春節3倍工資怎麼算舉例

1、春節加班三倍工資怎麼算 詳細計算公式

春節加班工資該按照三倍工資進行計算，春節屬於國家法定節假日，用人單位應當按照《勞動法》規定執行。

《勞動合同法》

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

法定假期支付3倍工資

國家規定：無論是元旦一天假期，春節三天長假，還是清明節一天假期，五一一天假期，端午節一天假期，中秋節一天假期，國慶長假三天，如若加班，不同假期，勞動者，都應領取工作單位加班費，根據具體加班時間，假期工資會有所相應的不同。

其餘4天支付2倍工資

按照規定，如2011年「十一」假期分為兩類，一是法定節假日，10月1日至3日共三天為法定節假日；二是休息日，10月4日至7日共4天為休息日。

對於加班工資的計算，人社部門表示，根據《北京市工資支付規定》(2003年北京市政府142令)第14條和第44條的有關規定，用人單位在10月1日至3日法定節假日期間安排勞動者加班，應按不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

以上內容參考：網路-中華人民共和國勞動法

2、法定節日三倍工資如何計算的？

法定節日的三倍工資是按照勞動者日常工資的三倍來進行計算的。勞動者在法定節假日加班的，用人單位應向其支付不低於工資的百分之三百的加班費用，該費用包括日常工資在內。
【法律依據】
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條
全體公民放假的節日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

3、春節法定節假日三倍工資怎麼算的

一、春節法定節假日三倍工資怎麼算的？
1、春節3倍工資的正確演算法是每天每月實際工資除以天數再乘以三；這樣就可以計算最終的加班工資，如果是屬於休息日加班的，那麼就需要按二倍來進行計算，所以，不同的情況作不同的計算。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。因此，對於實行標准工時制的勞動者，如果在春節等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在法定假日其他休息天加班應當以公休日加班的標准給予雙倍支付工資。
二、春節法定節假日哪三天？
春節法定節假日是農歷正月初一、初二、初三，年初四到年初七也是春節的法定節假日，在春節法定節假日的時候加班的是有三倍工資的，但是年初四到年初七是雙倍工資。

4、春節三倍工資怎麼算

春節三倍工資，有著兩種演算法：日工資=月工資收入÷月計薪天數(21.75天)×3，小時工資=日工資÷8小時×3。三倍工資是在勞動者完成勞動定額後，在法定標准時間外增加的工作應付的工資，是另行計算的。用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
春節法定節假日加班需要向勞動者支付三倍的工資報酬，而除夕屬於正常的休息日，如果除夕加班需要支付兩倍的工資作為相關的報酬。同時如果在剩下四天加班不能為勞動者安排補休的則需要支付勞動兩倍的工資作為報酬。
也就是說，春節3天法定假期內上班的職工，每天拿到的報酬為1+3，1為原來的報酬，3為因加班而另外需支付的3倍報酬。這個1，是因為法定假期是帶薪的，即使不加班也要算正常的工資，但一般用人單位已經將這1倍計算入月工資之內，不會因為法定節假日休息而扣工資。若在其餘4天內上班的，用人單位又不能安排補休的，則用人單位應按照公休日加班工資的標准計發2倍工資，即每天不低於459.8元標准支付加班費。即：5000元/21.75×2＝459.8元。也就是說，春節其餘4天上班的職工，每天拿到的報酬為1×2。為什麼是「×」而不是「+」，因為這4天是休息日而非法定節假日，休息日是不帶薪的。
法律依據：根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。

5、春節3倍工資怎麼算的

春節假期間3倍工資是按照日基本工資乘以3計算。農歷正月初一到正月初三是春節法定假期，這三天是春節法定假期，也是帶薪假期。用人單位凡在春節前三天初一、初二、初三期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。除夕、正月初四到正月初六這四天是調休放假，這四天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。