給不喜歡自己的直屬領導送東西

1、員工該給直屬領導送禮嗎？要如何正確的送禮？

員工該給直屬領導送禮嗎？要如何正確的送禮？在給領導送禮的時候，要盡量淡化送禮行為，最好是送一些禮輕情意重的小禮品，比如水果或乾果，而且必須還要加上一條貼心的話術，特別是在與領導關系還不熟的情況下，很多領導也不想欠你這個人情。所以，這個階段送禮一定要淡化，才能打消領導的很多顧慮。要讓領導感覺到，就是一個員工對領導的簡單關心，那麼，今後工作中能不能被照顧，都是無所謂的事情。表明了你的心態和想法，這樣才能讓領導心安理得的收下你的小禮品，其實只要領導能開心的收下禮物，基本上你的目的也就已經成功了一半。

對於年長的領導者來說，健康保護是主題。對於年長的領導者，可以以護理的名義贈送健康禮物，例如：張先生，你可以打個招呼。春節後我回來晚了，沒趕上正月十五給你拜年。我很抱歉。這些野生鐵棒山葯是我從家鄉帶來的土特產。益氣、益氣、滋補、強身，味道很好。我把它們帶給你嘗嘗。這里有幾瓶野蜂蜜，也是我們家生產的。它們都是中國蜜蜂在山上采野花釀制的野蜂蜜。沒有污染。你通常忙於工作。多喝野生蜂蜜有助於提高免疫力。對於年輕的領導者，我們可以從他們的壞習慣開始。

對於女性領導，可以送玫瑰蜂蜜茶、蜂蜜柚子茶等。美麗總是好的。兩天前，一位朋友向我推薦了這款玫瑰蜂蜜茶，它對女性健康特別有益。當我給家人買的時候，我還買了兩瓶給你們品嘗。你通常熬夜加班。這種茶可以消除疲勞，增強體質，調節血液和內分泌。經常飲酒還可以美容、祛除黑斑和改善膚色。我希望你喜歡。

當領導生病時，作為送禮的切入點。例如，一位領導人最近感冒了。你可以說，韓先生很好。我最近看到你咳嗽得厲害，一定是感冒了。於是我買了一盒雪梨火香正氣液放在公司前台。一位老中醫告訴我，火香可以治療感冒、中暑、濕熱頭痛等症。其葯物性質全面，還具有清熱止咳作用。雪花梨能止咳化痰，清咽降火。我希望你和你的家人都健康。總之，我們必須記住讓領導感覺到我們是真誠的，讓他感覺到我們說的話是溫暖的。

2、我剛進單位三個月，過節的時候我要給直屬部門領導送禮嗎？該如何送禮呢？

如果有心的話，當然是可以在過節的時候給直屬部門領導送禮的，但不能太貴重，可以送家鄉的特產。因為現在有關部門在過節的時候對領導查的還是比較嚴的，如果發現領導收了超市的購物卡或者一些名煙名酒或者銀行卡，就會對領導進行警告或者處分，也會影響領導周圍的發展，讓領導厭惡你。並且領導自己也是不會收的，害怕留下一些把柄，然後讓你去威脅他。

送禮在職場中是經常會發生的，並且也是一直都有的，比如說古代過節的時候，下屬就可能要給上屬送一些節禮。如果領導比較的關心照顧下屬的話，也會准備更加豐厚的節禮去回饋下屬，讓下屬的生活更加好過。而在如今的社會中，領導可能不會在過節的時候給下屬送禮，但下屬給領導送禮就是比較常見的。如果不想單獨送你的話，也可以和部門中的人一起出資，給領導買一些禮物，比如說筆墨紙硯。若領導非常喜歡寫書法的話，這份禮物就是很貼心的。

初生牛犢不怕虎，這句話是很多人都聽過的，有些年輕人在進入職場之後就很容易犯一些低級的錯誤。他們總是拿以往的觀念去想，領導認為領導就比較的愛錢，送禮物就會送很多的金錢，或者把錢放在禮物盒中。這種東西都是以前的人玩剩下的，在如今的社會根本就行不通，並且還會給領導帶去大麻煩。與其這樣做還不如給領導解決一些麻煩，比如說領導的孩子長大了需要入學，你可以過去介紹一些比較好的老師。

送禮一定要送到別人的心坎上，不然就是在倒拍馬屁，會讓對方更加的不喜歡你，根本不可能感覺到你的用心。

3、給領導送禮物被拒絕應該怎麼辦？

給領導送禮物被拒絕的話，我建議你可以直接打，把禮物收回來，因為領導不喜歡你的禮物，肯定是有他一定的原因的，所以你就可以通過其他的方面來討領導的歡心，就比如說領導喜歡去吃好吃的，或者是你的領導喜歡一些比較好的古玩，你就可以投其所好來送東西，另外如果說他拒絕你的話，你一定要把話帶到，你可以告訴他，領導希望以後來幫助你完成一些事情，或者是想要晉升，把你的難題告訴他領導就幫你解決。

4、下屬給自己送禮，作為直系領導該如何婉言拒絕呢？

在工作和生活中，交付是非常正常和普遍的，但還有一些人不想深度，有這么多的東西不適合禮物，然後我會問小夥子工作。與Bawang Jun，學習如何處理別人贈送禮物。

如何否認別人在工作場所送禮物，不要讓人們尷尬，而那些不要這樣做的人。

一，禮物的情況

在昨天的文章中，我們提到沒有允許的員工接受禮物。如果我們不接受這種情況，我們會把它放在局面上，讓我們談談它。

1.可以收到並願意接受。這種情況一般都是一個識別禮物的人，禮物是合適的，不需要說更多，請接受禮物，表達感激，找一個有機會回歸或回歸。

2.可以接受但不想接受它。這種情況普遍討厭這個人或禮物不合適，如現金紅色信封。此時，您需要有三個革命。如果其他人仍然堅持，他們甚至是小偷偷偷摸摸，然後他們只能接受它，然後互相責備，「你讓我感到非常困難，我不會是一個問題。是的。 「找一個有機會回歸，不要欠人民。

第二，無法採取的情況

1.不能願意收集。如果是認識到禮物的人，願意改善關系，那麼禮物拒絕，然後吃或邀請另一方給他的家。如果它是別人的禮物，我真的很喜歡和想要。在這個時候，我會考慮它，特別是在領導力時，考慮到當時不允許接受這個禮物，而且考慮到風險，卻不值得虧損。在考慮風險之後，這個禮物真的很努力，這種做法類似於頂部，首先首次亮相，然後找到另一個機會。 「你的禮物我真的很喜歡它，但你不能接受它，回顧一下，你一起吃飯，你會有一種情感。 「與此同時，如果您是外人並要求禮物，您應該仔細支付證據。

你不能收到它。這簡單，堅決並採取公司的規則和規則，解釋了這種情況。 「我知道你有一個善良的心，但你這樣做是傷害我！ '如果你遇到那種硬插頭，偷竊的情況，只有之後，你還可以歸還它，你也可以酌情打開它，讓你的助手或公司前台發出，然後給快遞單一照片等沒收。

第三，防止其他人提示

提前。當您同意該人時，您將解釋自己和公司的情況，告訴對方不帶禮物。如果另一方仍會帶來，它就與四種情況結合處理。2.製造一個不方便禮物的環境。例如，當您與人們見面時，嘗試選擇貴公司的公共起居室的開放空間。周圍環境都是透明的玻璃門，辦公室可以看到辦公室的一切。此時，另一方不會在貴公司中行動。此外，您可以帶來一個伴侶，最好的同事，如果是領導者，請不要拿司機，司機，特別接近。一般來說，有人在現場出現時提供禮物。

3.保護隱私。不要輕易揭露你的愛好，家庭住址，家庭成員等，避免別人投票，你可以將如何提供禮物的內容結合起來。

4.做你的方式與家人溝通。常常說藝術來自生活，高於生活。許多故事都將擁有高級官員或領導者，因為他們的家庭被俘虜而被迫去水中。如果您不注意與您的家人溝通，那麼這些故事可能會在您身上。成為一場意外。

5.如果您不接受它，請勿收到它。人民最旨在「公平」，對於同一批次，如公司的手，你收集張薩的禮物而不收集李思，會對下一個社會產生不滿。

好地，上面的是今天我將如何分享他人共享的主題。綜上所述。

這件事分為兩個階段，不能願意接受這兩個維度，四種情況，並採用不同情況採用不同的響應方法；

禮物應該考慮風險，特別是對於不甘度的人，有禮物對那些明確做事的人，要小心別人進化；

這件事應提前與家人溝通，保護您的隱私，不想收集某人給出演示文稿，並創造一個不方便的派對禮物的場合。

最後，祝你在工作場所中良好的人際關系，一步一步。

5、給領導送禮 領導不要怎麼辦 我不想辜負領導的恩情？

給領導送禮這個事情，最尷尬的情況莫過於領導婉言謝絕，而且這種是發生的概率極高。如果你給領導送禮不收怎麼辦？

在討論這個問題之前，我們先看看領導為什麼會不收？當然，油鹽不進的人除外。

一、領導不收禮的原因

1、和領導關系不熟

從關系角度來說，領導覺得你和他打交道的次數不多，對你的為人不了解，不敢貿然收禮。這點很好判斷，就看你和領導平時交流的深度、認識多少時間就知道了。

解決這個辦法就是平時多和領導來往，解決這個辦法就是平時多和領導來往。

2、你送的東西過於貴重

如果你送的東西太貴重了，領導會有心理壓力。正所謂吃人嘴短，拿人手軟的道理一樣。萬一你提個什麼過分的要求，對方就不好意思拒絕，智能死要面子強撐而已。

為防止這種事，所以就乾脆不收你的禮物，免得你開口之後自己沒有迴旋的餘地。

3、送禮的時間不恰當

這點在體Z內體現的尤為明顯。比如體Z內單位在鄰近節假日和一些政策推動前後，就不適合送禮，如果你去送禮，他收了就是給自己找不痛快，萬一你錄個音、偷個拍怎麼辦？平時收，大事化小，小事化了。在這么敏感的時候收，問題就嚴重了。

4、送禮的場合不恰當

送禮要看場合，要私密，要不公開。送禮，如果對方不收，你要看你選的場合是否合適。那什麼樣的場所是合適的呢？合適的場所並不固定，但要符合四個特點：

（1）沒有外人在場；

（2）不在公開場合；

（3）只有你和對方在；

（4）地方比較讓人放鬆不緊張。

5、你提的要求領導做不到

你送禮如果是為了培養關系，送點小東西。基本上你都能送出去，這不是你要考慮的。

但是如果你是為了辦事，對方不收。而上面這些問題也沒有，都到位了。那麼問題的根子出現在這個事情上。

俗話說，受人之託終人之事。你把東西一送，對方不收無非就是下面這三種可能：

（1）他做不了主，你送給他也沒用。

這樣的話他收了又幫不上忙，那不顯得他貪得無厭嗎？

（2）事情已經定了，改變不了。

這個說明你送晚了，亦或者本身有內部交易早就內定好了，就算你送也沒用。

（3）這個事情難辦。

所謂難辦往往有兩種意思。

第一種就是這個事情的真的難辦。

對的確沒把握做成。沒把握的事情，收了你的東西，沒給你做成，那不就等於是自己打自己臉了嗎？

第二種就是嫌你送少了，讓你多加點。

有時對方假裝不收你的東西，然後告訴你這個事情難辦。但是他也不把話說死。而你又想讓對方把這個事情辦成，於是你就要多送東西。

出現這一種情況，要麼就是你攤上了一個老貪，要麼就是你送的東西太寒酸。

所以對方用這種比較隱晦的方式來告訴你。當然到底是真辦不了還是給你暗示，具體情況、具體分析。

如果對方有一定權力能夠最終決定，這樣說多半就是後者了。

二、給領導送禮不收怎麼辦

前面簡單的說了一下對方不收的原因。那如果送禮給對方，對方不收怎麼辦？這里根據不同情況、不同人來針對性運用。

1、順勢丟下走人。

如果你送給對方的東西並不是很貴重的話。對方讓你拿回去的時候，你就直接找個地方一放，然後對他說:「這個就一點東西，也不是多貴，我就放著了，您忙我先走了。」

你放下東西這個動作，其實就是一種收禮的既定事實，對方也不會太過堅持讓你拿走。

但是這個方法，只適合用在禮物不太貴重的場合。

2、提供選擇題

有一次，我帶了一箱特產水果給領導，領導也說不要。我直接問領導，是給你搬過來放到辦公室，還是放您車上呢？

結果領導說，你這么客氣幹嘛，然後把車鑰匙給我了。

這其實是一個心理學上問題。一般人都只會在已有的選項中進行選擇，極少數人會在現有的選項之外進行選擇。

所以，送禮的時候，要把收不收轉變為收了放哪裡的問題。這樣對方收下的可能性會增加不少。如果你的東西屬於相對大件，用這個辦法很不錯。

3、走人。

還有最後一種情況，對方就是不收禮。這時候你怎麼辦？遇到這個情況，你和對方退讓了幾次，對方堅決不收，那麼你也不要再糾纏，不收就不收下次再找機會，稍微再坐一坐聊聊天就走人。但是這里還是有補救的機會。

如果剛進門送給對方，對方不收，那麼沒事。你該坐坐、該聊天聊天。走的時候，假裝不帶走，看對方怎麼反應。

如果對方沒反應就這樣。如果還說讓你帶回去，可以再推讓一兩次，不行就帶著走人。

送禮被拒也不是什麼大問題，不收就不收，下次再找機會就是了，畢竟你已經走出了這一步，每一次的嘗試都會提高你成功的概率，再說領導也會覺得你是一個懂感恩的人。

最後，如果你送禮被拒，時候也一定要反思到底是哪個環節出了問題。

下次再送要稍微隔一段時間了，中間該鋪墊的關系還是要繼續鋪墊，千萬不要因一次受挫就放棄。

6、我的直屬領導給我拿禮品讓我送給上面大領導，我該不該收？

直屬領導給我拿禮品，讓我送給上面的大領導，這種情況下我覺得不應該去收。
很多人都覺得，想要升職加薪，要和領導搞好關系。
這話沒錯，但是有的人用錯了方法，走錯了路子。他們用的方法就是給領導送禮，倒不是說這個方法不行。只不過，給領導送禮屬於偏門。很多人，手裡提著禮物給領導送，
很可能連領導家的門都進不去。所以說，送禮一定要講究方式方法，甚至連時機和情況都很有講究。
尤其是這三種情況，勸你不要給領導送禮，否則，不但禮物送不出去，而且還壞你的事情。
一，公開透明的事情，不要送
同事老Q想升職競聘一個職位，
但是公司給出來的條件很明白，
學歷，年齡，工作經驗，專業，缺一不可。
老Q卡就卡在學歷上。
於是他提著禮物到領導家裡，想通過送禮，來讓領導把標准降低一點。
領導不但當場拒絕了，而且東西都沒收就讓老Q走人了。
職場中，越是公開透明的事情，從中操作的空間越小。
因為領導想動點手腳，必然會被人看到。這很有可能給領導帶來麻煩。所以，這種事情領導出於自保，領導是有多遠躲多遠的。
二，共同決策的事情，不要送還是有一次，
聽聞同事老T也是因為競聘的事情給領導送禮。
同樣還是，連門都沒進，就讓領導趕回家了。
事後，我和幾個同事說起這個事情，
有個同事說了一句話非常有意思。
他說：因為這個事情是屬於集體決策，
老T送禮的那個領導並沒辦法決定這個事情，最多就是說兩句好話而已。
如果把禮物收了，那麼老T選上還好，如果老T選不上，領導再把禮物退回去？
那不說自己雖說是領導，但是說話不管用，很難看。
還不如在一開始的時候不要收。
所以，老T送禮被拒是情理之中。
職場中，共同決策的事情，送禮能起到的作用很小。
因為其中的變數實在是太多了。
不如平時多和領導多打交道，讓領導願意給你說話，而不是通過送禮。
三，不喜歡送禮的領導，不要送
老領導退休了，來了一個新領導。
因為和老領導關系很不好，
老C想借著這次機會搭上新領導的船。
於是就找了一個機會，帶著禮物到了新領導的家裡。
結果新領導非常憤怒，把老C給趕了出來，
還痛罵了老C一頓。
這還不算完，在之後的員工會議上，新領導拿這個事情做反面教材說事，更是當場點名批評老C。
老C自覺在這個公司干不下去了，於是就辭職了。
職場中，很忌諱拍馬屁拍到馬腿的上，
的確有些人油鹽不進、為人很正。
也可以說這種領導，很愛惜自己的羽毛。
如果，遇到這樣的領導，明知道不是個會收禮的人，還去送禮，那就是自己作死了。
這個時候，最好的辦法就是，本本分分的把工作做好就行了。

7、給領導送禮被拒絕了，怎麼辦

我也遇到過這種情況 你先不用慌哦
可能領導對你有些不滿意或者不信任
首先，我版不會直接找這位權領導，而是看單位中，誰和領導關系最好，然後去和這位同事搞好關系，通過他和領導接觸，這樣，有一位中間人，就會比較方便接觸。
其次，也許是你看上去似乎在什麼方面不維護你得領導了，那你要在平時的時候，在同事面前，特別是和領導關系不錯的同事面前，表現的很支持維護領導，這樣的話總會傳到領導耳朵里的，印象就會變好
再次，就是開始和領導直接交流了，一開始可以藉助中間人打開飯局，然後就安排一些活動，比如去釣魚之類的，這就看領導的愛好了。時間久了，你們之間就會愈來愈親近了
平時的小細節
你有機會可以多稱贊他的孩子，畢竟父母都最愛孩子。
幹活也要挑對時間，幹了就一定要他看見。
在同事面前，多裝裝老實的好人，樹立了口碑，領導自然不會總是難為你。
這些方面都做足了，問題就迎刃而解啦
然後再多多送禮一下呵呵 你和領導的關系就會越來越好

祝你好運哦