒有我的份。盡管如此，也不能說我混得很慘，幾十年工作經歷，與領導交集的機會非常多，這些都是靠自己的實幹得來的，都是干他們單位最麻煩，同時也是領導身邊的人幹不了或者干不好的事情，我服務過的最高領導是廳級，幹了三年，在此過程我從來沒有踏進他的家門口一步，什麼事情都有在辦公室解決，記得當年他娶兒媳婦的時候，許多下屬都想趁機靠近他，而我僅僅是隨大流隨500元的份子錢，這事情被關系好的同時知道了，還罵我一頓，說我不會利用機會，我一笑了之。在深圳工作差不多30年，經歷過的老闆有五六個吧，沒有一個的家我踏足過，我秉承自己的任性理念即是，你用我，我就加倍回報你，不用就拉倒。所以說，性格決定命運是對的。因此我失去了許多機會，但贏得了自己。
靠真才實學提拔，幾乎不可能。
俗話說千里馬常有，伯樂不常有。這樣的活流傳了幾千年，決不是沒有根據的調侃。
即使有真才實學，你也必須有足夠高的情商;即使不溜須拍馬，阿諛奉承，也必須知進退，懂人情世故。不然是絕沒有機會走仕途，走也走不遠。
靠送禮上位靠譜，沒有真才實學也是可以的。有史以來這樣的例子並不少見，而且有越來越多的趨勢。也正是因為如此，才造就了一批貪官。
真才實學，德才兼備才是為官之道，轉變 社會 風氣，必須從解決靠送禮提拔的問題。誰都不會做虧本的買賣，靠送禮上位一定會加倍收回成本，不是什麼秘密，地球人都知道。
說提拔是靠真才實學的人我覺得根本就不是中國人，在中國提拔基本上靠的是關系和禮品（即馬屁精類）。在中國企業里，老闆基本就不管廠里的事，管事的（有實權的）基本都是親戚類和熟人（朋友類）的，這些人再提拔人的時候就是看你平時順眼不順眼，要想讓領導看的順眼，你懂的。中國人當領導都不希望底下的人比自己有本事，所以下面的領導都不會如實向老闆反應車間幹活的人真實的本事，只會提拔平時和自己親近的，管你有沒有本事。
想被提拔不送禮那可不成，送禮是關鍵，禮越厚實，被提拔的希望就越大。送禮不能簡單盲目的送，要投其所好，有四兩拔千斤效果！送禮是一門學問，不會送，把老婆送上都沒用。
送禮是關鍵，」真才實學」同樣也不能少。芹猜這個真才實學不是指你的博士碩士研究生文憑，是指人與人打交道時慣用的吹吹拍拍！會吹會拍也是一種本事或實用生活哲學，不是人人都善長的。
假如你的上司就是靠送禮和吹吹拍拍才被提拔的，你不這么做，能有被提拔的希望嗎！
吹吹拍拍加厚實的禮物，想被提拔易如反掌，二者缺一不可！
凡是在職場上打拚的人，到了一定的閱歷，恐怕都會在腦海中經常性地考慮這孝首拿個問題。不想當將軍的士兵不是好士兵，這么想也是人之常情。因本人在基層黨政機關工作多年，也因職業原巧搭因，多年多次參與過幹部考察工作。因緣巧合，結合經歷，談一下個人的看法。
在黨政機關，提撥幹部是一項十分嚴肅、廣大幹部職工高度關注的事情。一般來說，考察幹部的 第一道程序，就是民主測評 。當場發測評表，單位全體幹部參加，有時也會請下屬事業單位負責人參加測評。如果有提撥意向的人的贊成票不過半，那基本就沒戲了。同事們推薦時注重的肯定是工作實績，也就是真才實學。工作不過硬，得不到大家的認可，推薦票很難上去，這是毫無疑問的事情。畢竟，大家心中有桿秤，群眾的眼睛是雪亮的。到一個單位考察幹部，熱門人選是誰，大家心裡明鏡似的。因為，現在推薦幹部，一般在學歷、工作年限、職務層次這些大的方面都有硬性要求，幾個條件框下來，也就不多的幾個人了。在黨政機關工作的人誰都不傻呀！ 第二道程序，個別談話推薦 。就是考察人員與單位班子成員、內部科室負責人一一個別談話。從德、能、勤、績、廉五個方面對侯選人進行詳細談話了解，並且要求談本人的缺點和不足，以及被談話人是否同意推薦。這兩道程序進行完畢，會得到：一個是全單位人員推薦的百分比，另一個被談話人推薦的百分比。有這兩個百分比，一個人的大體的素描就有了，能不能提拔也基本就可以確定了。當然，單位一把手的態度也是非常關鍵的。
要說這官方程序的結果絕對可靠，絕對准確，那也不盡然。但公允地說，庸才、無能之輩一般也過不了考察關。有時一些工作能力一般、但為人處世好的人也會被推薦上去。如果大家都能猜測到某侯選人，可能被提拔到外單位任職，即使其不怎麼討人喜歡，工作、人品、人緣等方面大家也不太認可，也會心照不宣地一致推薦提撥，最後被送瘟神似的禮送出境。這方面還是有很多值得探討的地方。
所以說：一個人能否被推薦提撥，其綜合素質往往是第一位的，是基礎；人緣、人品等方面也很重要。如果有才，但人品不怎麼樣，或者不團結同志，為人處世令人討厭，推薦率太低，也會與提撥失之交臂的。所以，學會做人，與人為善，為人正派，為大家所認可，就必不可少。同時，一把手怎麼評價你，十分關鍵。就不說領導欣賞你，但至少要認為你還可以呀，他才是真正的關鍵少數，掌握著關鍵的一票。否則，他根本就不會推薦你，你還提撥什麼呀！至於說送禮吧，我還真不知道，或許有用，或許無用吧。但我想：肯定不會有決定性的影響的！因此，建議你切莫把歪門邪道當大路走啊！
這就要看領導純不純了。不過現在這個現實的 社會 ，人為財死鳥為食亡，哪個人不喜歡錢？領導也不例外，之前好像聽一位領導說過：當官的都貪！你只看到明處卻看不到暗處！就講一下最近發生的一件事吧！
領導的領導是城裡的監查官員，具體監察查也不清楚，也是在這個小城裡有頭有臉的人物了，領導的家裡開了一大片農產，由他的哥哥打理，產蜂蜜，養鴿子，各種蔬菜瓜果都是自己種的，因為在城市裡，這種「農產品」很珍貴，打理的也很細心，領導每到收成之季，就會包裝大量的自家產的作物送給這位監察管員，後來才知道，他家的整片農場都是給領導送禮的，身在他手下的員工們，偶爾也會沾點好處，領導升職加薪了，也會給手底下的員工一些福利（他家的農產品沒送出去的），聽說這位收禮的監查官員貪污了不少東西，還和他老婆假離婚，五一之後，與領導競爭的那位主管也被擠下來離職了，離職原因不清不楚的，含含糊糊的，大家也都明白~
所以，現在靠真才實學上位的真的是少之又少。但是！靠關系送禮上位更不是長久之計，不可信任的關系。真才實學是真實存在的，到哪都有用，但是那種諂媚的，討好式方法，不可能適用於每個人，因為做老闆的也是有底線有原則的！
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勤觀察深得因果，肯思考百事皆通
一、以送禮為主的最終結果是:
①德 才缺乏素質極低的野心家;
如:換屆送厚禮的，最終地方貧富差距拉大、極不平衡，民事糾紛特別多，強歧弱比較嚴重;
官司送厚禮的，最終是使假，如偷來一匹牛值一千元、送七百賺三百，丟一匹牛的、本來就是損失，為此、怎能厚禮相送? 故就成了農村集市-----農民喊圩了。
二、不靠送禮、走關系的最終多數是硬打硬的，比較扎實的，之所以 前人總結得"真理往往掌握在少數人手裡"，其缺點是這種人不善社交，性格內向;
三、介入上述兩者之間的、這類人可稱之為智者，他們的最終結局是: 人緣較好，前途稱意! 才識淵博，他們的事業幾乎是令人欣賞與暗贊的，他們的結局一般來說都是善終的。
你覺得提拔靠送禮還是真才實學？
就現實的情形來看，兩者恐怕是兼而有之。
首先，職場潛規則是個大問題。 光有真才實學，沒有送禮或關系，想要提拔是比較難的。這在現有的職場，就是劣幣驅逐良幣的現象。那些會幹事的人，比會玩的人，要顯得被動，不一定能夠得到提拔與重用。
其次，當前 社會 之中，關系學比較受到重視。 雖然人們也關注真本事、真才能，但往往更多關注一個人的關系。有的地方，有不少破格提拔的年輕幹部，但往往引發輿論熱議，其實不在於年齡年輕，而是其提拔重用的背後，究竟依靠的是什麼？是真才實學，還是有其它什麼樣的關系或背景？
有的人在職場當中，琢磨的不是如何辦好事、干好事，而是如何經營好人際關系，能不能找到可以依靠的大樹？於是送禮就迎運而生，成了一些人在職場中的法寶。
最後，一個人的提拔重用，可以靠送禮來完成，但要真正地干大事、有所成就，沒有真才實學是不行的。
現實中我們遇到過這樣的人，他們有深厚的關系和背景，也能輕松地獲得某些職位，但是他們並不一定能夠取得成就，也不一定能夠輕松地勝任職位，要麼力不從心，要麼亂七八糟，終究一事無成，說不定還走上歧路。
所以我認為，如果自己沒有什麼真才實學，真是給你個什麼職位，其實也是一種災難。干不好倒無所謂，如果幹出問題，那麼自己也可能搭進去。
真才實學只是基礎，就象商品一樣，同樣的品牌，同樣的質量，商品是基礎，但有的商家賺錢，有的倒貼，因為各自營的手段不同，在一個單位也一樣，有的一般大學生當領導，有的研究生，博士生，確混個技術員，也就體現出自能力問題，送禮是一種手段，例如，有一個領導崗位空缺，一個研究生能勝任，一個大學生也′能勝任，這個大學生，平日善於請客送禮，而且拍馬屁恰到好處，當然這個大學生升遷，拿人手軟嗎，有真才實學，只為你奠定了升遷的基礎，真要得到升遷，還得憑手段，因為撐握升遷大權的人是人，他們是靠物質為持生活，他們有權，有感情！
5、老闆送年貨給廳級領導合適嗎
合適。
給領導送年貨相對簡單點，平鋪直稿帶敘，心意盡到就可以了。逢年過節，表達心意，人並寬情往來。
送年貨就是送與之相關的物品。年貨，是指過年前買一些好的物品，而采鍵蔽蘆購過程則稱為辦年貨。
6、公務員接受禮品標准
法律分析：公務員允許接受的禮品總的來說只能是「禮貌性及象徵意義上的」在對外公務活動中接受的禮物，應當妥銷旅善處理。價值按我國市價摺合人民幣二百元以上的，自接受之日起（在國外接受禮物的，自回國之日起）一個月內填寫禮品申報單並將應上繳的禮物上繳禮品管理部門或者受禮人所在單位；不滿二百元，歸受禮人本人或者受禮人所在單或斗爛位。在對外公務活動中，對方贈送禮金、有價證券時，應當予以謝絕；確實難以謝絕的，所收禮金、有價證券必須一律上繳國庫。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第五十七條 機關應當對公務員的思想政治、履行職責、作風表現、遵紀守法等情況進行監督，開展勤政廉政教育，建立日常管理監督制度。對公務員監督衫漏發現問題的，應當區分不同情況，予以談話提醒、批評教育、責令檢查、誡勉、組織調整、處分。對公務員涉嫌職務違法和職務犯罪的，應當依法移送監察機關處理。
7、給男廳級領導買什麼禮物好?一萬左右的
建議送一些健康禮物，這樣比較好，因為人們的物質生活得以普遍提高，在此基礎上，關注身體的發展就成了重中之重，所以健康養生成為了近幾年來大眾關注的主要熱點，而順應這種社會趨勢，今年春節人們把送禮的重點轉移到了「送健康」上。「送禮送健康」這種送禮思想也得到了大眾的普遍認可，健康養生的禮物也代表朋友親人的祝福，比較容易接受。
前不久我們領導生日，我就從健康出發，畢竟他的年齡在哪裡，就在淘寶上找，後來找到一款家用黑土灸，是用來做艾灸的，以前知道艾灸在我國已有數千年的歷史。有養生保健的作用，是中華精華，這樣就帶著這個禮物出發了，其實領導身體不是很好，我們都知道，這樣我就關心一下，領導很高興，這樣就把禮物送出去了，其實送禮送健康，很容易接受。
希望幫到你。
8、給領導送禮品送什麼好
1，送茶葉
其實給領導送禮，茶葉是非常不錯的選擇。因為一般領導都會很喜歡品茶。不過，大家給領導送茶葉，一定要選擇上等茶葉。千萬不要送劣質茶葉。不然就會給領導留下很差的印象，甚至可能會影響後續的工作。
2，送古董
如果是重要的領導，而且自己也有珍藏的古董，那麼就可以給領導送古董。因為這不僅可能會升值，而且也是非常體面的一種禮物。相信領導收到這樣一份禮物一定會印象深刻，同時也會非常高興。
3，送假山
給領導送禮，大家也可以選擇假山。可以放在領導的辦公室，可以襯托出辦公室的典雅。而且，這樣的禮物也非常具有創意。可以說是特別走心的一類禮物。
4，送好鋼筆
選擇一隻好的鋼筆作為禮物送給領導，也非常適合。因為對於領導來講，經常都會用到鋼筆，而且，好的鋼筆也象徵著不平凡的身份。相信領導對於這樣的禮物同樣會愛不釋手。
5，送特產
在給領導選擇禮物的時候，大家也可以考慮一下各個地方的特產。送特產不僅很走心，而且也非常有意義。一般特產都來之不易，因此，當領導收到禮物時，同樣也會由衷的感到高興。所以這是非常適合送給領導的一種禮物。
9、送機關領導禮物送什麼合適
1、名牌皮具
皮具不僅是實用品，同時也是一種身份的彰顯。所以，如果價格合適的話，過年送領導的禮物選擇一款皮具是非常合適又有面子的。
2、炫酷純黑簽字筆
筆身採用經久不滅的金屬材質，配以黑色拋光烤漆，無論何時都閃爍著它尊貴的氣質。握起來飽滿扎實，蓋子採用了旋轉設計，秉持德國工藝的用心與*美，一筆一劃讓人大呼過癮的流暢速度與均勻水量，讓你的男領導在簽字的時候賺夠面子。
3、名貴茶品
根據領導的個人性格，選擇合適的茶品，不僅能夠表達對領導的敬意和感激，還有助於拉近相互之間的朋友情誼。
4、工藝擺設品
擺設的種類很多，一般分為兩大類： 一類是實用類擺設，這類工藝美術品既具使用價值又有觀賞價值。送給領導的當然是工藝擺設品。但是此前最好先調查好，以免最後送的工藝擺設品與領導家的裝修風格不一致最終只能被束之高閣。
5、運動平衡套裝
生命在於運動，平衡運動套裝，平衡全身肌肉協調性，讓身形更加勻稱健康。運動平衡套裝提倡時尚輕松的運動，滿足都市白領對運動的時間性和趣味性要求。送運動平衡套裝，送的是健康和活力，是收禮人最希望得到的東西，是送禮的最高境界。