春節假期臨時工工資多少

1、臨時工春節工資怎麼算

企業用工不分臨時或正式工，統稱為合同工，用人單位必須與員工簽訂勞動合同，否則為違法用工。員工根據勞動法規定節假日上班可享受300%加班工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

2、過年飯店臨時工有沒有雙倍工資？如果沒有可以索要嘛

即使是臨時工過年假期不僅僅是雙倍工資，大年三十和初一初二孫氏，飯店應該支付族豎三倍的工資，如果飯店老闆不給，可以到當地勞動監則穗散察部門投訴舉報。

3、學生打寒假工春節工資

學生打寒假工屬於「臨時工」，也就是「非全日制用工」，我國法律規定，工資由雙方進行約定，一般來說，工資不得低於當地政府頒布的小時最低工資標准。雖然勞動法中沒有強制性規定需要給付非全日工三倍工資，但是也可以與僱主協商春節假期加班要支付3倍工資。

法律依據：《關於非全日制用工若干問題的意見》第(七)條規定：用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低於當地政府頒布的小時最低工資標准。

《關於非全日制用工若干問題的意見》第(八)條規定：非全日制用工的小時最低工資標准由省、自治區、直轄市規定，並報勞動保障部備案。確定和調整小時最低工資標准應當綜合參考以下因素：當地政府頒布的月最低工資標准；單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費(當地政府頒布的月最低工資標准未包含個人繳納社會保險費因素的，還應考慮個人應繳納的社會保險費)；非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。小時最低工資標準的測算方法為：

小時最低工資標准=〔(月最低工資標准÷20.92÷8)×(1+單位應當繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費比例之和)〕×(1＋浮動系數)