送禮言辭
1、想要給領導送禮物，該怎樣才能表達心意？
有朋友問我：在職場中，碰到過節，客戶生日，拜訪客戶，領導生日等等，想送禮物給領導，但又怕其他同事說拍馬屁，不想給領導一種賄賂，又想表達自己的心意。怎麼送禮才是最好的，還能幫助到自己？
其實領導也要看人而言，有些領導就喜歡你拍馬屁，送他禮物；但也有些領導對此非常忌諱，你需要琢磨下領導的喜好，摸准路子去送禮。
很難有一種通用的辦法能「搞定」所有的領導，下面我就結合自己的一些經驗，分享下我個人的一些想法。
如果你怕送的東西過於貴重，那不妨考慮自己家鄉的一些特產送領導。
特產可以有很多，例如水果、干貨、酒類等，這些特產都沒有固定的時間性，比如水果都是有特定的季節性，而酒類往往沒有明確的時間。
什麼時機送，你一般有三個選擇：
1、特產的季節時送
這主要是指水果這樣的禮物，到了這個季節，你准備好直接拿來送領導就行。我自己老家也有特產的水果，我也會在果子成熟的時候給領導送一些，但往往除了送領導，我也會順帶給自己的部門同事或隔壁同事都分享一些，這樣的話，即便你被人看到拿到領導那邊去，也說得明白。
2、傳統節假日時送
這主要是針對沒有特定季節的特產，但你可以放在中秋節、端午節、春節等傳統節日贈送領導，以表示一些心意。
3、有求於領導或者領導幫了你忙之後的感謝
這種情況也比較普遍的，比如我以前有次生病，領導給我足足放了一個月假期，工作上照顧了比較多，所以我生病回來上班就送了一些特產去感謝領導。
總之，這些特產的價值往往不要太高，且具有你家鄉的代表性，或者是有特殊的時機（例如我說的感謝某件事情幫忙等），領導會收下禮物的概率比較大。
你要贈送得價值特別高，領導也會有顧慮，萬一被人舉報個賄賂，豈不是害了領導嗎？
尤其是職場新人，你到一個公司上班，和領導的關系還沒有那麼熟悉，不了解領導的脾氣和喜好，我建議你不要輕易出手重禮。
比如我一個表弟，剛剛加入到一家國企，他以為國企都是講人情世故的，所以准備了好多瓶茅台送到領導辦公室里去。
結果領導不但沒手下，還狠狠批評了表弟。
領導說：這樣送禮的風氣非常不好！年紀輕輕不把心思放在工作上，就想著走歪路子！
表弟碰了一鼻子灰，很喪氣地回去了。好像此事還被公司里其他同事聽到了，別人都在背後笑話他太不懂套路，哪有這樣剛來公司就送貴重禮物的！他可能不了解那個領導的作風，人家最忌諱的就是給他當面送禮了！
表弟回來也問了我的意見，我告訴他，真的太性急了，並非領導一點禮物都不會收，只是你剛來真的應該多觀察下，最好先試探性找時機，如匯報工作時順帶送點水果、點心之類，或者哪裡旅遊回來順道給領導帶點小東西，你看看領導會不會收下這些小禮物。
如果連小禮物都非常言辭拒絕的，大概率你也很難送他貴重的東西了。
我工作這么多年，確實也有給領導送禮的經歷，但要細數起來真的不算多。
可能主要還是送一些家鄉特產或者旅遊帶的禮物為主，因為我個人是覺得在一個單位工作，領導還是關心你個人的工作業績為主。
或者再說得明白一些，你在工作上可以給領導帶來哪些幫助和價值，這也許才是他們最關心的事情。
包括你平時和領導正常之間的交流溝通也非常重要啊，難道去領導辦公室就只能是送禮嗎？
你可以多匯報下工作情況，順便也可以和領導閑聊幾句，加強下交流，我認為這種方式都是潛移默化的拉近了你們之間的關系。
甚至朋友圈裡點個贊，評論下也是種互動。
最怕就是有些人死心眼是要給領導去送禮，想著抱大腿，結果大腿沒了，自己啥競爭力都沒有，一樣都被人魚肉的風險！
2、職場新人第一次給領導送禮該怎麼說？
端午節的前兩天，晚上我剛從江邊散步回來，就接到了粉絲的電話，接通後粉絲在電話里說道：金老師，我剛剛參加工作不久，我和單位的主要領導不怎麼熟悉，請問在這種情況下，過幾天就端午節了，請問我需要給主要領導送禮嗎？
粉絲說完後，我想了想對粉絲說道：送禮和收禮之間必須要有信任的基礎，沒有信任作為紐帶，不僅達不到拉近關系的效果，反而還會適得其反，你剛到單位不久，首先需要提高自己的業務和為人處世的能力，以此作為支撐，讓領導了解你、信任你，然後你才能另有所圖。如果你剛到單位，你就給主要領導送禮，沒有信任基礎作為紐帶，很容易給領導留下精於世故、溜須拍馬的印象，反而不利於個人的發展，所以金鋒不建議你向主要領導送禮，而是這樣做：
一、加強請示匯報。你剛來單位不久，干什麼事情必須要請示匯報，一是請示匯報是對領導的尊重，二是請領導把關、避免自己犯錯誤，三是在領導的把關中，能了解工作、單位的很多業務，對提高自己的業務能力很有好處，所以剛來單位千萬不能閉門造車。
具體說詞：科長，按照您的要求，我已經把某某工作完成了，你經驗豐富、見多識廣，我怕達不到您的要求，請您費心把把關、審閱一下，如果有什麼不妥的地方，我一定按照你的要求修改到位。
二、送禮給老員工。每個科室都有能力強、威望高的老員工，他們不僅精通人情世故，而且業務能力也很突出，你剛來單位什麼都不懂，你必須要向老員工學習，學習他們的業務處理能力，學習他們的溝通技巧，只有這樣你才能少走彎路，以最快的速度在科室站穩腳跟。
具體說詞：張哥，我今天到水果批發市場，多買了幾箱新鮮水果，送給您嘗嘗鮮，我剛來單位什麼都不懂，你在單位資歷老、威望高，是科室的定海神針，以後我有什麼地方做得不到位，還希望張哥多批評指正，張哥你有用到我的地方，您盡管說話，我一定把你交代的事情做好。
三、送給直屬領導。每個科室都有負責人，你剛到單位不久，很多方面都不熟悉，科室負責人多照顧你一點，你不僅能學到東西，還能少走不少彎路，要是科室負責人多推薦你，在領導面前多表揚你，那你自然能在領導心中留下好印象，這對你的成長是十分有利的。
具體說詞：科長，我剛來單位不久，感謝你這段時間以來對我的關照，在您的領導下，我學到了很多東西，馬上就端午節了，這是我的一點心意，也不值什麼錢，還請科長賞臉收下，在以後的工作中，只要您一聲吩咐，我堅決落實到位，絕不辜負您的信任。
說完上面三點後，我總結說道：你剛來單位不久，你和主要領導不熟悉、沒有信任感，你的東西主要領導是不敢收的，主要領導只接受安全的票子，不接受危險的炸彈，你剛來單位這樣做，會讓主要領導起疑心，反而不落好，婊子都要立牌坊，更何況收禮的人呢？
我說完後，粉絲苦笑了一下，說道：聽君一席話，勝讀十年書，我聽後受益匪淺，你講的這3條面面俱到、非常實用，我決定按照你說的做，給老員工、科長每人准備500元的水果票，明天上班我就送給他們，我要是像你一樣會說話、會辦事、會做人，那該多好啊！
我笑了笑，偷偷地對粉絲說道：不用謝我，我推薦你看看金鋒的《職場避坑指南》（淘寶有售），或者學學金鋒的《人情世故1000問》課程，書籍和課程干貨滿滿，有大謀略，也有小技巧，詳細講解了如何服務領導？如何匯報工作？如何攀附領導？如何誇獎領導？如何替領導打圓場？如何給領導送禮等內容， 保證你看了會說話、會辦事、會做人，用最小的付出換取最大的回報。
3、送男朋友禮物時，應該說什麼？
相信很多女孩子談了戀愛之後都會在特殊的日子給男朋友准備一份精心製作或是用心挑選的禮物，那麼在送禮物的時候應該跟男朋友說點啥，才能夠感動對方呢？如若你對此沒有一點頭緒的話，那麼趕緊來看看本文給出的介紹吧，說不定能給你帶來靈感喲。
一、寫上一些祝福的話語。
如果你本人不善言辭的話，那麼你可以選擇在送禮物時，提前給對方寫上幾句祝福的話語。這些話語可以不必是那種甜膩膩的情話，而直接寫出自己的心裡話就好了。因為你是怎樣的一個人他已經懂得了，如果能夠看到你發自內心的話語，相信他更能入心。因為你並沒有去敷衍他，你送給他的禮物很精緻，你所說的話語就更是真誠，這樣的誠心誠意才最能夠打動他。
二、可以說一下你的心情。
如果你想跟對方分享一下你購買禮物的初衷，或是你送這個禮物給對方期待獲得怎樣的結果的話，你可以把你的想法都告知對方。當你絮絮叨叨的說起買禮物的各種細節，他能夠在腦海里迅速勾勒出畫面，從而對你購買禮物的事情印象極為深刻。在你的一言一行中，他體會到了你用心挑選禮物的那份情感，你的愛意他自然就能夠真切地感受到啦。
三、一切盡在不言中。
如果你真的很笨，不曉得如何表達你的祝福之意，也不知道怎樣傳遞你的感情，那麼在送禮物的時候你可以微笑著面對他，然後把禮物遞上，再靜待對方的詢問。在一問一答中，你慢慢告知對方你准備禮物之前產生的各種想法，在送禮物到來時的各種忐忑不安。你將自己的心路歷程一點點地透露給對方，讓對方也能夠感受到你的心情，也是挺好的。
4、怎麼給領導送禮？
給領導的禮品該怎麼送呢？有哪些禁忌？
送禮三不要
某網劉先生分析說，一般給領導送禮有兩種可能，一種是在工作或者生活方面需要領導幫忙，而且明說不太好的情況下送禮；第二種是純粹要對領導表示感謝。這里主要談談第二種送禮。
第一，不要送過於貴重的禮品。一般情況下，選擇的禮品不要太貴，不然會給領導帶來不必要的麻煩。但是也不能太輕，太輕的東西也較難表詞達意。一般來說，禮品的價值在收禮人月薪的百分之十左右比較合適，這樣價值的禮品不輕不重正好。
第二，不要選錯送禮時間。向領導表示真摯的感謝，最好趁著節日的喜慶，或者領導的壽宴行禮，忌諱唐突地送禮。不然，容易讓領導對送禮動機產生懷疑，結果適得其反。
第三，不要送生活必需品。給領導送禮，注重的應是「禮」字，而不是「品」字。禮是代表心意，品是代表實物。能表達自己的心意就行。因此，一般的生活必需品、耐用消費品，比如電飯鍋，mp3都不適合贈送。如果領導喜歡讀書，那麼選擇一套具有收藏價值的精裝版書籍贈送，不失為好的禮品。
另外，如果有的領導確實比較注重實用性，比較喜歡一些耐用消費品的話，那麼贈送的禮品最好送到家裡，不要送到單位。把大件的生活消費品送到領導辦公室，容易引起別人的猜疑，引來不必要的麻煩，影響也不好
記者在采訪中發現，確實有不少員工因為這樣那樣的原因，送出去的禮品反而被領導給踢了回來。員工的尷尬難以言表，但是領導為什麼會拒絕收下你的禮物呢？
該網劉先生解釋說，有的領導處事相對謹慎，對於員工表示感謝的所有禮品都一概不收，在這樣的情況下，對領導的拒收可以表示理解。以後可以選擇贈送非實物型禮物，例如祝福卡等來表示感謝。
但如果領導只是拒收了你的禮品，那是怎麼回事呢？員工該怎麼做呢？首先，向領導誠懇地解釋自己的禮品來源，以及自己的送禮目的。其次，如果選擇的禮品是老家帶來的特產之類的話，可以先給身邊的同事分發一些，然後對領導說，部門的同事每人都品嘗過了，領導作為集體的一份子，也應該再拿一些。
如果在這樣的情況下，領導還是拒絕接收員工禮品，意味著什麼呢？顯然，領導可能對你抱有某種成見。員工可以在領導方便的時候主動提出，向領導匯報一下近期的工作表現以及想法，並誠懇地請領導對自己提出一些建議與意見。耐心接受領導的意見後，並進行反省。一段時間後，可再次就自己的工作改進體驗和新取得的業績表現，向領導匯報。如果自己確實進步較為明顯的話，可以邀請領導吃飯，以表示感謝，也能較好地修復與領導的關系。
處理好人際關系，是職業順利發展的重要一環。特別是處理好與領導之間的關系。切莫將本來是好意的送禮弄巧成拙，斷送了自己的職業生涯，甚至連累其他人，這就成了撿了芝麻丟了西瓜了