給領導送禮好不好

1、給領導送禮有必要嗎？

這要看實際情況。就拿我來說吧，不管在早御哪個單位，老闆都離不開我。我不僅不給老闆送禮戚睜頃，老闆還常常給我送一些諸如茶葉之類的禮物，還總害怕我炒他的魷魚。如果你沒有這個實力，那麼，給領導送禮還是有高陸必要的，還要看為什麼送禮：給領導的禮品該怎麼送呢？有哪些禁忌？送禮三不要某網劉先生分析說，一般給領導送禮有兩種可能，一種是在工作或者生活方面需要領導幫忙，而且明說不太好的情況下送禮；第二種是純粹要對領導表示感謝。這里主要談談第二種送禮。第一，不要送過於貴重的禮品。一般情況下，選擇的禮品不要太貴，不然會給領導帶來不必要的麻煩。但是也不能太輕，太輕的東西也較難表詞達意。一般來說，禮品的價值在收禮人月薪的百分之十左右比較合適，這樣價值的禮品不輕不重正好。第二，不要選錯送禮時間。向領導表示真摯的感謝，最好趁著節日的喜慶，或者領導的壽宴行禮，忌諱唐突地送禮。不然，容易讓領導對送禮動機產生懷疑，結果適得其反。第三，不要送生活必需品。給領導送禮，注重的應是「禮」字，而不是「品」字。禮是代表心意，品是代表實物。能表達自己的心意就行。因此，一般的生活必需品、耐用消費品，比如電飯鍋，mp3都不適合贈送。如果領導喜歡讀書，那麼選擇一套具有收藏價值的精裝版書籍贈送，不失為好的禮品。另外，如果有的領導確實比較注重實用性，比較喜歡一些耐用消費品的話，那麼贈送的禮品最好送到家裡，不要送到單位。把大件的生活消費品送到領導辦公室，容易引起別人的猜疑，引來不必要的麻煩，影響也不好記者在采訪中發現，確實有不少員工因為這樣那樣的原因，送出去的禮品反而被領導給踢了回來。員工的尷尬難以言表，但是領導為什麼會拒絕收下你的禮物呢？該網劉先生解釋說，有的領導處事相對謹慎，對於員工表示感謝的所有禮品都一概不收，在這樣的情況下，對領導的拒收可以表示理解。以後可以選擇贈送非實物型禮物，例如祝福卡等來表示感謝。但如果領導只是拒收了你的禮品，那是怎麼回事呢？員工該怎麼做呢？首先，向領導誠懇地解釋自己的禮品來源，以及自己的送禮目的。其次，如果選擇的禮品是老家帶來的特產之類的話，可以先給身邊的同事分發一些，然後對領導說，部門的同事每人都品嘗過了，領導作為集體的一分子，也應該再拿一些。

2、職場人需要給上司「送禮」嗎，這樣做有哪些利弊？

在工作場所，最令人擔憂的是人際關系，尤其是如何與領導相處。平時工作離不開與領導的溝通，升職加薪離不開領導的關心。那麼，我們最終應該如何與領導相處，才能得到對方的青睞呢？事實上，與領導相處並不困難。有時，僅僅幾件小禮物就可以實現目標。

許多年輕人認為沒有必要給領導送禮物，但事實上，給領導送一份禮物可以表達你對他的尊重，意味著你將來會站在同一條戰線上。當你第一次進入工作場所時，給領導一份小禮物可以表達你的意圖。他會認為你非常尊重他，並表示他願意與他站在同一戰線上。

1.事實上，工作中的一份小禮物可以彌合你和領導之間的差距，讓領導認為你是一個非常尊重他的明智的人。這樣的員工會很受領導的喜愛，在工作場所有更好的人際關系。

剛進入職場的年輕人千萬不要認為送禮太過時，被上一代人使用。在真正的工作場所，送禮永遠不會過時。當然，在真正的工作場所，除了完成自己的工作外，最重要的是如何處理人際關系。一支小小的口紅似乎不貴，但它可以表達你對領導的尊重，傳達你願意與他站在同一戰線的信息，讓他感到快樂和溫暖。

2.雖然禮物很有價值，可以代表你的意圖，但你也應該盡量選擇領導喜歡的物品。例如，如果你的領導喜歡喝茶，你可以給他買一套茶具；你的領導非常喜歡穿襯衫。你可以幫他選擇一種類似的風格。簡而言之，仔細研究領導者的偏好可以讓你事半功倍。當然，如果你不知道領導喜歡什麼，你可以多和他聊天，間接了解他的喜好。

3.送禮有時是晉升的墊腳石

雖然「送禮」肯定不是「升職」的方式，但有時它可以成為你升職的墊腳石。如果你在送禮方面做得很好，事實上，側面也體現了你做事的能力。如今，需要在任何領域都善於與人打交道的人，而你可能就是那個會送禮的人。

3、該不該給領導送禮(或請領導吃飯)？

關於送不送，每個人看法不同選擇也就不同。在這個問題上，建議大家「隨大流」。就是看看周圍人都送不送，自己再決定送不送。別人不送你送了，會讓領導覺得你居心不良，也難免會讓人說閑話；別人都送你不送，又有故作清高之嫌，萬一碰上小心眼的領導就會記住你，那麼在工作上就會有被為難的風險。

另外，除了「隨大流」，如果平時領導確實對你青睞有加，在工作上確實給予了你不少幫助與提拔，其實可以不把送禮這事看得太過嚴重，問心無愧地在過年的時候給領導送點禮物表示感謝，表達心意也未嘗不可。那麼怎麼送，送什麼就需要好好學習一下了。

不用太貴重，領導喜歡有用得上，表達心意就好，不要攀比。

有的人看同事送禮都是千元起上，就覺得自己的禮物越發拿不出手。可是太昂貴的禮物，自己的薪水又不充裕買不起，就有犯了難。其實，古話講，千里送鵝毛，禮輕情意重。不管是價值幾何的東西，只要能夠表達心意就好。

沒有必要為了送禮被自己的日子委屈得緊緊緊巴巴，領導的薪水是你的好幾倍，啥樣的禮物沒見過，買不起呢？禮物不必貴，重要的是在表達了心意後還能具有一定的實用性，領導平時也能用得上，首選性價比高的。實在沒辦法，可以送給領導自己家鄉的土特產，不貴又能表達心意，對於領導來說又稀奇，一舉兩得。

4、給領導送禮好不好？

1、送禮比較好，吃飯吃了一頓下肚子就沒了，送禮在用禮物的時候還能夠時時想起你。送禮可以，但是目的性不能太強，如果你們的關系非常好，那可以送一些不太貴重的小禮物。

如果關系一般，突然送很貴重的禮物，也知道你的意圖了，人家也肯定不會收你的禮的。在現如今這種環境下，如果你做明好端端給領導送一個很悔胡培貴重的東西，那麼你這樣的送禮，簡直就是坑害領導，甚至也會害了你自己，所以還不如不送。
2、選擇恰當的送禮時間和場合

送給領導禮物碧唯時，千萬注意別讓自己和在場的人感到難堪。你可以在選擇清晨上班前或下午下班後給領導送禮，這樣沒多少人注意到。送禮最好不要把禮物送到領導的辦公場所，在人多的辦公場所送禮，難免會有人碰到。而且，就算領導想接受禮物也不便於接受，因為領導不方便把這份禮物帶出辦公場所。

不要選錯送禮時間。向領導表示真摯的感謝，最好趁著節日的喜慶，或者領導的壽宴行禮，忌諱唐突地送禮。不然，容易讓領導對送禮動機產生懷疑，結果適得其反。為了避免送禮給領導帶來不必要的麻煩，禮品可以讓郵局代送。

5、在職場當中，是否有必要給領導送禮呢？

在我看來，給領導拜不拜年，取決於領導的為人，如果是一位品德、素質、能力都高的人，那他肯定是受人尊敬的，我們樂意向這樣的領導拜年表達祝福；讓領導送給省市縣領導。隨著黨中央加大反腐敗的力度，用公款請客送禮，下級向上級送禮的現象得到了有效的制止。體制內單位的領導幹部，哪裡干隨便吃下屬的飯，收下屬的禮，各項紀律和規定都如同一把把利劍懸在他們的頭頂，一旦有人舉報或查實，頭上的烏紗就可能不保。

領導拍了拍科長肩膀說：「你的能力我是知道的，不過以前你很少來找我交流，我不太了解你，也不好安排你的工作，現在我知道了，下一步我會考慮的！你的情商也夠用，你為什麼不學習別人也請客送禮呢？因為你不送禮，就比別人吃虧，何苦呢？如果你個性很強，能力不錯，不願意委屈就別委屈了，送禮是門學問，送什麼樣的禮也要有講究，比如你找女士辦事，你送兩條煙，你覺得好嗎？領導收你的禮辦不成事情，還比較擔憂，所以領導不一定收。

能力在職場中可以代表一切，不要覺得自己能力強得不到領導關注，只能是自己的能力沒有得到發揮，或者是在領導眼裡能力不足夠強，一般都是想通過自己的努力得到認可，而不想通過這種走後門的方式得到晉升。偶爾請領導和同事一起聚聚餐也是無可厚非，在單位干好本職工作的同時，再用這些方式來與領導建立良好的關系也是可以的。比如過年的時候，你去給領導拜年，總不能空手去吧？你去普通朋友家做客，還得給孩子老人買點東西呢！當然，領導也不會在乎那些問題，領導在乎的是把工作做完就行。