沒送禮被開除

1、公司中秋節沒發月餅，北京一員工將經理打到住院被開除，其行為如何定性？

中秋節來臨的時候，很多的人都非常的激動，也非常的期待，而像一些單位都是會給員工發放月餅或者是其他的禮物。公司給員工發放月餅，也是對員工的一種尊重，也是對員工的重視。小編了解到一件事情，讓小編開懷大笑，覺得非常的不可思議。

北京有一名員工在中秋節的時候很期待公司給自己發放月餅，但是等來等去，公司並沒有發放，而這個員工一氣之下便把自己的經理打到住院。這個員工是公司大樓的保安，而當時這個保安知道公司沒有給自己發放月餅的時候，就格外的生氣，一氣之下就做出了如此沖動的行為。因為這個保安已經是成年人了，所以他應該要為自己的行為而負責，他這一次的沖動可不止買一盒月餅了。

在這件事情發生之後，經理馬上就進行了報警，而且也去到了醫院進行治療，並且公司也以保安嚴重違紀為理由，將保安給開除了。而後來，保安不滿意公司的做法，還要求公司賠償自己一些金錢，但多次上訴都被法院給拒絕了。這件事情本身就是保安的錯誤，是因為他的沖動才導致自己遇到了這樣的下場的。因為一盒月餅失去了自己的工作，這是非常不值得的。

我們都知道打人是一個不對的行為，打人也是犯法的行為，所以保安也應該要為自己的行為付出相應的代價，而我們要做到的應該是努力的提升自己。當公司給其他的員工都發放了禮物，唯獨沒有給自己發的時候，可能是公司忘了保安可以找公司索要禮物。如果每一個員工都沒有發放禮物的話，保安也沒有這個資格去毆打經理。

2、中秋節不給領導送禮會被降職嗎？

中華民族是禮儀之邦，禮品是人際關系的潤滑劑，送禮也是一種社交的潛規則。職場上要想混得好，是不是一定要送禮呢？


在是否一定要送禮這個問題上，我的回答上是否定的。
職場上是否需要送禮，需要具體問題具體分析，要看單位的氛圍、領導的個性、層級的差異、你個人的性格、追求等等。
很多人的思維是這樣的，因為他是一把手，他對我的升遷提拔很重要，所以我要想方設法給他送禮。或者是因為這個崗位是公司的核心崗位，所以我想調動到這個崗位去。
因為這個東西很好，所以我就一定要得到這個東西，我不知道這種思維是怎麼養成的？
可能因為現在很多年輕人從小成長的環境比較優越，想要什麼就能有什麼。所以到了社會上，到了職場上，也養成了這樣的思維習慣，什麼東西好，所以我就要得到它。
其實很多時候並非如此，我們做一件事情，必須具體問題具體分析。
就像你遇到一個女孩子，你特別喜歡她，你是不是立馬就撲過去，向她求愛呢？不是的，你得分析一下：
第一，她有沒有男朋友了？人家有男朋友了，你再去追，叫做挖牆腳；
第二，她喜歡什麼？她如果喜歡的是蘋果，你買梨給她，她肯定不高興；
第三，她的性格怎麼樣？她對另一半有什麼要求？你的條件跟她的要求會不會差異很大？
類似的這些問題，都要先去了解，做到謀而後動。
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送禮也是這樣的，職場上要不要送禮，必須考慮以下這么幾個問題：
一、看單位的氛圍
在小地方、小城市，人情氛圍往往比較濃厚，很多小地方甚至非常誇張，不送禮就辦不成事，干什麼都要送禮，潛規則非常厲害，明規則是不管用的。
老婆生孩子要送禮，子女讀幼兒園要送禮，升遷提拔要送禮，甚至在單位入個黨都要送禮。在這種氛圍下面，如果別人都送禮，你不送，你後知後覺，那肯定不行的，清高會付出清高的代價。
但是在大城市，在大公司、大單位，一般來說，你只要干好工作就行了，大部分的事情都是比較公開透明的，有能力你遲早都能獲得升職加薪、晉升提拔，這種情況，你可送可不送。

二、看領導的個性
是不是所有的領導都喜歡送禮呢？
我從自己的感受和體會來說，絕對不。尤其是你跟領導之間沒有什麼交往，純粹是為了得到領導的照顧，為了能得到升遷提拔，非常功利地去送禮，有的領導是會拒絕的。
現在的社會，送禮在物質層面上的作用已經弱化了，領導他什麼都不缺，想給他送禮的人也很多。不喜歡搞送禮這一套的領導，也有不少。收了你的禮，他心裡會有負擔，而且會覺得你把這種上下級的關系搞得庸俗化了。
當然也有的領導，是屬於很貪的那種，來者不拒，甚至你不送，他還記得很清楚，不送他會在工作中處處刁難你。所以，需不需要送禮，要看領導的個性特點。
三、要看層級差異
如果你在基層工作，一把手領導壓根不認識你，根本不知道有你這號人。或者是你在單位工作，跟一把手領導之間沒有任何交集，他不分管你，你也不需要跟他請示匯報工作，你們單位比較大，有兩三百號人，你就不一定需要去給一把手領導送禮。
有的人剛進單位，還是個新人，對單位的情況還不了解、不熟悉，對領導的個性特點，為人處世的風格，領導住哪裡，領導的司機是誰，統統都不知道，盲目去送禮，我是不建議的，不能太著急。
四、看個人的性格和追求
如果你在單位就是想混日子，你不追求進步，也不需要求人辦事，要辦事你也不想求人。
你覺得送禮是一件很丟人，失一件有損人格的事情，你不想為了五斗米折腰，你鐵骨錚錚、兩袖清風、一身正氣，我覺得也沒必要去送禮。
這個社會是多元的，我們尊重每一個人的想法和價值觀。作為成年人，你選擇了這樣做，而且你接受做一件事情的結果，我覺得也沒有任何問題，不是每個人都要去送禮。

3、家長拒絕送禮被逼退群，教育局發公開信回應，此事如何解決才不會起反效果？

首先，作為教育局應該要公開批評抵制這種不良的風氣，其次，相關的家委會成員應該要出來道歉。最後，各個老師應該主動表態，在過年過節的行悄昌時候，不收取任何禮物。只有從這三個方面入手，這件事情才算是得到了檔扒一個妥善的解決。

近期，一名家長因為拒絕給老師送禮，而被家委會要求退群的事情鬧得沸沸揚揚。很多人都表示了不同的意見。大部分的網友都很贊同這個家長的做法，認為在過節的時候，不應該給老師送禮。這樣會助長不良的風氣。而針對這件事情的解決方案，其實要從三個方面入手。首先，教育局作為相關的監管部門，應該要出來表態。批評過節送禮的行為，同時也要抵制這種不良風氣。只有相關部門表態了，大家才會覺得這是一個有威懾力的事情，而不會隨意送禮。

其次，相關的家委會成運手員要出來道歉。家委會是由家長組織而成的，雖然說是擔任了家長和學校之間溝通的橋梁，也理解部分家長覺得老師辛苦，想要在節日的時候，給老師送禮聊表心意。但是，對於老師辛苦的心意，不應該只是表現在禮物上面。同時，也不應該強制所有的成員和他一樣，都去給老師送禮。這是非常不好的一種行為。對於老師的感恩之心，應該由學生去完成。在教師節這樣的日子裡面，學生可以自發主動做一些小禮物來表示自己對老師的謝意。所以，讓沒有送禮的家長退群的那位家委會成員應該要道歉。

最後，作為一名老師，其實也要端正自己的態度。根據聊天記錄可以發現，其實這名老師之前就收到過禮物了，我覺得老師應該主動表態，自己在過年過節的時候不送禮。

4、在傳媒公司做主播一直沒有人送禮物會不會被辭退？

肯定是有業績要求的啦，業績沒達標達標當然會被辭退

5、單位領導暗示不送禮將被罰款怎麼辦？

這事兒好辦，禮可以送，但是要保留也好送禮的證據，比如錄音錄像啥的，送了禮之後，就讓他給你辦事，不辦事，就辦他。

6、教育局回應家長拒絕送禮被逼退群，教師節應該如何正確慶祝呢？

千萬不能讓教師節變味，學生可以表達自己內心真實的感情，可以表達對老師的感恩之情。學生可以給老師贈送卡片，可以給老師送鮮花，可以給老師送一塊巧克力，給老師送一杯奶茶等，因為這是學生的零花錢給老師買的禮物，所以老師收著也放心，老師覺得很開心。

教師本來是一個很神聖的職業，應該得到學生和家長的尊重，可是有人就給教師這個職業抹黑了，應該對這些人提出批評，同時也應該嚴肅處理這些人。如果有學生喜歡老師，學生就會給老師製作一些小禮物，純手工製作的禮物，禮輕情意重，這些禮物會讓老師覺得很開心。因為學生是未成年人，學生沒有經濟來源，所以學生送給老師自己製作的禮物，才會讓老師感到心安。

教師節給老師送上一句祝福，只要是學生真心送給老師的祝福，老師都會覺得很開心，即使學生不給老師送禮物，老師也不會生氣。有良心的老師都不會收學生和家長的禮物，因為他們覺得自己的良心過不去，教書育人是他們的本職工作，怎麼能去收學生和家長的禮物呢？教師節這一天，只要真心的對老師送上一句祝福，祝老師教師節快樂，老師就會覺得特別開心，因為這是學生對老師的祝福。

教師節這一天，學生們可以用零花錢，集體給老師買一束鮮花，給老師買一杯奶茶，給老師買一袋巧克力，給老師送上一個小禮物，老師都會很開心。老師最大的心願就是希望學生能好好學習，希望學生能好好做人，成為國家的棟梁之材，不辜負老師對學生的培養。教師節不要給老師送禮，一名合格的老師不應該公開要禮物，如果老師向家長提條件，家長就可以向教育局投訴這名老師，因為國家不允許教師公開收受家長和學生的紅包或禮物。

7、升職後沒給領導送禮，後來被整下來了，該怎麼辦

升職以後再降職，不一定就是被整，還可能有其他原因。
這種事情應該多從自身的不足之處考慮，以後的工作中拿出更優秀的業績，才能更有發展

8、領導暗示收禮，但不想送怎麼辦？

小王順利地完成了這個項目，得到了領導的賞識，所以說在簽約的時候，領導也把他帶上了去應酬。吃完飯小王也很懂禮貌的送領導回家，但是在回去的路上領導先是正面肯定了小王的表現，但是又說了很多比較隱晦的話，剛開始小王一時沒有反應過來，回到家仔細想一想才明白，原來領導是在暗示自己送禮。但是小王為人比較正直，而且他覺得初入職場就給領導送禮不太好，想拒絕送禮，又不知道有什麼合適的借口。在你看來，如果你的領導暗示你送禮，但是你並不想送，這個時候應該怎麼辦呢？歡迎大家在評論區下方分享你的觀點。

一、如果不想給老闆送禮，就裝傻充愣。

我認為如果領導已經暗示你送你送禮，這個時候如果不送真的是比較麻煩，在我看來唯一的解決方法就是裝傻充愣，讓領導覺得你沒有會意他的意思。因為你總不能直接拒絕說不想送吧！所以說只能裝作聽不懂，看看能躲多久躲多久吧。如果你的領導只是個識趣的人，應該接下來就不會再提了。

二、現在給領導送禮已經成了職場常見的現象。

不管你是新員工，還是已經在公司工作一段時間，給領導送禮已經成為職場上常見的現象。上班的時候才知道官大一級是真的壓死人，領導如果暗示你送禮你不送禮，他就會拿手裡僅有的一點小權利，成天給你穿小鞋。我認為給領導送禮已經成為了職場中不成文的規定，好像你不給領導送禮就顯得特別不懂事一樣，甚至有些新人還沒有入職，就提前去領導的家裡送禮，目的就是為了入職之後能得到更多的關懷。

三、不想給領導送禮，工作需要更努力。

不要說你不願意給領導送禮了，我也不願意給領導送禮，但是在權勢之下沒辦法還是低了頭，如果你實在不想給領導送禮也特別簡單，那就用自己的工作實力來證明。努力工作發揮出自己的潛力，成為不可替代的一員，這個時候領導總不能因為你沒有給他送禮就開除你了，所以說不想送禮，就得在工作方面更努力一點，表現出你個人的才華，如果是在工作當中水平一般，還不懂得人情世故，那麼接下來你就很難混了。還有最好不要在工作中被領導抓到把柄，要不然肯定會偷偷的在身後搞你一把，總之不送禮，得扛得住，要有個心理准備。

9、員工不送禮給領導,領導把員工辭退了員工如何處理好？

朋友，你講的領導是你的直接管理人員吧，亦即是人們常講的:班長或版工段長之類人員。
這類權人也是打工的，只是有些權（管理權），胡作非為。
若是這樣，你可直接向公司老闆反映，爭取老闆的幫助（這個事得有個前提:你所有表現對公司有較好貢獻，因為老闆是追求公司效益的，只要對公司有貢獻的人，老闆是不會輕易放棄你，也就不會辭退你），或可就解決你的困境。
當然啰，老闆解決問題方式方法有多種，或是批評你的班長，或是調整工位關系，以解決你們予盾。總之，這是可以有辦法處理的。
若是你個人問題，如對公司沒有建樹，或有什麼不良影響的。那就應該自知之明，學會吃一虧長一智，另謀發展好了。正所為世界之大，此處不留爺，自有留爺處。