單位過節發什麼東西合理
1、過年了，公司要給員工發點年貨，可以發什麼好呢？
我也在公司工作，我給你提個建議吧。第一條，發購物卡，而且要發你們那裡比較大的超市的卡，讓員工想買什麼買什麼，這樣是最受員工歡迎的方式，也非常實惠。第二條，光發卡發錢，體會不出來公司的人情味，也不容易給員工和他們的家人留下深刻的印象，所以光發卡還不夠，我建議除了卡之外，再發些糖果和果品，糖果要發質量好的，巧克力之類的，最好要幾樣，果品可以是水果，也可以是堅果（我覺得最好堅果），也要發好的。糖果這類東西甜甜美美，最應節景也最受老人和孩子歡迎，過年大家都是要買的，好的糖果和堅果一般都比較貴，平時大家也捨不得多買，公司發的就不一樣，給家人吃，孝敬老人，過年擺一盤在桌上，和客人說這是我們公司發的，很有面子，團購的時候最好糖果和果品，帶個漂亮的小包裝，要是員工想送人做禮品也合適了。這樣發年貨，面子里子和實惠都有了，而且東西精緻又不多，采購也不會太費力，很不錯。呵呵，我們公司過年就准備這樣發呢。
定製禮品早已變成一種送禮潮流，很多的公司在搞一些主題活動時都是挑選一款定製禮物贈予顧客，訂制的禮品代表的是唯一性，作為本人而言得話，假如接到的禮品是另一方專業訂製得話，那麼就會讓送禮者體會到另一方的認真。而做為公司而言，定製禮品能夠反映出去公司對自身企業品牌形象的高度重視的，能夠非常好的對自身品牌形象開展散播。現階段有關這類定製禮品的企業也是很多，應對那麼多的挑選大夥兒在挑選的那時候應留意哪一方面呢？下邊關懷君帶大家一起來掌握下。
公司定製禮品常見問題：
1、一切從實際上要求來看
過年或過節之時，禮物遭受大家的鍾愛，公司企業會掌握好這一關鍵時刻。加上年末各種各樣大會持續，企業禮品要求隨之提升，許多企業都剛開始頭痛一個難題：公司怎樣購買或定製禮品？實際上，企業禮品定製都緊緊圍繞一個中心，那便是「一切從要求來看」。顧客的要求通常注重應用性、應用規律性、及其商業服務參與性，而做為公司，則期待訂制的禮物能夠為企業產生強有力的宣傳策劃。
2、購買禮物要留意收禮對象
人們在購買禮物時一定要留意送禮物的另一半,贈給國際商務合作方、贈給新老顧客、贈給經銷商這些,不一樣場所要挑選不一樣的禮物開展贈予。
3、購買禮物要順水推舟
不一樣送禮物另一半針對禮物的鍾愛層面也大不一樣,假如另一方是個高度重視精氣神享有,人們還要挑選優雅的禮物,能夠考慮到送一些精緻的藝術品、書畫、藏品、茶器等;假如另一方較為高度重視化學物質要求,能夠挑選一些新鮮、好用的平時日用品,那樣人們要依照另一方的愛好去挑選要送的禮物。
4、依據費用預算挑選禮物
一般企業對不一樣送禮物另一半,費用預算也會都有規定。挑選禮物時先明確好企業得出的費用預算,再依據費用預算挑選一款既適合又大氣得當的禮物。送禮物必須留意的內容將會會有許多層面,這兒就已不一一舉例說明,必須大夥兒平時工作上多多的認真。禮物是以便推動感情的溝通交流,都是情感的傳送物,因此人們在挑選禮物上應認真,還要加入團隊最誠摯的情感,讓另一方能夠根據禮物把人們心裡感情主要表現出去。在另一方接納人們的贈予時,能體會到真切的情義,已過很多年以後,還能睹物思人,這就是說人們挑選的取得成功禮物。在挑選好的禮品公司上應考慮到企業的整體實力、方案策劃精英團隊的專業能力、價錢的優點、禮物的藝術創意性及其售後維修服務,企業禮品定製也要挑選在某一方面更具備整體實力的禮品公司。這就是關愛君對於定製禮品的分享，期待對大夥兒有一定的啟發，另外謝謝大夥兒一直以來對關愛通商城的支持！
3、單位每逢節日都發什麼福利給員工好？
給員工送節日福利，可以送一些實用的，比如米面糧油，或者送一些年貨大大禮包也可以。現在也有人送一些線上兌換禮品，N選1套餐，裡面吃喝用都有，員工可以根據自己的選擇來選。
4、過年給單位職工發放什麼樣福利比較合適？
我覺得其實可以從「讓員工決定禮品」的福利模式來發放禮品。
它與發放統一禮品的模式相同，發放的是實物禮品，不同的是採用了一種革新式的發放流程——平台可以為企業提供多檔價格的禮品套餐，包含日用、家電、個人興趣等各類禮品，而HR為員工匹配套餐後，員工就可以在該套餐內挑選任意禮品兌換。
這一福利模式的核心理念，在於把選擇禮品的主動權交給了員工，讓每位員工都能按自己的當下需求選擇。正如統一自上而下的管理方法早已不適用於如今員工個性化發展的工作常態，員工福利發放模式也應體現人本管理思想，只有從滿足員工個體需求的角度出發，才能精準發揮激勵效果。
5、逢年過節，單位給職工發福利一般發什麼？
企業福利年復一年地發，要送到員工心裡去真的很難！以下幾點建議希望可以給你一些思路：
1. 員工夢想中的定製福利
說到「別人家的福利」就讓人心酸。因為總有一些福利是別人家的，比如說馬爸爸家前兩年的月餅福利，裡面不僅有限量版的月餅禮盒，還有茶壺、精美周邊什麼的……另一個馬爸爸家的福利，阿里巴巴一到福利時間，各種定製包裝簡直就是在赤裸裸地寫著「全球限量版，僅內部員工享有」。
2. 老闆想要的福利效果
毋庸置疑，很多知名企業近幾年在福利上大做文章，不僅是為了發福利，有時也是一種「營銷」。
在這里打個比方，把節日（端午、中秋、新年）和關愛（六一、生日、婚嫁等）福利比作產品，企業hr「生產」出了各種充滿心意的福利，為了營造一種節日氛圍，hr還准備了與產品相關配套的主題話術、廣告H5和銷售工具，以便將產品「銷售」給員工，讓員工滿意而歸。
盡興而歸的員工在無組織無策劃的情況下成為了網路「自來水」，自發地在各種渠道發布產品信息炫耀自己不凡的品味和眼光。
甚至會有老員工曬出歷年的福利照片圖組。企業品牌形象就由員工從內部安利到了企業外部，到各自朋友圈，品牌的知名度、美譽度、好感度和招聘的宣傳……僅僅在一次福利發放的同時，毫無成本地達到了投廣告都未必能達到關注度。
3. 福利是品牌和文化建設的一種延伸
節日福利、企業文化和企業品牌，在不同的企業有不同的劃分方式，在模塊上可能會被劃分開，各部門並不會協同配合。但有一點可以確定
品牌文化的輸出與一些看似沒有關系的內部事務是緊密相連的，都是企業品牌和文化建設上的一種延伸。
6、逢年過節，單位給職工發福利發點什麼好呢？
逢年過節，單位給職工發福利可以發一些水果、節日禮品（如中秋節送月餅、春節送年貨）以及一份過年紅包，紅包金額不一定很大，心意到就好。
7、過年公司員工福利發點什麼東西好呢？
離春節越來越近了，留給企業采購春節員工禮品的時間也越來越少了。還沒有選好春節禮品的企業，真的要抓緊了！下面讓我們來看看2022年年終員工福利禮品方案可以有哪些？
1. 年終員工福利禮品方案——年終獎金
沒有員工能夠抵擋現金的誘惑，如果有，那他一定是想要得更多。過年，闔家團圓，但也很燒錢，所以如果兜里不鼓，這個年還真的過不舒坦呢。
所以，到了年底，給員工發一筆年終獎，讓員工能夠舒舒坦坦得過個年，員工肯定會領公司的情，來年更有動力努力工作。
優點：
（1）發放方式簡單，不需要花費太多的人力操辦
（2）員工滿意度高，所有員工都愛不釋手
缺點：
（1）福利成本較高，發少了員工說你摳，發多了又超支。
（2）員工福利效果差，沒辦法給員工形成長期的激勵，員工容易拿完就忘。
2. 年終員工福利禮品方案——實物禮品禮盒
這個一般是配套獎金發放的，一般都是糧油等年貨。
不過也有些企業會根據自己員工的實際需求來挑選禮品發放，例如如果公司的年輕人比較多，就可能會采購電子產品進行發放，因為大多數年輕人喜歡這些電子產品生活糧油年貨。
優點：
（1）實物視覺沖擊力很強，更有節日氣氛
（2）統一發放，人人平等
缺點：
（1）采購難，買什麼，眾口難調，很難出彩
（2）庫存難，怎麼買，節前采購怕來不及，提前采購，無處堆放，而且生鮮食品等無法保存
（3）員工滿意難，員工各有所需，無法一一滿足，往往導致員工滿意度較低
3.年終員工福利禮品方案——福利兌換券
福利兌換券，從本質上來講，也算一種實物禮品，但它較實物不同，是一種中間產物，可以避免實物禮品的缺點。
關愛通福利兌換券，鏈接一整個員工福利商城，裡面有上萬塊禮品可供員工兌換，員工只需要按照自己的實際需求到裡面進行兌換即可。後面由快遞免費配送上門，給予員工更打的選擇自由和時間自由權。
優點：
（1）采購簡單，只需要談好價格下單即可
（2）無庫存壓力，就算再多員工也就一疊卡/紙
（3）可以定製，將自己的公司logo、企業文化設計到卡券上，彰顯企業形象
（4）員工選擇性較高，員工可以按照自己的喜好挑選禮品，不用被動的接受公司發放的禮品。
缺點：
（1）很難形成現金或是一堆禮品的那種沖擊力，也無法體現節日氣氛
4.年終員工福利禮品方案——福利積分商城
福利兌換券的升級版，已經完全脫離了禮品實物的載體，直接將兌換券或者積分發放到員工對應賬戶，員工亦可線上直接兌換後，禮品直接快遞免費配送到家。
優點：
（1）福利兌換券的所有優點，都有
（2）哪怕是標准版的企業福利商城，也能夠支持商城自有化，即增加品牌logo，商城內部增加企業元素
（3）可與企業內部平台打通，與積分制管理聯動，形成1+1>2的效果。
缺點：
（1）和福利兌換券一樣，很難形成節日實物禮品的沖擊力
員工作為企業寶貴的財富，因此在節日里企業也會准備員工禮品給到員工作為福利慰問。如果企業能做到以上提到的幾點，一定能在最省力的情況下讓員工感到滿意。
8、春節單位發福利，發什麼東西比較好啊？要求回答詳細點，列明理由。
目前企業發放新年福利的形式大致有3種：
1. 發實物禮品（年貨大禮包）
很多公司都喜歡給員工發實物禮品。公司領導通常認為，過節要有氛圍，發放實物禮品能創造過節的氛圍。
但是！這氛圍有了，抱怨也來了。每個員工喜歡的實物禮品不一樣。HR辛辛苦苦挑選禮品，貨比N家，最後選定的年貨大禮包不僅看上去很有面子，而且還很有料。但是，但是！還是有員工不滿意啊，說年年都是年貨大禮包，沒有新意，要麼就說想要更有實用性的禮品。真的是眾口難調！2. 發禮品卡/兌換券
還有不少企業是發禮品卡或者兌換券的。基本都是大型超市禮品卡，或者門店禮品卡或兌換券，一般是食品類的。禮品卡設計得都很高大上，員工拿到會覺得比較有質感，體驗度比較好。
不過，特定品牌的禮品卡券可以兌換的商品范圍很有限，超市禮品卡么，雖然可購買的商品種類多，但是不少員工覺得它作為節日福利，逼格不夠啊！也有一些說，他們現在都不去超市的。所以企業新年福利發放禮品卡券的話，員工滿意度一般般。
3. 發現金
另外，還有一些企業新年福利是發現金的。發現金確實很省事，而且員工對現金的滿意度一般比較高。
但是發現金也有一定的問題：
首先，節日補貼以現金的形式去發放，是要繳社保費用的，這給公司的經營增加了不必要的成本；
其次，節日發現金，一點儀式感都沒有，員工不會覺得這一天有什麼特別。
建議企業可以按需定製適合自身的多種檔位套餐，員工可以自由兌換心儀的禮品，再也不會抱怨公司發的福利不喜歡了。
9、春節給公司員工發什麼福利比較合適？
米面油。發些米面油這些每天都要吃的，用的，比較實惠，實用。
水果。過年給員工們發一些水果禮盒，看上去比較有面子，比如蘋果禮盒，橙子禮盒。
紅包。過年給員工發紅包還是比較實在的，可以給員工發微信紅包或者發現金。
10、過節員工福利發哪些合適？
節日福利的形式有多種：有直接發福利津貼形式的，將節日津貼直接發放到員工的工資中，讓員工自行支配；也有發放福利兌換券或禮品卡形式的，可以讓員工自行在禮品套餐中選取需要的夏日禮品；還有直接發放實物的，企業根據自己公司特點，發放相應的禮品；
而且隨著近幾年彈性福利的勢頭越來越強，企業發放的福利套餐更加豐富，選擇更加靈活，員工的滿意度也隨之提升，更容易接受這種以兌換券、禮品卡套餐的方式發放的企業福利。