給領導送禮的頻率

1、給領導送禮有哪些講究？是應該多頻次少價格，還是少頻次大價格？

給領導送禮當然是選擇多頻次小價格，這里所謂的小價格，也不是說這東西就真不值錢，送人一個塑料袋這個完全沒必要。只是說化整為零更容易被人接受，也有益於雙方關系的拉近，這對於雙方來說都是個更好的選擇。

給領導送東西，這個古董值20萬，普通關系的情況下，這領導敢收這個錢嗎？雖然說他可能平常也收，但是貿貿然的這么大的價格的他不敢下手啊。真出了什麼事情擔不起這個責任，更何況能送200萬的禮物求一個人辦事，大家想想這得是多大的事啊，這裡面涉及的責任可大了去了，沒有特別硬的關系作為基礎的話，一般是不會一次性送這種大的禮品的。對方不敢收不說，自己這邊也是有很大風險的，對方收了錢不見得能給你辦成這個事兒。

但如果是小頻次的就不一樣了，送禮的目的是什麼？是拉近和領導的關系，辦一些原來規章制度上來說不方便辦的事。那就要增加兩者的見面頻次，沒事往領導面前跑一跑，起碼混個臉熟，每次去多少都帶點禮物，不需要太貴的幾千塊錢，甚至說待冷後研也是那個心意，雙方除了這種金錢上的交易，還有私下的感情在裡面。雖然說他也是建立在金錢交易的基礎上，但跟那種一次性就送幾十萬的人比起來就不一樣了，對這個人有更深刻的印象，辦事兒自然就更容易。

送禮也是有講究的，不是什麼東西都能送，送點煙送點酒，請他出去吃頓飯，送點購物卡之類的，這都沒有關系，但贈送現金現在沒有幾個敢收的，除非說有內部的關系，因為現在沒有關系，錢都送不出去，古董之類的更是這樣，那東西太貴重了，沒有辦法輕易改變它的性質。但是像煙酒，日用品，購物卡這些東西不是特別值錢，但是加在一起就不少了。

2、在職場中，該如何送禮，才最為合適？要注意什麼問題？

同事送禮要掌握簡單真誠的原則，送一份同事喜歡的零食、小零食或小飾品，可以溫暖同事之間的感情。當面給可能會比較尷尬，但是可以悄悄放在同事的桌子上，附上小卡片，這是一個禮貌的舉動。

給領導送禮，位置也很重要。比如，你在工作時間到領導辦公室送禮，顯然是不合適的，因為會提醒別人你在工作上有親戚關系，但如果你去領導家送禮，其實是不合適的。畢竟，除非你們彼此熟悉，否則如果你呆在他們家，雙方都會很尷尬，所以送禮的最佳場合應該是你們一起吃過飯之後，或者下班回家之前，等等。

選擇錯誤的送禮時間。向領導表達真誠的感謝，最好利用節日或領導生日聚會，避免突然送禮。否則，領導很容易懷疑送禮的動機，結果適得其反。為了避免給領導送禮帶來不必要的麻煩，禮物可以由郵局寄出。給領導送禮不要盲目，不要隨意，想到什麼就給什麼，更不要臨時抱佛腳。送禮前一定要和領導親近，多套近乎，了解他們的愛好和口味，同時可以增加和領導的情感交流，為以後送禮做准備。

送禮的時間間隔也很講究，不宜太頻繁或太長。送禮的人可能家境殷實，或者急於尋求幫助，所以他經常用大包小包送到門口。有些人認為這樣的慷慨肯定會贏得別人的好感，但事實並非如此。因為你送這種頻率的禮物，目的太多了。另外，還禮，別人一定還愛著你。一般來說，選擇重要的節日、慶典、生日和禮物是明智的。送禮的人既不突兀也不空洞，接受的人也很自在，達到了兩全其美的效果。

如果平時沒有維持好關系，而只是在需要對方的時候才記得送禮來維持關系，這種做法很容易引起對方的反感。其次，在送禮時，要注意選擇合適的場合和時間。