工作没满月

1、劳动法工作不满一个月怎么发放工资

工作不满一个月的工资尺烂按照日工资和出勤天数计算。
只要单位因为员工的工作而获利就必须向其支付工资，尽管员工没有工作满一个月不能按月计算也可以用按日计算的方式得出最后的实际工资，单位不能以员工没有工作满月而拒绝发放应得工资。计算日工资的意义在于可以便于计算加班工资，如平时加班工资是1.5倍的日工资，周末加班工资是2倍的日工资，法定节假日和未休年休假是3倍的日工资等等都能适用上述关于日工资的计算。如果公司刁难员工以违反公司规章制度解除劳动关系不成立，那么就可以主张公司违法解除劳陵乱漏动合同的赔偿。违法解除劳动合同的赔偿为经济补偿标准的二倍。
通常情况下，员工办理入职时，会和单位签署一份劳动合同，里面将员工的工资报酬、福利待遇等事陪慎项写清楚。一些员工刚入职不久就提出离职，在办理离职手续的时候，单位要将工资结算清楚。
法律依据：
《劳动法》
第四十六条规定
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。日工资计算方法为，月工资总额/21.75，用该员工的月工资计算日工资，再按照工作天数，相乘即可。

2、第一个月上班不满一个月怎么算

法律分析：工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。日工资的计算公式为：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算，所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。）

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一腔悄橡条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法伍旁支付工资。

《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有运唯关规定办理。

3、出勤不满一个月,月休还给吗?

出勤不满一个月，月休是不给的。第一个月基本是试用期，如果你上个十天也有休息那该什么算你的工资，不过毁孝有些工作是有的，像如果进厂周休一天。那你进去十天这样那还是庆咐有休息的。如果你进到的工作是一个月才两天休的那种工作那就不可以休息了，多半还是没有上满月是没有月休的。

出勤的相关规定 

根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），誉余纯应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。

4、劳动法不满月工资结算出勤20天怎么算？

工作不满一个月，按实盯山际出勤天数计算。按规定，每月满勤为按21.75天，你工作20天，工族宽资计算方法如下兆则亮:
合同中约定的工资÷21.75×20

5、不满月工资怎么计算

法律分析：不坦野满一个月工资按实际出勤天数计算。

工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报伏枯酬。

法律依缺信洞据：《国家劳动和社会保障部》

法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工资：a.日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

6、餐饮工作没满月有没有固定的酒水奖

没有。在餐饮工作的员工，铅埋工作没有满月是没有固举友定的酒水奖的。因该工作的试用期为一个月，该月当中只有固定工资并没有任何提正激槐成，其中就包括酒水奖提成。

7、员工离职，当月工作不足一个月，公司需要为其缴纳当月社保吗？

比如，有新员工在8月25号入职，老员工在8月8号离职，而公司劳动合同约定的工资发放时间为每月15日发上月工资。

那么8月份的社保，公司还需要为这两名员工缴纳吗？

一、多数企业的常见操作

大多数情况下，企业要求职工个人全额承担当月的社保缴费，或者直接不缴纳当月保费。

企业给出的理由也总是惊人的相似：公司有规定，当月工作不满月，不缴纳社保费。如果个人想缴纳，就需要自行承担费用。

多数企业在处理员工月末入职、月初离职的社保缴纳问题时，也有企业按照内部规定，一般的做法是：

针对入职员工，在当月15日之前入职，公司将为其缴纳当月社保，15日之后入职，公司将从下月开始为其缴纳社保；针对离职员工，在当月15日之前离职，公司不为其缴纳社保，而在15日之后离职，则公司会为其进行社保缴纳。

二、这样的企业规定究竟是否合法呢？

常见操作≠合法合规

其实如果严格按照法律规定，只要员工在职1天，企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。

所以上述的那些企业内部规章制度，其实是不合法的。

因为企业内部的规章制度，须依法建立和完善，规章制度内容不能与国家有关法律法规相抵触。违反国家有关法律法规的内容，视为无效！

《劳动法》第3条规定：

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

《劳动合同法》第38条规定：

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，用人单位如未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者均可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
员工月末入职或月初离职，当月社保还要交吗？统一回复！
《社会保险法》第58条规定：

用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

也就是说，员工在职期间，如果企业不能为员工缴纳社保，或者出现员工个人承担企业缴纳费用的情况，将会面临以下用工风险：

1、职工离职后申请仲裁，企业面临补缴风险；

2、离职日期未到，或者刚入职，在交接空源过程中发生工伤，企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用。

不是每个公司都能及时为员工增员，哪怕员工在入职1分钟发生了意外，也会被判定工伤。但社保不一定会在短时间内就增员成功，所以补充工伤就显得格外重要了，和社保相比，补充工伤的及时补位的优势明显~3企业要注意这些情况

1、员工当月工资收入不够保险个人部分扣缴额，需要员工个人承担个人差额部分费用（此情形为仅受在职天数导致收入较低，而非企业绩效等故意状态下导致月收入异常低于常值甚者低于最低月工资的情形）；

2、员工入职月自行或前单位已经缴纳社保；员工离职月员工入职下家单位时间早于社保征缴时间，且员工要求必须携带解合书按时入职同时下家单位为其缴纳当月保险（此情形必须商定一致且只能在离职日之后发起停保和次日发起解合，避免形成工伤后社保处于停保状态）。

实操中不管是“当月申报当月减员”还是“当月申报次月减员”等规则，如果法理上判断有强制义务，则需要补缴。

回到“员工月初离职，企业是否应当为其缴纳社保”的问题，一旦员工深究，实操中还是很有希望能获得补缴的。

也就是说，一旦员工申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼，百分之百胜诉，单位是必须要全额补偿的，还要承担高额的滞纳金。

综上，建议和员工协商一致，灵活处扰稿理，比如：员工10号在上家离职，15号入职下家，下家基数更高，员工肯定想离职当月办理减员；但是如果还没找到新工作的，就有可能会搬出条文要求给缴纳当月社保~给工作未满月员工补缴社保的做法，会缓亏孝让公司承担更多的社保费用，所以建议我们的小伙伴遇到类似情况最好注意以下几点：

①入职时间提早规划，避开“尴尬盲区”；及时办理增员，以免承担相应法律后果。一般情况下，月底入职，是可以在次月办理增员的，30天以内增员是符合法律规定的。

特别需要提醒注意的就是30天的问题，比如1月10日入职的员工，有的企业选择在下月的13号，或者14号，甚至15号划款当天选择办理社保增员，这种做法存在风险，因为政策规定的是30日内，也就是说下个月1月10日前企业就应当办理完参保缴费，哪怕至少要办理完社保增员，否则员工可以以“未依法办理参保登记”即未依法缴纳社保费为由解除劳动合同，索要半个月的经济补偿金。

这里有小伙伴会说，划款的时间是统一规定的，没错，但是参保登记、基数申报、保费缴纳是三个程序，划款代表最后一道程序保费缴纳，前面两道程序是通过社保增员完成的，企业完全可以先办理参保登记，后等待划款缴费。

8、工作未满一个月有社保

这里说的“工作不足一个月”是指两种情况：一是在某一单位工作不到一个月就离开了；二是指用人单位新招人员从上岗工作之日起到第一个缴费周期（月）到来之前的不足一个月的工作时间。这两种情况下缴纳社会保险费吗？习惯性的说法是当然要缴了。理由是社会保险费从工作之日起缴纳，一是政策的规定，二是社会保险经办部门的要求，三是职工个人的愿望，四是企业多年来就是这么缴的。这难道还有什么疑问吗芹纳简？然而事情就怕较真儿。当工作不满一个月的劳动者真的要求用人单位为他缴纳不足一个月的社会保险费时，单位犯难了；当用人单位真的要从职工上班的某一天开始为其缴费时，社保机构含糊了。不是单位不愿交，也不是社保机构不给办，根本的原因是现行的社会保险费征缴制度和个人账户记账办法决定了社会保险费可以按月征收，而不能论天收缴。也许你听到过这样的说法，但你肯定没有见到过这样的政策规定。从已经出台的政策看，上至国家法律，下至地方政策，关于缴费规定的表述的无非是两类：一是“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。”；二是“企业招用职工后，应从招用之日起订立劳动合同，依据国家有关规定，为职工缴纳各项社会保险费用。”以基本养老保险费的收缴为例。养老基金是社保机构委托银行按月托收，基金到位后社保机构按月为缴费单位的职工记入个人账户。这种按月托收、按月记账制度实际上排除了不足一个月缴费的可能性。通常所说的“从工作之日起开始缴费”所要表述的政策精神是从上班的这一天开始，你就有了缴纳社会保险费的义务。因此无论从法规政策还是从操作规定看，单位和个人按时足额缴费是必须的，有工作就应有缴费，这是没错的，这是政策的一般性规定。但缴费的实现是要受社会保险费的征缴周期和记账原则制约的，它不是想缴多少就缴多少，要缴几天就缴几天的，这也是社会保险经办部门执行政策的具体要求。那以前这种情况为什么就可以缴费呢？显然这是对社会保险缴费业务不了解而产生的误解。实际情况是，在养老保险费的收缴过程中，不可能也从没有出现过不足一个月的缴费情况。我们知道，一般情况下某人到一个单位工作的起始时间是不确定的，它可以正好是某月的头一天，领的是满月工资，这样当月缴费于职工个人、于用人单位、于社保部门都不是问题。但毕竟更多的是工作的起始时间是在一个月当中的某一天。在实际操作中，对于这种情况的人，其保险费是当月缴还是次月缴，这是一个双方协商的事儿，政策并没有硬性的规定，社保机构所能要求的是整月缴费就行。一般来说，大气点的或是对你的到来求之不得的用人单位，只要你提出从工作之日起缴费，它会补足额度从当月为嫌裤你缴费，花不了几个钱的事儿。如果用人单位一定要从次月开始为你缴费，当事人真的不必为几天或十几天没有缴费的工作日耿耿于怀，一来这并不违背政策，二来它对你保险待遇的损失几乎可以忽略不记。一旦你真的因此与单位发生纠纷，单位说我们到是想从你上班之日起为你缴费，可社保部门只能按月收缴，个人账户也只能按月记载，这也是规定，是怪不得我的。那他说的没错。因此，职工个人和用人单位有效的沟通、协调才是解决这类问题最佳的渠道和最理智的方式，政策茄弯不可能把所有的问题都说清。

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9、不满月的员工如何发放工资

法散举律分析：工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数按21.75计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约肆蚂定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依冲雹碧法发出支付令。

10、劳动法规定工作不满一个月不给工资吗?

劳动法没有规定工作不满一个月不给工资。用人单位必须足额发放劳动者工资，不得无故克扣劳动者工资。用人单位不足额发放劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，也可以申请劳动争议仲裁，拿回劳动者的工资。
法律分析
克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资，即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬。用人单位克扣工资的劳动者应该：1．到劳动行政部门举报。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。即便劳动者存在违法用人单位规章制度的情况，用人单位也无权扣工资。 劳动者存在违法用人单位规章制度时，用人单位的法律权限是，解除劳动关系，且不需要支付经济补偿金，或者有证据证明因劳动者个人原因给单位带来损失的，可以要求赔偿，赔偿不得超过月工资的20%。 显然，没有相片是不会导致单腊闭位收到损失的，用人单位不得扣工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克谨橡扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位祥局旁拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。