優秀員工禮物
過年公司要給員工發年貨，什麼樣的年貨會經濟實惠。這個問題其實有一點難度，不要單純地從年貨角度出發。
企業過年要給員工發年貨的出發點是讓大家過個好年，所有員工高高興興上班，開開心心回家過年。另外，對於企業而言還要考慮成本的問題，也就是您說的經濟實惠。
為了回答您的問題主要從兩個角度：
一方面員工角度。從員工角度考慮，企業會發什麼年貨其實並不重要，很多員工都是要回家過年的，所以不管公司發什麼，主要和過年有關的員工都會帶回家。想像我們自己每一次過年回家都會帶什麼回去呢，其實過年給員工發年貨，從某種角度也是給員工的家裡人發年貨，比如說給父母包了紅包、買一些乾果、六個核桃、白酒或者瓜子、糖果之類的。這些東西都可以，但是話說回來任何的年貨都不如給紅包來到實在不是嗎。
另一方面從企業角度，企業想要給員工福利，同時又不得不考慮成本。所以不差錢的企業直接給員工發獎金，同時還會發獎品和一些很高檔的隨手禮，這樣的企業咱比不了，所以如果想要給員工一些性價比高的年貨的話，不要從商品角度思考，要從B2B角度。
如果您的企業員工很多，那麼給員工發年貨在這方面是一塊很大的需求，企業可以用這個商品需求量級與一些年貨供應商談合作，也許市場價格幾百元的東西，在大量的需求上，價格會打了5折、6折、7折也說不定。
更何況是每年如此，完全可以藉此與一些供應商簽署固定協議等等方式，用商業商務來壓縮成本，實現經濟實惠的和高性價比的目的。
2、適合送員工的禮物
NO.1 恆溫暖暖杯
杯子的實用性就不用說了，每個員工上班都能用的到，在工作累了的時候能夠喝到一杯熱水是非常能解乏的。而且這款55度恆溫暖暖杯是超級方便的哦，顏值和包裝也很精美，送員工太有檔次了。
NO.2 音樂投影鬧鍾
現在的人晚上都是很晚才睡覺，最怕的就是第二天會睡過頭不能准時上班，所以員工們都需要一款鬧鍾。這款能夠播放音樂的小鬧鍾非常的強大，既能看時間也能連接手機聽歌，是員工准時上班的保證，員工無聊的時候還能用來聽聽歌，實在是太有用了。
NO.3 汽車鑰匙扣
相信每個人都有一大串的鑰匙，這款鑰匙扣能夠定製刻字，汽車的造型也讓它變得更加個性和上檔次，在上面定製公司分別每一位員工的名字，在適當的時候送給員工們真的是太有愛了。
NO.4 陶瓷餐具套裝
這款頗具特色的餐具套裝看著就很舒服，太適合當做福利小禮品送給員工了，實用又精緻，用來吃飯都很有格調。
NO.5 自動擠牙膏公仔
每天都要刷牙，但是你有沒有想過原來擠牙膏原來也是可以那麼輕松自如的。這款自動擠牙膏公仔是懶人的神器，可以不多不少的給你擠適量的牙膏，非常的實用。
3、月度獎勵給優秀員工的獎品發什麼好？
月度獎勵給優秀員工的獎牌獎品根據預算決定，幾十元的就用水晶獎杯，價格高的可以用純銀製作的獎品上面刻上公司名稱以及獲獎者的名字，足夠預算可以用純金的獎品。
4、集團總公司開年會，我負責購買禮品，請問給優秀員工買什麼獎品呢？
年會送給優秀員工的獎品要選擇有創意，同時實用的禮物。給您推薦的是手工汴綉裝飾畫，根據每個員工的性格、喜好，可以選擇定製不同的裝飾畫，更有紀念意義。雙面綉生肖擺件也是送優秀員工不錯的禮物哦。
5、優秀員工禮品發什麼好？
給優秀員工發廬山百草堂專利薄片型蒸汽眼罩。視疲勞時代，相當於送健康。
6、得了一個優秀員工,用這個錢給員工買什麼禮物好，
送給他們的禮物，其實辦公用品桌面裝飾品其實非常非常受歡迎。
像鋼筆、筆記本（日記本）、日歷等等，價格都非常合理，而且還適合用。
現在很多創意網站、店鋪，都可以把禮品和收禮人具體情況相結合，
比如：鋼筆可以刻上他的名字、祝福的話噢！感覺你對他有一定的情感，所以用一些定製的禮品會更加特別！
7、獎勵員工什麼禮物最暖心？
日常用品
可以選擇給員工送的禮物是床上用品、護膚品套裝、洗漱用品、紙巾、廚具、糧油、干鮮果品禮盒等。
節日禮品
給員工送中秋月餅、端午粽子、元宵節元宵、平安夜蘋果等都是很暖心的。節日禮品，發了員工不一定會特別開心，但不發員工一定是會不高興的。
現金
送現金是很有誘惑力的，體現的是簡單粗暴，是皆大歡喜的，企業需要交稅，是會增加員工的名利心，損害的是企業文化，這個時候發放企業員工長輩的敬老金，效果和意義都是很好的。
消費卡券
給員工發放電影通票、購鞋券、蛋糕券、旅遊套票等等都是挺合適的，用途是有針對性的，會表現的比較用心，激勵的效果是會更好一點的。
產品福利
企業都是有自己的產品，根據自身的情況嘗試方法，潮牌可是能夠給員工衣服的，4s店是會發放洗車卡的。不一定適應企業，而房地產公司就不合適。
鮮花
鮮花的花語是很美好的，可以給員工送百合花、玫瑰花、向日葵、滿天星等，表現的是深深的祝福和關心。
員工對待工作一般都是會比較認真的，付出多少就會多少的回報，對於優秀員工是可以送禮物的哦。
8、員工禮品發什麼好，優秀員工獎勵什麼禮品
員工福利禮品是一個復雜的問題，選擇福利禮品需要注意：
一、要考慮預算，少花錢多辦事。
二、員工滿意，發放員工喜歡、需要的禮物。
三、公平性，員工收到禮品價值相當。
四、盡可能提升員工企業認同感。
員工福利包括節日福利和定時福利，定時福利：因為定時發放（每月或幾個月不等），福利要具備實用性高、適合重復發放等特質。因此，定時福利以日常消耗用品為主。
日常用品：
床上用品、護膚品套裝、洗漱用品、紙巾、廚具、糧油、干鮮果品禮盒、飲品等。
節日禮品：
中秋的月餅、端午的粽子、元宵節的元宵、平安夜的蘋果等。節日禮品，即使發了員工不一定高興，但不發員工肯定不高興。
現金：
優點就是簡單粗暴，皆大歡喜。缺點是企業需要交稅，會增加員工的名利心，貪得無厭，損害企業文化。與其如此，可以發放企業員工長輩「敬老金」，其效果和意義要好許多。
消費卡券：
購物券優點和缺點與現金類似，相比而言，推薦發放電影通票、購鞋券、蛋糕券、旅遊套票等，由於用途更具有針對性，顯得更加用心，激勵效果相對更好。
產品福利：
企業都有自己的產品，可以根據自身情況嘗試方法，比如：潮牌可以給員工衣服、4s點發放洗車卡、出版社發圖書等等。但不一定適應所有企業，比如：房地產公司。
數碼耗材：
比如：電腦、手機、平板、U盤、智能手環、耳機、音響、充電寶等。這些禮品普遍誘惑大、價值高，並且企業可在禮品上印製企業LOGO。公司需要根據內部預算以及員工需求發放。
個人成長禮品：
進修卡：提升員工個人能力，間接幫助公司提升業績。
書籍：傳達文化思想，增強學習氛圍，鼓勵員工學習。
進階篇：
每人禮物都一樣，總會有人不滿意，相對而言，員工更喜歡禮品個性化發放，比如：
A.有人在家從不做飯，顯然送食用油沒用。
B.有人只喜歡用海飛絲洗發水，卻收到了飄柔。
C.回民員工，卻收到了肉餡粽子。
D.有人擁有4個充電寶，公司又發了一個充電寶。
解決辦法：
HR給員工統一發放電子表格，給員工幾個基本等價的不同禮物供挑選，確認後統一采購。
高效禮品發放：
有的時候你費盡心思挑好的福利，一次性好幾百件上千件寄過來，全堆人力部，你還得安排挨個部門的往下發。
發到員工手裡，員工需要把禮品拎回家，有時由於禮品過重、過大，帶來很大運送麻煩。
有些員工父母在外地。商家把貨送到公司人力部，人力再發給員工，員工再發快遞給外地的家人，費時、費力、費錢。
解決方案：
現在公司發放福利都通過微信發放，因為這樣效率高。人力部使用微信小程序「送禮神器」，人力部選定禮品後通過微信消息分別發給員工，員工點擊「收禮」，並且各自填寫收貨地址，商家就會按照地址分別發貨。人力部和員工都方便。