春節值班加班多少錢

1、春節值班加班費怎麼算

根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，春節值班加班工資應當按以下方式計算：

1、春節初一、初二、初三是法定節假日，在這三天加班的，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

用人單位不得以補休等方式代替，除非職工本人提出要求補休，補休時間不少於加班時間的三倍。

法定節假日加班工資=月工資基數÷月計薪天數×300%×加班天數。

2、除夕、正月初四、初五、初六這四天調休日加班，實行標准工時制的單位，應先安排勞動者補休，不能安排補休的，應當支付200%的加班工資。

加班工資=月工資基數÷月計薪天數×200%×加班天數。

(1)春節值班加班多少錢擴展資料：

《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。

如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天（有些企業為方便，按每月21天計算）。

2、春節期間值班工資怎麼算

一般春節7天假期，農歷正月初一到正月初三是國家法定節假日，用人單位在這三天安排勞動者工作，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而除夕、正月初四到正月初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休或者支付兩倍的加班工資。
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

3、2021春節加班工資如何計算2021年春節假期工資發放標准

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4、員工春節上班補貼標准

春節值班費發放標准有兩種方式選擇：
1、一是節後安排補休;
2、二是發放加班費給予經濟補償。
3、春節七天長假中，其中有3天是法定假，需要按平時三倍計算;另外4天是周末調休的，需要按平時2倍計算。計算加班費的日工資標准，按照《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，一般是月工資收入除以21.75天，小時工資標准就是除以八。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條:
1、正常工作日延長工作時間按照小時標准工資標準的150%發放加班費。休息日安排勞動者工作，又不安排補休滾胡的，支付不穗判低於工資的200%的工資報酬。法定節假日加班大族攔，支付不低於工資標准300%的工資報酬。
2、加班時間，應當在維護勞動者身體健康的前提下，每日不超過三小時，每月不超過36小時。不僅僅是工作日延長加班時間，包含了休息日休息不予調休的時間和法定節假日加班時間。
3、如果用人單位沒有按規定發放加班費，勞動者可以向勞動監察部門提出維權。如果用人單位加班嚴重一天超過3小時，一月超過36小時，勞動監察部門直接可以給予100~500元每人每月的處罰。而且還可以作為拖欠工資處理。拖欠工資應當支付25%的經濟補償金。
4、如果用人單位沒有給予值班費，這只能作為勞動爭議來進行仲裁處理了。