企業領導送禮
送什麼最合適，就看領導的愛好了，還要注意送禮的時間、場合，我給領導送的是《五行鴻運圖》當時是在領導下班。在家休息的時候送的，效果還不錯，你不介意的話，也可以試試參考一下
2、給公司上級送什麼禮物
一、禮品分為幾種類型：
1、實用型：筆、本子、領帶、錢包、香水、打火機、各類球拍等此類最常用，了解領導愛好、性格，投其所好。領導比較容易接受，可以慢慢建立良好關系。
2、擺設型：台歷、招財貓（類似的有牛、羊什麼的吉祥物）、「水晶擺設」等。
此類多用於初始接觸階段，給領導有好的感覺，但因為禮物沒有太多實用及經濟價值，不會給領導留下太深印象。
3、代幣型：交通卡（當然是沖了值的）、手機沖值卡、各類超市代物券此類禮物好處不用多說，送者方便，拿著實惠，是不可多得的好東西！
4、奢侈型：手錶、高級禮品，不過，切記一定要摸清楚領導的「愛好」，才能投其所好。
二、領導對待禮品的心態分析：
1、好面子型：此類領導感覺有人送他東西，在家人、朋友面前特有面子。那就要注意，送的東西要能夠拿得出來的，比如過年過節，可以大包小包往家拿的；平時常用的，有意無意跟親戚朋友說：「單位的某某送的」，至於是什麼具體東西，自己想吧。
2、圖實惠型：此類領導就是的茶壺里煮餃子——心裡有數就行了，還是來點實惠的吧。
3、借機生蛋型：此類領導比較難纏，不過，好在他的要求一般不會太超預算。
4、獅子開口型：這類一般是某個座位的關鍵人物，呵呵，平時想送你都沒機會送，那還不趕緊的！
3、給公司領導送禮送什麼好呢？
這個問題沒有統一標准，因人因事而異。
送領導禮物是可以的，但是要張弛有度。並且要結合自己的身份，以及領導的身份。如果是普通私企，表示對領導的感謝，並且自己也有著一定的經濟基礎，那型帶么是可以送領導一條唯衡中華的。但如果自己或者領導屬於公務員，或者公職人員就要慎重了，因為會影響領導的前途。
贈送禮物禮儀
送禮時要講究語言的表達，平和友善、落落大方的動作伴著得體的語言表達，才能使受禮方樂於接受禮物。那種做賊似地悄悄將禮品置於桌下或房間的某個角落，不僅達不到饋贈的目的，甚至會適得其反。在呈上禮物時，指租做送禮者一般應站著，雙手把禮品遞到主人手中，並說上一句得體的話。
送禮時的寒暄一般應與送禮的目的吻合，如送生日禮物時，說一句「祝生日快樂」，送結婚禮物時說一句「祝兩位百年好合」等，拜年送禮時可說一句「新年發」。
4、送禮品給領導送什麼好？
給領導選禮品要投其所好。
中秋嘛，月餅是一定要送的，但是大家都送月餅，只送月餅不送其他東西的話，就顯得很敷衍了。我們要想想除了月餅還送什麼比較有差異化、能讓領導對你印象深刻。
首先我們可以通過平時對領導的了解，找到他的愛好，主動提供與他愛好相關的禮物。比如領導喜歡喝茶，我們可以送點茶葉、茶具之類的東西。
其次，如果你的領導沒什麼愛好，或者愛好的東西你送不起（跑車啥的），那我們可以選擇一些看起來很「高大上」的禮物，比如書法、字畫、紅酒等，既顯得用心，又拿得出手。
不要送不喜歡送禮的領導：
老領導退休了，來了一個新領導。因為和老領導關系很不好，老C想借著這次機會搭上新領導的船。於是就找了一個機會，帶著禮物到了新領導的家裡。
結果新領導非常憤怒，把老C給趕了出來，還痛罵了老C一頓。這還不算完，在之後的員工會議上，新領導拿這個事情做反面教材說事，更是當場點名批評老C。
老C自覺在這個公司干不下去了，於是就辭職了。職場中，很忌諱拍馬屁拍到馬腿的上，的確有些人油鹽不進、為人很正。
也可以說這種領導，很愛惜自己的羽毛。如果，遇到這樣的領導，明知道不是個會收禮的人，還去送禮，那就是自己作死了。
這個時候，最好的辦法就是，本本分分的把工作做好就行了。
5、公司年會領導禮品送什麼好呢
1、現在很流行定製的禮物，你可以送領導定製類的禮物，這類的禮物更能體現你送禮的心意，像一些水晶，可以印上領導的照片或者名字，或者對領導的祝福語等，比較有專屬性，而且也特別用心哦；
2、送領導的禮物要不失面子，你可以送一些帶一些復古，卻又很時尚的、精緻的禮物，像甲骨文象棋、骨瓷茶具、絲綢滑鼠墊等，都是很高雅的禮品；
3、給愛美的女性領導，可以考慮送些國際化妝品、珍珠項鏈、美容養顏石榴石手鏈、香水等，都是女士不可缺少的哦，女性愛美是天性；給男領導送禮，可以送一些比較有價值的紀念品、一些收藏品、也可以送名表等；
4、你也可以從領導的健康考慮，你可以送領導一些健康的物品，像核桃養生手鏈、黃花梨保健球、按摩器等，都是對人身體有益的物品，相信領導會體會到你的一番心意。
希望能夠幫到你，祝大家新年快樂！
6、送企業老闆什麼禮物比較走心
送老闆的禮物其實反而比送領導的禮物輕松，老闆不差普通的禮物，所以你可以從新奇特出發去考慮，比如行業內一些新的產品（一般老闆都很關注這塊的東西），社會上最新最熱門的屌絲類的產品，老闆老是接觸高品質，偶爾的屌絲類型的產品會讓他從雲端回歸地平線，還有就是他創業以前感觸最深的老物件，作為老闆，最最記憶深刻的就是創業期前後的那段日子，那個時間段那個社會最熱門的是什麼東西，可以查查看然後考慮一下，會有意想不到的效果，因為那段日子，作為老闆應該是沒有時間和精力去考慮這些東西，但肯定知道，所以會有一種遺憾。
當然，如果老闆有小孩或者家人，給他的家人送一份全家樂的玩具或者一份很體貼溫暖的家庭禮物也是可以的。
紅酒白酒鐵觀音這些就不必去考慮了，呵呵，希望能採納
7、給公司領導帶什麼禮品合適呢？
可根據以下五種情況來決定：
1、傳統型：最最簡單，也是最最常見的，送水果籃子，千萬不要送一箱水果，因為如果，箱底有爛的水果怎麼辦，還影響他對你的看法列，你說是吧……
2、細心型：就如一樓所說，打聽打聽他的家人喜歡什麼，或者看看他的孩子，如果是女孩子的話，你就送精緻一點的藝術品，最好是可愛一點的，女孩子都喜歡這種東西，如果是男孩子，就送籃球、足球之類的。
3、特殊型：想搞特殊，就送點不一樣的，就事前打聽好你的同事們要送什麼，然後你再選一個不一樣類別的，反正就是一眼就看出來和別人不一樣的東西。
4、霸王型：所謂的霸王型就是去吃霸王餐，什麼玩意兒都不送……
5、祝福型：祝福在過年的時候是最少不了的，你哪怕過去什麼都不送，一句新年好也是要說的，，我相信，美好的祝福比什麼都貴重。
給領導送禮物的注意事項：
首先，送領導禮物要送就得送領導的真正喜好品，送到領導的心窩里去，嘴裡表達的時候要注意，千萬不要讓領導覺得自己是在受賄，要表達出對領導的關心，尊敬。
送領導的禮物，無論怎麼樣，送禮要注重禮物和對方是否適合，同時也是否表達出你的誠意，也並不是越貴越好的。
你可以在待客九品根據你的需求一對一的定製一款適合你專屬禮品，專屬禮品不僅能體現出你對禮物的重視和態度的誠懇，而且如果你送不掉短時間內還是可以退掉給待客九品的，這樣不僅莊重而且送不掉也不怕！
待客九品屬於您的專屬禮品定製，雖然名額較少，不容易訂到，但是每一件都是用心之作！
8、給公司領導送禮送什麼呢？
1、字或畫，體現你的文化和藝術修養，更能送出自己的祝福。2、陶瓷，俗話說：「家無瓷不貴」成功人士往往喜歡在家中擺放瓷器，彰顯他的事業，社會地位，以及他高尚的品位。3、果蔬，簡簡單單又經濟適用，讓領導覺得自己是個實在人。
送領導什麼禮物好
給領導禮品有太多講究，一是不能隨大流，他記得不住你；二是現代人送健康更重要，讓領導覺得你在用心；三是要獨特，有逼格，滿足領導心理需求；四是要有品味，領導有被尊重的感覺；五是送服務，讓領導更進一步的拓展他的人肪資源。
送領導什麼禮物好
前些年是茶葉、紅酒、國酒，後來比較多的送橄欖油，再後來，隨著人們逐漸認識的深入，茶油逐漸成為禮品首選。但現在人們更逐漸送一種資源卡（禮品卡），它是一種高端人士的商務卡，資源卡一般整合了很多資源：如健康食品、高爾夫球、投資理財、養生、國學培訓與鑒賞、旅遊、休閑等。
送領導什麼禮物好
資源卡之所以流行送領導，是因為：一是卡有隱蔽性，容易送出；二是資源獨特，彰顯尊貴；三是在使用過程中時，領導可以通過資源卡認識與交往更多高層次的人士，形成更優質的人脈關系；四是資源卡一般都有時間周期，那麼在這周期內，領導使用資源過程中，他都會不時想起你的好，而不至於一瓶酒，喝完就沒了。
9、領導禮物送什麼好
送紅包太俗了，送多了心疼，送少了拿不出手，還有被誤認為行賄的可能，下策啊！人不熟，你送了人家都不會收！送點土特產或哪嘩者茶葉都可以啊，又不會讓領導有所忌諱，還能拉近一些關系，土特產簡單點的就行，有點特色的價格也不要太貴重。比如可以送茶禮，這個是比較有檔次，比較高雅，並不會有太多忌諱的禮品
給領導送禮有哪些禁忌
送禮三不要
第一，不要送過於貴重的禮品。一般情況下，選擇的禮品不要太貴，不然會給領導帶來不必要的麻煩。但是也不能太輕，太輕的東西也較難表詞達意。一般來說，禮品的價值在收禮人月薪的百分之十左右比較合適，這樣價值的禮品不輕不重正好。
第二，不要選錯送禮時間。向領導表示真摯的感謝，最好趁著節日的喜慶，或者領導的壽宴行禮，忌諱唐突地送禮。不然，容易讓領導對送禮動機產生懷疑，結果適得其反。
第三，不要送生活必需品。給領導送禮，注重的應是「禮」字，而不是「品」字。禮是代表心意，品是代表實物。能表達自己的心意就行。因此，一般的生活必需品、耐用消費品，比如電飯鍋，mp3都不適合贈送。如果領導喜歡讀書，那麼選擇一套具有收藏價值的精裝版書籍贈送，不失為好的禮品。
另外，如果有的領導確實比較注重實用性，比較喜歡一些耐用消費品李螞行的話，那麼贈送的禮品最好送到家裡，不要送到單位。把大件的生活消費品送到領導辦公室，容易引起別人的猜疑，引來不必要的麻煩，影響也不好
記者在采訪中發現，確實有不少員工因為這樣那樣的原因，送出去的禮品反而被領導給踢了回來。員工的尷尬難以言表，但是領導為什麼會拒絕收下你的禮物呢？
禮意久久送禮網劉先生解釋說，有的領導處事相對謹慎，對於員工表示感謝的所有禮品都一概不收，在這樣的情況下，對領導的拒收可以表示理解。以後可以選擇贈送非實物型禮物，例如祝福卡等來表示感謝。
但如果領導只是拒收了你的禮品，那是怎麼回事呢？員工該怎麼做呢？首先，向領導誠懇地解釋自己的禮品來源，以及自己的送禮目的。其次，如果選擇的禮品是老家帶來的特產之類的話，可以先給身邊的同事分發一些，然後對領導說，部門的同事每人都品嘗過了，領導作為集體的一物肆份子，也應該再拿一些。
如果在這樣的情況下，領導還是拒絕接收員工禮品，意味著什麼呢？顯然，領導可能對你抱有某種成見。員工可以在領導方便的時候主動提出，向領導匯報一下近期的工作表現以及想法，並誠懇地請領導對自己提出一些建議與意見。耐心接受領導的意見後，並進行反省。一段時間後，可再次就自己的工作改進體驗和新取得的業績表現，向領導匯報。如果自己確實進步較為明顯的話，可以邀請領導吃飯，以表示感謝，也能較好地修復與領導的關系。
處理好人際關系，是職業順利發展的重要一環。特別是處理好與領導之間的關系。切莫將本來是好意的送禮弄巧成拙，斷送了自己的職業生涯，甚至連累其他人，這就成了撿了芝麻丟了西瓜了。