春節福利怎麼換

1、春節的員工福利放發有什麼好的推薦嗎？

企業想要采購春節員工禮品的話，可以考慮以下3個需求點：
1. 個性化需求（自由選擇禮品）；
2. 便捷性需求（快遞送貨上門）；
3. 禮贈需求（可拆分兌換多件禮品，送家人好友；或直接微信轉贈禮品套餐給親友）

從幾年企業福利發放來看，春節福利選實物大禮包是企業福利佳選方案！

春節大禮包專為春節送禮而設計，風格結合節日特色和文化，產品套餐不僅有節日特色食品，還有其它生態食品類，都是有機、生態、健康的好產品，用來發放福利和送客戶都是很好的選擇。除了包含食品類產品之外，還有各種品牌的使用用品類系列，比如：電烤箱、刀具廚具、電飯煲、掛燙機、家紡產品、掃地機器人、按摩儀、戶外帳篷、數碼產品等，種類豐富，品質保證，都是您信得過的品牌產品。
春節實物大禮包怎麼使用呢？員工收到實物大禮包之後，可以從上面的禮品清單中任選一款自己喜愛的，然後通過電話、微信、網站等多種方式進行兌換即可，商家免費送貨上門，很是方便，也很時尚的一種送禮方式。
企業員工福利的發放每年發一些新型產品是十分有必要的，單一重復的產品很沒新意，而且員工對禮品的期待值也會下降，每年換一種禮品發放能夠給員工帶來不一樣的感覺，這個春節發什麼好？給員工不一樣的企業福利體驗，收到更好的效果。
專業的福利外包公司，還可以為企業定製春節員工福利方案，並提供一些額外的升級功能，例如：拆分兌換功能：高檔位套餐可拆分兌換低檔位套餐中的商品，禮品一變多。400檔套餐可以拆分成100、300兩檔，分別兌換100檔和300檔可兌換的禮品；也可以拆分成100、100、200三檔，分別兌換禮品。還可以有微信轉贈功能：員工可通過微信掃碼登錄將套餐轉贈親友，線上送禮超便捷。
所以，綜上所述，要做好員工春節福利方案，首先企業可以先了解員工需求，供求平衡，才能獲得員工的青睞，其次，企業可以找專業的福利平台定製員工的福利方案，這樣還能彰顯企業文化，讓員工從福利中感受到企業的底蘊。

2、2022年春節的應景員工福利怎麼發放比較好？

1、米面糧油。每天的生活中都要用到，發這些東西，比較實用。
2、洗護用品。發一些洗發露，洗滌靈，柔順劑，洗衣液。
3、床上四件套，給員工每人發床上四件套。
4、過年糕點禮盒。員工每人發兩盒糕點。
5、白酒，可以給員工每人發一箱白酒。
6、手環、紫外線除蟎儀、某影視平台包年vip、某商城平台五百元購物卡（各類線上卡券/超市卡/購物卡/禮品卡）、機械鍵盤、滑鼠、空氣清新器、榨汁機、銀行出的保值金幣等都是可以的。
目前企業發放新年福利的形式大致有3種：
1. 發實物禮品（年貨大禮包）
很多公司都喜歡給員工發實物禮品。公司領導通常認為，過節要有氛圍，發放實物禮品能創造過節的氛圍。
但是！這氛圍有了，抱怨也來了。每個員工喜歡的實物禮品不一樣。HR辛辛苦苦挑選禮品，貨比N家，最後選定的年貨大禮包不僅看上去很有面子，而且還很有料。但是，但是！還是有員工不滿意啊，說年年都是年貨大禮包，沒有新意，要麼就說想要更有實用性的禮品。真的是眾口難調！
2. 發禮品卡/兌換券
還有不少企業是發禮品卡或者兌換券的。基本都是大型超市禮品卡，或者門店禮品卡或兌換券，一般是食品類的。禮品卡設計得都很高大上，員工拿到會覺得比較有質感，體驗度比較好。
不過，特定品牌的禮品卡券可以兌換的商品范圍很有限，超市禮品卡么，雖然可購買的商品種類多，但是不少員工覺得它作為節日福利，逼格不夠啊！也有一些說，他們現在都不去超市的。所以企業新年福利發放禮品卡券的話，員工滿意度一般般。
3. 發現金
另外，還有一些企業新年福利是發現金的。發現金確實很省事，而且員工對現金的滿意度一般比較高。
但是發現金也有一定的問題：
首先，節日補貼以現金的形式去發放，是要繳社保費用的，這給公司的經營增加了不必要的成本；
其次，節日發現金，一點儀式感都沒有，員工不會覺得這一天有什麼特別。
建議企業可以按需定製適合自身的多種檔位套餐，員工可以自由兌換心儀的禮品，再也不會抱怨公司發的福利不喜歡了。

3、誰給說一下今年春節的員工福利怎麼做比較好？

給員工送春節福利，傳統做法是選擇一些糧油、酒茶、零食、堅果、干貨、特產等組合搭配在一起，以禮盒的形式發給員工，而且禮盒還支持外觀定製，能顯示出單位對員工貼心的人文關懷。
若考慮到公司預算的問題，也可以分不同檔位給員工發合適的春節禮品：
1.200元以內：推薦選擇糧油、零食、堅果、茶酒等組合類年貨禮盒，不僅有春節特色，很多廠商還支持禮盒外觀定製。
2.200元到500元：可以考慮一些性沒帆價比高的廚電類或個護類產品，如電烤爐、掛燙機、眼部按摩儀、頸椎按摩器、蒸汽足浴盤等。
3.500元以上：由於金額比較大，而且員工不一定會滿意公司選的春節禮品，一般做法是發購物卡、代金券或者企業積分，然後讓員工自己兌換想要的禮品。
當然，考慮到如今物質生活越來越豐富，員工更喜歡自己有福利選擇權，更傾向於自己能獲得想要的福利禮品，所以很多單位都開始選擇和枯吵雹員工福利平台合作，不僅可以讓員工隨時隨地兌換到自己想要的福利禮品，而且單位也免去選品、采購、發放、售後碰余等流程工作。

4、春節給員工發什麼福利好？除了現金、購物卡之外，還有什麼禮品可以買？

一：按照禮品預算計劃
如果你不是公司的老闆和經理，首先要確定的是福利預算，比如人均200元或人均500元。簡陸乎而言之，企業將為員工福利設定一個標准。我們應該首先了解員工支付的福利待遇。確定員工福利標准後，先找碼悉悉個超市。以200元為例，確定這200元能買到什麼，然後制定1~3套方案，提交給老闆和老闆看，然後制定方案，集中采購，分發給員工。

二：根據員工性質計劃
如果企業預算提前定製，但不適合員工分發實物禮品，因為大多數員工來自其他地方。如果他們分發很多禮物，他們就不能拿回來，所以分發禮物的方式不適合員工。事實上，我們也可以考慮其他形式的福利方式，如發行代金券、發行退貨報銷單等。以我以前的公司為例。這家公司從未發現黃金，而是將其兌換成各種黃金「特殊福利」例如附近超市的購物券、春節回家探親的往返票等。

三：直接發放現金
無論是品還是代金券，都有一些可疑之處。如果你想讓員遲乎工滿意，最簡單、最直接的方法就是分發「現金」。像一些公司一樣，為了調動員工的工作積極性，利用分配福利的機會對員工進行思想教育，他們會選擇一個日期舉行年會或聚會。除了在現場分配現金福利外，他們還將開展一些小型活動，如抽獎和表演。他們將利用獎勵員工的機會對員工進行獎勵「特殊培訓」。

5、春節將至，企業職工福利發放怎麼做最省心？

員工福利禮品是一個復雜的問題，需要系統解答，選擇福利禮品需要注意：
一、要考慮預算，少花錢多辦事。
二、員工滿意，發放員工喜歡、需要的禮物。
三、公平性，員工收到禮品價值相當。
四、盡可能提升員工企業認同感。
員工福利包括節日福利和定時福利，定時福利：因為定時發放（每月或幾個月不等），福利要具備實用性高、適合重復發放等特質。因此，定時福利以日常消耗用品為主。
日常用品：
床上用品、護膚品套裝、洗漱用品、紙巾、廚具、糧油、干鮮果品禮盒、飲品等。
節日禮品：
中秋的月餅、端午的粽子、元宵節的元宵、平安夜的蘋果等。節日禮品，即使發了員工不一定高興，但不發員工肯定不高興。
現金：
優點就是簡單粗暴，皆大歡喜。缺點是企業需要交稅，會增加員工的名利心，貪得無厭，損害企業文化。與其如此，可以發放企業員工長輩「敬老金」，其效果和意義要好許多。
消費卡券：
購物券優點和缺點與現金類似，相比而言，推薦發放電影通票、購鞋券、蛋糕券、旅遊套票等，由於用途更具有針對性，顯得更加用心，激勵效果相對更好。
產品福利：
企業都有自己的產品，可以根據自身情況嘗試方法，比如：潮牌可以給員工衣服、4s點發放洗車卡、出版社發圖書等等。但不一定適應所有企業，比如：房地產公司。
數碼耗材：
比如：電腦、手機、平板、U盤、智能手環、耳機、音響、充電寶等。這些禮品普遍誘惑大、價值高，並且企業可在禮品上印製企業LOGO。公司需要根據內部預算以及員工需求發放。
個人成長禮品：
進修卡：提升員工個人能力，間接幫助公司提升業績。
書籍：傳達文化思想，增強學習氛圍，鼓勵員工學習。
進階篇：
每人禮物都一樣，總會有人不滿意，相對而言，員工更喜歡禮品個性化發放，比如：
A.有人在家從不做飯，顯然送食用油沒用。
B.有人只喜歡用海飛絲洗發水，卻收到了飄柔。
C.回民員工，卻收到了肉餡粽子。
D.有人擁有4個充電寶，公司又發了一個充電寶。
解決辦法：
HR給員工統一發放電子表格，給員工幾個基本等價的不同禮物供挑選，確認後統一采購。
高效禮品發放：
有的時候你費盡心思挑好的福利，一次性好幾百件上千件寄過來，全堆人力部，你還得安排挨個部門的往下發。
發到員工手裡，員工需要把禮品拎回家，有時由於禮品過重、過大，帶來很大運送麻煩。
有些員工父母在外地。商家把貨送到公司人力部，人力再發給員工，員工再發快遞給外地的家人，費時、費力、費錢。

6、過年公司員工福利發點什麼東西好呢？

離春節越來越近了，留給企業采購春節員工禮品的時間也越來越少了。還沒有選好春節禮品的企業，真的要抓緊了！下面讓我們來看看2022年年終員工福利禮品方案可以有哪些？

1. 年終員工福利禮品方案——年終獎金 

沒有員工能夠抵擋現金的誘惑，如果有，那他一定是想要得更多。過年，闔家團圓，但也很燒錢，所以如果兜里不鼓，這個年還真的過不舒坦呢。

所以，到了年底，給員工發一筆年終獎，讓員工能夠舒舒坦坦得過個年，員工肯定會領公司的情，來年更有動力努力工作。

優點：

（1）發放方式簡單，不需要花費太多的人力操辦

（2）員工滿意度高，所有員工都愛不釋手

缺點：

（1）福利成本較高，發少了員工說你摳，發多了又超支。

（2）員工福利效果差，沒辦法給員工形成長期的激勵，員工容易拿完就忘。

2. 年終員工福利禮品方案——實物禮品禮盒

這個一般是配套獎金發放的，一般都是糧油等年貨。

不過也有些企業會根據自己員工的實際需求來挑選禮品發放，例如如果公司的年輕人比較多，就可能會采購電子產品進行發放，因為大多數年輕人喜歡這些電子產品生活糧油年貨。

優點：

（1）實物視覺沖擊力很強，更有節日氣氛

（2）統一發放，人人平等

缺點：

（1）采購難，買什麼，眾口難調，很難出彩

（2）庫存難，怎麼買，節前采購怕來不及，提前采購，無處堆放，而且生鮮食品等無法保存

（3）員工滿意難，員工各有所需，無法一一滿足，往往導致員工滿意度較低

3.年終員工福利禮品方案——福利兌換券

福利兌換券，從本質上來講，也算一種實物禮品，但它較實物不同，是一種中間產物，可以避免實物禮品的缺點。

關愛通福利兌換券，鏈接一整個員工福利商城，裡面有上萬塊禮品可供員工兌換，員工只需要按照自己的實際需求到裡面進行兌換即可。後面由快遞免費配送上門，給予員工更打的選擇自由和時間自由權。

優點：

（1）采購簡單，只需要談好價格下單即可

（2）無庫存壓力，就算再多員工也就一疊卡/紙

（3）可以定製，將自己的公司logo、企業文化設計到卡券上，彰顯企業形象

（4）員工選擇性較高，員工可以按照自己的喜好挑選禮品，不用被動的接受公司發放的禮品。

缺點：

（1）很難形成現金或是一堆禮品的那種沖擊力，也無法體現節日氣氛

4.年終員工福利禮品方案——福利積分商城

福利兌換券的升級版，已經完全脫離了禮品實物的載體，直接將兌換券或者積分發放到員工對應賬戶，員工亦可線上直接兌換後，禮品直接快遞免費配送到家。

優點：

（1）福利兌換券的所有優點，都有

（2）哪怕是標准版的企業福利商城，也能夠支持商城自有化，即增加品牌logo，商城內部增加企業元素

（3）可與企業內部平台打通，與積分制管理聯動，形成1+1>2的效果。

缺點：

（1）和福利兌換券一樣，很難形成節日實物禮品的沖擊力

員工作為企業寶貴的財富，因此在節日里企業也會准備員工禮品給到員工作為福利慰問。如果企業能做到以上提到的幾點，一定能在最省力的情況下讓員工感到滿意。