領導送我禮物
1、領導送禮物給我，我該怎麼辦
領導給你錢的時候，你可以說，不用了，他若堅持，你說等買回來再說。
買回來若還要繼續給你錢，你回答說，薯陪他給予你的幫助你還沒有來得及報答，好不容易有這個機會，就讓你回報一次吧。領導聽了可能不再堅持，但如果還堅持的話，你就收下吧數櫻蠢。畢竟領導不願意剝削你這樣的年輕人。
職場注意事項
第一，平時多和領導接觸。
不管領導是何種意圖，他向你主動示好的態度你是可以感受得到的。在頌散平時工作當中，要學會主動和領導請示，多向領導匯報工作。當然，一定要確實有事，不能沒話找話，接觸意圖太過明顯，就會讓領導覺得你氣節不正，難堪大用。
找領導談問題的同事，也要帶好解決方案，請領導定奪，而不是一味給領導出難題，自己袖手旁觀，這樣的接觸也會讓領導覺得你能力欠妥，責任心不強。
第二，主動示好
逢年過節，外出旅遊或者到著名景點地區出差，可以按照領導喜好買一些特色小禮品；如果領導主動說起過他的生日，一定要銘記於心，適時地給領導送一些生日小禮品，注意，一定不要太過貴重，有特色、符合正常交往禮節就好。
領導送你禮物後應該這樣說感謝的話：
1.承蒙領導一直以來的關照，對我信任，我定不會辜負您對我的栽培。
2.感謝領導給我這次難得的機遇，感謝領導的賞識和栽培，日後一定更上一層樓，為企業創造更高的效益。
3.在這充滿溫馨的日子裡，讓花朵和微笑回歸您疲憊的心靈，讓祝福長久的留在您的心中，我還要說聲：領導，謝謝你！
4.感謝領導您一直以來對我肢余睜的關懷，讓我在工作中快速成長，我能有今天，真的要感謝老領導您！
5.千里之行，積於跬步；萬里之船，成於羅盤；感謝領導平日的指點，才有我今天的成就！ 當朋友送禮物給我們的時候，應該怎樣表示感謝呢？ 方歷歲法步驟： 1.表示感謝，我們在生活中遇到朋友送給我們禮物的時候，表示感謝是必須的，但是感謝的方式方法有很多種，我們要根據朋友送禮物的不同來向朋友表示感謝。 2.當朋友因為我們過生日而送給我們禮物的時候，我們要向朋友表示感謝，不管禮物喜不喜歡，都要先表示感謝，畢竟是朋友的一番心意，而且送的禮物也應該是經過精心挑選的。 3.如果朋友送我們比較貴重的禮物，那我們就要用比較正式的方式，比較誠懇的語氣來向對方表示感謝，要將這件事情放在心上，而不要覺得無所謂，就是一個禮物而已，並且在適當的時候可以回送給對方一個禮物。 4.如果是關系不是很親密的朋友送給我們禮物，那毀指么這個時候又沒有什麼事情，那麼這個禮物呢，最好不要收，這樣在收了禮物之後會覺得欠對方一個人情，但是又沒有恰當的時機將對方的這份心意還回去。 5.如果是在我們過生日的時候對方送給我們禮物，那麼這個時候，我們或許可以請對方吃一頓飯，以表示感謝。也可以在回到家拆開了禮物之後再向對方表示感謝。
3、過節時，領導送我東西，我該怎麼辦？
這個要看你的領導是什麼樣的人。。如果是屬於那種好色之徒，這個你就要小心了。如果是屬於那種對下屬表現的很豪爽，很和藹的人，那也就無所謂了。但是，記住一點，不要去和他一塊去應酬或者是單純去吃飯。。後果你懂得。
4、領導送你東西，你是接受還是推辭？原因是什麼？
很多人在職場生活中會有這樣的一個難題，對於領導送的東西是應該接受還是應該推辭。其實這個決定主要得看領導送東西的意圖是什麼，了解意圖之後再決定是接受還是推辭才是正確的方式。
當領導送你東西的時候，不要急著接受，首先要了解清楚領導為什麼會送你東西，再決定接受或者是推辭。人們都聽說過一句老話叫做無事獻殷勤，非奸即盜，這是非常正確的一句名言警句，雖然話比較糙，但是道理是非常有用的，如果領導送給職員，一些東西肯定會有所求，或者是有一些秘密防人之心是不可無的。如果是背黑鍋的事情一定不能夠接受，我們要站在正義的一面，要維護自身的利益，這才是最大的，不能夠被眼前的小利益所蒙騙，從而失去更多的利益。
如果是因為領導跟你之間的關系是特別的好，只想表達互相的欣賞，並且你們之間是非常友好的，這樣就可以接受禮物，但是接受的禮物不能夠太貴重。當送女孩子鮮花就要知道其中的意思，這代表著喜歡，如果是送長輩禮品，這也代表著孝順當領導送客戶一些禮品，這也啟世代表著客情之間的關系。在公司內部可能會有拉班結派的現象，如果盲目的接受別人的東西，可能會轉入勾心鬥角的職場生活之中，所以要考慮清楚。
如果領導送你的東西不是特別的貴重，也要懂得回禮，悄嫌肢有一句話說的比較好，來而無往非禮也，這是最起碼的，者寬尊重也是人情世故。如果不懂得回禮，這就顯得非常的不懂事，當回禮之後，這也代表著你們之間也是一種平等的關系，反而會讓你們之間的關系拉得越來越近，也是非常好的一種同事關系。
5、領導給你送東西，你會怎麼想？
我為領導的反常感到驚訝，甚至不敢收禮物。
那次國慶節前夕，領專導就偷偷送我一個按屬摩器，可能是不想別人看到，下班後讓我留下，才遞給我的。
當時自己嚇了一跳，一向嚴格的他，怎麼會送自己東西，有貓膩，後來才知道，我次表現積極，才讓公司得以完成任務，這是給我的獎勵……
6、領導突然送我東西怎麼辦？
在職場中，高級的領導者管理水平永遠是一門藝術，他們說話和做事一定經過深思熟慮，但會在不經意之間透露出自己的意圖，就看對方能不能領會了。
領導突然送我禮物，怎麼回禮記住這3點，讓你得體又出彩
任何人的東西都不是白來的，領導的東西更是如此。領導隨手送給你禮物，看上去平淡無奇，但深層含義無非是三種：第一種，欣賞你，覺得你為人處世都還不錯，且跟他有共同的愛好（喝茶），所以願意與你結交，並且相信你將來是可造之材，願意為你投入時間和精力；第二種，拉攏你，你需要考慮一下自己平常工作中是不是有不配合領導的地方，或者你跟領導的對頭有明顯過於親密的接觸，讓領導起了疑心，他不會主動問你，所以借茶葉「投石問路」，希望通過向你示好，來暗示你要學會「站隊」，不要選錯了隊伍；第三種，考驗你，你需要反思一下，是不是平常工作太死板了，對領導和同事都敬而遠之，做事不懂得變通，領導是想借機點撥你，平時要注意搞好領導和同事們的關系，過年過節多走動一下，你不理別人，別人必然不會理你。
明白領導意圖以後，你需要做的事情：
第一，平時多和領導接觸飢氏兄。
不管領導是何種意圖，他向你主動示好的態度你是可以感受得到的。在平時工作當中，要學會主動和領導請示，多向領導匯報工作。當然，一定要確實有事，不能沒話找話，接觸意圖太過明顯，就會讓領導覺得你氣節不正，難堪大用。找領導談問題的同事，也要帶好解決方案，請領導定奪，而不是一味給領導出難題，自己袖手旁觀，這樣的接觸也會讓領導覺得你能力欠妥，責任心不強。
第二，主動示好
逢年過節，外出旅遊或者到著名景點地區出差，可以按照領導喜好買一些特色小禮品；如果領導主動說起過他的生日，一定要銘記於心，適時地給領導送一些生日小禮品，注意，一定不要太過貴重，有特色、符合正常交往禮節就好。貴重了，你們關系不核渣到，領導會覺得你必然有求於他，要麼不敢收，駁你面子；要麼勉強收下，覺得你心術不正，從此對你心存芥蒂，那就適得其反了。
領導突然送我禮物，怎麼回禮記住這3點，讓你得體又出彩
第三，做好本職工作
千萬不要覺得領導送你東西了，你就是領導眼裡的紅人爛襲了，就可以在單位頤指氣使了，千萬別，你要記得，任何的關系都是建立在你自身擁有可以匹配的價值上，你的價值要麼是特別出眾的人際交往能力，要麼是出色的工作能力，領導最喜歡的肯定是二者的結合體。自我審視一下，你還有哪些方面存在欠缺，及時彌補自己能力上的缺陷。只有工作中要更加努力，做出亮點，才能讓領導對你更加放心；平時為人處世，要更加靈活，懂得變通，努力獲得同事們的支持。有了群眾基礎，加上個人出色的業績，領導更有理由重用你。
領導突然送我禮物，怎麼回禮記住這3點，讓你得體又出彩
最後，職場沒有平白無故地對你好，也沒有突如其來的對你壞，任何的事情發生背後都有千絲萬縷的聯系。你能看懂領導一舉一動背後所隱藏的深意，你就能游刃有餘地處理和領導的關系，工作中，自然也會得心應手，更容易出彩。
7、收到領導的禮物怎麼處理好呢？
如下：
1、很高興能看到你給我送禮物，但是這個禮物我不能收。
2、我們是有紀律的，這些禮物我不能要，請您收回去。
3、我們管得非常嚴格，是不能收禮物的，所以我不能要，請您收回。
4、謝謝你送給我的禮物，但是我們有規定是不能收的，實在抱歉。
5、這件禮物很漂亮，但是我不能收，謝謝你的厚愛。
6、按照有關規定，我們是嚴禁收禮的，謝謝配合。
7、你有這份心意就好了，但是這個禮物我是不能收的。
8、領導給我的小禮物，我該怎麼辦？
你好，給領導送小禮物很正常，談不上賄賂，領導與下屬之間互相交流正常現象，同事看見也無所謂，估計他也會送給領導小禮物，這點不必多心在意，在生活當中不算事，踏踏實實工作。嘴長在自己身上怎麼說都由自己，你如果實在想不出什麼合理的解釋，就直接否認，說，你看錯了，我想一般人都能識趣的。再不行的話，就說自己只是負責幫忙拿東西的。
淡然處之，正常不過。
中國是人情社會，中國人對送禮也司空見慣。《禮記·曲禮上》說：「禮尚往來，往而不來，非禮也，來而不往，亦非禮也。」
禮起源於遠古時期的祭祀活動，人們把自己最有價值、最有敬意的物品、食品等供奉給神靈。還有一種說搭激法，禮最初來源於古代部落戰爭後產生的納貢，也就是戰敗一方一次性或定期向戰勝方供奉食物、奴隸等，以表示對戰勝方的服從和乞求戰勝方的庇護。
現代社會中，送禮越來越被大家重視，過年給親戚朋友送禮、辦事給幫忙的人送禮、婚喪嫁娶給朋友送禮等等。不管你出於何種心態、什麼訴求，給領導送禮都不算多嚴重的事情。
給領導送禮時，被同事看到了，大可不必緊張。
一是同事是個明白人，大家心知肚明，看破不說破，並不會產生什麼不良影響，畢竟送禮是大部分人都會實施的一種行為。
二是巧妙的解釋。冊滲遇到合適的機會、合適的時機，只有你和這個同事在一起的時候，你可以不經意的表達對領導的感謝或感慨領導辦事能力之強。然後低調的講述一件小事，可以是自己、朋友、親戚托領導幫了一個小忙，事成後送禮表示感謝。大多數時候，公司同事議論的事情，不管是流言蜚語還是八卦新聞，那是因為不知曉、好奇心，以偏概全，臆想事情的豐富內涵。撒一個善意的小謊，給送禮一個合理的理由，把「真相」放在同事腦子里，他八卦、內涵的想法就弱了，也不會再去說、去傳。
三是更加的上進。送禮不是奮斗的捷徑，頂多算是錦上添花。在職場成功與否，自身能力素質、品行德性更重要，任何投機取巧的行為都不能長久。所以，你還需要更加努力、更加勤奮、更加謙卑，去努力升職加薪、事業有成。害怕同事看到，可能有時候害怕獲得利益時，同事們暗地裡譏諷你是靠跑走送買而達成，但如果實力擺在他們面前，同事們也只能閉嘴、只有羨慕。
四是不懼流言蜚語。如果這個同事就是喜歡八卦、喜歡傳小道消息，即便解釋之後也無濟於事，那就請你淡然處之。自己該幹啥幹啥，用時間來沖淡這些邊角料新聞的熱度。
身在職場，不可避免會送禮，給領導送禮也是一門學問，建議下次送禮，可以先跟領導口頭匯報下，然後選擇合適的時機將禮物送到他車里或家裡，盡量避免將禮品帶到辦公場所時、在人多眼雜時送。另外，送禮只是人情世故，不必太貴重，不必大費知姿襪周章。有些時候送一些有特點、不太貴重的東西，比如北京的驢打滾、山西的醋、農村的粗糧、簡單包裝的酒等，也能起到好效果。
9、領導送給你禮物該怎麼處理
個人認為，你最好不要駁領導的好意，對她送你禮物安心接受，表示非常感謝領導的好意，以後會努力工作。
其次可以考慮給她錢，但可以試探性說，如果他沒有這個意思就不要強行給他，這樣也會讓他覺得駁面子。如果他有意收你錢那就給她。
如果沒有收，找個合適機會回贈她一份禮物。
10、當領導給你送禮的時候，怎麼感謝領導的好意？
收到領導贈送的禮物，我們可以採用尊敬而真誠的語言，簡單的表示道謝：謝謝領導的禮物，這是對我工作的有效認可，我以後一定會繼續努力。
合理的使用妥善的詞語，對別人表示感謝，可以讓情感表達更加的真摯，也是對別人有效的尊重。
想要合理妥善地使用詞語，最好學習一下幾點：
(一)分清褒貶
許多成詞語含有一定的感情色彩，並隨著語言環境的不同，詞的感情色彩也會隨之變化，有時候，由於對一些成語褒貶不辨，從而導致誤用。
如:「先生對於友人，尤其對於青年，愛護無所不至，不但盡心竭力，還常常主動幫忙。」
(「無所不至」意思是沒有達不到的地方。現多形容壞人到處干壞事或所有的壞事都做到了，是個貶義詞，此處應為「無微不至」。)
(二)區別對象
詞語詞義有所側重，這便確定了該詞語的大致適用對象范圍。如果對成語所表達的習慣對象或范圍缺乏了解，便會使陳述和被陳述之間出現張冠李戴的現象。
如:「小羅看好了那件款式新穎的運動服，可惜帶的錢不夠，只好忍痛割愛。」
(「忍痛割愛」的意思是忍痛把自己心愛的東西交給別人。作為商品的運動服本不屬於自己所有，因無錢而不買自己喜歡的商品不物悉能稱為「忍痛割愛」。)
(三)防止贅余
雖然詞語在句子中的意思是准確的，但還要防止與句中其他詞語意義罩御乎重復。如:「聽了這個笑話，我們忍俊不禁地笑了。」
(「忍俊不禁」的意思是忍不住要發笑。這與後面的「笑了」造成語義重復。)
(四)前後矛盾
詞語在句中意思盡管准確，還應注意它和其他詞語是否矛盾。如「最近到沿海地區，雖只是浮光掠影地看看，但那裡的變化，卻給我留下極深刻的印象。」
(「浮光掠影」的意思是比喻觀察不細致，學習不深入，印象不深刻。「浮光掠影」與「極深刻的印象」矛盾。)
(五)搭配不當
有些詞語由於詞性的限制，要注意它的用法。如:「我們都司空見慣了那種『違者罰款』的告示牌。」
(「司空見慣」的意思是形容經常看到，不足為奇的事物。拆大後面不能帶賓語。)