春節後什麼時候跳槽
1、一般跳槽是在年前還是年後？
一般是在年後的時間。年後大概五六月份是離校的時間，所以說，年後三四月份是找工作的黃金時期。因為中國的農歷春節一般在一月中下旬到二月中上旬，很多企業都選擇在春節前完成對員工上一年度的綜合考評並且發放年終獎。如果員工簡差在年末離職，很可能就不能被考評，那麼一年的辛勞就換不到一分錢年終獎，這樣未免太虧了。即使在年初離職，理論上公司考評的是其上一年的業績表現，但是年終獎沒有進賬就離職多少還是存在著風險。況且，即使員工有跳槽的打算，也當然要好好利用春節長假這個備戰期充分准備一下。所以春節過後，就會有很多人拿好年終獎，做好准備，開始尋找新的機會。
(1)春節後什麼時候跳槽擴展資料：
在職場中一直都有「金三銀四」、「金九銀十」的說法，指的是求職當中的兩個求職高峰期。
出現這種情況主要有以下兩點原因：
1. 企業年終獎已經發放，各類調薪等情況已經確定；
2. 年前公司架構整理完畢，需要年後彌補勞動缺口。
對於應屆生們，在求職的時候，也需要把握這樣的時間段，因為這兩段時間基本上也是我們參與春招和秋招的時間，企業大量招聘人才，也是我們求職的黃金期。
也有同學會問，那是不是只有年後才適合跳槽找工作，年前找工作不合適找不到？
其實這個不絕對，年前還是年後找工作都可以。我們還是要看自身的具體情況。
年前找工作：
優勢一：適應期長，因為經歷進行面試，工作，試用這一系列流程，需要一定的時間。在年底入職，會有一個比較長的適應期，相對於年後入職，可以有緩沖階段，加上過年的長假期，等正式工作的時候，比起年後入職的新人，你已經能較熟悉企攔缺皮業的工作環境了。
優勢二：求職市場競爭壓力低。很多想要跳槽的人，都會選擇在年後換工作。原因就在於，有些公司會發年終獎，來獎勵你一年扮滾的辛苦工作；還有中國人的傳統觀念，新年辭舊迎新，認為事情要放在過完年後來做，因此選擇年後的人更多，此時你的競爭壓力就會相對低一些。
優勢3：公司的入職要求會相對較低。如果企業在年末還有招人計劃，那麼說明公司現在是急需人才的，因此條件和標准也會相對放低。（但不適用於所有公司，尤其是專業技術水平要求高的）
年後找工作：
優勢：市場需求多。開年的三月四月。這個時候，許多人紛紛跳槽，崗位空缺增多，可選擇的機會多，找到自己想要的工作幾率會更大一些。
劣勢：壓力大。正如剛剛所說的，再加上疫情原因，許多人紛紛准備年後找工作，這時候個崗位可能要面臨上百人上千人的競爭。如果你本身的硬性條件不夠的話，找工作就面臨著一些風險了。
2、一年中的最佳跳槽時間是什麼時候？金三銀四、金九銀十的說法是對的嗎？
如果沒有特殊情況，每年游灶職場有兩次行情啟動，一個是春季2至4月，這時正是春節前後，一些上年工作不如意的或者准備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，准備在新的一年裡有個好「薪情」，再一個就是8至10月份，在應屆畢業生浩浩盪盪的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉行創造良機。在為畢業生准備的各種招聘會上，會有很多公司趁機選擇中高人才，而各類人才也趁機選擇更高職位，形成了金九銀十的好行情。
換工作並不總是正確的，何時才是最好的選擇？跳槽這種事情，一般都會被人認為是金九銀十，也有人認為年終不合適，但事實並非如此，每個人都有自己的優勢和劣勢。金三銀四，也就是三、四、下半年的九、十月份，是公司的求職旺季，因為工作機會多，也是跳槽高峰期，相對要容易找到工作。
他說的沒錯，但同時也說明了，現在正是找工作的高峰，很多人都在找工作，所以，如果你有足夠的實力，也不用擔心會有人來找你。除了金三銀四、金九銀十之外的幾個月，工作崗位不多，但相應的，找工作的人也會少一些，也會有更多的工作機會。
至於是不是在年底離職，那就要看公司的能力了，公司沒有年終獎金，也不會有太大的神亂扮變化，有的公司春節只給幾千，有的甚至只給了幾百，所以即便是辭職，也沒什麼區別。當然，如果你真的無法忍受的話，也可以這么做。這個時候，大部分公司都在忙著年終總結和年終總結陪指，根本沒有多餘的時間來做招聘工作，只有在一些特別需要人手的時候，才能找到合適的工作。因此，春節之前一個多月是不是換工作要視實際情況而定。
總的來說，一年的最佳時機就是二月下旬，因為過年有獎金，因為二月份的工作時長比較少，二來是因為過年的緣故。三月上旬再去求職非常適合，而僱主也會在那個時候招人。
3、年後什麼時間跳槽最好？
一般跳槽找工作是在年後3、4月份或者9、10月份比較好找。
有一句話行話叫作金三銀四，為什麼這么說呢？
很多人因為各種的原因，不想呆在這個公司了，有些人會選擇在年前辭職，也有一些或者因為年終獎需要年後才發，一旦拿了年終獎，所以到3、4月份也會出現很多人跳槽，或者考慮到年後一下來就找工作需要拖著行李不方便，或者合同等原因，會選擇在年後辭職。
過年的時間一般都是在1-2月份，剛過完年， 有些還在處理上一年急的訂單，所以少部分廠家一過完年就開始准備招人了，但是有些人辭職沒這么快下來的，再加上剛過完年可能上下游還沒那麼快運轉，還需要一段時間，所以到了3-4月份訂單增多了，才是企業搶人的時候，這個時候需要人，對於普工來說這時候工價也高，有些還有補貼。
而到了5-6月份，基本上企業招人已經飽和，工價也慢慢降低，到了7-8月份，應屆生畢業，競爭自然也激烈，不是畢業生的暑假工也來了，這時候學生補充，崗位自然更少。
到了9、10月份又會出現金九銀十跳槽季，這是企業招聘和求職者找工作雙向繁榮的階段，那麼為什麼又有一個金銀？
個人很多都是因為上半年入職後，發現「薪酬水平/福利待遇」不理想，是他們跳槽的主要原因。
對於企業來說這時候是一個旺季，也是最後一個季度，不管要完成業績目標，還是為明年的人員流動做准備，都需要如缺提前渣念辯規劃。
相對於中高層辭職來說就要考慮清楚了，這個就不應該單純看月份了，一般都高中是提前找好，實現無縫對接。
祝大家早日找到心儀工作。
4、跳槽的最佳時間點是什麼?
跳槽沒有最佳時間點，所謂跳槽的最佳時間點是來得早不如來得巧，一年四季，年初年末到年中，都不是跳槽的最佳時間，都有利與弊。
跳槽找工作是你找他不容易，而工作找你很容易。帆磨千萬不要被網路忽悠，什麼年底年前好找工作，這是針對技術含量低勞動力型的工作，這樣的崗位每年會大量的轉崗換人。
而對技術含量高的崗位職業，如果不是新項目開發，不是內嫌鬧部員工缺人手忙不過來，一般是不會招工。所以招工是個機會，是個運氣，跳槽也就不存在最佳時間點。
拿年底來說大家都知道有個年終獎，辛辛苦苦幹了一年，如果年底辭職年終獎就沒了。有些人會算計，年底不行，我年前辭職把年終獎拿到手後就跳槽。
千萬不要把老闆當傻子，這點小伎倆玩不過老闆。給你一兩個月的冷凍期，人手沒到不能走。錯過了招工高峰期，走後很難找到工作。
再說年中跳槽，前不靠村後不靠店兒。不存在理論講，也不存在招工高峰期。顯然態者斗年中跳槽也不是最佳時間點。
所以，最佳跳槽時間點是可遇不可求，干好自己的本職工作很重要。今天不努力工作，明天就要努力找工作。
5、跳槽最佳時期是什麼時候？
跳槽最佳時期，在一年當中，最佳時期有兩個，第一個在春節之後，第二個在秋季九十月份。如果是職業生涯，則在入行以後3-5年跳槽，是最佳的一個選擇。當然了針對不同的人，這個問題有不同的答案，有人能夠一年之中多次跳槽，也有人能夠在一家企業，一直待到法定退休年齡。
職場生涯中，鮮有人能夠一份職業，從開始做到結束。跳槽也就成為了一件常見事情，許多企業常年都有招聘需求，這也給了眾多求職者，更多工作的崗位和機會。就我個人看來，跳槽最佳時期，在下槐激面這兩個時間段。
春節後春天到來，處於一個萬物消顫復甦季節；這個季節鉛橋襪里，招聘活動也最為頻繁，很多企業都會選擇在春天招人。一方面剛剛過去的春節，出現了員工離職情況，需要招聘新員工，來替代離職員工工作；另一方面春天是一年的開始，招聘新員工，是為了更好完成企業年度計劃。
這個時間段找工作，能夠提供的崗位多，有很多優秀的企業參與其中，讓我們有了更多的選擇。
除開春天這個季節之外，金九銀十的季節里，也會有很多企業招聘。這一個時期，企業校招的應屆畢業生，會出現離職潮，這是因為對方，覺得工作和自己期望，有很大的差距。加上年齡小，讓自己能夠有更多選擇，他們不甘於現狀，就會開啟自己的折騰模式。
有了企業招聘之後，我們求職也才有了更多選擇，這時候選擇跳槽，也是一個不錯的選擇。想要讓自己順利過渡跳槽空職期，就需要提前做好准備。
不管什麼時候跳槽，對於有能力的人來講，都不是一個問題。沒有能力的人，即便是最好的季節，也未必能夠找到滿意的工作。
6、年底和年初，哪個是跳槽的最佳時期？
年底和年初，哪個是跳槽的最佳時期？
一、大談野多數人會選擇年初跳槽，因為年初的時候工作機會更多一些。
每到年初的時候，總是會有不少人選擇離職，或者再次找工作，尤其是在三四月份，這個時期也是人們跳槽的高峰期。也正是由於人們離職的多所以空出來的工作孫侍肆機會就會更多一些，這也就給人們在找工作創造了更多的機會。因此，從這個角度上來則轎說，年初選擇跳槽會讓自己找工作更容易。
二、有不少人之所以會選擇年初跳槽，是因為很多公司在年底會發一部分獎金。
很多公司在年底的時候都會發年終獎，而且有的公司年終獎占的比例比較大，因此，如果選擇年底離職，很有可能拿不到這筆獎金，這對於辛苦了一年的人來說是不公平的，為了避免這種情況的發生，很多人即使想離職，也會等到年後再提。況且過年的那一個月雖然會放一些年假，但是依然能夠拿到一點工資，這樣算下來，從經濟角度上說，然後辭職會對自己更加有利。
三、如果機會很好，調查的時間並不重要。
其實對於找工作來講，雖然自己的能力很重要，但是工作的機會同樣非常重要，如果對自己來說，年前有一個比較好的工作機會，就不要再算一些小的經濟賬，而是應該果斷的提出辭職。畢竟好的工作機會並不是隨時都能夠找到。所以一定要懂得把握機會，這樣才會讓自己有更大的發展。另外，對於普通的工薪階層來說，最好不要選擇裸辭，而是應該提前將工作找好，然後再去提離職的事情，以免讓自己出現過長的空檔期，聯想到自己的經濟收入。
7、過完年什麼時候跳槽合適
什麼時候跳槽更合適，主要取決於你自己，其次才是環境。針對跳槽，有以下建議：
一、工作3年左右跳槽
跳槽不能盲目，更不能因為受旦纖亂點委屈就要換工作，必須是基於自己的職業規劃，有計劃有目的選擇與自己想要的職位。
在同一家公司工作3年左右，除了讓你有了點經濟基礎，同時你所在崗位的工作技能你都已經熟悉，這時候跳槽有3點優勢：1、用人單位對你的穩定性、忠誠度不會打問號；2、用人單位對從事同樣崗位的工作能力無需懷疑，你可以相應提高薪資待遇要模檔求；3、你可以申請管理崗的工作。
二、和領導不對盤趕緊跳槽
在一家公司，你的領導決定你的職場命運。你可以和其他同事關系一般，但必須得到領導的認可，如果和領導的關系沒有處好，你在這家公司升職加薪的機會是「零」。這時候跳槽，對工資和職位不能抱太高期望值，不下降就好。
三、有公司「挖」，看準時機跳槽
如果你在職場表現優秀，有公司主動挖你，你要考察下這家公司的背景、經營情況、企業文化，來判斷這家公司的發展前景，如果發展前景好，果斷的開始新的啟航。
通常每年2-4月是比較好找工作的時候，很多人都在蠢蠢欲動，職場流動性大，公司需要補充流失的崗位。但切記，不要過度自信，頭腦發熱「裸辭」，如果「裸辭」，3-6個月找不到合適工作是很正常的，存足money 吧。
我是丁泳心，如果能幫到您，我很開心。我在職場20年，深度洞察職場本質，直指問題核心，持續分享干貨，歡迎關注、點贊、評論、吐槽。
一、先告訴你一條放之四海皆準的跳槽原則，只要目標公司更大，職位和薪資更高，那麼跳跳更健康
很多人會擔心頻繁跳槽讓自己失去競爭力，尤其是簡歷上非常不好看。但有一種情況，那就是如果目標公司更大，職位和薪資更高，那麼跳跳則會更加健康。因為你一直在走上坡路，只要是上坡路就沒有問題，你能從小主管一直頻繁跳槽到VP，只能說明你厲害，沒人會說你頻繁跳槽。所以，面對好機會的時候，就不要太過在意跳槽帶來的負面影響，否則會失去很多機會。
互聯網興起之後，很多行業公司的生命周期都大大縮短，一家公司能夠很好的生存兩三年就很不容易了，指望每位員工都能夠在一家公司干個四五年、七八年，那是不現實的事情。拿互聯網行業來說，公司越大，老員工越多，公司越小，老員工越少，因為小公司不穩定。我身邊有不少同事，因為太過在意職業穩定性，而豎物錯失了不少機會。在一家公司待了四五年，而其他一些人在這個階段里，可能已經通過兩次跳槽走上了高位，薪資也得到了大幅的提升。
8、什麼時候跳槽，最合適？
什麼時候跳槽更合適，主要取決於你自己，其次才是環境。針對跳槽，有以下建議：
一、工作3年左右跳槽跳槽不能盲目，更不能因為受點委屈就要換工作，必須是基於自己的職業規劃，有計劃有目的選擇與自己想要的職位。
在同一家公司工作3年左右，除了讓你有了點經濟基礎，同時你所在崗位的工作技能你都已經熟悉，這時候跳槽有3點優勢：1、用人單位對你的穩定性、忠誠度不會打問號；2、用人單位對從事同樣崗位的工作能力無需懷疑，你可以相應提高薪資待遇要求；3、你可以申請管理崗的工作。
二、和領導不對盤趕緊跳槽在一家公司，你的領導決定你的職場命運。你可以和其他同事關系一般，但必須得到領導的認可，如果和領導的關系沒有處好，你在這家公司升職加薪的機會是「零」。這時候跳槽，對工資和職位不能抱太高期望值，不下降就好。
三、有公司「挖」，看準時機跳槽如果你在職場表現優秀，有公司主動挖你，你要考察下這家公司的背景、經營情況、企業文化，來判斷這家公司的發展前景，如果發展前景好，果斷的開始新的啟航。
通常每年2-4月是比較好找工作的時候，很多人都在蠢蠢欲動，職場流動性大，公司需要補充流失的崗位。但切記，不要過度自信，頭腦發熱「裸辭」，如果「裸辭」，3-6個月找不到合適工作是很正常的，存足money 吧。
一、先告訴你一條放之四海皆準的跳槽原則，只要目標公司更大，職位和薪資更高，那麼跳跳更 健康
很多人會擔心頻繁跳槽讓自己失去競爭力，尤其是簡歷上非常不好看。但有一種情況，那就是如果目標公司更大，職位和薪資更高，那麼跳跳則會更加 健康 。因為你一直在走上坡路，只要是上坡路就沒有問題，你能從小主管一直頻繁跳槽到VP，只能說明你厲害，沒人會說你頻繁跳槽。所以，面對好機會的時候，就不要太過在意跳槽帶來的負面影響，否則會失去很多機會。
互聯網興起之後，很多行業公司的生命周期都大大縮短，一家公司能夠很好的生存兩三年就很不容易了，指望每位員工都能夠在一家公司干個四五年、七八年，那是不現實的事情。拿互聯網行業來說，公司越大，老員工越多，公司越小，老員工越少，因為小公司不穩定。我身邊有不少同事，因為太過在意職業穩定性，而錯失了不少機會。在一家公司待了四五年，而其他一些人在這個階段里，可能已經通過兩次跳槽走上了高位，薪資也得到了大幅的提升。
二、在一家公司待了4年以上，一般情況下就需要考慮動一下了
很多混的不錯的人在一家公司的生命周期也就是4-5年時間，傳統企業除外。在這段時間里，要麼做到了高位，要麼就會局殲在原地踏步。4-5年的時間里，雖然對公司非常熟悉，如魚得水，但思維會受到所在公司極大影響，變得非常固化。很多人在這個時間點都會遇到一定的瓶頸，薪水和職位漲幅都非常慢，如果一直待下去的話，很容易讓自己待在舒適區，對外面的市場行情失去敏感性，一旦行業出現問題，比如裁員，出來之後很難有強的競爭力。
同樣，我身邊也有不少罩臘腔這樣的人，他們在一家公司供職了很長時間離職之後，找到的第一家公司一般只待了半年甚至幾個月時間。直到再找一家公司，才會比較穩定些。因為一直在舒適區，突然出來，面對陌生環境，需要時刻保持著奮斗狀態，還需要不停的摸索老闆的風格，等等。在原公司，相信已經很久時間沒有這種狀態了。
從外部角度來看，待了5年時間，如果沒有一直向上晉升，而是繼續待著，超過5年以上的員工，很多公司其實不太願意用，因為其他公司會覺得這些人沒有拼勁，而且過於適應原公司的企業文化了，很難短時間內適應新環境。
三、和領導氣場不合，且做了很多努力無法改變，那麼是時候考慮換個環境了
人與人的氣場很重要，物衫做事方式，習性品格等，如果合拍的話，怎麼做怎麼順手，如果不合拍，再怎麼努力可能也沒多大效果。這種時候，很多人會站著說話不腰疼，覺得只要把事情做好就能夠贏得領導的信賴，職場如果那麼簡單，每個人只要努力認真干就行了，可事實不是那麼回事，如果遇到了氣場不合的領導，自己也做了很多努力，就是無法改變，那就果斷換一家公司吧。
四、嚴重的辦公室政治，你無力改變，而且經常因此背鍋
也許領導非常認可你的工作能力，但你卻經常成為辦公室政治的受害者，經常讓你背負莫名其妙的黑鍋。搞得你根本無法安心工作，而這種辦公室政治看上去，短期內根本不會好轉，那麼這個時候你也可以考慮換一下了。
五、公司走下坡路，業務萎縮，看不到盡頭
說白了，就是公司沒有發展前景，雖然公司會承諾你升職加薪，看上去一片光明。但是，你還是需要非常謹慎，公司巔峰的時候，員工是值錢的，出去找工作開價都很高。反之，一旦公司走下坡路了，再優秀的員工也會受到牽連，出去找工作競爭力會大幅下降。所以，人要學會急流勇退，在公司巔峰期選擇離職，說不定是個更佳的選擇。
每到年末年初，就會有很多職場人選擇跳槽，原因多是工作幹得不順心。但成功的跳槽並不是這樣的。
下面從跳槽的原因、跳槽前是否做足了准備、什麼時候跳槽最合適，這三個方面進行分析。
一、跳槽的原因是什麼很多人跳槽，可能是一時沖動，說不幹就不幹了，但這樣做往往都會後悔的。所以在跳槽前，需先弄清楚你辭職的理由。
1、所從事的行業不景氣
如果你所在行業不景氣，沒有發展前途，那麼你可以考慮重新選擇，畢竟都要生活的嘛。
在選擇行業時，除了一些專業性很強的領域，很多行業都是互通的。
2、有能力得不到重用
試想這種情況：當你在一家公司努力拚了幾年，業務水平很強，但就是得不到老闆重用，也不給你提拔機會，那你應該考慮換個平台。
只要自己有能力，換個合適的平台，重新換個平台也未嘗不可。
3、沖動性跳槽
多數年輕人是這種情況。由於人際關系處理不當，和公司同事關系不好，或者工作中受了什麼委屈，就辭職了。
事實上，職場上每個公司都會面臨這樣的問題，我們要做的不是逃避，而是考慮該如何去解決。
二、跳槽前是否做足了准備跳槽之前一定要給自己足夠的時間准備，不要沖動，更不要裸辭。那麼，在跳槽前，可以考慮以下幾個方面：
1、對自己的價值有一個認可度
跳槽不是因為，自己在這個公司干不下去了，而是你有更好的選擇，更適合自己發展的平台。
當你在工作中不斷自我磨練時，你要認可自身價值。如果在公司，你的付出和付出遠不成比例時，那麼不要猶豫去選擇更好的。
2、清楚知道自己的目標和方向
這是辭職前，要搞清楚的一件事。
知道自己的目標是什麼，發展方向在哪裡。清楚自己的優勢和專長，並把這些優勢有效地融入到自己的工作經歷中。
三、什麼時候跳槽最合適俗話說：樹挪死人挪活。當合適的時機出現之後，再選擇跳槽。那麼，到底是怎樣的時機？
在一家公司，我們發展的目標是為了晉升職務，或者加工資。如果長時間沒有這樣的機會，在現有的單位內，會讓領導固化對你的印象，對你未來的發展也非常不利。
同時，下一家單位面試你的時候，HR也會覺得你能力一般。這個時候跳槽時機是比較好的。
或者說，所在行業不景氣，走下坡路，這個時候也是跳槽的時機。
在這里要說明的是，反對沖動性跳槽，因為這樣的跳槽，對於未來發展沒有任何幫助。同時，支持理性跳槽。
以上。
按時間的話，最適合跳槽的時間有2個。
一是9-10月，也就是金九銀十跳槽季；
二是2-4月，也就是每年春節過來之後的那2個月。
金九銀十跳槽季，
每年到9月10月，基本是各企業年底業績沖刺的時候，需要招兵買馬，大量招人，也就是企業人才的缺口很大。
而且因為比較著急，一般要求可能沒那麼高，但條件往往會開的比較高，這樣才能快速吸引更大人才。
對於求職者來說，這個時候跳槽，選擇多，只要有能力，基本也不用擔心被壓低薪資，也能更快找到適合自己的工作。
對於很多公司來說，新一年的規劃要從春節後開始，各種人力配置要到位，都會在春季招聘高峰完成，這個缺口比較大。
還有因為很多公司都是年後才發年終獎，那些年前想要跳槽的人，往往都會等到年後拿完年終獎再跳槽，這也導致各個企業之間人才流動性非常高。
這個時候選擇跳槽，選擇也比較多。
這些都是一年之中表適合跳槽的時間。
那有沒有不適合跳槽的時間呢？當然也有，就是每年的6-8月這一段時間。
為什麼這么說呢？
1. 年中正是企業穩定期，一般不會釋放太多空缺職位。
而且6月上半年的業績目標剛結束，不管有沒有完成，接下來的7-8月可能都是大力調整階段，大多企業在這個階段都不怎麼會大力招人，所以市場上整體空缺職位相對少。
2. 每年的6月是畢業季，大批的大學生出來找工作。
很多公司這個時候找人往往都會優先考慮應屆畢業生，畢竟從0開始培養一位應屆畢業生，對企業來說會覺得忠誠度更高。
關鍵是應屆畢業生的招聘成本低，很多簡單的工作，給5000月薪的應屆生就能完成，企業不會花1萬去招一個有幾年經驗的。
雖然有經驗的人可能做得更好，但應屆生更容易讓企業看到潛力，有培養價值。
3. 天氣太熱，這段時間跳槽，找工作太辛苦。
6-8月正是夏季最高溫天氣，出門1分鍾就汗流浹背了，還要周轉折騰去面試，會給自己的身體帶來很多不適感。
說這么多，其實這些時間也都只是參考。
到底什麼時候適合跳槽，其實還是根據自己的實際情況。
只要你的能力足夠，任何時候跳槽，都總能找到一個更好的工作。
除非是受今年疫情影響，大多數人降薪也難找到一個合適的工作，不過這種也只是例外了。
大家覺得呢？
什麼時候跳槽是最好的時候？
為什麼我們要跳槽，要離家目前的這家公司呢？
第一、我在這里受了委屈。
第二、類似的工作，有收入、待遇等方面更好的公司可以選擇
第三、我在目前的這家公司已經沒有成長空間，沒有可以再學習的新知識新技術了
針對上述三個跳槽的原因，並不是只有遇到就立即跳槽，這里有幾個前提。第一、初入職場的夥伴，不要輕易跳槽，如果沒有特殊情況，至少在這家公司踏踏實實做到2-3年。為什麼呢？
1、因為初入職場，初期從事的大多是非常基礎性、事務性的工作，沒有接觸到核心業務、核心流程，更談不上學習到核心的知識和技能，這時候跳槽沒有任何競爭優勢。
2、大多初入職場的人，心智都不是很成熟，從學校到職場，需要一段過程去慢慢適應，這時候自認為受到的「委屈」「不公平」也許只是自己不成熟的表現，這時候離開對自己無利。
第二、你是否真正做好了跳槽的准備，有三點是我認為必須准備好的：
1、要准確評估在本公司是否真的沒有成長空間了。比如通過爭取轉崗、負責新的項目等也沒有可能或者不利於價值發揮。長時期內職位、薪酬都不能得到提升。這時候是該離開的時候了。我有一個朋友，曾經在國網省公司，無數人擠破腦袋都不能進去的單位，但是她用2年的時間，就把公司的前端、後端，核心業務和流程都掌握了，她覺得繼續在這里，只是機械重復，進入自己的舒適區，不利於個人成長，所以就辭職了。
2、跳到什麼樣的公司要做好選擇。最好是簽訂意向書以後再辭職，降低自己的職業風險。那麼如何選擇下一家公司呢？我們在職業上走的每一步，都是圍繞著最終的人生目標，為了掙更多的錢，為了實現自己的價值等等，所以決不能只看當前的利益。重點要評估下家平台對自己提升能提供多少助力，是否是一個處於快速成長期的企業，在新的平台是否能學習新的東西獲取更多的資源？
小結一下：
1、初入職場的人跳槽，最好在公司沉澱2-3年後再考慮跳槽。
2、跳槽的原因是基於在現在的平台上，受到了委屈、學不到新的東西了、薪酬也大概率得不到提升了，這份工作不利於自己成長了。
3、跳槽要做好充分的准備，對現狀和下一家公司做好准確的評估，減低職業風險。
要問什麼時候跳槽最合適，肯定有人會說「金三銀四，金九銀十」。還有人會說是年後，畢竟年終獎都已經差不多拿到手了。從我個人十多年的職場經驗來講，不是很建議大家頻繁跳槽。當然，曾經我也說過，跳槽是短期內提升薪資的最佳方式，但這是針對薪資遇到瓶頸的人。
1、為什麼不能頻繁跳槽？ 2、什麼頻次的跳槽最為合適？ 3、除了跳槽的頻次間隔，還需要注重什麼？總之，跳槽真的不是一件簡單的事，跳槽如果沒有跳好，就等於裸辭，那種心理的壓力的確是空前巨大的，所以各位還是謹慎些。
何南回答
你好
何時跳槽好？
這取決於你已經徹底了解自己和所從事的行業及單位。
比如你對於現在的行業很討厭，無論你是否本專業畢業，我建議你立即跳槽，因為隨著你工作時間的延長，也許這種厭惡感在降低，但這並非是適應，而是自我心理暗示，總有一天依然會爆發出來的，到那個時候你換行業會更痛苦，因為你覺得你投入的時間、獲得的資源浪費了實在可惜。
比如你對現在的單位不滿，而不是行業，則需要再等等跳槽，可能是你尚未了解企業的文化、制度、規章等引起的，隨著人際關系的改善，這種不滿會逐漸消失。
比如你已經了解你自己想要干什麼，目標非常清晰，但是現單位和行業無法給你的目標提供足夠的支持，這種情況下我建議立即跳槽。
至於說跳槽的時機，從外部說春節前後是最好的跳槽時機，因為很多單位年後都會缺人，特別是那些發展速度快的企業，年度計劃確定後，各部門都會向人資提出自己的人力資源配置計劃，所以這時候是求職招聘的高峰。從自身說，只要已經明白自己要什麼，任何時候都是時機。
我是何南，希望你找到一條屬於自己的路。
題主，作為一名擁有23年人力資源管理經驗的老HRD，我的建議值得您參考！！！
一、為什麼要跳槽經筆者總結，跳槽的主要原因有如下幾條：
1、職業遇到瓶頸
可能由於第一份工作沒有選擇好，只是為了就業而參加工作，於是導致個人的專業、興趣、能力和崗位不匹配，造成自己的業績極其不理想。比如，本來學人力資源管理專業的，結果去面試行政專員的工作，結果呢，整天不是管理車輛、安排會議，就是端茶倒水。用一句話來概括，就是打雜。再如，本人性格非常外向，很喜歡跟人打交道，卻偏偏讀了一個會計學的專業，在財務部工作， 整天處理數據。總之，升職無望，換崗不行，只能選擇跳槽。
2、公司前景不好
曾經記得，剛進公司不久的時候，老闆就告訴大家：公司馬上就要上市了。可是，幾年過去了，公司不但沒上市，反而再也沒人提起這件事了。同時呢，公司的業績卻是王小二過年——一年不如一年。親眼看到生產總監、營銷總監都換了好幾個，公司業績一點都不起色。看來，「樹挪死、人挪活」，還是趕緊跳槽吧！
3、薪資沒給到位
跟自己一起畢業的很多同學，盡管從事的都是一樣的工作，但由於是不同的企業，而他們的工資都已經突破一萬五了，自己還是六七千，非常悲催！特別是今年，由於物價上漲，同類公司都大幅度漲薪，很多員工都是一次性加薪一兩千，自己的公司呢，才加個兩三百。你說，老闆如此摳門，還有必要繼續待下去嗎？此時不跳，更待何時？
二、跳槽的最佳年齡段確切地說，剛進職場工作， 不宜頻繁跳槽。曾經記得，有一個女孩子來應聘培訓講師，她形象化、普通話標准，又是教育學專業畢業，讓她來講企業文化、公司管理制度，再也合適不過了，應該是一名非常理想的應聘者。可是，當老闆看到她的簡歷之後，當場表示不要。我忙問：為什麼？老闆說：你看，畢業5年，曾經在6家單位工作過，說明這是「習慣性流產」，經常跳槽的主，要她干嗎？
所以，筆者認為，第一份工作必須滿2年，第二份工作也必須滿2-5年。於是，跳槽的最佳年齡段有兩個時間段。
第一個時間段：27-32歲。此階段，准備當高級專業人員或者中層管理人員。
第二個時間段：37-41歲。此階段，要當高級管理人員。
三、跳槽的最佳時間段什麼時候換工作比較好呢？
一般來講， 都是每年春節過後，正月十五的那段時間。大概是每年3月-4月份的時候 。一般來講，超過4月15號了，很多公司都招到理想的人才了。
當然， 如果是非常高端的人才，比如，CEO，CFO，CHO，等等，這樣的人才，不受季節影響 。
【緩緩有話說】
我認為，跳槽不要在乾的不順心的時候跳，而是要有規劃時跳。
有句話說得好，人在離開時，最好是風風光光的，而不是垂頭喪氣的。那麼，工作上的事情也一樣，跳槽要在個人規劃當中，而不是匆忙下的決定。
緩緩講一個跳槽達人的故事吧，也許大家看了會有收獲。
他工作三年跳槽兩次，越來越好這是我一個朋友的真事，他也是程序員，工作三年已經跳槽了兩次，結果工資越來越高，找到的單位也越來越好。我去問他經驗，為什麼會選擇跳槽。他就分別給我說了，他這三年裡兩次跳槽的緣由。
第一次跳槽：
第一次跳槽是他作為職場新人兩年的時候，他在一個不大不小的創業公司，其實大多數職場新人都最好能呆三年左右再去跳槽，但他確實已掌握了基本技能，在創業公司也基本得心應手了，但真的很累，工資也非常高。
所以他跳槽的原因，不是因為工資，而是因為在他規劃中，他永遠不能只做一個打雜型的人才，可創業公司一個人頂三個人用，他接觸的太雜亂。前期成長可以，到現在他需要成體系。所以他第一次跳槽了，從中等規模的創業公司，跳去了一個中等規模的上市公司，工資漲了一些，但最主要的是，經歷和體系的改變。
第二次跳槽：
他在這個中等規模的上市公司呆了一年，就第二次跳槽了。跳槽依舊在他規劃中，他跳到這個公司，其實就是為了鍍金，把自己的簡歷從創業公司中跳出來，但他的目標，實際上是真正的500強，也就是一線大廠。
所以他在這個上市公司的一年裡，工作壓力和強度都沒那麼大，大公司的體系也有所接觸了，當然也有時間成長了，就果斷去面試了，這是他第二次跳槽。
最後他真的拿到了一線大廠的offer，就此真正進入了自己夢寐以求的公司，目前依舊在一線大廠里做工程師，每次聚會，都說自己愉快而有前景。
學歷上他並不是很出色，但對自己的規劃讓他增色每次看到他，我都很受感觸。因為從學歷上來說，他只是普通的二本畢業，並不是很出色，但三年內跳槽兩次，最後進了自己理想的好公司，這條路線，這份清晰的規劃，很值得我們學習很思考。
所以我依舊認為，跳槽這件事，取決於自己，但一定要有規劃，在跳槽前，一定要做好所有準備，而不是沖動草率的開始。
【鋼鐵絳職言】朋友在公司工作了六七年，去年從公司辭職，從決定到離職，新工作入職，不到兩個月。在職期間，她就准備下分工作的應聘，並談妥了薪資、崗位，兩個月後順利入職。
實際上，跳槽這種事，在年輕人中間，就像家常便飯。一般再三猶豫，表示跳槽代價不小。想要搞明白何時適合跳槽，得知己知彼。
一、知己：摸清楚觸發跳槽的起因。
網上有個段子：90，領導罵我就離職；95後，感覺不爽就離職；00後，領導不聽話就離職。離職原因有很多，總結起來大抵有：
情感 上，受了委屈，即因為工作，不高興了；
收入上，感受到了不公平，投入產出不對稱了；
發展上，沒有上升空間，觸到了天花板。
人際上，受到排擠或者打壓，工作難推進。
任何一種想要離職的念頭，都會催生一段工作困惑期。重點不是盡快離職，逃離這種困惑，而是搞清楚，為何會萌生辭職的想法。
二、避坑：這些離職陷阱，不能跳。 跳槽一時爽，找工作時就不同了，所以跳槽必須慎重。
跳槽時，這些坑，不能跳進去：
1. 情緒化跳槽 ，因為工作受了委屈，就想跳槽。這種跳槽，對自己的職業生涯，並沒有幫助，反而會中斷職業發展的連續性。
2. 沒有退路的跳槽 。沒有下一步打算，也沒有足夠支撐找工作的積蓄，不建議跳槽，這樣的情況跳槽，多半會後悔。
3. 跳槽與職業規劃不相關 ，跳槽的行業，於自己的職業生涯沒有關系，甚至不做規劃的跳，不建議。
三、知彼：做足准備，找准時機。
跳槽時機，不靠等，得去創造。
1. 客觀條件： 如果公司發展堪憂、個人發展已經到天花板，或者自己對工作已經厭倦到無法推進，重大的不公待遇，差不多就可以跳槽啦。
2. 做足准備，養精蓄銳。
跳槽最糟糕的情況，莫過於越跳越差，無論薪資、發展，都不如前一份工作。這種情況，多半也是因為跳槽之前，沒有做足准備。
A：業務能力准備，在崗期間注重核心能力的磨煉；
B：背書准備，談下一份工作，個人背書是工作談判的條件，而背書，最直觀的就是項目經歷、權威認可。
3. 好聚好散 ，做好手頭工作，能收尾最好，做到半途的工作，離職前做好交接，不給公司留爛攤子。
以上。
9、跳槽的最佳時間點是什麼?
其實，跳槽是沒有所謂的最佳時間的，事實上只要有更好的機會的情況下什麼時間跳槽都可以，只要你覺得准備好了。有些機會稍縱即逝，需要及時去把握。
一般來說，每年會有兩個跳槽的黃金期，一個是春節後三四月份，一個是秋高氣冊神吵爽的九十月份，所以在招聘行業有金三銀四，金九銀十的說法。
每年的春節後的三四月份都是一個跳槽的高峰期，年終獎也發了，一年的工作也結束了，正好可以開啟一段新的職業旅程。而且很多公司在新年後會開展新的計劃，啟動新的項目，都是最缺人的時候，會有很多的崗位需求釋放出來，而且由於春節後跳槽的人多，導致公司很多職位出現空缺，這樣又會多出一些崗位需求，這時跳槽選擇的機會也會比較多。所以春節後跳槽是一個比較好的選擇。
現在傳統的春節後跳槽有向前移的趨勢，很多企業在元旦前後的12月、1月就開始獵聘人才，這樣春節一過就能入職，及時補充企業的人力資源。部分職場人有離職打算後，也會春節前就提前看機會，瞎緩約面試，找下家，這樣拿到offer節後就能直接去新東家上班，可以安穩的過個好年，不用那麼焦躁。
另一個跳槽的旺季是九十月份，一是高校畢業生首次就業不理想，他們一般在6月、7月離校開始第一份工作，很多畢業生迫於就業壓力選擇的第一份工作入職後發現並不適合他們，所以工作一段時間後就選擇了跳槽；二是在年初求職旺季的時候，很多求職者達成就業意向，試用期過後企業並沒有履行當初承諾的待遇，這部分求職者也集中在秋季跳槽；三是部分企業會根據業務需求，為了迎接冬季節慶（雙十一、感恩節、聖誕節、元旦、春節、元宵節等都集中在冬季）的消費高峰，在秋季進行大規模招聘以加強企業人手，提州侍高生產銷售能力。此外，經過了酷暑，9月氣候適宜，一些在職者也願意在閑暇時間在市場上尋覓更好的工作機會。九十月份還是傳統的校園招聘旺季，很多公司在校招的同時也會釋放一批社招的崗位出來。
對個人而言，跳槽的最佳時機還可以考慮在一些大型項目成功之後，在個人或公司業績最輝煌的時候，在聲譽達到頂點的時候，這時候跳槽，是身價最高的時刻，因為帶著巨大的光環，個人價值往往能達到最大的體現，職業發展也能獲得巨大的提升。