如何給吵過架的領導送東西

發布時間: 2023-02-05 03:40:45

如何給領導送禮一：送禮的目的。
給領導送禮，很多人認為有討好之嫌，但就像逢年過節給朋友送禮一樣，為什麼就不能給領導送禮呢?同時，在職場過程中，給領導送禮，可以加深領導對自己印象，也有助於自己以後工作的開展。在送禮之前就要先想好送禮的目的，以便把握送禮過程的方向。

如何給領導送禮二：送禮的時間。
中秋節，春節，這時候大家往往覺得領導家門庭若市，送禮的人肯定絡繹不絕。所以自己就乾脆不送了，免得撞車了很難看。其實，每逢佳節倍思親。這個時候還是應該去領導家坐坐的。哪怕順便買點水果去看望。也表示了一分人情。讓領導覺得你懂得人情世故，不是個書獃子。當然，不要經常去領導家坐，那位讓人很煩。

如何給領導送禮三：送禮的分量。
這是個關鍵。如果你不求領導，只是平時的交際，那麼不要送太重的禮物，不然讓領導覺得收與不收難以抉擇。如果有事求領導，可以送重一點。但是也要避免急時抱佛腳，事到臨頭了才送重禮，這樣讓領導覺得很突兀。

如何給領導送禮四：送禮的方式。
給人送禮，有很多方法，親自上門，上班時間，託人轉送等等，但是給領導送禮，一般會選擇親自到領導的家裡，晚上七八點為宜。當然特殊情況特殊對待。

如何給領導送禮五：送禮時的說辭。
這對於很多初入職場的人來說，是最難的。送禮給領導，怎麼說啊，會不會很尷尬?相信每個人都碰到過這樣的疑問。一般來講，不重的禮物，進門直接放下，出門也不要提起，大家心照不宣。如果是比較貴重的禮物，如果沒事求人，進門就要展示。如果是有事情求人，最好是和領導說完事情，出門時才交代。

如何給領導送禮六：送禮之後。
很多人覺得，送禮之後，就坐等結果了，謀事在人，成事在天了。其實不然。在送禮之後，最好在第二天就應該打電話或者找領導談談，這樣可以從領導的口風中知道自己事情是否可以辦。到時可以揣摩領導話語的意圖，見機行事。

給領導送禮的技巧：
給領導送禮的技巧1、要考慮領導忌諱什麼，切勿送不合適宜的禮品。比如上了年紀的人就很忌諱給他送鍾，因為「鍾」跟「終」同音。
給領導送禮的技巧2、送給對方那個的禮品應該是對方所需要的、所喜歡的。
給領導送禮的技巧3、要量力而行，又要合情、合理、合法
給領導送禮的技巧4、要有特色，最好能「人無我有」
給領導送禮的技巧5、以下五種容易引起誤解的禮物不能送，含有政治色彩的禮物，不可送：
1、宗教性的禮物，如十字架、聖經等不可送。
2、帶有性暗示的禮物，如內衣、床上用品等不可送。
3、現金和貴重物品，如金銀首飾、珠寶、手錶，不可送。
4、過於廉價的禮物，如任何帶有公司標識的物品，禮品筆不可送。
5、沒用的禮物，咖啡包暖器，煙灰缸等不可送。酒、食品、蛋糕等，最好不要送。
給領導送禮的技巧6、對於聯系感情的，禮品不必貴重，一般控制在300-500之間為宜。
給領導送禮的技巧7、有事相求領導，則需要看事情輕重，還要看領導辦此事的難易度。

2、在職場工作中，應該怎麼給領導送禮？

一，了解其興趣愛好。所送禮物一定要是他所喜愛的。送的禮物一定要送到領導的心坎上去，才能達到良好的效果。比如有的領導喜歡茶，有的領導喜歡酒，有的領導喜歡說話。有的領導喜歡工藝品。有的領導很直接，只喜歡錢。如果說這些你都沒辦法了解到，那麼可以從他的老婆和孩子入手，送他老婆首飾或者化妝品，送他孩子玩具或者學慣用品。

二，送禮講求方式，方式不對情感白費。送禮一定要在合適的時間，合適的地點，不能在公開的場合，不能在工作的地點，不能在外人知曉的情況。因為很多的領導都是這樣的，如果你在大庭廣眾或者在第3人知道的情況下給他送禮，那無疑就是掃他的臉，也許你的禮物送不出去，反倒還給自己帶來壞處，覺得你不大懂事，太幼稚。不是可造之材。所以，你可以在上班之前或下班以後，沒有其他人在場的時候輕輕地把禮物放在領導的辦公桌上比較穩妥。這樣不至於讓那些不願給領導送禮的人感到難堪，同時也容易讓領導輕松接受。

三，送禮的時候語言很重要，語言得當錦上添花。送禮的時候說話非常重要，要顯得對對方的尊重，要顯得雲淡風輕。比如說你給領導送一盒高檔的茶葉，一說話就可能事半功倍，不會說話就可能弄巧成拙。

四，禮品不必過重，要讓對方感受到「禮輕情意重」。給領導送禮物不必過重，否則會讓領導覺得你「別有用心」。一般禮物在200元左右比較合適，這樣不會讓領導產生心理壓力，有一種「負債」的感覺，感情要重於禮物本身。比如說你可以帶點家鄉的土特產給領導，既花費不了多少錢，同時也表達了你的一份真實情感，這樣領導接受你的禮物，不但心裡坦然，還能感受到你的一份熱心，可以說是「禮輕情意重」。

3、如何給領導送禮不會拒絕

送禮的兩個禁忌
禁忌一：有事才找領導送禮。無論體制內外，一旦遇到超出自己能力的事情，第一個反應都是「找人，送禮」，可是殊不知臨時抱佛腳通常不會有什麼用。一方面領導又不是夜壺，著急了才拿出來用一用。另一方面平時沒什麼交情，關鍵時候人家憑什麼幫你。尤其是那些涉及到「升遷去留」等現實利益的事情，誰都盯著，就算你肯出血割肉，領導還嫌麻煩扎手呢。
禁忌二：越貴重越好，送禮的目的不是賄賂，而是要和領導把關系搞得熟絡。禮物也不是越貴重越好，越是貴重領導就會越害怕你有求於他。最不走心的方式就是直接送錢。送吃的了可以問領導合不合口味，送用的可以問領導用的舒不舒服，可是送錢的話，你還能問領導錢是怎麼花的么？
送禮應該怎麼說才得體？
第一步，開門見山
就算是下屬送禮，領導心理也清楚「無功不受祿」。主動說出自己的行為動機，用細節贏得領導的信任，不僅能減少對方的猜忌和防備，更能體現你的誠意。具體的做法是在你把禮物塞到領導收禮的同時，表明你感謝領導的原由。

光這一句顯得敷衍
切忌不要這樣一語帶過「因為你上次幫我了，所以過節來看你」，光這一句顯得敷衍。感謝領導一定要從日常的工作細節說起，讓領導覺得你是一個有心人。具體你可以這么說：
王總，上次的項目我搞砸了，是您費心費力不但幫我搞定了甲方，還幫我在上司那裡圓場。平時知道您工作忙，趁著中秋國慶放假，買了東西過來看望您，感謝您對我一直以來的照顧。
第二步，闡述禮物的特色

要表達出自己的誠意和用心
禮物的好壞不取決於金錢和價格，主要取決於意義和價格。因此你對領導的這份感謝到底有多重，他能不能感受到，全憑你如何包裝自己的這份禮物了。具體要強調兩點：

一是禮物與收禮人之間的關聯。二是自己挑選禮物的過程。
強調關聯，主要是讓收禮禮人覺得禮物是為他量身定做的；而自己挑禮物的過程，正是體現自己用心之處。
我記得你喜歡喝茶，恰好我老家親戚就是炒茶的，都是挑選自己家炒的好，我托他帶了一點給您嘗嘗，您覺得好喝不好喝，也給我們提提建議。
第三步，就是防止對方拒絕
經過之前兩步的鋪墊，你已經給了領導足夠多的理由收下禮物。但是對於情面，領導可能象徵性的拒絕你一下，因此，你需要准備幾句話來回應領導對你的拒絕。給他一個台階，讓他理所應當的收下這份禮物。有三種套路可以參考。

領導收禮需要台階
套路一，弱化領導的特殊性，比如：
我給每個人都挑了一份禮物，這份是給您的。
套路二，表明領導比自己更需要這個東西，比如：
我不喝酒，也不喝茶，父母也不在身邊，所以用不到，這個東西只能送給您啦。
套路三，不收禮你會為難，比如：
這份禮物是我專門感謝您的，如果不收，你心裡會一直惦記的。這樣對方收禮也會自然而然，不會因為收了一份禮，就欠了你人情。

你送禮是看領導情面，領導收禮是給你人面，而講究場面就是做到「送者心安，受者心歡」。人在江湖，別有那麼多偏見和不屑，「送禮」不但是正常的社交行為，更是一種建立人脈的有效手段。

4、職場中如何給領導送禮，才不會引起領導的反感？

職場當中給領導送禮不想引起反感的話，就可以選擇贈送一些家鄉特產。有些領導害怕收到禮物太過於貴重，這樣就欠下了一個很大的人情。家鄉的土特產是值不了很多錢的，而領導也會很欣然接受。特產的種類有很多，比如水果乾貨酒類，這些都沒有固定性可言。只要領導喜歡，就可以選擇在特定的假日給老闆送一些。像過年的話來回的客串還是有的，可以選擇互相拜年。

送禮物一定要從試探開始，可不能夠剛開始就下血本。作為一個職場新人剛到公司上班，和領導的關系其實還沒有那麼好。如果不了解老闆的脾性和喜好的話，送重禮老闆更是會避之不收。老闆其實也是講一些人情世故的，所以不要一上來就給老闆送很好的酒。老闆會覺得職場新人送禮就是為了想要獲得好職位，他們也會非常的反感。一個人剛開始進公司的時候就要好好上班，不要想一些歪路子。要知道老闆是什麼樣的人，才能真正的去討好領導。