給公司老總送東西好嗎

1、給領導送禮好不好

在職場上工作，千萬別一門心思想著給領導送禮，那樣，於人寬洞於己於社會都是極其不利的事情。具體原因如下：

1，送禮，降低了你的人格，消耗了你職場上的競爭力。
在職場上，一個人的職場理想應該是神聖的，一個人的職場追求應該是精彩的，一個人的職場人格應該是純正的。如此，你在職場上才有了高尚的品德，才有了受人尊敬的本錢，這樣，你在職場競爭中，才慎悶枯能夠立於不敗之地。如果說，你甘當庸俗不堪之人，甘當投機取巧之人，甘當攀龍附鳳的之人，不但會被他人瞧不起，而且，你自身的心靈也受到道德的譴責。

2，送禮，污染了職場環境，毀滅了自己的職場信仰，沖淡了自己的職場好感。
一個人投身職場，大都對職場環境充滿了敬畏，對職場發展充滿了期待。而且，大都對自己的理想和目標，充滿了神聖的嚮往。如果你甘願投身給領導送禮行列，不僅嚴重嚴重污染職場環境，而且，還會毀滅自己的職場信仰，沖淡自己的職場好感，使自己對職場健康發展喪失信心。

3，送禮，扭曲了領導的形象，消滅了領導在你心中的神聖地位。
在職場上，人們對領導形象充滿好感，自然就有了學習效仿的榜樣，而且，還有了自己職場奮斗的動力。如果你給領導送禮，自然會扭曲領導的正面形象，消滅領導在你心中的神聖地位，消滅自己職場學習效仿的榜樣，由此，會使自己對領導的崇拜，變得更加低級趣味、滑稽可笑。

4，送禮，給領導送去了陷阱，讓領導在違法違紀路上越走越遠。
職場上，一些人信奉送禮，他們相信，送禮可以靠近領導，送禮可以拉攏領導，送禮可以收買領導。由此，就千方百計想辦法給領導送禮。而一些廉潔自律能力很差的領導，也就在接受送禮的過程中，逐步喪失了原則，喪失了自我。從而，在違法違紀的道路上越走越遠，最後成為腐敗分子，導致前功盡棄。所以說，送禮就是在給領導送陷阱，就是在給領導送處分，就是在給領導送打開監獄大門的鑰匙。

5，送禮，一旦成為習慣，必然將自己送上不道德的歧途。
在職場上，如果送禮形成了習慣，那麼，你就會凡事都去送禮，而且，還會送禮送得越來越多，送禮送得越來越重，並且在送禮過程中，必將把自己送上品格低下、道德混亂的歧途。隨著這種不良思想品德形成，有朝一日，當自己成為領導，保證會成為愛收禮的領導，不知不覺也會走上違法罩備違紀道路。

總之，在職場上工作，千萬不必要去給領導送禮。要靠自己的綜合實力、靠自己的工作能力、靠自己的品格魅力，去增強自己的職場競爭力，這樣的職場發展，才是值得驕傲的發展，才是值得人們贊佩的發展。

2、給公司領導送禮送什麼好呢？

這個問題沒有統一標准，因人因事而異。

送領導禮物是可以的，但是要張弛有度。並且要結合自己的身份，以及領導的身份。如果是普通私企，表示對領導的感謝，並且自己也有著一定的經濟基礎，那型帶么是可以送領導一條唯衡中華的。但如果自己或者領導屬於公務員，或者公職人員就要慎重了，因為會影響領導的前途。

贈送禮物禮儀

送禮時要講究語言的表達，平和友善、落落大方的動作伴著得體的語言表達，才能使受禮方樂於接受禮物。那種做賊似地悄悄將禮品置於桌下或房間的某個角落，不僅達不到饋贈的目的，甚至會適得其反。在呈上禮物時，指租做送禮者一般應站著，雙手把禮品遞到主人手中，並說上一句得體的話。

送禮時的寒暄一般應與送禮的目的吻合，如送生日禮物時，說一句「祝生日快樂」，送結婚禮物時說一句「祝兩位百年好合」等，拜年送禮時可說一句「新年發」。

3、給領導送禮合適嗎？

給領導送禮是不太合適的，這樣只會讓領導感覺到你自己是沒有能力的，而且在領導孫迅鉛心目中也會昌納覺得你這個人是唯利則好是圖的

4、想要跟領導搞好關系，要不要給領導送禮呢？為什麼？

想要跟領導搞好關系，要不要給領導送禮呢？為什麼？

1.不要給領導送禮，因為這會影響你在領導心中的形象。很多員工覺得和領導關系親密，就請領導吃飯，或者私下給領導送禮。其實他們在公司不努力，還是得不到公司的器重。需要領導支持。想進步，想升職，不是隨便搞關系那麼簡單。是一個復雜的工作和表現過程，也是一個從認知到熟悉再到被領導認可的過程。有的人一輩子兢兢業業，最後也沒有升職，有的人工作平平，也沒有耽誤升職。這個要看自己的原因，是不是只低頭不抬頭看路。做好只是一方面，還要看個人的綜合能力。

2.職場上是否需要送禮，需要具體問題具體分析，要看單位的氛圍，領導的性格，層次的差異，你個人的性格，追求等等。雖然送禮確實很流行，但畢竟屬於走後門的范疇，不應該太招搖。給領導送禮，一定要選擇合適的時間和地點，千萬不要有其他同事在場或者在公共場合。當著別人的面，領導會覺得不光彩。即使他願意接受你的禮物，他也根本不會接受。他會害怕這會毀了自己的名聲，給自己帶來不必要的麻煩。這種情況下，你給領導送禮，領導不但不敢收，還會對你有意見，認為你不懂事。

3.在職場工作，其實很多員工根本不知道領導的利益是什麼。比如領導喜歡釣魚，但是這些員工總會給領導買一些其他的物品。這些項目對領導來說其實並不重要。如果員工能給領導買點漁具用品，就能給領導留下好印象。所以也是提醒大家，員工要學會付出自己喜歡的東西。通常情況下，領導肯定會收禮，但如果送禮，肯定會收。

5、該不該給上司送禮？

送的是態度與誠意，上司看重的是禮物背後的尊重與立場。

一、人情社會，合適的禮物能拉近人與人之間的距離，增進感情。

很多職場人從來沒給上司送過禮，認為給領導送禮是拍馬屁，都是打工人，沒必要這么做；另外工作是看能力而不是靠關系的，如果眼裡有上司，過年過節發幾句節日祝福就可以了。

上面的做法沒啥不妥，但實際在職場上，上司都希望下屬有能力又忠誠。普遍的心態：下屬不送禮，感覺不親，送重了又不敢收，怕被下屬握住了把柄。所以下屬不要送重禮，根據個人情況，買適合的禮物，不要讓上司懷疑你別有用心，結果適得其反。

二、送禮要注意時機，不要隨意亂送，也不要該送不送。

三必送：

1、得到提拔後，送合適的禮物，表示感謝，順便表表忠心，如果上司回你禮物，叢中也要收下，讓上司心裡找好平衡。

2、外派出國或出差，可送當地土特產，表達「心裡想著您」。 送的不是東西，而是態度，上司看重的，只是禮物背後的尊重與立場。

3、逢年過節、婚喪嫁娶等重要節慶，必要的走動是必須的，送的記不住，不送的記得牢， 不在於禮物值多少錢，而在於站隊的意義 。 

四不送：

1、平日不送，逢過年過節生日生病住院送。紅包、營養費、壓歲錢可以名正言順地大膽送，領導能心安理得地收。

2、上班不送下班送。工作時間同事都在，拿著禮物去領導辦公室，人多嘴雜，領導收或不收都難做。

3、 外人在場不要送，人人有份當面送，上司獨有單獨送 。送禮越隱秘越好，你知我知就好，不要有第三人在場。

4、不送現金送物質。現金容易牽扯上法律法規，物資則朴實自然，更容易使人想起你與領導之間的情意。

三、送禮被拒，反思原因，以上司喜歡的方式表達感謝和立場

與上司空扮交流少，關系不到位，上司清廉不收禮，送禮的時機、方式或禮品不合斗鄭灶適，都有可能是被拒的原因。找同事多了解上司，增加與上司互動的機會，在恰當的時候，向上司表達自己的誠意和態度，也達到了送禮的目的。

不喜歡下屬送禮的上司，那就從工作方面著手，出色完成上司交待的任務，為上司分擔壓力，維護上司的利益，成為上司得力的助手，也是表達感謝的方式。

四、送不送禮，隨個人；職業發展看專業能力，也看交際能力。

職場上，除了專業技能，人情世故也很重要，你可以不送禮，與上司保持距離，安心做個普通的小職員，無可厚非。

但做人，還是要有企圖心。 職場發展是否順利，很大原因在於你有沒有處理好人際關系，特別是與領導之間的關系，恰到好處的送禮，讓你少走彎路，發展更快。

6、員工給領導送禮物有什麼好處呢？

送禮物一般都有兩種可能，一是有需求，需要領導給幫忙，以送禮物來解決問題。另一種就是與領導關系好，偶爾送點禮物得以更加穩固關系，以便在工作或其他方面得以照顧。

其實，現實中有許多人都喜歡送禮物給領導，這已經是一種不良之團源孝風氣，而收到禮物的領導人，在以後的工作安排及其它待遇上，就不是按照規定辦事了，偏向他人歪著管，公司其它員工敢怒而不敢言，這種現象屢見不鮮。

其次，送禮者也面臨一個「無底洞」，這次節日給了，下次你還得給；這次回老家帶了，下次你就少不了。好處就是，你送時，偶爾有點反饋，可能在工作上給予一點照顧，但當你停下來以後，與領導之間的關系也許就不會那麼「柔和」了。

所以，作為一名員工，只要把自己的工作做好，不斷進取，更加充實自己，也沒必要那裂虧么去考慮送禮物給領導，塌稿更別說送錢了。這樣，即不讓自己糾結，同時也不會讓領導犯錯。

7、給領導送禮有必要嗎？

這要看實際情況。就拿我來說吧，不管在早御哪個單位，老闆都離不開我。我不僅不給老闆送禮戚睜頃，老闆還常常給我送一些諸如茶葉之類的禮物，還總害怕我炒他的魷魚。如果你沒有這個實力，那麼，給領導送禮還是有高陸必要的，還要看為什麼送禮：給領導的禮品該怎麼送呢？有哪些禁忌？送禮三不要某網劉先生分析說，一般給領導送禮有兩種可能，一種是在工作或者生活方面需要領導幫忙，而且明說不太好的情況下送禮；第二種是純粹要對領導表示感謝。這里主要談談第二種送禮。第一，不要送過於貴重的禮品。一般情況下，選擇的禮品不要太貴，不然會給領導帶來不必要的麻煩。但是也不能太輕，太輕的東西也較難表詞達意。一般來說，禮品的價值在收禮人月薪的百分之十左右比較合適，這樣價值的禮品不輕不重正好。第二，不要選錯送禮時間。向領導表示真摯的感謝，最好趁著節日的喜慶，或者領導的壽宴行禮，忌諱唐突地送禮。不然，容易讓領導對送禮動機產生懷疑，結果適得其反。第三，不要送生活必需品。給領導送禮，注重的應是「禮」字，而不是「品」字。禮是代表心意，品是代表實物。能表達自己的心意就行。因此，一般的生活必需品、耐用消費品，比如電飯鍋，mp3都不適合贈送。如果領導喜歡讀書，那麼選擇一套具有收藏價值的精裝版書籍贈送，不失為好的禮品。另外，如果有的領導確實比較注重實用性，比較喜歡一些耐用消費品的話，那麼贈送的禮品最好送到家裡，不要送到單位。把大件的生活消費品送到領導辦公室，容易引起別人的猜疑，引來不必要的麻煩，影響也不好記者在采訪中發現，確實有不少員工因為這樣那樣的原因，送出去的禮品反而被領導給踢了回來。員工的尷尬難以言表，但是領導為什麼會拒絕收下你的禮物呢？該網劉先生解釋說，有的領導處事相對謹慎，對於員工表示感謝的所有禮品都一概不收，在這樣的情況下，對領導的拒收可以表示理解。以後可以選擇贈送非實物型禮物，例如祝福卡等來表示感謝。但如果領導只是拒收了你的禮品，那是怎麼回事呢？員工該怎麼做呢？首先，向領導誠懇地解釋自己的禮品來源，以及自己的送禮目的。其次，如果選擇的禮品是老家帶來的特產之類的話，可以先給身邊的同事分發一些，然後對領導說，部門的同事每人都品嘗過了，領導作為集體的一分子，也應該再拿一些。

8、給領導送禮好不好？

1、送禮比較好，吃飯吃了一頓下肚子就沒了，送禮在用禮物的時候還能夠時時想起你。送禮可以，但是目的性不能太強，如果你們的關系非常好，那可以送一些不太貴重的小禮物。

如果關系一般，突然送很貴重的禮物，也知道你的意圖了，人家也肯定不會收你的禮的。在現如今這種環境下，如果你做明好端端給領導送一個很悔胡培貴重的東西，那麼你這樣的送禮，簡直就是坑害領導，甚至也會害了你自己，所以還不如不送。
2、選擇恰當的送禮時間和場合

送給領導禮物碧唯時，千萬注意別讓自己和在場的人感到難堪。你可以在選擇清晨上班前或下午下班後給領導送禮，這樣沒多少人注意到。送禮最好不要把禮物送到領導的辦公場所，在人多的辦公場所送禮，難免會有人碰到。而且，就算領導想接受禮物也不便於接受，因為領導不方便把這份禮物帶出辦公場所。

不要選錯送禮時間。向領導表示真摯的感謝，最好趁著節日的喜慶，或者領導的壽宴行禮，忌諱唐突地送禮。不然，容易讓領導對送禮動機產生懷疑，結果適得其反。為了避免送禮給領導帶來不必要的麻煩，禮品可以讓郵局代送。

9、職場人需要給上司「送禮」嗎，這樣做有哪些利弊？

在工作場所，最令人擔憂的是人際關系，尤其是如何與領導相處。平時工作離不開與領導的溝通，升職加薪離不開領導的關心。那麼，我們最終應該如何與領導相處，才能得到對方的青睞呢？事實上，與領導相處並不困難。有時，僅僅幾件小禮物就可以實現目標。

許多年輕人認為沒有必要給領導送禮物，但事實上，給領導送一份禮物可以表達你對他的尊重，意味著你將來會站在同一條戰線上。當你第一次進入工作場所時，給領導一份小禮物可以表達你的意圖。他會認為你非常尊重他，並表示他願意與他站在同一戰線上。

1.事實上，工作中的一份小禮物可以彌合你和領導之間的差距，讓領導認為你是一個非常尊重他的明智的人。這樣的員工會很受領導的喜愛，在工作場所有更好的人際關系。

剛進入職場的年輕人千萬不要認為送禮太過時，被上一代人使用。在真正的工作場所，送禮永遠不會過時。當然，在真正的工作場所，除了完成自己的工作外，最重要的是如何處理人際關系。一支小小的口紅似乎不貴，但它可以表達你對領導的尊重，傳達你願意與他站在同一戰線的信息，讓他感到快樂和溫暖。

2.雖然禮物很有價值，可以代表你的意圖，但你也應該盡量選擇領導喜歡的物品。例如，如果你的領導喜歡喝茶，你可以給他買一套茶具；你的領導非常喜歡穿襯衫。你可以幫他選擇一種類似的風格。簡而言之，仔細研究領導者的偏好可以讓你事半功倍。當然，如果你不知道領導喜歡什麼，你可以多和他聊天，間接了解他的喜好。

3.送禮有時是晉升的墊腳石

雖然「送禮」肯定不是「升職」的方式，但有時它可以成為你升職的墊腳石。如果你在送禮方面做得很好，事實上，側面也體現了你做事的能力。如今，需要在任何領域都善於與人打交道的人，而你可能就是那個會送禮的人。

10、我想買衣服送給我的老闆合適嗎？

我覺得如果爛虧是正常的上下級關系的話。送老闆衣服，我覺得不太合適。如果是。嗯，想表達對老闆的感謝之情的話，請老闆吃飯是可以的，但是像送衣服了，送槐歷和領帶什麼的都是非常不合適的，會讓自己的老鉛盯板。覺得你的意圖不正吧！