春節發慰問品怎麼說

1、工會春節慰問品方案

2、春節公司發員工禮品福利，發什麼東西比較好呢？

春節員工福利禮品，不是一個簡單問題，選擇福利禮品需要注意：

一、考慮預算，多辦事、少花錢。

二、員工滿意，發放員工喜歡、需要的禮物。

三、公平性，員工收到禮品價值相當。

四、盡可能提升員工企業認同感。

節日禮品：

中秋的月餅、端午的粽子、元宵節的元宵、平安夜的蘋果等。節日禮品，即使發了員工不一定高興，但不發員工肯定不高興。

現金：

優點就是簡單粗暴，皆大歡喜。缺點是企業需要交稅，會增加員工的名利心，貪得無厭，損害企業文化。與其如此，可以發放企業員工長輩「敬老金」，其效果和意義要好許多。

消費卡券：

購物券優點和缺點與現金類似，相比而言，推薦發放電影通票、購鞋券、蛋糕券、旅遊套票等，由於用途更具有針對性，顯得更加用心，激勵效果相對更好。

產品福利：

企業都有自己的產品，可以根據自身情況嘗試方法，比如：潮牌可以給員工衣服、4s點發放洗車卡、出版社發圖書等等。但不一定適應所有企業，比如：房地產公司。

數碼耗材：

比如：電腦、手機、平板、U盤、智能手環、耳機、音響、充電寶等。這些禮品普遍誘惑大、價值高，並且企業可在禮品上印製企業LOGO。公司需要根據內部預算以及員工需求發放。

個人成長禮品：

進修卡：提升員工個人能力，間接幫助公司提升業績。

書籍：傳達文化思想，增強學習氛圍，鼓勵員工學習。

進階篇：

每人禮物都一樣，總會有人不滿意，相對而言，員工更喜歡禮品個性化發放，比如：

A.有人在家從不做飯，顯然送食用油沒用。

B.有人只喜歡用海飛絲洗發水，卻收到了飄柔。

C.回民員工，卻收到了肉餡粽子。

D.有人擁有4個充電寶，公司又發了一個充電寶。

解決辦法：

HR給員工統一發放電子表格，給員工幾個基本等價的不同禮物供挑選，確認後統一采購。

高效禮品發放：

有的時候你費盡心思挑好的福利，一次性好幾百件上千件寄過來，全堆人力部，你還得安排挨個部門的往下發。

發到員工手裡，員工需要把禮品拎回家，有時由於禮品過重、過大，帶來很大運送麻煩。

有些員工父母在外地。商家把貨送到公司人力部，人力再發給員工，員工再發快遞給外地的家人，費時、費力、費錢。

解決方案：

現在公司發放福利都通過微信發放，因為這樣效率高。人力部使用微信小程序「送禮神器」，人力部選定禮品後通過微信消息分別發給員工，員工點擊「收禮」，並且各自填寫收貨地址，商家就會按照地址分別發貨。人力部和員工都方便。

我是送禮神器小程序禮品顧問，有問題請留言