過節期間單位都發了什麼

1、逢年過節，單位給職工發福利發點什麼好呢？

逢年過節，單位給職工發福利可以發一些水果、節日禮品（如中秋節送月餅、春節送年貨）以及一份過年紅包，紅包金額不一定很大，心意到就好。

2、春節企業單位福利發什麼

一般春節企業單位福利會發放的物品有：方法，酒，油，米，臘腸，牛奶，絲綿被，廚房用具等，理應發放一些生活起居務必的物件。也許，發放福利的方式可以不一樣，不一定也要所有人是一樣的，你可以選用抽獎的方式，把福利放進獎當中。
新手禮包：這一大家理應不易太熟悉吧，一個新手禮包裡面種類很多，而且也分為很多種多樣類型的新手禮包，有堅果，都是肉製品，呵呵呵，看大夥兒鍾愛啥了。
四件套：這一全是很好的選擇額，而且很功能強大，看到也很好，比較那麼大一袋嘛，呵呵呵。
禮品卡：這一全是很的確的，倘若不清晰給大家用什麼，那麼還要他們本身去買吧。
土特產品：這一比較十分，也比較讓人接受，土特產品假如本地以外的，本地的土特產品大家都比較掌握了，因而還是要好好選一下。
現金：這一是比較簡單的，但是全是最容易讓人忘記的，可是呢，大家也比較鍾愛。
先調查統計，在選擇：倘若本身不清晰發什麼，那麼還要員工本身想吧，先把握他們的規定，接著選擇最能夠考慮的物件作為福利，那般你也便捷，而且滿意率也比較高。
現在越來越多企業傾向於選擇彈性福利，可以准備福利兌換套餐，讓員工自行兌換，提升員工滿意度。
企業選擇新年禮品套餐的理由：
品類多，自由選
提供不同檔位的標准套餐，可為企業定製任何檔位的套餐，亦支持實物團購；每檔套餐提供40-100款禮品，員工自由選擇。
價格優，品質好
兌換的實物價格低於主流電商價；優質商品匯聚，正品保障，性價比超高。
可拆分，可定製
高檔位套餐可拆分兌換低檔位套餐中的商品，更多選擇，更多滿意；主題、檔位、商品、套餐、活動均可定製，助力企業文化宣傳。
采購易，便捷送
簡化福利采購和發放，省事增效；實物商品全國包郵，售後先行賠付。希望以上的建議可以給我們受春節福利發放困擾的HR們一些思路。

3、單位每逢節日都發什麼福利給員工好？

給員工送節日福利，可以送一些實用的，比如米面糧油，或者送一些年貨大大禮包也可以。現在也有人送一些線上兌換禮品，N選1套餐，裡面吃喝用都有，員工可以根據自己的選擇來選。

4、春節單位發福利，發什麼東西比較好啊？要求回答詳細點，列明理由。

目前企業發放新年福利的形式大致有3種：
1. 發實物禮品（年貨大禮包）
很多公司都喜歡給員工發實物禮品。公司領導通常認為，過節要有氛圍，發放實物禮品能創造過節的氛圍。
但是！這氛圍有了，抱怨也來了。每個員工喜歡的實物禮品不一樣。HR辛辛苦苦挑選禮品，貨比N家，最後選定的年貨大禮包不僅看上去很有面子，而且還很有料。但是，但是！還是有員工不滿意啊，說年年都是年貨大禮包，沒有新意，要麼就說想要更有實用性的禮品。真的是眾口難調！2. 發禮品卡/兌換券
還有不少企業是發禮品卡或者兌換券的。基本都是大型超市禮品卡，或者門店禮品卡或兌換券，一般是食品類的。禮品卡設計得都很高大上，員工拿到會覺得比較有質感，體驗度比較好。
不過，特定品牌的禮品卡券可以兌換的商品范圍很有限，超市禮品卡么，雖然可購買的商品種類多，但是不少員工覺得它作為節日福利，逼格不夠啊！也有一些說，他們現在都不去超市的。所以企業新年福利發放禮品卡券的話，員工滿意度一般般。
3. 發現金
另外，還有一些企業新年福利是發現金的。發現金確實很省事，而且員工對現金的滿意度一般比較高。
但是發現金也有一定的問題：
首先，節日補貼以現金的形式去發放，是要繳社保費用的，這給公司的經營增加了不必要的成本；
其次，節日發現金，一點儀式感都沒有，員工不會覺得這一天有什麼特別。
建議企業可以按需定製適合自身的多種檔位套餐，員工可以自由兌換心儀的禮品，再也不會抱怨公司發的福利不喜歡了。

5、公司企業過節過年時發什麼禮品？

春節給員工發福利最好還是要選擇一些實用性強的禮品，可以根據企業經費預算選擇有針對性的春節禮品。

100元以內：可選擇的范圍不多，建議送一些春節特色的禮包/禮盒，如：糧油禮包、零食禮包、堅果禮盒、干貨禮盒等；
200元以內：考慮到性價比，推薦選擇一些常用的生活電器，如：電飯煲、電水壺、電火鍋、電燙斗、電熱毯、電子牙刷等；
500元以內：這個選擇范圍比較多，可以送眼部按摩儀、頸椎按摩器、蒸汽足浴盤等個護保健類禮品，也可選擇代金券/購物卡的方式發給員工，讓他們自己購買禮品；
1000元以內：可以選擇一些適合送人的，高檔次的商務禮盒，如：金銀珠玉、名煙名酒、名瓷名茶、珍稀特產等；
1000元以上：這個預算已足夠引起員工的重視，實物禮品反而難以讓員工滿意，建議以積分的形式發放福利或者直接發現金吧。

6、過節員工福利發哪些合適？

節日福利的形式有多種：有直接發福利津貼形式的，將節日津貼直接發放到員工的工資中，讓員工自行支配；也有發放福利兌換券或禮品卡形式的，可以讓員工自行在禮品套餐中選取需要的夏日禮品；還有直接發放實物的，企業根據自己公司特點，發放相應的禮品；

而且隨著近幾年彈性福利的勢頭越來越強，企業發放的福利套餐更加豐富，選擇更加靈活，員工的滿意度也隨之提升，更容易接受這種以兌換券、禮品卡套餐的方式發放的企業福利。

7、哪些節日公司會給員工發放福利？

假節日的福利是每個員工應該享受的待遇，一般而言每個國假公司都應該發一些福利給員工，鼓勵員工更加努力工作，更加上進，給公司帶來更大的效益，一般而言發福利的節日包括：春節、端午節、中秋節等，根據節假日的不同，所發放的福利一般都是不一樣的，每個公司所根據文化的不同而發放的也不一樣。具體每個節假日都會給員工發哪些福利呢，如下闡述：

春節是中國傳統的最重要的節日，代表著新的一年的開始，也代表著有國假等調休。一般而言，春節是公司發放福利最多的節日，根據公司的規模及待遇的不同，有的公司會直接發購物卡，也是最實惠的福利，可以拿著卡想買什麼就買什麼。也有的公司會發一些日常用到的比如洗發水、沐浴露、牙膏、潔面乳、洗衣液等生活用品。

端午節是有著特殊紀念意義的，一般公司都會發放粽子，寓意為端午安康的意思。吃粽子也是為了紀念一代偉人屈原，也有一些公司會認為很多人是不喜歡吃粽子的，就會發放一些粽子相關的原材料，比如糯米、大米、油等，這樣想吃粽子的同事就可以自己回家包粽子了，不喜歡吃粽子的也可以將福利當做平時的主食。

中秋節是每年的八月十五，代表著團圓的日子，一般公司都會發放中秋節特有的美食月餅作為公司福利。月餅作為傳統美食，口味經過多年的改良，有適合各年齡段的人群食用的口味，如今一些年輕的公司會發放各式各樣的月餅，其中蛋黃味的和雪月餅更受歡迎。

以上三個節日，一般公司都會發福利，至於其他的節日，並不是所有的公司都會發節日福利，比如國慶節、元旦等，一般在年初公司都會有整體的預算與規劃。

8、事業單位過年發什麼福利

【法律分析】
春節發放不超過1000元的慰問品，部分地區規定慰問品的上限為1800元、1500元不等。也有些省份會按比例限制，節假日福利的指出不能拆過總工會經費的10%，也有上限不得超過50%的地區，但同時也有具體的金額限制。職工享受節假日福利，完全屬於合法的行為，只要在傳統節日范圍內，且在慰問品限額內給職工發放慰問品，都屬於正常開支的范圍。但要知道，勞動節並不在傳統節日范圍內，所以某些單位不會給職工發放節假日福利也屬於正常現象。反過來，如果單位違規使用工會經費，或者是節假日不給職工發放福利，就會受到有關部門的查處。
【法律依據】
《事業單位人事管理條例》 第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

9、逢年過節，單位給職工發福利一般發什麼？

企業福利年復一年地發，要送到員工心裡去真的很難！以下幾點建議希望可以給你一些思路：
1. 員工夢想中的定製福利
說到「別人家的福利」就讓人心酸。因為總有一些福利是別人家的，比如說馬爸爸家前兩年的月餅福利，裡面不僅有限量版的月餅禮盒，還有茶壺、精美周邊什麼的……另一個馬爸爸家的福利，阿里巴巴一到福利時間，各種定製包裝簡直就是在赤裸裸地寫著「全球限量版，僅內部員工享有」。
2. 老闆想要的福利效果
毋庸置疑，很多知名企業近幾年在福利上大做文章，不僅是為了發福利，有時也是一種「營銷」。
在這里打個比方，把節日（端午、中秋、新年）和關愛（六一、生日、婚嫁等）福利比作產品，企業hr「生產」出了各種充滿心意的福利，為了營造一種節日氛圍，hr還准備了與產品相關配套的主題話術、廣告H5和銷售工具，以便將產品「銷售」給員工，讓員工滿意而歸。
盡興而歸的員工在無組織無策劃的情況下成為了網路「自來水」，自發地在各種渠道發布產品信息炫耀自己不凡的品味和眼光。
甚至會有老員工曬出歷年的福利照片圖組。企業品牌形象就由員工從內部安利到了企業外部，到各自朋友圈，品牌的知名度、美譽度、好感度和招聘的宣傳……僅僅在一次福利發放的同時，毫無成本地達到了投廣告都未必能達到關注度。
3. 福利是品牌和文化建設的一種延伸
節日福利、企業文化和企業品牌，在不同的企業有不同的劃分方式，在模塊上可能會被劃分開，各部門並不會協同配合。但有一點可以確定
品牌文化的輸出與一些看似沒有關系的內部事務是緊密相連的，都是企業品牌和文化建設上的一種延伸。