送領導東西不收怎麼說

1、送禮別人不收我該怎麼說？

那要看當時情況是什麼了，如果別人想要卻因為不好意思而推辭那就不斷選擇適當時機去要對方收下自己禮物，如果別人沒有想要的意思那就在私下給別人發簡訊寫紙條的方式表達自己內心想法，這樣以來別人也不好意思不接受自己禮物了，也要看自己的字面表達能力了如果表達不清楚會產生反效果。當然，也許還會出現其它情況，暫時我就想不到了，這是我的想法范圍

2、送禮被拒絕了要怎麼說才好？

【1】往老婆身上推，讓他不好意思拒絕

比如說，你跟你的上司去送禮，你的上司當面就拒絕了你，說我們這種關系有必要這樣做嗎？還是把你的禮品收回去吧，這個時候，你如果硬把禮品放到那兒，不僅不能夠促進你辦的事情，還可能讓事情進一步的惡化，這個時候你就可以把這個事推給你的老婆；

可以說，我來的時候想，我們這層關系，根本用不著這一套，但是我的老婆非逼著我給你表達一下自己的心意，如果你不收下的話，我回去沒有辦法給自己的老婆說啊，你也知道，我老婆很厲害的，就別讓我為難了吧。一般情況下，把話說到這個份上禮他就會收下。

【2】把送禮之事推到對方孩子那裡

這也是一個很好的托詞，如果他拒絕你，就這樣告訴他，這些東西不是為你買的，而是給孩子買的，通常情況下，這個禮你就能夠送出去，送出禮，意味著你辦個事情就會很順利，所以，做人不能太實在，那些會辦事的人，最精通這一套，所以，人家總能辦事很順。

【3】用他的父母來壓他，讓他無話可說

這個原理和上面兩條是一樣的，你直接把事兒推給對方的父母，你說我這是給老爺子帶來的，感謝他培養了一個這么好的兒子領導，他怎麼好意思拒絕你呢。

【4】推到對方朋友那裡

這也是一個很好的托詞，比如說，這是我受你的朋友之託，給您帶來的一點小心意，千萬不能讓我交不掉差，要不然你的朋友會埋怨死我，罵我不會辦事，話到這個份上，還有什麼好說的呢，收下吧。

【5】推到需求那裡

這也是到嘴邊的一些話，比如說，現在辦個事很不容易，你也要到處打點，這些不能讓你破費不是，給我幫忙辦事，怎麼能讓你破費呢？這點小心意，還希望你能夠收下，如果不夠的話，咱們有情後補。

【6】禮品暫寄

這個方法也可以用，比如說，這些東西暫時寄存到你這兒，我抽時間再過來取，如果現在我提回去的話，面子上很掛不住的，實際上對方心裡也明白，你只不過是找一個托詞而已。

3、送禮對方不收怎麼說服?

如下：

1、「領導，這次是我冒昧了，這是我的一點心意，東西也不值錢，就這一次，下不為例。」

2、「領導，這不是給你的，這是給孩子。嫂子、老人、叔叔、阿姨。」一般情況下，都會收。

3、「我送的不是禮，領導平時對我沒少照顧，沒有您，也不會有我今天，希望您給個機會，讓我表示一下感激。」

送禮注意事項

1、你送禮別人不收，原因無非兩點，和你關系不到位，你的事他不想給你辦。

2、有事求人再送禮，基本上都沒用，重點在於平時的鋪墊。

3、送禮最大的目的不是求人辦事，而是打造關系。關繫到位了，事情不過是開口一句話。

4、大多數人送禮都是送自己以為貴重的東西，卻疏忽了對方是否感受。既然都是花錢，為什麼不把錢的效用發揮到對方心。

5、你給領導送禮，其實那些東西領導不缺，甚至他有的比你的還好。不要覺得你給領導送點東西領導就要對你如何。關鍵是送禮展示的出的態度。

4、送領導禮物，領導不收，該怎麼辦？

很多人都會遇到過。糾結幾天送不送、送什麼、怎麼說，沒想到一開口，被潑一盆冷水——被拒絕了。尤其是隨著職場生態逐漸契約化，越來越多的領導不希望與下屬發生禮尚往來，更希望保持比較正常的職場關系。這種被拒收禮物的情況，會越來越多，這是好事。（這是正能量的大前提，我們必須弘揚正確價值觀。）

但是，中國就是人情社會。職場上也不能免俗。不管是體制內還是私企、民企、外企，基本都有內部規定，比如，某外企規定禮品不能超過300元，超過了就要上交。這是職業素養，也是職務要求，一般不能收受影響履職的禮品禮金。所以，我們寫回答，不能有違規的導向。

再，但是，人情社會，不可避免要有人情往來、禮尚往來。如果領導幫助了你，你不表示一下，哪怕他不收，你自己的心理都過不去。至少要讓領導知道你有一顆感恩之心。任何職場，領導最討厭的人就是「白眼狼」。所以，體制外，我們給領導送禮（註：體制內，任何超過300元以上的送禮行為都是違規的），確實考驗情商。

具體問題，具體分析。

【一】仔細分析你給領導送禮被拒絕的原因。
一是領導為人正派，任何人的任何禮物都不收。

二是送禮的數量級過界了，比如過於貴重，領導不敢收。擔心你有什麼事情請托。

三是送禮的數量級不超標，但領導覺得有些事情不方便辦，不想有心理負擔。

四是送禮的內容，不對領導胃口，領導不願意收。比如，你送一盒月餅，領導家裡都吃不了，犯不著為一盒月餅，欠你一個人情。

五是送禮的時機不對。你送禮到領導辦公室，敞著門，誰會傻乎乎地收禮？你送禮到領導家裡，樓道里住的都是單位上的熟人，你這不是給領導找事嗎？

六是送禮的話術不對。你送領導禮物，說半天請托的事情，惹得領導不高興，誰稀罕你那點禮物？

七是領導不信任你，你送禮的方式，會留下痕跡（證據）。比如，轉賬、購物卡、禮品卡等記名制的方式，現在謹慎的領導都不會接受。這些痕跡，就是鐵證如山，你知道你是不是在挖坑？

【二】送禮被拒絕，分析准確原因，對症下葯。
一是領導根本不收禮。你被拒絕了，就不要再招惹領導了。古話說，伸手不打送禮人。即使領導不送你的禮，但是，你送禮，只是單純表達感謝之情，領導知名你的心意，這就夠了。以後努力工作，忠心耿耿，這類領導也不會虧待你。但是，你送禮，只是投機、請托，領導內心還是厭煩這類人的。

二是送禮方式不對。你就要私下了解領導的風格，轉變送禮的方式。

三是送禮的價值超標。你要採取分散、用心、有情有義的方式，逐步拉近與領導的距離。比如，你給領導砸一筆錢，誰敢要？平時就用心的，出國辦事，回來送一件當地的特色禮品，不一定貴重，但是有情有義，誰也不會拒絕你，畢竟千里送鵝毛，禮輕情意重。一來二去，慢慢拉近感情。

四是領導不信任你。那麼，不要著急。同上，慢慢拉近距離。不要臨時抱佛腳。現在的人，收入都高了，不會為幾千幾萬的禮物擔驚受怕的。你要換位思考。

五是送禮的時間不對。比如，領導的辦公室里有人，領導家裡有人，逢年過節，正是抓紀律的當口，單位剛出了糗事，等等。不要選擇敏感時間送禮，這就等於碰釘子。

【三】分析原因後，有些情況，你改變方式後，可以繼續送。
這里強烈反對和鄙視那種「行賄式」送禮，本文只寫職場和商場上的人情世故、禮尚往來，既能表達謝意，又能促進感情，還能增加人脈。所以，請客送禮，做人做事，這裡面也有技術。職場菜鳥送禮不討好，高手都懂這3個「技巧」，做到感情和人脈「雙到位」。

【1】不能送錢送卡的人物，要懂得給對方長面子。

有些人做人做事比較守底線、講原則，一般不收別人的錢和卡，遇到這樣的貴人，如果要表達感謝，要善於給對方長面子。這種人物不差錢，為人仗義，好面子，交朋友。

比如，你給領導送卡送錢，領導不收。但，你的感謝之情，還要表達怎麼辦？一個朋友感謝某公司領導（體制外）照顧生意，送去5000元紅包，領導不要。朋友乾脆直接買了10條中華香煙。領導就很高興，自己抽不了，給幾個骨幹下屬一人扔一條華子。領導在下屬骨乾麵前倍有面子，下屬骨幹辦事也很利索，既把事情辦了，也給領導長了面子。朋友不但表達了感謝之情，還擴大了朋友圈，促進了生意往來。

5、怎樣拒絕領導給的禮物，該怎樣說？多謝了

越是善良的人越要學會拒接，堅持自己的原則，否則很容易受到別人的影響或者利用。設定自己的原則和底線，越界就不做，不是自己的事情也不去做。有時候你可能會說，工作中需要互幫互助，但有時候卻並不好。

給所有人送禮物或者那就最好不要拒絕，如果覺得總是收他的禮物會很不好那麼就可以買一些禮品回贈給上司。但不是這樣的話那就要想辦法拒絕他的禮物了。

但是絕對不要直接跟他說不想要他再送禮物了，因為這樣其實是很不給他面子而且得罪人的。要是心寬一些的過去了也就過去了，要是小心眼的上司就很把他得罪透了。

(5)送領導東西不收怎麼說擴展資料：

拒絕的技巧：

「在別人提出要求的時候，可以先拒絕，給自己留出一點思考的時間。如果權衡之後覺得可以達到對方的要求再答應。雖然這種方法有點極端，但可能適用於一些不會拒絕別人的人」。

對於在說「不」上略有糾結的人，沈彥松認為可以在日常生活中多注意表達自己的想法，在真誠待人的基礎上，學著尋找自我認同，而不是從他人身上尋找自己的價值。

6、如何機智的拒收領導禮物？？？

。一次能稱之為成功的送禮，至少應該要把禮物送出去，但現實並不近如人意。特別是面對領導求人辦事兒情景下的送禮，被拒絕的概率往往更高。一番心思浪費了無所謂，最怕的是雙方都圓不了場。作為被拒絕的贈禮人，下不來台，氣氛尷尬。

那就送三個點來說說如何機智應對給領導送禮被拒：

一、給送領導禮的TIPS：

1.送禮的場合：第一次送禮，絕對不要送去領導的家裡，家是十分隱秘的場所，不是自己人，不會讓你進門，一定要選擇其他地方、如辦公室或者一起出差時、或者獨處時。將不要非要拘泥於送禮一定要送到家裡，一般人是叩不開領導家裡的大門的，除非特別貪財的小級別官員，恨不能橫征暴斂的角，這種人，即便你給他送了，他也記不住你的好！所以題主想要領導家郵寄地址和電話，領導會不會覺得被抓住了把柄呢？

2.送禮的目的：禮送不好。很容易讓人懷疑你的動機而拒絕，所以我們要注意。那幾點降低受禮人的戒備心，第一要求條件不應該跟隨禮物提出。第二個呢，是不要忽然送禮。

受禮人的拒絕一般可以分為兩種情況來討論，一種是在能收的情況下拒絕，這時對方未必是真的 不汪哪想收，而另外一種呢，則是嚴詞拒絕，對方是真的不願意接受或者是不能接受，對於前者，我們需要做的是找好借口和理由，讓受禮人收的安心，收的理直氣壯。

而對於後者，我們沒有迴旋的餘地，要做的就是緩解尷尬的氣氛，幽默圓場給自己一個台階下。

二、如何靈活應對留有餘地的婉拒

第一、變換換贈與人，當對方推困早碼辭不收你的時候，我們可以把送禮的事兒推到自己家人身上。比如說自己的妻子等等。當然前提是妻子，父母當時不在身邊，比如我們可以這樣說。我來的時候想著我們這樣的關系，送禮確實不太合適，但是我老婆非逼著我給你表達一下自己的心意。平時我和我老婆聊天說我的領導經常關照我，是我職場上的領路人，如果你不收下的話，我回去沒有辦法給自己的老婆交差。或者還可以這樣說，從老家回來的時候，我媽非讓我帶上。既然拿來了，就先擱這兒吧，要不然我媽准得埋怨我不會辦事兒，回家也不好交差。你知道吧，老人家非常注重禮節的。總之呢，表達這樣一個主要意思即可，我本人已經不講究。但是家裡人很注重禮節，你拒絕的話，我很為難吶。事實是不是如此不重要，大家都知道，這只是個說辭而已。一般情況下把話說到這個份兒上，對方也不會拒絕的。

二個呢是轉移受禮目標。除了把贈禮人故意說成自己的家裡人之外，我們還可以把受禮人說成對方的家裡人。比如對方的妻子，孩子以及父母，我們可以這樣說。東西不是給你買的，是給孩子買的，順便來看個門兒，空手而來也不像話呀！給孩子帶點東西不是應該的嗎？你就別推辭了。很多時候啊，把關心延伸到對方家裡人身上，給人的感覺更加真誠和走心。也更加容易拉近關系，而且說不定對方還會順著你的話，透露出一些情況。比如說家裡的老人家身體欠佳。跟你剛好又有可以嘗試的方法推薦，反過來幫到對方的話，那你這次的送禮基本上就穩了。

真正不想收禮的人，最怕的就是這次收了贈禮，人的利益沒完沒了，有一就有二，所以他們通常在贈與人第一次送禮值，就不留餘地的拒絕。面對這種態度的受禮人，我們要做的是向他保證，沒有下次了，也許你的禮物有機會送出去。我們一起來看個案例，去年春節啊，小陳給領導送土特產。因為關系不是特別熟東西拿到對方辦公室之後，遭到了對方的委婉拒絕。當時氣氛有些尷尬，但是小陳不想放棄，決定再試一事。於是小陳誠懇的說，領導這次確實是我冒昧了，我就想著這土特產挺不錯的。想著要帶給你。的確是我冒昧了。但只此一次，下不為例，這點心意，您無論如何得收下哈。領導聽了這話沒有拒絕，最後還是收下睜告了，以上這幾種方法呢，都頗有人情味。相信對方聽了也收的安心，話說的有道理了，這個禮就能送出去。禮送出去了，意味著你要辦的事情也就有了一個良好的開端，所以有時候做人不能太實在，要學會變通。

三、如何幽默應對「說一不二」 的拒絕

面對對方堅定的拒絕態度，我們總結了一些比較幽默的話術，供大家參考。大家在送禮被拒時，可以用類似的話術打破尷尬的局面，讓氣氛輕鬆起來。送給領導的禮物被退回來，我們可以這樣說，您真是一位兩袖清風的好領導。你們這點小禮物都不肯收，跟著你干，咱心裡真踏實。或者你這樣說，您瞧您這點小禮物都不收，是不是不捨得讓我花錢呀？不行我給您換點別的。

花花禮物說：體制內送禮訣竅，功利性社交（送領導送老大哥）花花禮物說：