當官的會打送禮的嗎

1、送禮被領導拒絕了,領導會不會對我有看法?

一般是不會的，一部分的領導拒收禮物，是怕送禮者有什麼其他的要求，對於領導的工作是不利的；也有可能是這個禮物比較貴重，所以才會拒收的。

大家在給領導送禮時，可以給領導選擇一些比較實用的生活用品或者茶具等，切忌不能選擇一些過於昂貴的物品，貴重物品看上去雖然很實用，不過會讓領導感覺你的層次非常低。

送禮的起源

人們相互饋贈禮物，是人類社會生活中不可缺少的交往內容。中國人一向崇尚禮尚往來。《禮記·曲禮上》說：「禮尚往來，往而不來，非禮也，來而不往，亦非禮也。」

饋贈，是與其他一系列禮儀活動一同產生和發展起來的。我們知道，禮起源於遠古時期的祭祀活動。在祭祀時，人們除了用規范的動作、虔誠的態度向神表示崇敬和敬畏外，還將自己最有價值、最能體現對神敬意的物品(即犧牲)奉獻於神靈。

也許從那時起，在禮的含義中，就開始有了物質的成分和表現了。即禮可以以物的形式出現。關於禮物這個概念，還有人說它最初來源於古代戰爭中由於部落兼並而產生的「納貢」，也就是被征服者定期向征服者送去食物、奴隸等，以表示對被征服者的服從和乞求征服者的庇護。

2、為什麼當官不打送禮的？我們老師就非常討厭送禮的學生

老師就非常討厭送禮的學生——我認為:①這樣的老師才可稱得上和配得上「老師」這個稱呼——否則就不配是老師了，沒看到這些年那些被稱老師的「禽獸」（叫獸）么？②一般送禮這樣的學生大概可分兩種，一種是品格學習都不怎麼好或都不好的學生，反而是家庭條件好或是經濟上非常有優越感的，比如所謂的「富二代」，他們的江湖作風和社會習氣色彩嚴重，其優越感超過了老師或都超過了多少倍，讓老師都感到了壓抑或自卑（非常討厭，而惹得老師反感或厭恨）；其次應是那些品格尚可，但學習和家庭條件都非常之不好的，自己又不努力學習欲通過正當渠道提升自我的，想走點捷徑——通過給老師送禮乞求照顧的（這樣的）弱者（而一樣討厭，使老師反感厭棄）。

3、官不打送禮的是什麼意思

我認為官都要認真的對待手頭的每件事，所以是講，不管你知山卜不知道這官的「脾氣」，不論好壞，都不會去拒絕你！好的會問你原因，因為世上沒有喜歡送禮的人，只有「逼配唯悶」上絕路時，才會做的，所以「送禮」是一種禮貌！如果是「差」官，就……培彎

4、官不打送禮的是什麼意思

官不打送禮的意思是當官的不會責打向他送禮物、表殷勤的人。

一、出處

蒲松齡《鍾妹慶壽》：「自古雲：『官不打送禮之人。』」

二、引證

瑪拉沁夫《茫茫的草原》上六：「在藝人們演唱《贊馬歌》的時候，普日布的兩只老眼就像開了電鈕，眼光一直在向工作隊幾個人的面目上掃射，他按照『狗不咬拉屎的，官不打送禮的』傳統哲理，預料這出戲一定會獲得圓滿成功。」

三、寓意

比喻給人好處就不會受到非議或責難。

(4)當官的會打送禮的嗎擴展資料

官不打送禮的近義片語—當官不打笑臉人：

釋義：當官的不打對自己笑臉相向的人。

寓意：指對於好心好意向著自己的人，不應以粗暴的態度對待。

引證：李曉明《風掃殘雲》一四：「『當官不打笑臉人』，人家好心好意來投，咋能上捆?」

示例：俗話說「當官不打笑臉人」，他已經笑著向你認錯了，你還好意思打他嗎？

5、公務員 過年過節要送禮嗎？

既然是剛考上公務員，對機關內的事不了解，就不要盲目亂送禮，否則會事與願違。有道是「無功不受祿」，無緣無故送禮上門，會讓人感到不安，或者懷疑你別有用心，至少輕視於你。花了錢，還讓人懷疑，輕視，何苦來哉！再說，許多機關並不像傳說的那樣庸俗，腐敗，要想實現人生價值，主要靠努力，實力和機會，關系不是萬能的，可能只是一條捷徑。不知你以為然否？

6、給上司送禮問題？

投其所圓世好！！！————乃自古以來送禮者之六字真言也！
自古當官不打送禮的，橘閉肢送吧；
禮態埋多人不怪，送吧。
但是，含蓄些，可別張揚哦。

7、男領導會不會因為你送禮而對你好？

我覺得我要哈我覺得要好，嗯，如果是送禮的話，領導收了。我覺得要好，嗯，如果是送禮的話，領導收了。有勞叫，我以後覺得對你就會好一些罩啟，我領導不熟。我覺得要好，嗯，如果是送禮的話，領導收了。有勞叫棚悶純，我以後覺得對你就會好一些，我領導不熟。暴怒我覺得要好，嗯，如果是送禮的話，領導收了。有勞叫，我以後覺得對你就會好一些，我領導不熟。幫我弄到鏈咐奇葩了以後呢我覺得要好，嗯，如果是送禮的話，領導收了。有勞叫，我以後覺得對你就會好一些，我領導不熟。幫我弄多奇葩了以後對你更加。我親人不好了。

8、如何理解：當官不打送禮的，這句話，有道理嗎？

很有道理。
就算是清官，你給他送禮，他頂多是不收你的禮物，但絕不會落井下石。
可是樓主，為什麼那些官員貪污成風呢，還是因為我們老百姓每次求人辦事都要送禮惹的禍。

9、如何向領導送禮-給領導送禮應該把握什麼原則

在給上司送禮時，還要注意在來年的工作、以往自己在工作中的不足等方面與之交流，這樣不僅加深了感情，而且還為自己今後的努力方向提供了借鑒和參考。實際上哪怕你的禮品並不貴重，但你表達了對公司和領導個人的真摯關切，那麼你一定會給對方留下好印象。如何送禮的問題如同管理學上說的管理無定式一樣，絕無固定套路，只可借鑒，切勿模仿。錢程篇（前程似錦） 加深感情不等於討好上司討好和加深感情本質的區別是一個為了短期的索取，而一個為了長遠的並肩作戰，心心相印。向上級送禮加強感情溝通，與誠實、正直、勤勞、與人為善的人品並不沖突。人在職場江湖，除了業務上的壓力，還有各種利益沖突或者關系不和。需要注意的是，雖然當官的不打送禮的，但要避免唐突地送大 禮給老闆，否則會讓老闆心生疑惑，覺得你有事相求，感謝就是感謝，心意到了就成了，老闆要的、用的是你這個人，而不是你的禮物，再重的禮物也不能取代你的 忠心和才能對公司的貢獻。最好的不一定是最貴的人們表達感謝的方式隨著關系的遠近和幫助的程度有很大的不同，不一定都走當面送禮的方式，有時也可以使用第 三方送禮之類的。中國自古就是禮儀之邦，傳統上很注重禮尚往來，送禮已成了最能傳情達意的一種溝通方式，節日里尤為突顯。古人說千里送鵝毛，禮輕情義 重。在物質極大豐富的今天，送一個小小的禮物意義在於加固溝通的橋梁，表達的感謝之情要重於禮物本身。另外，禮物輕重要得當，送禮時間要適宜，禮品要有 意義，精心挑選包裝，掌握好實用與不實用的尺度。畢竟送禮最重要是顯示心意，應根據自己的經濟狀況來選擇和購買禮物。這樣收禮者若了解真相，也會收得安心。 可大體把握以下幾個原則： 第一、目的不明的不送，是為了聯絡感情、表示感謝還是下年加薪進職等等，必須明確。 第二、禮品內容最好投其所好，讓上司一眼就看出你是花了心思的，而不是隨便拎幾包點心敷衍了事。在平時的溝通中，知道了領導在某方面的喜好，可投其所好，送一些小禮品。也可送自己喜歡的，與領導共同分享。有一些禮品是比較通用的，比如自己精心製作的小東西，如卡片、字畫等等。加深感情最重要的是讓對方感覺到你的心意，花了心思的東西最容易讓人感動。其實，加深感情和討好是兩回事，為什麼要討上司好，不就是為了加深感情嗎？當你的這份感情真摯美好，就不再是膚淺的討好，而是在加深感情了。 第三、禮品不要過於貴重。禮輕情意重，就是說為了加深感情而送的禮品，不在禮品價值，而在這份情誼。 第四、選擇恰當的送禮時間和場合，這至關重要。當你臣上禮物時，千萬注意別讓自己和在場的人感到難堪。清晨上班前或下午下班後沒多少人注意時，把禮物放在上司桌上較穩妥，避免讓那些不想給上司送禮的人感到不舒服。 第五、禮物輕重要得當，一般來講，禮物太輕，又意義不大，很容易讓人誤解為瞧不起他，尤其是對關系不算親密的人，更是如此，而且如果禮太輕而想求別人辦的事難度較大，成功的可能幾乎為零。但是，禮物太貴重，又會使接受禮物的人有受賄之嫌，特別是對上級、同事更應注意。除了某些愛佔便宜又膽子特大的人之外，一般人就很可能婉言謝絕，或即使收下，也會付錢，要不就日後必定設法還禮，這樣豈不是強迫人家消費嗎？如果對方拒收，你錢已花出，留著無用，便會生出許多煩惱，就像平常人們常說的：花錢找罪受，何苦呢。因此，禮物的輕重選擇以對方能夠愉快接受為尺度，爭取做到少花錢，多辦事；多花錢辦好事。 第六、送禮間隔適宜，送禮的時間間隔也很有講究，過頻繁或間隔時間過長都不合適。送禮者可能手頭寬裕，或求助心切，便時常大包小包地送上門去，有人以為這樣大方，一定可以博得別人的好感，細想起來，其實不然。因為你以這樣的頻率送禮目的性太強。另外，禮尚往來，人家還必須還情於你。一般來說，以選擇重要節日、喜慶、壽誕送禮為宜，送禮的既不顯得突兀虛套，受禮的收著也心安理得，兩全其美。 第七、了解風俗禁忌，送禮前應了解受禮人的身份、愛好、民族習慣，免得送禮送出麻煩來。有個人去醫院看望病人，帶去一袋蘋果以示慰問，哪知引出了麻煩，正巧那位病人是上海人，上海人叫蘋果跟病故二字發音相同。送去蘋果豈不是咒人家病故，由於送禮人不了解情況，弄得不歡而散。鑒於此，送禮時，一定要考慮周全，以免節外生枝。

10、官場怎麼拒絕別人送禮

說多了別人會以為你裝。懟回去不合適，因為自古就有「當官的不打送禮的」一說。
直接平靜的告訴送禮的人：「沒必要。這是我們的工作」。

（如果不能辦的事，直接說我不能違反程序，這是不允許的）。