春節後找工作怎麼發現新機會

1、春節結束後，想要重新找工作，春節期間可以做哪些准備工作？

春節結束後想找工作的話，春節期間一定要做好以下三點的准備，具體如下。

第一、好好地度過一個愉快的春節，多陪伴父母。因為一年之中，大概除了國慶和春節。其他時間根本就沒有機會和父母安安靜靜地待在一起那麼久。工作的事情容易解決，對父母的陪伴卻不能時時刻刻。而且難得假期，一定要充分休息好。這樣子，你才能有飽滿的情緒，充沛的精力去應付以後工作上面的問題。所以不要輕視在精神和身體上的放鬆，這也是我們年後能找到工作的第一個良好的資本。

第二、盤點自己之前在工作上的經歷。完善自己的簡歷。如果是初次找工作的話，一定要做好良好的心理准備。因為除了一些穩定性高的工作以外，許多流動性的工作。有些人就會選擇在年前辭職，年後再回去找工作。因此這類型的工作往往競爭比較大，也會讓人有一定的壓力。如果你是應屆畢業生一定要充分利用好自己應屆的身份。如果你是之前有工作經歷的人，一定要充分展示好自己曾經的履歷，提高自身的競爭力，才能在一眾人群中脫穎而出，得到一個滿意的結果。

第三、復習相關的專業知識，提高自身的競爭力。或許大家在春節期間，由於精神上的放鬆往往會忽視這方面的問題，甚至許多人會有年後再說，年後再努力的想法。所以往往在大家都鬆懈的時候，如果你能做到堅持學習。尤其是計算機類或者一些在技能方面要求較高的那些，或許正是由於你在這個時候的查漏補缺，會讓你比別人更有競爭力。所以不要過於忽視這方面的問題，要做到勞逸結合，充分利用自己的假期，才會實現彎道超車。

2、為什麼在春節之後會有大批人選擇換工作？

一、新年是一個新起點。這和中國的傳統有關系。年在中國人的印象中，是一個很特殊的存在，很多事都是要等到：過了年再說。年是一個完整的時間單位，所以很多人都會在新的一年中，作出新的選擇。新起點，是一個充滿希望的開始。二、年後會出現更多的新崗位。對企業來說也是這樣，很多項目等過了年再開工，有了新的崗位出現，就業者有了更多的選擇，就會從原來的單位跳槽。

三、年終獎到手了。很多人在原來的單位乾的不順心了，但又覺得年底了，快要發年終獎了，中途放棄，挺可惜的。年終獎一到手，立刻就換工作的事也是屢見不鮮了。

四、很多人想把過年當成一個空窗期。工作總是有壓力的，有些人不想帶著這種壓力過年。如果年前跳槽，會在過年期間考慮到是否適應新的工作環境等種種因素，影響這個難得的假期，避免這種焦慮感，會選擇在年後跳槽。

五、民工返鄉潮的影響。現在農村很多人都出去打工，也只有過年的時候才回老家，親戚鄰居見面，難免會交流工作上的事，大家會各自談論優劣，互相一比較，高下自現，覺得不如意的人自然會選擇跳槽。也有很多民工在返鄉的時候，老闆交待的有任務，帶幾個來，發多少的紅包。這樣自然就會形成跳槽。

3、春節跳槽成性，如何渡過求職空窗期？

還有一個多月就到春節了，春節前後又將迎來職場離職、跳槽高峰。不少求職者想以此為契機為自己的職業發展謀求新的突破，比如外地的朋友回鄉尋求本地就業機會，比如在職人員謀求新的職業機會，比如應屆生也在抓住最後的就業機會等等人群組成了春節「跳槽族」。

有數據顯示，2017年春季白領跳槽意願強烈，有65.3%的人表示已更新簡歷准備找工作，有11.7%的人已經採取行動正在辦理離職或入職手續，只有4.4%的人表示暫時不換工作。而春節跳槽已經成為普遍現象，正月十五過後，更多白領投身到找工作的大軍中，「金三銀四」的招聘旺季也正式拉開帷幕。在春節「跳槽」大軍中，雖然騎驢找馬的跳槽套路已被大家熟知，但裸辭的人仍然前仆後繼，特別是在春節這樣的契機下，裸辭的人更多。有數據顯示，大部分人找到適合工作的時間是1-3月，這1-3個月就是所謂的求職空窗期。今天，我們要探討的就是，在如果渡過春節裸辭的空窗期。

春節裸辭有很多原因，想早點回家，想趁旺季之前出門旅行等等。現在大部分人裸辭都是圖一時開心，沒有結婚沒有經濟壓力的小夥伴是沒有任何問題的；一旦結婚有各種經濟壓力再選擇裸辭，節後找工作的壓力將倍增。

春節放假時間較長，求職空窗期也較長，在這段時間調節心情是至關重要的。大部分人辭職後都會經歷：開心興奮-信心滿滿-找工作-失落-消沉-沒自信-奮起-再找工作，這一系列循環往復的心路歷程。在這期間，切忌混日子，特別是春節檔，每天跟親戚朋友胡吃海喝只會把自己的意志消磨掉，在空窗期期間，要樹立一個意識，也就是雖然自己沒上班，但要有上班的狀態，這個狀態就是把找工作視為目前的工作。雖然春節期間大部分企業都放假也停止招聘了，但他們的招聘信息還在，有時間要多關注心儀公司心儀職業的要求，並在春節期間設立目標，讓自己無限接近此要求，博取節後應聘的更大勝算。

在春節期間，有很多親戚朋友相聚，可聊聊天看有沒有適合的工作機會；如果有人脈還可以聯系獵頭朋友幫忙推薦，做好人情世故的往來。在後面幾天還需做好面試狀態和面試技巧的准備。盡量早睡早起保持一個良好的身體狀態，在空窗期一時找不到合適的工作時，也可以尋找一個適合的兼職作為過渡，比如淘金雲客服，無需經驗時間靈活在家即可，也不會耽誤著工作進度，也保證了穩定了的收入和良好的狀態，安然渡過空窗期；如果經濟壓力不是很大，也可以去參加跟自己職業方向相關的培訓課程，提升自己的競爭力。

總之，在求職空窗期時期，要以積極的狀態和行動去面對，不僅可以避免自己陷入痛苦的狀態，一定會加速找到合適工作。最後祝春節跳槽族的朋友都能找到合適的工作。

4、如何在工作中找到新的增長機會

如何在工作中找到新的增長機會

如何在工作中找到新的增長機會呢？要真正發現公司內部的增長機會，就要靠自己主動的往上爬，在瑣碎重復的工作中找到成長機會，並非熬時間就可以了，那麼如何在工作中找到機會呢？下面就和我們一起來看看吧。

一、 向上級匯報你的成功

1、當老闆漫不經心地問你怎麼樣時，利用這個寶貴的時刻把自己定位為不可或缺的:「進展良好，因為已經有三個客戶說他們很喜歡我對公司網站的重新布局和設計。」

2、告訴你上司你所取得的成功。獲得新合同或簽下新客戶應該是值得慶祝的事情。一定要讓你的老闆知道。

二、培養優秀的傾聽技巧

1、好好聽，問一些好問題。要意識到人們都喜歡談論自己。

2、如果你是一個優秀的傾聽者，別人就會信任你，你也會從他們分享的東西中學到東西。你甚至會發現一些關於你在公司前景的有價值的東西。

3、如果別人認為你頭腦冷靜，善於思考，他們就會尊重你的想法，反過來，也會傾聽你的想法。

三、參加所有的辦公室社交活動

1、千萬不要錯過辦公室的團建、同事的退休酒、辦公室的生日祝福、婚禮或同事的晉升祝賀等等。

2、如果別人認為你是一個有團隊精神的人，就會幫助你在公司里獲得提升。這些現場聚會也會幫助你和你平時可能沒有機會見到的同事打成一團。

四、採取額外的步驟向公司展示你的價值

1、經理和人事的員工都知道，從內部提拔員工風險更小，成本也低得多。作為公司的內部員工，你可能對公司的權力結構和人才庫有很好的了解，並且知道如何最好地利用這些網路來實現公司和你自己的目標。

2、已故諾貝爾經濟學獎得主加里?貝克爾(Gary Becker)創造了「特定企業」一詞，用來描述在一個組織中脫穎而出所需要的獨特技能。作為一名在職員工，你可能已經掌握了這些特定的技能，而外部招聘人員可能需要一年或更長時間來掌握它們的細微差別。

3、要知道你在公司的經歷已經提供了價值，你只需要想辦法增加更多的價值即可，比如使用下面的建議↓

五、顯示出主動性

1、無論給你什麼任務，你都要全身心地投入進去，並且一定要超越目標。

2、定位好自己，這樣你就能准備好接受任何出現在你面前的成長機會。如果你認為自己有尚未開發的技能，找一個能給你機會證明自己價值的'經理。

3、接受任何能顯示你為升職做好准備的彈性工作。晚睡早起。獲得最佳工作的一半就是堅持足夠長的時間來完成它們。

六、了解公司及其競爭對手的一切，讓自己與眾不同

1、訂閱並閱讀在線貿易雜志。成為行業專業人士網路中的活躍成員。參加行業會議，學習競爭對手的策略。

2、要想讓你的組織保持在行業趨勢的最前沿，就要成為行業的「耳目」，掌握行業趨勢。

一、賦予更多價值

1、如果你想獲得晉升，你需要考慮你的公司想從你這里得到什麼。每個僱主都希望他們的員工為公司的價值做出貢獻，所以有意識地努力增加價值是在工作中獲得晉升的最好方式之一。您可以通過執行以下操作來增加您的價值：

2、提高你的技能，為你的公司帶來越來越好的成果。

3、將自己暴露在更廣泛的公司活動中，這些活動使你能夠拓寬自己的知識、技能和經驗，並為職業發展找到新的機會。

二、關注已經獲得晉升的人

1、為了找出你可能獲得晉升的方式，仔細觀察一下你公司里最近幾年獲得晉升的一些人。情境意識是獲得晉升的關鍵之一。在那些成功晉升的人中尋找共同的個性特徵、成就和習慣。這些觀察可能會讓你更好地理解你自己需要做些什麼才能獲得晉升。

2、例如，一些僱主傾向於提拔那些表現出良好社交技能並參加所有公司派對的員工。如果你的公司是這樣的話，你需要努力多參加社交活動，參加更多的公司活動。一些僱主希望他們的員工具有團隊精神。在這種情況下，表現出幫助團隊項目的意願可以幫助你與主管或經理建立融洽的關系。

三、徵求上司的反饋意見

1、如果你想確切地知道升職需要做些什麼，你可能會從你的上司或僱主那裡了解到。嘗試以下步驟，以獲得對您的績效的有價值的反饋：

2、盡可能專業地向你的上司陳述你的晉升案例。

3、列出你的工作職責、成就以及你獲得的技能和經驗。

4、展示你的工作如何為公司的運營帶來好處，最好是用數字或具體的例子。

四、表達你對職業發展的渴望

1、通過問諸如「我今年會升職嗎？」以及「我怎樣才能晉升？」這樣的問題來明確和直截了當地表達你的意圖。

2、詢問時要盡可能具體，並聽從上司的建議，以增加晉升的機會。

五、在工作場所引起注意

1、雖然努力工作很重要，但如果你從不把自己放在顯眼的位置，你的努力可能會被忽視。如果你想讓你的上司知道你為什麼應該升職，你需要因為你對公司的貢獻而受到關注。以下是引起管理者注意的幾種方法：

2、尋找可以展示你的知識和能力的機會，比如員工會議或績效評估。

5、中年失業者，春節過後，如何能找到一份合適的工作？

隨著社會變化節奏加快，許多中年失業者特別迷茫，一方面既想要找到合適自己的工作，另一方面又不懂具體怎麼做。下面有幾點建議提供參考：

1、重新做好自我定位

對於大部分中年失業者來說，工作經驗是極其豐富了，但大部分還缺少自我的定位。比如你想要今後從事的是哪個行業，你自己最擅長的技術或服務是什麼，新一年裡你的目標計劃是什麼。建議大家與其盲目投簡歷，可以好好利用一天或者幾天的時間，好好定位自己。同時也把自己這些年做過的項目，可以好好復盤一下，重新找到靈感。如果對曾經做過的某項工作很感興趣，建議可以重新去查找一下當今社會關於這個行業這個崗位的一些新變化，如果自己覺得能跟上這些變化，且在這些變化中有一些好的想法，那麼可以繼續找這個方面的工作。

2、多方面看渠道

大家也知道，隨著社會的變化，許多過去的渠道都在發生天翻地覆的變化。其實許多渠道變化多，但總得來說現在屬於線上和線下結合的方式。甚至不同的行業，線上和線下的方式側重點是不同的。這要看你個人所喜歡的行業。建議你可以多加入一些行業群，多去與同行業的人溝通，這樣可以去了解更多的行業渠道，有些新發的行業渠道，或許就是你很好的一個就業方向，畢竟社會是變化的，需要的工作崗位也是在增加。

3、調整自己的狀態

對於許多失業者來說，內心是極度恐慌和迷茫的，擔心自己被淘汰。建議這時候人們需學會調整，坦然去接受自己所處於低谷期，之後以最低的姿態去迎接挑戰和學習，樹立正確的信心。同時，多學習，不要抱怨，愛上社會的新變化，你會發現未來還是很美好！

總而言之，目標規劃行動不可少，相信自己那麼就一定能找到合適自己的！

6、想在年後跳槽，找工作時要注意哪些事情呢？

一、考慮公司內部的橫向跳槽

你的部門可能正在裁員，但其他部門卻可能在招收員工。不要忘了考慮現任僱主的附屬公司或合資企業。詢問一下有沒有咨詢職務，有時一個部門沒有全職職位，但卻有一定的咨詢預算，如果找到已經熟悉內部業務流程的人做顧問，他們將受益匪淺。

二、就你的遣散費和離職日期進行協商

遣散費往往是可以討價還價的。注意你的離職日期，看看你的保險期限有多長，退休賬戶能給你返還多少，或你帶薪休假用掉了幾天。不要認為你必須立刻簽署任何協議。確保你清楚自己的遣散費安排，不要害怕問問題。

三、收集聯系人信息，以備離職後使用

不要忘了拿到人們的永久聯系信息。在你離職之後，他們也有可能離開公司，因此不要假定他們目前的公司信息將一直有效。你將無法再訪問你的辦公設備，包括僱主提供的手機，所以請確保把聯系信息備份到個人文檔中。

四、保持積極的心態

這也不是對自己採取消極態度的時候。也許你會後悔不早點開始找工作或省錢，但沉溺於「如果當初」對你沒有幫助，只會加重你的焦慮和沮喪。相反，你應該想想過去曾克服的障礙，專注於能給你帶來自信的事情。

五、提前進入求職狀態

不要盲目發送簡歷，瘋狂地搜尋，只為找到點什麼。的確，你想找工作，但你也想找一份合適的工作。眼下什麼樣的工作最合適呢？它可能是為了現金而接受的臨時工作。也可能是為學習點新技能而進行的橫向調動。還可能是轉行進入你一直感興趣的不同職業。裁員的一個好處在於，你有了找新工作的機會。你會不會重頭開始你原來的工作？如果願意，那麼你就知道該找同一個行業、功能區域和類型的公司。但如果不願意，那麼探索一下什麼樣的選擇會更好，然後去找到這份更好的工作。

在你真正離職的那天，不要忘了向所有人致謝。即使是向那些沒有失去工作的人，他們可能會因為離職同事深陷困境而感到內疚，並為自己可能受到類似的待遇而備感焦慮。你離職時體面的表現將顯示你堅持奮斗的自信，還有可能幫你拉攏一個平時關系一般的同事。

7、春節結束，很多小夥伴在找工作上遇到了困難，不知道怎麼辦才好，下面一起看看吧。

01、放平心態，冷靜分析原因
面對這樣的情況，首先，你要做的就是冷靜下來，沒有接到面試通知的小夥伴，要分析你的簡歷與應聘崗位的匹配度是否合適，關鍵詞是否精準體現。可以在網上找到該崗位的招聘信息，對照信息點，找到關鍵詞，並修改自己的簡歷，提高簡歷通過的機會。
面試後沒收到offer的小夥伴，你需要回憶你面試的過程中，面試官提的問題和你的回答，是否有哪些不妥之處，或是回答的混亂結巴？記錄下這些問題，總結經驗，提前備好答案或回答思路，等到下一次面試時，就不會慌亂得語無倫次了。沒收到面試通知的小夥伴，也可以提前准備好面試問題的答案，以便後期面試可用。
關於面試的問題，可以去招聘網站找找別人的分享，或者是根據以往的面試經驗，列出高頻問到的問題即可。
02、在等待中尋找自己的興趣愛好，讓自己忙起來
很多小夥伴之所以會感到焦慮，一方面是因為等待的時間確實很久，另一方面，其實是閑出來的。
因為沒有面試，在家除了玩手機，就無事可做，時不時想起找工作的事情，就更加沮喪。一天內被想起的次數多了，注意力也就集中在了這件事情上，漸漸地，越來越沒有耐心，從而產生了焦慮情緒。
面對這一情況，我們要做的其實很簡單，只要填滿這些空白時間，讓自己忙起來，你也就沒有心思去想找工作的事情了。
那該怎麼沒事找事做呢？建議可以先從自己的興趣愛好著手，比如，你一直喜歡拍照片，但是老是拍不好，平時也沒有大段的時間去學習，那麼你可以利用這段時間，去好好系統的學習攝影課程，報班也好，網上找相關視頻教學也好，有事情做了，你也就沒空去想找工作的事情了。
03、利用好空白期，做入職准備
盡管工作還沒有找到，但是你可以利用這段時間，做好入職的准備工作，以便你接到offer後，能盡快進去工作狀態。
這里的入職的准備不僅包括崗位需要的職能，還有就是自我的形象管理。常言道，每逢佳節胖三斤，更何況過年期間的居家隔離，生活不要太滋潤，想必身上的肉肉也肉眼可見的增長了吧，為了以更好的面貌迎接新工作，是不是可以把減肥提上日程了呢？
再比如，已經很久沒有上班，實在找不到工作狀態，你是否可以提前學習回顧一下崗位職能，讓你在新工作中能立馬上手呢？

8、春節後去哪裡找工作？

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個人的一點建議：就把我這7年的工作經驗很高興能和你分享下讓你少走彎路

過完年了，現在很多的地方還是陸陸續續招工，馬上就要到招工的高峰

先可以到網上找下你那個工作的前景，有的行業還是不錯的

不管做什麼行業，只要努力去做好了基本都有回報的

沒找到工作之前花銷很大，如果是現在准備出去找工作的話，要提前准備

盡量到熟人和親朋好友多的城市的工作，累了，可以找親朋好友聊聊心

現在國內的經濟不是很景氣的，都是在轉型的是很，可以關注下央視經濟頻道

由於有時候別人覺得你的學歷偏低，經驗不足的原因，把我幾年的工作經驗和你分享下吧!!!

1、工作地點上盡量避開市區，市區內的崗位競爭較激烈
2、選擇製造型企業，製造型企業對學歷的要求不會太苛刻
3、選擇中小型企業，大型企業對學歷要求高且嚴格
4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。
5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同時中小型企業可以給予你更多實踐鍛煉的機會。

第一：找工作如何防騙

1、去當地正規的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息
2、在正規的網上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況
4、要登錄網上提前了解公司詳情，並確定好自己想要的地方
5、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐

第二:對方打電話過來分析綜合因素

1、對比——根據招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。
2、分析——對你准備應聘的單位狀況、行業形勢、競爭等情況進行分析研究，了解有關信息。
3、簡歷——個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果
4、比如——善於搞創作的來一本「書本」簡歷（將自己的文章收集在一起）
5、稿單——（發表作品的稿費單復印件）簡歷
6、作品——簡歷（把自己的餓作品帶上「視頻」）（把個人情況、工作業績等形式記錄下來）。

第三：應聘時候的自我介紹

1、推薦——准備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。
2、自信——不要問「招幾個」，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。
3、儀表——個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的「包裝」，也可給自己帶來信心。
4、記錄——准備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。
5、准備——准備好面試時常見的問題的對策，如為什麼要離開原來的職位，你有哪些優缺點
6、認為——自己最為突出的成績是什麼，你的工作目標是什麼
7、以前——公司的老闆、管理人員、員工有什麼看法
8、公司——了解多少，有什麼要求，希望得到哪個職位
9、對該——職位的設想，以及薪資要求等。

第四：應聘面試的如何能做到禮節性

1、守時——在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再准備。
2、面試——起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官
3、對話——交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路
4、回答——問題，靈活真誠；結束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯系。
5、焦點——盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點。
6、感受——面試之後，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經歷，一次提升。
7、禁忌——不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂發問。

第五：該謹慎的東西需要注意下

1、如果對方公司是小公司，沒有幾個人，讓你交押金啊，服裝費啊之類的一律不交
2、你還沒掙到錢呢，倒先給他交錢肯定是騙子
3、還有就是把他們的公司名稱在工商網上查一下是否注冊，即使注冊也不能說是正規公司
4、還有把他們的「公司名稱+騙子」在網上搜一下，看看負面信息多不多，多的話就小心了
5、不過也有個別情況，大企業可能會交一些服裝費（也就是一兩百塊錢）也是情有可原的
6、畢竟公司發展過程中都有他的企業文化和內部規章制度
7、但是試用期過程你就應該了解公司的大概了，如果工作很有前途交這點錢也就無所謂了。

送給你的後語：曾經我也為工作求職而奔波，不過現在成長起來了了
希望你能找到自己想要的工作，大家在外面為了生活奔波挺不容易的
雖然可能沒解決你的實際問題，但是我還是很高興的能為你解答
你的採納和好評就是我最大的動力，雖然累，但幫組別人的路上卻是快樂著。

希望你越過越好，新的一年，順心如意，心想事成，身體健康，合家歡樂

———————————最後祝你找工作順利，工作順心，生活開心————————————

—————————覺得好就請點採納答案把，給個好評，祝願你生活更美好——————————

9、為什麼過年後跳槽和找工作的人會特別多？

為什麼過年後跳槽和找工作的人會特別多？

過完春節是新的一年開始，每個行業崗位需求也比較多，找工作相對容易；另外很多職場人也想從新的一年開始好好乾工作，一年之計在於春。因此從企業和求職者的需求來說，過完年很多人都會找工作，尋求跳槽的機會。

我覺得是因為下面這幾個原因。

生活千難萬難，不如過年難，而過年恰恰就是見證公司對於員工是否真誠和用心的時候了，因為要發年終獎，勤勤懇懇幹了一年的工作，作為員工最期盼的就是能發多少年終獎，有些單位的年終獎就比較豐厚，而有些單位一毛錢都沒有，如果沒有年終獎的話，那麼公司留人就沒有一點的優勢，員工肯定就不想繼續待在這家公司了，就有換工作的想法。

因為勤勤懇懇圍繞公司創造了那麼多的效益，那麼多的利潤，到最後利潤全部都是公司的，讓老闆獨吞了，給員工一點都不分，說明公司很自私，就像鐵公雞一樣，准備一毛不拔，員工心裡肯定不舒服了，心的就不在公司了。

還有一種就是公司經營的不行，營業額，利潤，公司發展前景，公司戰略都不行，讓員工看不到希望的，員工肯定是要跳槽的，確實有些小單位去了之後感覺隨時都有破產倒閉的可能性，員工肯定是不考慮長待下來的。第三種年後跳槽的情況就是個人能力比較強，在年前已經被其他單位挖了牆角，預定走了的，挖人方肯定開了很棒的待遇標准，才挖走的，所以年後也會離職。

現在做企業也確實挺難的，要為公司戰略考慮，也要處處為員工考慮，否則人才都流失了，公司經營也就難了，招人容易，招個人才難上加難啊。感謝閱讀，歡迎添加我的關注！

10、過完年，就想重新找一份工作，找工作的時候需要注意什麼？

眼瞅著就要過年了，失業在家的同志、年後計劃換工作的同志，都已經摩拳擦掌的准備休息了。暫時沒有收入的日子，已經無法打擾到自己的生活了。那麼今天讓我們一起看看過完年，就想重新找一份工作，找工作的時候需要注意什麼？

1.權益

請記住，基本工資只是薪酬方案的一部分。在合同上簽字之前，應考慮並協商保險，退休金和其他配套，如帶薪休假，權益，獎金等等。同樣重要的是，也要向潛在的僱主詢問公司提供的福利：是否有附帶商業保險？帶薪年假？

2.工作時間

並非每個工作都是早8晚5。在進行工作變更之前，請與您的潛在僱主了解對正常工作時間的期望。除了開始時間是上午8:00還是上午9:00，還應了解一下下班後的正常工作量是多少。在考慮與您習慣的工作時間不同的工作時（例如周末時間表，傍晚時間或早班），請列出此更改將如何影響您的生活。

3.嘗試去嘗試新工作

不可否認，有些人離職後找不到工作，很可能就是像他們說的那樣，真的就是「找不到工作」。這種情況很罕見，但卻不能忽視它的存在，一般來說有兩種可能——要麼是你在上一份工作摸魚太多，以至於經驗和能力已經跟不上行業節奏；要麼是你的舊工作本就競爭壓力太大，剛好容不下你這個人。如果真的遇到這種罕見的情況，我們唯一能做的，就是嘗試著去嘗試新的工作。當然，並不是說我們就要隨意的跨界，這樣只會如蒼蠅亂撞，毫無目的。我們要做的，是在舊工作的基礎上去做橫向和縱向的擴展。

4.可以從自己職業發展的方向來談談

擁有良好職業規劃的人，是可以與面試官談談，自己未來發展方向的;說一些自己喜歡公司的事情，誇誇公司的裝修和氣氛，這些事情是可以得到面試官喜歡的;即便面試官知道求職者說的全是客套話，至少這些話讓人聽上去會讓人喜歡;其實，大家可以在面試官面前談談自己的職業發展，但是在說這個話題前，要做好各種准備，並且深深的記在腦海里，只要將自己的優勢盡量向面試的公司上面靠，就能夠拿到入職的機會，畢竟沒有面試官會不喜歡有上進心的員工。