國企企業下屬送禮

1、在國企應該怎麼混？是不是應該給領導送禮？

國企裡面也是非常的重視大家的一言一行，如果說想要在國企裡面混的比較好的話，大家也是可以選擇適當的給領導送一些禮物，這也是很正常的一件事情。不管是在國企當中，還是在私企當中送禮都是很常見的。但大家需要明白的是，自己的送禮一定不要是帶著要求，不然也會讓領導非常的反感，而且會讓領導討厭你。

我們的送禮是為了與領導促進關系，也是為了跟領導成為朋友，日後再需要領導幫助的時候，大家只要開口，領導也會幫助大家，而不是自己在有求於領導的時候才會選擇去送禮，這樣的做法會讓領導十分的反感。領導能夠做到自己管理層的這個位置，那麼就證明了他們是非常厲害的，而且平時也有很多的人給他們送禮，完全是不缺你一個自己，大家也需要注重這些問題。大家可以適當的送禮，但是千萬不要經常的送禮，不然領導收禮就會成為了一個習慣，而且領導也會覺得這是員工理所應當送給自己的東西。

如果說領導幫助了你的話，你可以選擇去給領導送禮，這樣也能夠促進與領導之間的關系，並且也能夠表達自己的感謝之意，能夠讓領導知道我們是一個十分懂得感恩的人。其實送禮這件事情是很常見的，在很多時候，我們談生意或者是談各種各樣的東西，都是需要送禮。

在送禮的時候，大家應該要注意禮品，不能夠太便宜，但也不用太貴。太便宜的話，肯定會讓領導覺得我們並不是特別的真誠，太貴的話，也是沒有必要的，畢竟在國企裡面工作，工資也並不是很高。大家也是需要根據情況來收禮，如果領導對你很好，平時也非常的照顧你，那麼就可以送貴一些的禮物。

2、國企送禮哲學？？？

送禮是必須的。
這個和你一個月掙多少錢沒有關系，一般領導都不願意讓公司里的人知道你是他介紹來到，原因是這樣的：首先，在國企和事業單位一樣，鉤心斗角，想方設法往上爬，如果讓人知道你是他介紹來的，其他人就把你當作把柄，他的反對派會針對你做一些對你不利的事；第二，如果你在工作中犯錯誤，他的反對派會以此來抨擊他，對他的仕途很不利。
你現在就要抓緊送禮了，人力那邊肯定要送，給當管領導送份大禮，兩瓶好酒，如果是女的就送雅詩蘭黛一套化妝品和一瓶DIOR香水，另外加上一點硬頭貨，比如蘋果手機，蘋果的IPAD；至於介紹你來的那個人，你中秋節送點禮品就可以，不要求貴，豐盛點。

3、國企單位提干送領導什麼禮物比較好？大家幫我想個好禮物就可以了。

下面回答的非常的精闢，而且把關系分析的相當准確。但是鑒於你跟領導可能也不是什麼很好的哥們，國企提干一般都是現金的，副科級3萬 正科級5萬 副處級10-20萬 正處級20-50萬。如果你本身在單位表現較好，你們單位競爭力又不是很強，你跟領導關系也還不錯，可以考慮萬元左右禮品，例如三星W999手機，領導們都愛用。蘋果iphone5，這個價格實惠量又足。數碼單反相機，領導家怎麼也要有個好相機啊。和田玉，這個具有收藏價值。字畫文物無法分辨出來價格，除非是特別懂行的領導，否則不推薦。

4、我是國有企業的一個職工，想調整個職位，想給領導送錢，（這個職位，也不是什麼很搶手的，就是輕快點）

24 你就這么有心機了 不錯 有前途 哥看好你 有什麼問題盡量幫助你 發達了 別忘了 我 哈哈

最難的還是這種突發性送禮。
什麼叫突發性送禮呢？比如你心血來潮，忽然想開個網吧了，你跑工商跑文化跑公安跑稅務跑環境等等等等各種部門，忽然在一家卡住了，那你得找人幫忙，把這一關過了，那由此本不與你生活相乾的送禮就是突發性送禮。這還是主動型的突發性送禮，被動型的你就更沒辦法了，比如你的廠子有些東西要送審，可按照上面提出的整改，你根本就做不到，沒辦法，找人送禮過關，這無可奈何的送禮也是突發性送禮。
突發性送禮，前無參照物，後無明確的軍師團，送多少怎麼送才是讓人頭疼的事情。
送多少的標准無章可循，有人狠得下心，有人處處捨不得，我說個例子，我有位朋友，是批發蔬菜的，生意做得比較好，他為了把菜打進一所中學的食堂，送給幾個方面的負責人一筆重禮。我問他送了多少，他不肯透露數字，只是說反正送菜進去後的兩年內在這所中學里是掙不到一分錢的。這個數字於他來說絕對是比較可觀的。我打趣道萬一學校領導或食堂負責人兩年內換人怎麼辦？他笑了起來，做生意難道只想賺不想著賠？天下除了有個好爸爸好爺爺的那一小股人做的「生意」外，沒有這種只賺不賠的生意。
看準後，把禮一下子送足！這是一個穩重又冒險的方法。
一般我這么做時，總會半開玩笑地說上幾句：王局，這次事您千萬上上心，要不成了，我可真是沒啥活路走了，實在是沒辦法了。。。。
這種話，除非你們合作次數多了，彼此熟悉了，否則輕易不要說，有些許威脅的意思，夾在奉承話里說，能夠讓他們提提神。
還有一種是先遞敲門磚，後送貴重禮，也就是電視里最常說的事成之後怎麼怎麼的。
現實中這種方法對於常合作的送受者之間適用，因為彼此了解，但對於大多數突發性送禮並不適用，權錢交易講究的就是一個赤裸裸，至於扭捏，那是形式上的，本質上它還是一個爽快的交易，你看，這么多錢，你要就辦，嫌少就說。這么分上中下三集，中間還插廣告是最不受受禮者的歡迎的。
至於怎麼送，有些潛在的規則在裡面，有些人不喜歡親自收錢，他們喜歡做一個掩耳盜鈴者，把錢送給他們的家眷是較為穩妥的做法。有些人不喜歡把錢送給家人，特別喜歡自己收錢，那你就在辦公室里或兩人世界裡遞過去。特別要注意的是第一次送錢送物，那是一個彼此試探、各懷鬼胎打太極推掌的回合，選地點要注意，要讓受禮者有安全感，要讓彼此有就這件事有商量、談判的環境，這個場合一般在受禮者家裡，或他指定的地點，或某個私密性強的包廂里。這點希望大家注意下。至於熟悉後再送，那就隨意得多了。
送什麼也有講究，超過一定數額（各地標准不一，我們這以萬為單位計是一個分水嶺），以人民幣和貴金石之類為主，低於標准時，以常物為主較好，比如幾千元現金完全可以轉化為上點檔次的煙酒。

5、國有企業給客戶送禮品違法嗎

您好，屬於嚴重違法。送禮自有送禮的目的，快收手吧。希望您能採納。

6、國企中，給領導送禮是拍馬屁嗎？

不是。在我們的日常工作中，你會發現有這樣的一批人，他們有的時候是不是的去領導辦公室說說話交流交流心得，這種人能夠很好的運用職場上的各種潛在的規則，有時候你會發現這些人也會時不時的給領導送禮物，反而這樣的人會受到領導排擠，一個優秀的企業領導，不會因為你經常在他眼皮底線說好話或者時不時的送東西就會感謝你或者說成能夠重用你，有時候我們也不可否認員工給領導送東西的目的，所以我們要選擇合適的方式去解決，更要適可而止去給領導送東西，需要員工相信自己的領導能夠給自己到來好的發展，能夠給員工帶來好的未來，所以我們在職場中一定要處理好這種關系。

要適可而止。不是每一位領導都喜歡員工給他送東西，及時領導非常喜歡你給他送禮物，我想一個能當上領導的員工不會因為這些就會提拔或者重用你，有些領導很反感送東西的員工，在領導職業范圍內都會盡力去維護自己的員工，這樣的領導才是好領導。

選擇合適的方式方法。領導和同事之間是相互的，有時候我們需要換一種方式去發現領導的優點和喜好，這樣我們才能和領導之間說正確的話，說讓領導感興趣的話題，這樣你們之間的談話才會更加的和諧，在領導和同事之間的相處才會更加的完美，現在這個社會，不是說送個東西拍個馬屁就能夠得到重用。

相信領導。一個優秀的企業是需要一個優秀的領導，一個優秀的領導是能夠為每一位員工考慮工作和生活，能夠讓自己的員工愉快的工作，能夠讓員工更加勤奮努力的上班，能夠給員工更好的平台去實現自己的價值所在。