倒班職工春節上班怎麼算錢

1、倒班的人法定節假日加班費怎麼計算

法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法定節假日加班工資 = 加班工資基數÷21.75×天數×300%。法定節假日小時加班工資 =加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%。

2、員工春節上班補貼標准

春節值班費發放標准有兩種方式選擇：
1、一是節後安排補休;
2、二是發放加班費給予經濟補償。
3、春節七天長假中，其中有3天是法定假，需要按平時三倍計算;另外4天是周末調休的，需要按平時2倍計算。計算加班費的日工資標准，按照《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，一般是月工資收入除以21.75天，小時工資標准就是除以八。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條:
1、正常工作日延長工作時間按照小時標准工資標準的150%發放加班費。休息日安排勞動者工作，又不安排補休滾胡的，支付不穗判低於工資的200%的工資報酬。法定節假日加班大族攔，支付不低於工資標准300%的工資報酬。
2、加班時間，應當在維護勞動者身體健康的前提下，每日不超過三小時，每月不超過36小時。不僅僅是工作日延長加班時間，包含了休息日休息不予調休的時間和法定節假日加班時間。
3、如果用人單位沒有按規定發放加班費，勞動者可以向勞動監察部門提出維權。如果用人單位加班嚴重一天超過3小時，一月超過36小時，勞動監察部門直接可以給予100~500元每人每月的處罰。而且還可以作為拖欠工資處理。拖欠工資應當支付25%的經濟補償金。
4、如果用人單位沒有給予值班費，這只能作為勞動爭議來進行仲裁處理了。