送禮證據

1、送禮沒有證據能認定嗎

法律分析：不能，沒有明確的證據是無法查的，沒有事實根據和證據是不能隨意舉報的，一切可用於證明案件事實的材料都是證據，只要是違法犯罪的證據及相關線索都可以作為舉報材料。如果沒有證據隨意舉報，屬於捏造事實，是違法的，事後被舉報人可以以誹謗罪的罪名起訴舉報者。

法律依據：《中華人民共和國刑事訴訟法》 第四十八條規定：可以用於證明案件事實的材料，都是證據。證據包括：（一）物證；（二）書證；（三）證人證言；（四）被害人陳述；（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辯解；（六）鑒定意見；（七）勘驗、檢查、辨認、偵查實驗等筆錄；（八）視聽資料、電子數據。證據必須經過查證屬實，才能作為定案的根據。

2、如果被迫給上司送禮，請問要怎樣做才能保留證據，以備不時之需？

有許多人為了自己的一些目的給上司送禮，這是很普遍的現象，有時候就拍送禮了上司還不辦事，面對這樣的事情也是很無奈的。可是你在送禮物的同時留下證據這種動機就不純了，既然禮物都送出去來，留下證據有什麼用。如果你送的是小禮物的話還可以，如果是什麼貴重的禮物你就涉嫌行賄，一樣要涉及法律責任。你留下你上司收取禮物的證據，也就變相的證明你有行賄的行為。

送禮到底對不對

1、送禮是許多人找上司幫忙辦事的簡單途徑，可是送禮這種行為對不對，不同的人有不同的解釋。自古就有禮尚往來一說，送禮你可以認為成一種禮節，增進你和上司關系的紐帶，給上司送禮是必要的。

2、我認為送禮是因該的，這樣可以增進你和上司的關系，但是要看你送什麼樣的禮物，送一些簡單的家鄉土特產，紀念品、生活用品還是可以的。如果上司只喜歡手貴重禮物，那你最好對這樣的上司敬而遠之，他這樣的行為是不道德的，在人品上就有問題。

3、送禮的目的大部分就是請上司辦事，送什麼樣的禮物能讓上司滿意，把事情辦成是你這次送禮的主要目的，送禮只是找上司辦事的借口而已，如果你平時和上司的關系很鐵你還會去送禮。

送禮是否要保留證據

你送禮保留證據的的目，就是害怕你送過禮以後上司不給你辦事，事情又沒有辦成，又把禮物賠進去了，心裡感到不平橫，所以在上司不辦事或者辦不成事的情況下，想挽回自己的損失，保留的證據就似依據。

如果你送的禮物十分貴重的情況下，你可以保留證據，因為你送的禮物可以說是你讓上司幫你辦事的酬勞，如果事情沒有辦好上司就應還退回禮物，為了保險你應該保留證據。

要從上司的人品考慮，如果上司的人品很好，人十分正直，你就不用送什麼禮物，有事說事；如果你的上司是平時人品不好，十分貪婪的人，光收禮不辦事的人，那你送禮就要考慮一下，是否留下證據。

如何保留送禮的證據，本人不贊成這樣做，希望三思而行

你在送禮的時候一定要保留所送禮物的票據，記清楚你的禮物是在那裡購買的，時間和地點要清楚，最好有人證。

在送禮之前你最好給你的上司打一次岩做電話，在電話里把你要給你上司送禮的意圖表達出來，並錄下音。

送禮的地點很多時候是在酒桌上和上司家裡，在很多手機都有錄音功能，可以把送禮的過程錄下來，可以成為證據。

你的保留證據的行為一旦被你的上司知道，你和你上司的管理就會反目成仇，變成不可調解的矛盾，所以你要三思而行。

總結：給上司送禮並不是什麼好的現象，更何況還留下證據，平時要和自己的上司搞好關系還用去送禮嗎。在我們周圍有許多形形色色送禮的人，他們有的送禮辦成了事情，有的送禮沒有辦成事情，產生的後果也是不一樣的，因為給上司送禮犯法的人也很多。 給上司送禮並留下證據這種行為，本人是不支持的， 一個人最主要的是靠自己的努力去完成目標，希望你能三思而行，有什麼事情自己想辦法去解決，不要什麼事情都靠別人，一個人的價值是如何的完成自己的理想，實現自己的奮斗目標。

希望我的回答能幫助到您。

"沈理職談」給你解答： 首先我不認可你這種既想給領導送禮，又想掌握領導把柄的想法，有你這種下屬，當領導的也真不容易，先對你的領導表示同情。

我認為你既然抱有這種想法，說明你平時為人小心思太多，對於這樣的員工，領導又不是傻子，內心自然對你是敬而遠之的，你能否送的出去禮物還是一個問題，除非你掩飾的非常好，沒有任何破綻。

我給你的建議是：對於和領導之間有重大的利益糾葛的時候，我不反對你保留證據，但如果你做過保留證據的事情，並且被領導覺察到了，你的職場生涯基本上就廢了，因為你的人品已經不值得信李碰任了，沒人敢幫你辦事哪棗談了，所以有這個想法一定要慎重。

具體給你分析如下：

第一、你為什麼要送禮，領導會不會收下你的禮品

在職場中給上司送禮是很常見的行為，一般來說都是想通過這個行為讓上司認可你，在合適的時候給你一些方便和照顧，也是人之常情。不過隨著人際關系復雜性的增強，現在送禮的目的性也越來越復雜了，中間的利益糾葛也就變得更深了。

給上司送禮一般有兩種情況

1、以人情往來為目的的送禮

這種送禮的目的是為了在領導那裡留個好印象，疏通和領導的關系，並沒有非常大的利益訴求，是一種純粹的人情往來。想要領導在日常工作中給予適當照顧，讓自己在公司里邊工作能夠比較順利，有升職加薪、評優評先的機會時候適當給自己傾斜一下。

這種情況送的禮品一般是價值有限，主要體現自己用心即可，行為風險比較小。

2、以利益輸送為目的的送禮

這種送禮的目的是為了利用上司手中的權利來給你辦事，中間存在利益輸送和二次分配的問題了，你們是利益共同體的關系，你需要付出報酬，他來提供方便之門。這種情況送的禮品價值比較大，行為的風險性也比較大，我不建議你做這個事情。

領導會不會收下你的禮品

1、人情往來的情況下，領導比較容易接受

如果純粹是上下級的人情往來，你送的都是一些土特產之類的，也沒有什麼明確目的，就是為了逢年過節來領導這里坐坐而已，這個情況下領導一般是不會拒絕的，同時也會表示讓你繼續努力工作。

2、帶有明確的目的性，有利益糾葛的情況並不容易接受你的禮物

如果你是想讓他對你行使利益特權，即使你給他送禮，也不見得你的上司會收下的，更不要說你留下什麼證據了。這個情況領導收不收里會考慮幾個因素：

A、這個事情的風險有多大

如果想要領導給你辦事，他肯定不會白收你的禮品，首先就會看需要辦的事情風險有多大，自己有沒有辦過，如果風險不好把控的話，你這個禮根本送不出去。

B、這個事情的利益有多少

領導會評估這個事情的空間有多大，有沒有足夠的吸引力，值不值得他付出。如果吸引力不夠，也是不會收你的禮品的，即使你送了，他也會找時間給你退回去。

C、你這個人的人品怎麼樣

如果想要上司給你辦事，最主要的一點是他需要充分信任你，和你的關系一定要足夠熟悉才可以。就憑你想保留證據的小心思，有時候領導看明白了還真不敢收的。

第二、你為什麼要保留證據，對你有什麼利弊

你保留證據也就是為了你說的「不時之需」，這個情況主要有如下幾種：

1、領導沒有兌現承諾，你的投入巨大，打了水漂

有很多人一開始和領導是統一戰線的，但是為什麼最後不歡而散了呢，就是因為領導沒有兌現承諾，也收了不少好處。前期的投入相當於打了水漂，這個時候如果有相關的證據，就可以讓領導幫你部分回本。

2、領導把你暴露出去以後，你有自保手段

如果有一天領導把你賣出去了，你的證據就可以作為自保手段了，這個時候領導也是會考慮你的權重有多少的。

3、關鍵時刻，督促領導幫你處理問題

如果領導在關鍵時刻不力挺你，你保留的證據就是一柄雙刃劍，既可以讓領導給你解決問題，但是也得罪領導了。

4、利益分配不均衡的時候

如果利益分配不均，證據肯定是談判的籌碼了。

第三、有哪些保留證據的辦法

雖然這個舉動有風險，但是你既然准備這么做了，還是有很多辦法的，具體建議如下：

1、錄音設備、微型拍攝設備都是必備品

關鍵時候你們談話的錄音、具體的場景拍攝，這都是可以作為以後的證據的。但是必須要做的隱蔽，不能夠讓對方發現你的行為。

有時候可以將錄音設備偽裝成打火機，圓珠筆之類的，微型拍攝設備用紐扣、手錶、手提包拉鏈之類的形狀來做掩飾。

2、多創造只有你們兩個人在一起的場合

如果你想保留證據，那你就要保留那些價值高的證據，一般要在你們倆個私下溝通的場合來進行，這樣他更容易說出來一些你值得利用的話語。

3、把關鍵點說到明處，引導他給你承諾

你們聊天的時候也不要總用「暗語」，要把事情說明白，你還要善於引導他來回答你的問題，或者給你承諾什麼，這都是很好的素材。

4、利用私人電話錄音或者其他私人通訊手段

一般來說，涉及私密性內容的時候，領導也不傻，肯定不會給你在電話里邊或者微信聊天里邊說太明白，大家都是老江湖了，肯定不會犯低級錯誤。

但是你們關系好了，領導會有私人電話或者微信的，有時候不經意就說出合適素材了，要懂得及時留下痕跡。

5、一些事情可以利用郵件來確認

很多事情你們可以通過郵件來進行確認，比如提供一些材料溝通，用郵件就有據可循了，不過這里邊的技巧性也是非常強的。

6、金融交易記錄可查詢

如果你直接給對方轉賬，他肯定不會要的，也說明不不會辦事，你們基本就不會合作了。最不濟他也會給你提供一個不是本人的銀行卡而已，其實這個流水消費記錄都是可以作為證據存在的。如果你是直接送了相關的卡，卡號記下來，回頭可查消費記錄。

7、很多東西記得留下發票

其實發票在關鍵時刻是一個很好的東西，這一點你自己也思考一下。

第四、違法的事情堅決不能做，要懂得規范自己的行為

最後我想說的就是「小送怡情，大送違法」，不要頂風作案，要懂得適可而止，避免犯了行賄罪和受賄罪，這就很嚴重了。

人在職場，雖然有很多默定成俗的規則，但是最主要的還是要先把自己的工作做好，展示出來自己的工作能力，配合一定的商務活動就可以了。

人一定要記得有所為，有所不為，要有正確的價值觀和方向感，知道什麼是可以做的行為，有哪些事情是一定不能做的行為。

後話：

你這種做法很不理智，同時心態也很不 健康 ，當下給上司送禮是個不容公開的秘密，潛規則而以，送禮人心懷自己的夢想，酌情考慮送禮輕重，關鍵你拜託上司要辦的事難度大小，過時的俗話說吃人家嘴短，拿人家的手短，己經打不動當下上司們（寬廣）的胸懷了，上司們的見多識廣，（胃口）相當不錯，然而你給上司送點禮，自己還心存不鬼，給自己留條後路，首先你的人品有問題，世上沒有白吃的午餐，一旦你送的禮給上司數目巨大，你無形中己經構成了行賄罪，你還留什麼證據，你這是同歸於盡的做法，你的這種智商拜託啦，你的禮最好別送，送了也會是肉包子打狗，做個普通員工對你最合適，還能夠正常工作到退休，否則你會是竹藍子打水，你會攤上事的，踏實點工作吧，邪的歪的能讓你自毀得不償失呀！

首先你抱有這樣的目的去送禮, 個人建議你還是不送比較好; 自己送禮都送得心不甘情不願那又何必送?

再者, 送禮的目的是要達某種訴求, 這樣上司便明了你的真實所求, 反之想你上司同樣也有了可以箝制你的理由, 更何況上司收了禮並不意味著你的訴求能得以實現.

然, 所有企業都有嚴禁私下接受饋贈禮物條款要求及懲處制度, 上司也未必會因小失大接受你的禮物;

最後, 個人建議還是誠實做好自己的工作, 在自己工作許可權內好好努力,我相信通過這樣的方式上司應該可以看得見並以滿足你的某些要求.

個人看法, 不喜勿噴, 謝謝!

小人之道，給人家送禮，還要拿人家把柄。永無出頭之日。

就憑你提的這個問題，足以說明三點:1、火候還不到，先學走正道吧，不要一出來就想些歪門邪道。2情商極低，即便這么想，你別在這提問好吧？你這樣的如果在體制內，是混不下去的。3、小人心理，不可深交，受你點小恩惠，指不定哪天就栽你手裡。

你這樣的人還是算了吧，送禮留證據幹嘛呢？要挾么？送禮的目的呢？加薪升職吧，等你職位高了給你送禮的人是不是也留證據呢？你敢收嗎？不敢吧，事兒也不辦吧……

心態擺正點吧，別這么畸形的心態了，送禮很正常，收你的是看得起你！不收你連看都看不起你的！

以後你自然會懂的，尤其是現在這個年代一般人送禮真不敢收的，有禮有面的才會收！

你辦不成事，既是這次辦成了也是白花的錢，千萬不要認為自己是最聰明的人。

象你這樣想法的人，倒要提醒一下你的上司，運離你，以免被你所害，通知人事部門在你檔案盒上留個標記，永不聽用。你的朋友也該遠離你。

如果被迫給上司送禮，請問要怎樣做才能保留證據，以備不時之需？

看到題主這個問題，我認為你很幼稚呢。給領導送禮，還要保留證據，你想幹嘛？這樣的員工放我手下，不開除算輕的，也會永不使用，就讓你在公司混日子，養個一兩年，你就廢了。跟領導玩小心眼，死了都不知道怎麼死的。

被迫給領導送禮，誰被迫你了？是你同事，還是領導？為什麼要送禮？送禮的目的是什麼，讓領導替你辦事？所以要弄清楚這些問題。

一般求人辦事，想得到好處，可以送禮。禮送了，事能不能辦成，這個也很難說。辦成了你高興，沒辦成呢，你自認倒霉，拜錯神了，需要重新再找一個大神。

如果你心無所求，出於禮節給領導送禮，這個也無可厚非。逢年過節的，領導家有喜事的，你去給領導送禮，雖然無所求，但領導還是心裡有你的，有什麼好事肯定會想到你。

3、送禮錄音算證據嗎

法律分析：我國《民事訴訟法》的規定，證據有當事人的陳述、證人證言、視聽資料等，錄音資料則屬於視聽資料證據的一種。按照法律規定，證據的取得必須合法，而且當事人提供的證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。

法律依據：《中華人民共和國刑事訴訟法》 第五十條 可以用於證明案件事實的材料，都是證據。 證據包括：

（一）物證；

（二）書證；

（三）證人帶如證言；

（四）被害人陳述；

（五）犯罪嫌疑人、被告人扒沖供述和辯解；

（六）鑒定意見；

（七）勘驗、檢查、辨認、偵查實驗等筆錄；

（八）視聽資料、電子數據。

證據必須經過查證屬實，才能作春行殲為定案的根據。

4、送禮沒證據可以舉報嗎

法律分析：如果沒有掌握具體的貪污貪污、受賄證據的，也可以進行舉報。

當事人如果懷疑他人涉嫌貪戚森污、受賄行為的，可以向當地檢察院或紀檢部門進行舉報，舉報的方式可以是匿名舉報，也可以實名舉報。

如果舉報人沒有明確的證據的，在舉報時也應該盡量提供所知道或掌握的線索，以便司法機關能及時有目的地開展調查。如果查實的，可碰燃由行政、紀檢部門依法給予處分；如果構成貪污、受賄犯罪的，則會由檢察院進行立案偵查，依法追究被舉報人的刑事責任。

法律依據：《中華人民共和國刑事訴訟法》 第一百零九條 報案、控告、舉報可以用書面或者口頭提出。

接受口頭報案、控告、舉報的工作人員，應當寫成筆錄，經宣讀無誤後，由報案人、控告人、舉報人簽名或者蓋章。接受控告、舉報的工作人員，應當向控告人、舉報人說明誣告應負的法律責任。

但是，只笑仔虛要不是捏造事實，偽造證據，即使控告、舉報的事實有出入，甚至是錯告的，也要和誣告嚴格加以區別。

公安機關、人民檢察院或者人民法院應當保障報案人、控告人、舉報人及其近親屬的安全。報案人、控告人、舉報人如果不願公開自己的姓名和報案、控告、舉報的行為，應當為他保守秘密。

5、被迫給上司送禮，該如何保存下證據？

有許多人為了自己的一些目的給上司送禮，這是很普遍的現象，有時候就算送禮了上司還不辦事，面對這樣的事情也是很無奈的。可是你在送禮物的同時留下證據這種動機就不純了，既然禮物都送出去，留下證據有什麼用。如果你送的是小禮物的話還可以，如果是什麼貴重的禮物你就涉嫌行賄，一樣要涉及法律責任。

   一、根據禮品的輕重價值來考慮是否保留證據  

如果你送的禮物十分貴重的情況下，你可以保留證據，因為你送的禮物可以說是你讓上司幫你辦事的酬勞，如果事情沒有辦好上司就應還退回禮物，為了保險你應該保留證據。其次，即使禮物貴重，領導收了這個禮，也一定會盡心盡力幫你去完成某些事情。可是即便留下了證據，領導也未必會按照你所期待的想法來做事，反倒是強行留下了證據會引起對方的塌斗猜疑。

二、可以給領導送禮後發條消息告知

 倘若希望留下一些送禮的痕跡，最簡單的一個操作就是把禮物郵寄到公司，或者某個領導方便領取的地址，然後再用微信或簡訊發送給對方知曉。當然，郵寄的時候不需要留下自己真實的姓名，以免在公司內部引起不必要的猜疑。而發信息給領導知曉，這就是最為直接的證據了。倘若領導回復了這條消息，那麼基本就完整地保留了送禮的事實證據；若領導不予回復，起碼也說明了自己在什麼時間送過禮這件事。

 這樣才能夠讓領導接受禮物的時候，知道應該幫你去做什麼事情，有很多員工在公司工作時總覺得送一些貴重的禮物，價格貴的禮品，領導就會很開心，但是領導內心其實是非常忐忑的，因為他們往往都遵循了禮物等值的原則，如果你送的禮物過於貴重，領導就會覺得收取你的禮物之後，可能就會被你抓住把柄。給領導送禮，一返衫鋒般情況下都不需要固化什麼證據。如果真到了需要固化證據的時漏晌候，你也得仔細衡量下這樣做自己的法律風險。

6、找人辦事要求送禮錄音能作證據嗎？

錄音要成為證據的話需要滿足這些條件
第一，被錄音的一方，必須是涉案的對方當事人。若被回錄音一方音有異議答，可申請進行司法鑒定，如證明錄音與真人不符，法庭會認定該錄音無效。
第二，通話錄音必須完整，不可是被剪輯的。
第三，獲得錄音的方式必須是合法的。
第四，錄音的內容是要能夠完整反映案件有關內容的，例如涉案的具體金額、事由等。
第五，錄音應當整理成書面材料，並刻製成光碟，提供給法院。
詳情的話可以去匹諾曹錄音的網站觀看

7、給老師送禮怎麼留證據

買一個微型錄音筆或者微型DV。送禮是記錄和老師說的話、一字不差的記錄、這就是證據。

8、給領導送禮錄音沒說金額算證據嗎

錄音是不可以作為直接證據的，但是是可以作為證據使用的。錄音資料沒有侵害他人的合法權益、沒有違反法律禁止性規定，即可作御虧為證據使用。

一是一鎮帆神方當事人偷錄，對方當事人雖不同意，但無其他利害關系人在場並證實私錄過程真實的，可以作為證據。

二是被錄音者雖不知道秘密錄制，但結束後知悉並表示同意的，可以作為證據予以採信。

三是錄音資料經過鑒定證實未經剪輯、拼湊、篡改和臆造，並有其他相關證據相印證的，可以認定其效力。

最高人民法院頒布的《關於民事訴訟證據的若干規定》第六十八條規定：以侵害他人合法權益或違反法律禁止性規定的方法取得的證據，不能作為認定案件事實的依據。

第七十條第三款規定轎野有其他證據佐證並以合法手段取得的、無疑點的視聽資料或者與視聽資料核對無誤的復製件，對方當事人提出異議但沒有足以反駁的相反證據的，人民法院應當確認其證明效力。

9、給老師送禮怎麼留證據

買一個微型做鍵錄音筆或者微型DV。根據相關跡胡辯查詢公開信息顯示，在經濟往來中，違反國家規定，給予國家工姿缺作人員以財物，數額較大的，或者違反國家規定，給予國家工作人員以各種名義的回扣、手續費的，以行賄論處。

10、現金送禮錄視頻算證據嗎

現金送禮錄視頻算證據。錄音錄像，雙方消息記錄，賬戶記錄都可以作為行賄受賄的證據，但是是否能印證案件事實需要偵查機關或法院進行認定，查現金賄賂的證據主要有:物證、被害人陳述笑櫻、證人證言,以及涉及現金賄賂的各種記錄、照片、視頻等。

送禮回扣與折扣的區別

實際上是灰色營銷與正常營銷中價格行為的區別。由這種區別能夠更清楚地看出回扣的本質。從營銷者角度看，回扣與折扣其實沒有什麼不同，是一種價碰雹叢格行為。

盡管表面上看二者有一定肆燃的差異性，如折扣一般是明碼標價，回扣則大多對外人有所遮掩，再如因為要明碼標價，所以折扣百分比一般都是事先定好的，而回扣百分比則非常靈活，銷售人員可以根據具體情況在一定的范圍內靈活掌握。

但是在實際的營銷過程中，二者常常是混在一起的，從營銷者角度是很難把它們分開的。從購買者或接受者角度看，有兩種不同的情況。