春節過節費是什麼意思
是的。依據我國相關法律的規定，用人單位在節假日發放給勞動者的過節費是屬於津貼和補助，是屬於工資福利的一種，可以計入工資總額。
【拓展】
一，《關於工資總額組成的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成：
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資。
二，第十一條 下列各項不列入工資總額的范圍：
(一)根據國務院發布的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金;
(二)有關勞動保險和職工福利方面的各項費用;
(三)有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出;
(四)勞動保護的各項支出;
(五)稿費、講課費及其他專門工作報酬;
(六)出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費;
(七)對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用;
(八)實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入;
(九)對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;
(十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等;
(十一)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費;
(十二)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用;
(十三)支付給參加企業勞動的在校學生的補貼;
(十四)計劃生育獨生子女補貼。
2、過節費是哪些節日
過節費一般是重大的節日才會給，比如：春節、國慶、清明節、中秋節，這些節日一般都給過節費。
3、過節費還可以怎麼叫
福利。過節費是指公務人員或者國企人員在過年過節時，發放的福利費用，過節費是僱主自行決定要不要發給員工的一份福利，勞動法並沒有明確的規定。過節費包括的節日有：元旦，清明，春節，勞動節，端午節，中秋節，國慶節。並且可能每個節日的過節費都有所不同。
4、過節費是哪些節日？
元旦，清明，春節，勞動節，端午節，中秋節，國慶節。
並且可能每個節日的過節費都有所不同。不過春節的時候，過節費是比平常的節日是要多一點的。其實，早在2018年，國家已經頒布了關於過節費發放的標准。過節費的發放，不僅可以讓本公司的員工為自己的企業做出貢獻，而且還可以激勵員工。是一個不錯的方法。
過節費的標准
過節費的多少並不是由自己說的算，而是有你們公司領導決定的。許多公司在過節啊，許多公司在中秋節，春節的時候都會發放。具體發放多少是有多方面決定的。要看這個公司，公司的企業性質，以及該企業在今年的收益。以及公司員工的多少來決定發放的過節費費用的金額多少。
那讓我們舉一個例子來說明一下。
如果一個公司今年的。收益很不錯，人數大概在5000人左右的一個企業，在中秋節的時候會根據該公司員工在本公司工作的一年時間長短發放100到500元不等的過節費，特別是在春節的時候，會發放的費用比較多一點。新企業可能不會發放。人民幣，他們可能只發一些生活用品。或者一些零食。
5、過節費是哪些節日
過節費的節日如下：
1、法定節假日，有元旦、清明、春節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節；
2、其他節假日包括婦女節等，過節費是由用人單位自主決定的，給員工的福利。國家法律不幹涉，完全由用人單位自己決定是否發放。新入職員工試用期不滿1個月的，不發放相應過節費，在節前離職或節前1個月內已經在辦理離職手續的員工，不再發放相應過節費。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
6、過節費是哪些節日
「逢年過節」保障職工正常福利發放是指國家規定的法定節日，即元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節等7個節日。
《關於加強基層工會經費收支管理的通知》，規定基層工會逢年過節可以向全體員工發放少量節日慰問品。
7、過節費是什麼意思
法律分析：根據勞動法的規定，法定節假日休息的，用人單位要依法支付工資。
過節費是由用人單位自主決定的，給員工的福利。國家法律不幹涉，完全由用人單位自己決定是否發放。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
8、過節費是哪些節日？
一般來說，企業在中秋節、聖誕節、元旦節、春節、元宵節等會發放相應過節費。
如果是實力雄厚等單位，那過節費就會很豐厚，每位職工可以領到上萬元。如果單位實力一般，那職工也會收到相應的過節費，通常是50-100元，這也是一份關懷。
過節費是由用人單位自主決定的，給員工的福利。國家法律不幹涉，完全由用人單位自己決定是否發放。根據勞動法的規定，法定節假日加班的，用人單位要依法支付工資。企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。
9、春節過節費一般多少
根據勞動法的規定，法定節假日休息的，用人單位要依法支付工資。過節費是由用人單位自主決定的，給員工的福利。國家法律不幹涉，完全由用人單位自己決定是否發放。
法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；
（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；
（四）勞動節，放假1天(5月1日)；
（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；
（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；
（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。