領導送東西不要

1、給領導送禮 領導不要怎麼辦 我不想辜負領導的恩情？

給領導送禮這個事情，最尷尬的情況莫過於領導婉言謝絕，而且這種是發生的概率極高。如果你給領導送禮不收怎麼辦？

在討論這個問題之前，我們先看看領導為什麼會不收？當然，油鹽不進的人除外。

一、領導不收禮的原因

1、和領導關系不熟

從關系角度來說，領導覺得你和他打交道的次數不多，對你的為人不了解，不敢貿然收禮。這點很好判斷，就看你和領導平時交流的深度、認識多少時間就知道了。

解決這個辦法就是平時多和領導來往，解決這個辦法就是平時多和領導來往。

2、你送的東西過於貴重

如果你送的東西太貴重了，領導會有心理壓力。正所謂吃人嘴短，拿人手軟的道理一樣。萬一你提個什麼過分的要求，對方就不好意思拒絕，智能死要面子強撐而已。

為防止這種事，所以就乾脆不收你的禮物，免得你開口之後自己沒有迴旋的餘地。

3、送禮的時間不恰當

這點在體Z內體現的尤為明顯。比如體Z內單位在鄰近節假日和一些政策推動前後，就不適合送禮，如果你去送禮，他收了就是給自己找不痛快，萬一你錄個音、偷個拍怎麼辦？平時收，大事化小，小事化了。在這么敏感的時候收，問題就嚴重了。

4、送禮的場合不恰當

送禮要看場合，要私密，要不公開。送禮，如果對方不收，你要看你選的場合是否合適。那什麼樣的場所是合適的呢？合適的場所並不固定，但要符合四個特點：

（1）沒有外人在場；

（2）不在公開場合；

（3）只有你和對方在；

（4）地方比較讓人放鬆不緊張。

5、你提的要求領導做不到

你送禮如果是為了培養關系，送點小東西。基本上你都能送出去，這不是你要考慮的。

但是如果你是為了辦事，對方不收。而上面這些問題也沒有，都到位了。那麼問題的根子出現在這個事情上。

俗話說，受人之託終人之事。你把東西一送，對方不收無非就是下面這三種可能：

（1）他做不了主，你送給他也沒用。

這樣的話他收了又幫不上忙，那不顯得他貪得無厭嗎？

（2）事情已經定了，改變不了。

這個說明你送晚了，亦或者本身有內部交易早就內定好了，就算你送也沒用。

（3）這個事情難辦。

所謂難辦往往有兩種意思。

第一種就是這個事情的真的難辦。

對的確沒把握做成。沒把握的事情，收了你的東西，沒給你做成，那不就等於是自己打自己臉了嗎？

第二種就是嫌你送少了，讓你多加點。

有時對方假裝不收你的東西，然後告訴你這個事情難辦。但是他也不把話說死。而你又想讓對方把這個事情辦成，於是你就要多送東西。

出現這一種情況，要麼就是你攤上了一個老貪，要麼就是你送的東西太寒酸。

所以對方用這種比較隱晦的方式來告訴你。當然到底是真辦不了還是給你暗示，具體情況、具體分析。

如果對方有一定權力能夠最終決定，這樣說多半就是後者了。

二、給領導送禮不收怎麼辦

前面簡單的說了一下對方不收的原因。那如果送禮給對方，對方不收怎麼辦？這里根據不同情況、不同人來針對性運用。

1、順勢丟下走人。

如果你送給對方的東西並不是很貴重的話。對方讓你拿回去的時候，你就直接找個地方一放，然後對他說:「這個就一點東西，也不是多貴，我就放著了，您忙我先走了。」

你放下東西這個動作，其實就是一種收禮的既定事實，對方也不會太過堅持讓你拿走。

但是這個方法，只適合用在禮物不太貴重的場合。

2、提供選擇題

有一次，我帶了一箱特產水果給領導，領導也說不要。我直接問領導，是給你搬過來放到辦公室，還是放您車上呢？

結果領導說，你這么客氣幹嘛，然後把車鑰匙給我了。

這其實是一個心理學上問題。一般人都只會在已有的選項中進行選擇，極少數人會在現有的選項之外進行選擇。

所以，送禮的時候，要把收不收轉變為收了放哪裡的問題。這樣對方收下的可能性會增加不少。如果你的東西屬於相對大件，用這個辦法很不錯。

3、走人。

還有最後一種情況，對方就是不收禮。這時候你怎麼辦？遇到這個情況，你和對方退讓了幾次，對方堅決不收，那麼你也不要再糾纏，不收就不收下次再找機會，稍微再坐一坐聊聊天就走人。但是這里還是有補救的機會。

如果剛進門送給對方，對方不收，那麼沒事。你該坐坐、該聊天聊天。走的時候，假裝不帶走，看對方怎麼反應。

如果對方沒反應就這樣。如果還說讓你帶回去，可以再推讓一兩次，不行就帶著走人。

送禮被拒也不是什麼大問題，不收就不收，下次再找機會就是了，畢竟你已經走出了這一步，每一次的嘗試都會提高你成功的概率，再說領導也會覺得你是一個懂感恩的人。

最後，如果你送禮被拒，時候也一定要反思到底是哪個環節出了問題。

下次再送要稍微隔一段時間了，中間該鋪墊的關系還是要繼續鋪墊，千萬不要因一次受挫就放棄。

2、給領導送禮，領導卻不要，該怎麼辦？還有哪些方法可以拉近和領導的距離？

在工作的過程中和領導拉近關系是非常重要的一個環節，因為如果和領導的關系不好，那麼可能領導在工作的過程中就會給一些員工穿小鞋，或者是在工作時忽視員工的努力，不給員工升職，加薪和晉升的機會等等，所以有一些員工為了和領導拉近關系，就選擇給領導送禮的這樣一個方式。但是給領導送禮其實是涉及到了一個賄賂的現象，是非常不建議的。那如果給領導送禮，領導不要的話該怎麼辦呢？還有哪些關系可以拉近和領導之間的距離呢？下面就和小編一起來了解一下吧。

給領導送禮，領導不要其實是一個非常正常的現象，因為現在國家的一些政策不僅是一些小領導，還有一些大領導，你都會因為貪污受賄而被打擊，有的擱之處分，有的甚至會進監獄，所以說送禮是非常不可取的一種行為，因為他可能會被誤認為是賄賂或者是私相授受對，如果同事看到了可能也會影響不太好，對於員工和老闆都是有影響的。

除了送禮之外，其實還有以下的一些方式可以拉近和領導之間的距離，就比如說員工可以將自己的工作能力和工作效率提高，一般來說領導都會認識每個月的最優員工，如果工作能力非常的強，那麼就不會害怕，不會不被領導注意到，同時員工也可以通過經常向領導匯報工作和請示的方式來拉近與領導的距離，因為經常向領導請示，就會讓領導覺得這個員工非常的有上進心，工作認真負責，從而對員工產生好感。

總的來說，小編建議不要向領導送禮，因為這個對於領導和對於員工來說都是非常不好的。如果想要拉近和領導之間的關系，可以通過提高自己的工作能力被領導注意到，也可以去通過定期的向領導匯報日常的工作，以及向領導請示下一步的工作動向等，讓領導更加的熟悉員工。

3、如果老闆老是送我東西我該不該收

當然要。1、當是領導對自己的一種鼓勵。2、不要的話，那你又會讓領導覺得是什麼意思呢？3、收下後，你如果有什麼煙茶之類，也可以順便拿給領導，小小東西可以溝通感情。

4、怎樣拒絕領導給的禮物，該怎樣說？多謝了

越是善良的人越要學會拒接，堅持自己的原則，否則很容易受到別人的影響或者利用。設定自己的原則和底線，越界就不做，不是自己的事情也不去做。有時候你可能會說，工作中需要互幫互助，但有時候卻並不好。

給所有人送禮物或者那就最好不要拒絕，如果覺得總是收他的禮物會很不好那麼就可以買一些禮品回贈給上司。但不是這樣的話那就要想辦法拒絕他的禮物了。

但是絕對不要直接跟他說不想要他再送禮物了，因為這樣其實是很不給他面子而且得罪人的。要是心寬一些的過去了也就過去了，要是小心眼的上司就很把他得罪透了。

(4)領導送東西不要擴展資料：

拒絕的技巧：

「在別人提出要求的時候，可以先拒絕，給自己留出一點思考的時間。如果權衡之後覺得可以達到對方的要求再答應。雖然這種方法有點極端，但可能適用於一些不會拒絕別人的人」。

對於在說「不」上略有糾結的人，沈彥松認為可以在日常生活中多注意表達自己的想法，在真誠待人的基礎上，學著尋找自我認同，而不是從他人身上尋找自己的價值。

5、老闆送東西給下屬，應該要嗎？

老闆送給下屬東西，要看送的是什麼？老闆送的這件東西是否貴重，有沒有超出你所為公司做出的貢獻，因為有句古話說得好，無功不受祿，如果老闆送給你的這件東西，已經完全超出了你對公司所付出的，那麼就會存在著一定的問題，但是如果老闆送的這件東西，只是很普通的小禮物，那麼也許這個老闆只是為了鼓勵你，所以才送給你的。

另外還要看是異性老闆，還是同性老闆送的東西，如果是同性老闆送給你一些小禮物，我覺得應該更多的是為了鼓勵你，但如果是異性老闆送給你一些東西，你就要考慮清楚了，要看這件東西是否貴重，因為東西越貴重，老闆背後的動機就越不單純。

其實在正常的工作當中，老闆很少會送東西給下屬，除非這個下屬跟老闆關系比較密切，比如說為老闆服務多年，或者說對老闆的作用非常大，那麼老闆會當他是朋友一樣而並非是下屬，像這種情況老闆送東西會是表達一種友誼之情，但是如果老闆與下屬之間並沒有過多的交往，卻又給下屬送東西，那麼我覺得通常不會有什麼好事。

可以這樣說，交往不多的老闆與下屬，幾乎是不可能收到老闆送的東西，但是有一種可能是存在的，那麼就是異性之間的老闆與下屬關系，通常像這種情況，老闆對下屬都會有一些企圖，也許是有什麼事情需要用到你，還有一種可能就是對你有非分之想，只要了解了老闆背後的用意或企圖，那麼你就可以衡量這件東西是否該要了。

6、送禮領導不要怎麼辦

有可能是下面幾個原因：
一，就是裝客氣，明明想拿卻還要裝，你多內和領導客氣客氣他就容收了！別他說不要你就真的拿回來了！那麼你這個禮送的還不如不送呢！可能性80％
第二，嫌少，這點東西就想打發我了，自己掂量掂量吧！可能性60％
第三，東西送不是他的偏好，再貴重人家也看不上！記得原來廈門遠華的賴某某不就說了一句話，只要是人就是有愛好，有些人愛錢，有些人愛女人，有些人愛賭。多了解了解人家想要什麼吧！可能性50％
第四，我是個清廉的領導，送禮想走後門阿！！可能性 0.1％，
希望我的回答能幫到你。