過節費算什麼會計科目
過節費計入「管理費用--福利費」或「應付福利費」科目。但是，發放的過節費要與工資合並計算繳納個人所得稅。
2、支付過節費用怎麼做賬？
企業支付過節費應通過「應付職工薪酬」科目核算。應付職工薪酬核算企業根據有關規定應付給職工包括工資、獎金、津貼、補貼、職工福利等其它與獲得職工提供的服務相關的支出。具體賬務處理如下：
1、計提過節費：
借：管理費用等（根據所屬部門計入相應會計科目）
貸：應付職工薪酬—職工福利
2、從銀行提取現金：
借：庫存現金
貸：銀行存款
3、發放過節費：
借：應付職工薪酬—職工福利
貸：庫存現金
應交稅費—代扣代繳個人所得稅
同時根據《國家稅務總局關於生活補助費范圍確定問題的通知》(國稅發[1998]155號)規定，從福利費和工會經費中支付給本單位職工的人人有份的補貼、補助不屬於免稅的福利費范圍，應計入職工工資薪金所得繳納個稅。
3、過節費放到那什麼科目
如果發放的過節費為實物，計入「應付福利費」科目還是可以的，
如果直接發放貨幣，個人認為還是計入工資總額比較好，因為現在沒有計稅工資了，可以當成個人補助列入工資表中稅前全額扣除。
4、過節費計入什麼科目？
有兩種情況：
1、如果你公司沒有執行新會計准則，會計分錄
借：管理費用--福利費（或應付福利費）
貸：現金
2、如果你公司執行了新會計准則，會計分錄
借：應付職工薪酬--職工福利
貸：現金
(4)過節費算什麼會計科目擴展資料：
會計科目是按照經濟業務的內容和經濟管理的要求，對會計要素的具體內容進行分類核算的科目，稱為會計科目。 會計科目按其所提供信息的詳細程度及其統馭關系不同，又分為總分類科目和明細分類科目。前者是對會計要素具體內容進行總括分類，提供總括信息的會計科目，如「應收賬款」、「原材料」等科目。後者是對總分類科目作進一步分類、提供更詳細更具體會計信息科目，如「應收賬款」科目按債務人名稱設置明細科目，反映應收賬款具體對象。而會計科目表則是由多種會計科目組成，對各類會計科目的一種集合。
5、三八節發生的福利費應計入什麼科目？
發放三八節職工節日費應計入應付職工薪酬會計科目。
具體分錄：
1、發給員工過節費
借：應付職工薪酬－－職工福利費
貸：庫存現金
2、月末，進行分配時
借：管理費用－－福利費
貸：應付職工薪酬－－職工福利
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、
「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、＂非貨幣性福利＂、＂其它與獲得職工提供的服務相關的支出＂等應付職工薪酬項目進行明細核算。
6、工會發過節費，會計核算計入哪個科目
工會發過節費，一般通過應付職工薪酬反映，會計分錄如下：
借：應付職工薪酬——工會經費
貸：現金（或銀行存款）
7、重陽節過節費應列入什麼會計科目
重陽節過節費建議列入管理費用-職工福利費科目核算。發生時做：
借：管理費用-職工福利費；
貸：銀行存款/庫存現金
8、過節費發放應怎麼做會計分錄?
發放的過節費應通過「應付職工薪酬」科目，二級明細科目可設置「職工福利」，會計處理過程為：
1、提取過節費：
借：生產成本（生產人員）
製造費用（車間管理人員）
管理費用（廠部管理人員）
銷售費用（銷售人員）
貸：應付職工薪酬—職工福利
2、從銀行提取現金：
借：庫存現金
貸：銀行存款
3、發放過節費：
借：應付職工薪酬—職工福利
貸：庫存現金
應交稅費—代扣代繳個人所得稅
(8)過節費算什麼會計科目擴展資料：
（一）企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
1、企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
2、企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。
3、企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。
4、企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。
5、企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
（二）計提比例:
醫療保險費:10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）
養老保險費:12% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）
失業費:2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）
工傷保險：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）
生育保險：見工傷保險即可。
住房公積金:10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）
工會經費:2%
職工教育經費:2.5%
9、過節費怎麼做賬？
過節費是企業給予員工的節日補助，屬於工資、薪金所得，應當繳納個人所得稅。公司發放的過節費應通過「應付職工薪酬」科目核算，賬務處理如下：
1、提取過節費時，應按照費用的歸屬部門計入對應的費用科目，分錄為：
借：管理費用（或銷售費用、生產成本、製造費用）
貸：應付職工薪酬—職工福利
2、發放過節費時，分錄如下：
借：應付職工薪酬—職工福利
貸：銀行存款（或庫存現金）
應交稅費—代扣代繳個人所得稅
根據《個人所得稅法實施條例》規定，工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。
另外，根據《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)規定，企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。
10、中秋節給領導和員工發過節費，會計分錄要什麼做？
發放的過節費應通過「應付職工薪酬」科目來核算，二級明細科目可設置「職工福利」。
1、從銀行提取現金時
借：庫存現金
貸：銀行存款
2、發放過節費時
借：應付職工薪酬—職工福利
貸：庫存現金
如果涉及到繳納稅款，可增設應交稅金科目來核算。
(10)過節費算什麼會計科目擴展資料：
「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目應當通過應付職工薪酬進行明細核算。
社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利也均應當通過應付職工薪酬進行明細核算。