定制的方案

发布时间: 2023-04-28 22:13:21

1、木工家俱定制三种方案详解与对比

木工家俱定制包含手工家俱、成品家俱与定制家俱三种方式，本文旨在将目前市场上的三种家俱形式的各自特点为大家做个比较和说明，

希望大家在家装过程中，不再为如何买家俱而迷茫。

一、手工打制家俱

1、制作地点：装修现场，有可能对环境产生污染，有可能产生杂讯；

2、使用设备：简单的手持设备，或者简单的电动设备；

3、使用板材：大芯板，实木等；

4、制作工艺：手工打制，受个人因素的影响较大，制作工艺难以得到保证；切割边不够光滑，细节处理不到位；

5、环保性能：大芯板，因在制作过程中，大量使用尿醛胶，所以只有极少数大芯板符合家装的环保要求，因此非常不建议使用；有些消费者要求使用实木打制家俱，这样也存在问题，木工采购来的都是原料，只经过一般的烘干处理，存在日后的使用过程中形迹的可能性，另外，如果需要用漆，都是要在现场做，

势必对居室环境造成长期的影响；

6、产品与装修的协调性：打制家俱的木工师傅，从他的老师那里学到的是什么样式的，就给你打制什么样式的，风格变化，非常少，一成不变，自然不会为你家中的整体装修风格考虑；

7、个性化：根本谈不上个性化家俱。

二、成品家俱

1、制作地点：工厂的生产车间，不存在打制家俱在现场制作所带来的一切问题；

2、使用设备：电子开料锯，烤漆房等，生产水准大大提高，产品准确度，精度大幅提高；

3、使用板材：密度板，刨花板，实木等；

4、制作工艺：人工与机械相结合，大型机床的介入，使生产闷埋能力大幅提高，节省劳动时间，单品成本大幅降低；

5、环保性能：国内成品家俱厂商良莠不齐，其中不乏鱼目混珠之辈，

使用劣质原材料，环保性根本无法保障，因此在选购家俱产品时，一定要问清楚所使用的基材是什么，品牌名称，产地，最新的环保报告，销售授权等资质，必要的时候，可以自行送相关部门做检测；

6、产品与装修的协调性：选购面非常窄，商丛罩渣家卖什么，消费者就只能买什么，经常出现某个客户家中有个比较怪的空间，因为成品家俱的局限性，而无法利用起来的情况；也有比较有毅力的人，会去市场里面淘合适的产品，但终究是大海捞针；

7、个性化：已经是做好的家俱，摆在那里，如果和你的口味那最好，如果不合适，那只能再继续走一走，瞧一瞧，不能针对自己的生活习惯来设计布局，不能根据自己的空间来使得利用，不能说成品家俱不成满足人们的个性化需求，

只能说很难满足这个需求。

三、定制家俱

1、制作地点：工厂的生产车间，不存在打制家俱在现场制作所带来的一切问题；

2、使用设备：电子开料锯，烤漆房等，生产水准大大提高，产品准确度，精度大幅提高；自动封边机，每一块板材都做封边，并且是四面封边，最大化的减小有害气体的释放；

3、使用板材：密度板，刨花板，实木等；

4、制作工艺：人工与机械相结合，大型电子开料锯、自动封边机的使用，使生产能力大幅提高，节省劳动时间，单品成本大幅降低；

5、环保性能：与成品家俱不同，首先，定制家俱大多对所使用的板材做了四面封边处理，这样做，在环保上的作用渗悄就是最大化的减小了甲醛等有害气体单位时间内的释放量；其次，

目前市场上的一线定制家俱品牌所使用的板材都是市场上的一些主流品牌和国际品牌的板材，一旦遇到问题，有源可查。

6、产品与装修的协调性：奥尔赛定制家俱推荐消费者先设计家俱，再做整体的装修设计，让家装设计来参照家俱的方案做家装设计。

这样做的好处有两点：家俱设计师能完全按您家中的成员、生活习惯、居室的环境等，设计出完全符合您的需求的家俱，并且对一些“鸡肋”的空间高效利用起来；家装设计师也能够根据您的家俱方案，来对他的方案进行优化，比如灯的位置不要与家俱门**，比如电改时，要考虑到开关，插座的面板位置等。定制家俱与装修，永不分家。

7、个性化：这是定制家俱最擅长的领域，

定制家俱得以出现，就是为了满足客户更个性货的需求。

四、三种木质家俱方式总结

1、打制家俱：可定制，但工艺粗糙，不环保，满足个性化需求方面较欠缺；

2、成品家俱：工艺良好，环保性基本可以保证，但不可定制；

3、定制家俱：工艺良好，环保性基本可以保证，可定制，可满足个性化需求。

2、如何定制员工激励方案

在公司里，制定奖励员工的方案，可以表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性!所以，下面就不妨和爱汇网小编一起来了解下公司员工激励方案设计要点，希望对各位有帮助!
公司员工激励方案设计(一)
一、目的
为塑造高目标高绩效的优秀团队，正确诱导员工的工作动机，调动全体员工的工作积极性、创造性，发挥每一位员工的智慧和才能，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要。为建设适应公司发展需要的优秀人力资源队伍，提高公司可持续发展的核心竞争力，加强员工之间及与公司领导之间的沟通，特制定本方案。
二、适用范围
本方案适用于全体员工
三、激励原则
1、全面激励原则：针对所有员工运用各种激励方式进行激励，以发挥对全体员工的激励和促进作用。
2、多种激励方式相结合原则：将物质激励、精神激励、晋升激励等激励方式有机结合起来，充分发挥各种激励手段的协同作用。四、激励措施
综合考虑员工对安全、归属、社会形象、自我价值需要等多方面需求，分析影响员工工作积极性的主要因素：工作成就、成绩得到认可、工作吸引力、工作具有挑战性、责任感、个人发展、成长和提升、福利报酬、人际关系、领导作风等，及考虑员工个体差异追求不同的基本需求。特制定了以下五大类激励方式：
1、成就激励： (1)目标激励：
由领导和员工共同确定岗位职责，结合公司发展目标、部门现状、个人工作效率，明确员工的
阶段性考核指标，阶段性考核指标的制定原则为多量化、可达成、具一定挑战性。
结合我公司实际情况，可制定的目标激励如：所有人员均可考核出勤率。
市场部：考核新增投标数量、中标率、新签约工程项目数等;
工程部：考核在建项目工期准确率、安全施工天数、资金投入与预算比等;
技术部：考核申请专利数、专利授权与申请比、政府项目申请数、政府项目立项与申请比、政府项目实收资金与预算比、论文或期刊发表数量、对在建或投标项目的技术方案和支持反馈等;
运营部：考核项目调试时间、频次、出水水质与预期差距、对在建项目的技术和工艺支持力度; 采购部：考核设备采购期、采购费用与预算比、回款周期、付款周期等;
管理部：考核行政费用浮动与控制率、物业费用准确与及时率、支持与服务评分、投诉率、政府项目申请数、政府项目立项与申请比、资质审核等通过率、车辆无事故时间等;
财务部：考核公司所有费用支出与预算率、融资额与预算比、呆死帐占比、证件年检或审核准确性及通过率、公关成本浮动率等。
企划部：考核融资渠道开拓数量、完成计划融资额比例、对企业形象或市场占有率有影响的策划方案出台数量、在专业论坛或媒体曝光率等。
目标激励在考核期结束后，对完成目标的员工给予口头表扬及言语鼓励，同时将一年内累计达标员工作为下一年度晋升的考虑对象，可增加员工对自己能力的肯定、自豪感、目标性;对未达到目标的员工给予适度安慰及帮助，可安排部门内培训，以期下个考核期能达标，这种氛围可使员工在意识到差距的同时感到被重视，可增加工作的积极主动性。
(2)示范激励:
根据公司现状和不同阶段设立不同的示范奖项，具体标准及奖励明细如下：
月度学习标兵:公司可设立电子及图书馆，员工也可根据自己兴趣爱好自学各方面文化、知识、技能，通过文字总结、多媒体演示、技能展示等多种渠道向大家展现自己的所学，并向大家推广，公司从中选出学习标兵。
季节形象大使：根据大家平时的气质着装、上班时精神面貌、微信群展示生活细节能方式，向大家展现一个大方得体的形象、积极乐观的心态。
半年度出勤状元：根据大家的出勤状况，加班及请休假统计及工作效率，选出出勤率高、工作效率高、且不计个人得失的代表，带动大家工作的积极性，并提高大家的工作效率。
特聘投稿人：积极主动参与联合会期刊发表，通过对文笔、创意、发稿数量等考核，评选出对联合会期刊发表有特殊贡献并会继续支持这项工作的代表人物。
“爱家”大使：选出日常对公司环境、院落、设备设施、绿化等公共区域的事务关心，能时刻关注环境的变化，带动大家维护好我们的家园，根据季节不同或节假日需要，提出合理布置方案，被采纳后主动承担实施任务或配合相关部门完成的员工。
年度最具影响力人物：综合考评本职工作完成情况、承担非本职工作的主动性及持续性、公司活动参与性及互动性、通过职业考试或职称评定等提高了个人业务水平或技能、与其他部门的合作、对其他部门要求的配合、对领导的服从及汇报、受同事欢迎程度等情况选出。
特殊贡献：及时有效处理突发事件、遗留问题，为领导排忧解难、为公司挽回损失、或避免了事故发生等，维护了公司利益、推进或促成了业务开展等。
公益达人：热心公益，主动策划或参加社会公益组织，并带动公司同事一起参与公益活动，对社会或周边人群有帮助的热心人。
(3)参与激励:
鼓励员工参与公司非原则性问题的决策讨论，对公司的战略发展献言献策，可挑选1-3位员工代表对领导决策提出建议或意见，员工提出的意见或建议可行的，公司应积极采纳或稍作变更后采纳，并公开公示感谢员工，以增加大家参与的积极性和成就感。
(4)荣誉激励:
分阶段设立季度、半年度、年度优秀个人，年度优秀集体等，具体评选方法可根据人员或团队目标完成率、工作态度、出勤率、自主学习情况、合理化建议采纳率、对公司活动的策划及参与力度等来考评，对获奖者给予公示，发放证书及奖金。
2、能力激励：
(1)培训激励:给每位员工提供公正的培训机会，提倡内部员工之间、部门之间平等的竞争及优胜劣汰，创造有序的竞争环境，并通过培训找出差距，不断提升员工的能力，促进员工个人发展与公司长远发展相结合，根据在公司服务年限，不同级别可享受相应的培训项目或补贴，具体标准如下： (2)自我激励:鼓励自我提高、自我赏识，在统一团队大目标的前提下，设定自己的小目标，并有计划的完成;结合自己的学习效果、个人参加培训、资格考试等，可与示范激励里的学习标兵、最具影响力人物综合考评;公司有针对性的对有自我激励意识的优秀员工，设计未来的职业生涯规划，为员工展示供其发展的平台、晋升的空间。
3、环境激励：
审批，主管领导可根据自己权限微调公司对费用的支付比例，调整浮动不超20%。公司制定的培训计划内课程由公司统一付费。
(1)关心激励：关心员工的身心健康，生活需求，通过一系列关爱派送、慰问起到激励的作用：总经理接待日：每月有一天设为总经理接待日，可跟总经理约谈，或召集总经理、人力资源部、各部门代表、或部分指定人员进行座谈，谈谈工作、公司现状、公司未来发展、大家的想法等，也可以指定特定主题展开座谈。
下午休闲时间：每个工作日下午3点有一次20分钟到半小时的休闲和自由活动，员工可根据自己的爱好选择健身、小憩、听音乐放松，活跃一下办公室氛围。
生日祝福：公司在每位员工生日时都送上百元蛋糕卷和总经理签发的生日卡片，以示祝福，并在每月第三周的周二，举行月度生日会，定制蛋糕和水果，全员为当月过生日的寿星送去祝福。
节日礼金：每年端午节、中秋节、春节公司发放节日礼金或礼品，额度为200-1000元不等，以示对员工及家人的祝福。
家庭关爱：入职1年以上员工，如家中有婚丧嫁娶、添丁、老人生病等事件，公司将送上礼金或慰问金，额度为200元至1000元不等，根据时间需要安排专人探望，如需用车，公司可酌情派车;部门内或跨部门每年可1-2次家庭聚会，公司酌情给予一定费用支持，额度为200元至500元不等;每位员工每季度可邀请1-2位家人或朋友参观公司，了解我们的工作环境。
合同时间：公司可视员工入职年限、工作能力、职位等综合情况，签订不同的合同时间，表现特别
优异的公司考虑签订终身合同。
(2)信息激励:鼓励多种渠道的信息共享和沟通，员工及领导可通过微信群等途径，进行思想交流及沟通，或分享行业、专业、个人发展等方面的可用信息;公司领导带头传达和分享公司发展战略、发展目标及对员工的要求，建立并维护信息传递途径，使员工有目标的工作。
(3)文化激励:每位员工都牢记“ 政清人和、衔华佩实、厚德诚信、以人为本”的管理理念，努力践行“职业、敬业、团队、诚信”的核心价值观，在工作和生活中时刻不忘公司的企业文化，让文化引领我们的思维，我们的行为也传导着文化;为塑造具有共同企业文化的团队，公司每年定期的组织团队活动：
旅游活动：每年1-2次，时间为3-7天不等，预算经费根据当年度公司经营状况及利润而定;
部门活动经费：每年公司根据各部门人数给予一定的经费预算，各部门根据自身工作特点，自行组织部门内活动。
4、薪酬激励：公司通过制定和实施具有外部竞争力和内部公平性的薪酬体系，合理满足员工对薪资的基本需求，保证对员工的基础激励作用;通过绩效工资和年终奖金设立系数，区分优秀和一般人才，淘汰不符合公司要求人员。
年度调薪：每年上半年和下半年各调薪一次，调薪幅度为0元-2000元不等，影响调薪的因素分别为：行业及公司发展现状、同岗位同行业薪酬水平、本岗位职能、工作绩效、入职时间、自我激励能力，入职后获得的职称或职业资格证书种类及与行业的关联性，与领导、团队、其他同事合作程度，对临时突发事件的处理能力。(具体方案会配合后续的薪酬设计方案，设定各项权重和具体系数)。
绩效工资：设立绩效工资，作为薪资的一部分，员工每季度考核一次，主管级以上每半年考核一次，考核指标除个人工作完成情况、突出业绩、自我成长和提高外，还需考核部门整体绩效，及公司整体发展现状。绩效工资额度为基数*系数，基础为月工资的10%，系数为-1到+2，有直属主管评定系数，领导可根据个体差异，调整每个人的系数，调整浮动为正负1。
工龄激励：根据员工入职年限设立工龄补贴，工龄补贴为每年发放，入职满一年为50元/月，以后每年递增20元/月，230元封顶。计费周期：第一年为入职月份至12月，第二年开始为每个自然年12个月，发放方式为每年1月份累计发放上一年度工龄补贴，与工资一起发放，如发放之日前员工离职，视为员工自动放弃该工龄补贴，公司不予发放。
年终奖系数：公司根据上一年度经营状况及利润率，拿出一定的利润百分比发放年终奖，与全员分享。年终奖发放额度为基数*系数，基数为前12个月的月平均薪资，系数范围为0-3。每年农历年前，公司根据员工全年的绩效、日常工作表现、工龄长短、职位职能等综合因素，为每人设立年终奖系数，公司领导可根据每人为公司作出的贡献大小调整该系数，调整浮动为正负1。
补贴：根据职位和工作特点，为中高层管理人员提供车辆相关补助，如为常务副总配车，支持副总及高级经理购车，为其提供油补，油补根据工作绩效、入职时间长短、工作机动性等综合考虑，油补金额为500-1000元不等。
理。公司车辆由公司负责维修、保养、车险费用，个人车辆由个人承担以上费用。
5、负激励：根据考勤、工作态度、工作表现、工作绩效、对领导安排工作的服从、对团队其他成员的配合程度等，结合绩效工资进行综合考评，对月表现不佳者，以“改进单”形式提醒本人，并给与一定处罚，对连续三个月达不到公司要求者，给予转岗或辞退。此项激励措施旨在当员工犯错时，不只是惩罚，运用惩罚的手段，达到激励的目的，践行“纠错是为了更好的正确前行”。
负激励可使员工知道不努力就有被淘汰的可能，对改进员工的工作效率起到推动作用，可结合其他激励措施一起执行。
员工是企业活动的核心，企业的发展离不开员工才能的发挥，而激励是员工努力工作的动力源泉，因此适当的短期和长期激励结合是增加企业凝聚力、促进企业战略目标达成的重要手段，有效激励员工是一个复杂的系统过程，并不是一个简单地方法。本方案旨在根据公司目前的发展状况及未来发展战略，制定出适合公司各阶层、各年龄段、各文化差异的激励机制，在积极推进公司发展的同时，满足不同群体的需求，最大限度的调动员工的工作热情和积极性。

3、卧室做定制衣柜的时候还有什么好的定制方案可以参考吗？

衣柜作为卧室的重要家具之一，相信很多人都绞尽脑汁地把卧室衣柜给设计好，发挥出最大的作用，来实现储物功能，但是现在卧室只做衣柜真的太单一了，房价依然只涨不降，在这有限的空间内，很多人为了实现一物多用，会把衣柜与梳妆台进行组合设计，这样不仅不影响卧室的储物功能，同时还满足女主人的化妆梦，何乐而不为呢？

衣柜+梳妆台组合设计的优点

①整体感强

卧室考虑衣柜与梳妆台的组合设计，提高了卧室的整体感，显得不会那么凌乱。

②节省空间

两种组合起来，也比较节省卧室的空间，实现了空间的最大化利用。

③一物多用

可以用来做储物也可以化妆、卸妆都能实现。

如果卧室带有飘窗，我们可以在飘窗的一侧设计L型衣柜，半开放式的衣柜+梳妆台也是比较深受业主喜爱的，搭配上比较个性的单人坐凳，女主人不管是化妆还是卸妆靠近窗户旁光线变得明亮。

衣柜+梳妆台组合设计注意事项

①装修模式

设计师建议选择全屋定制的装修模式，从后期设计以及颜值方面上比较贴合于实际，能够借用卧室不起眼的空间，来实现最大化的利用。

②板材选择

确定好全屋定制后，板材要选用环保材料做柜板，现在知名品牌都选用颗粒板，从结构稳定以及握钉力方面还是比较深受人们认可，先进的封边技术也避免了板材内的甲醛释放等现象。

③五金配件

五金配件是柜子的核心，影响着柜子的使用寿命，设计师建议五金配件要选用质量有保障的，这样不仅延长柜子的使用寿命，同时还使用起来比较顺畅。

④内部布局

衣柜内部布局也值得讨论，实现挂衣区、叠放区、抽屉区等多种储物空间，梳妆台也要有创意，台面要变得简单精致。

4、超强收纳的全屋定制方案，都有哪些推荐呢？

收纳是增加柜体的不二法门，优秀的收纳设计必须有一套自己的逻辑，让物品遵循一种合理的秩序，摆放有序，取用方便，而不会让柜体占用过多的生活空间，造成干扰!

集中储物空间：主要用于存放备用必需品（如备用卫生纸、清洁用品等）或长期存放生活用品（如衣服、书籍等）。为节约空间，将其集中收纳，提高空间使用效率，方便分类使用。中间和底部留有空白。门廊柜中部和底部留空的设计，可以用来放置钥匙、包等物品，底部用来放置常穿的鞋子，上厕所出门时脱下换洗。如果家庭成员较多，底部还可以采用开放式双格收纳。如果家里的鞋柜又窄又深，可以尝试使用伸缩式鞋架，利用 "倾斜分层 "的收纳原理，空启卖原本只能收纳10双鞋的柜子，轻松放下20-30双鞋，适合家庭中很多鞋子。

如果柜子里有空间，还可以利用柜子里的伸缩杆，把空旁贺间利用起来，经常穿在旋转的鞋架上，不经常穿在后面，储存的鞋子也可以增加。绿色和白色的短柜，这两种颜色的碰撞给人带来很强烈的视觉冲击感，而桌面上的盆景和墙上挂的照片，偶然的柔和改变了这种生硬的感觉，让其看起来更像是一种享受。电视背景墙是一个整体的开放式架子，最大限度的满足了家庭的收纳需求。同时，它还安装了一个投影屏幕，即使是小客厅也可以成为一个家庭影院。

小编针对问题做得详细解读，希望对大家有所帮助，如果还有什么问题可以在评论区给我留言，大家可以多多和我评论，如果哪里有不对的地方斗逗，大家也可以多多和我互动交流，如果大家喜欢作者，大家也可以关注我哦，您的点赞是对我最大的帮助，谢谢大家了。

5、卖车公司定制方案什么意思啊

卖车公司定制方案指的是卖车公或册司根据客户的需求和要求，提供一种个性化的汽车购买方案。该方案通常包括车型、配置、颜色、价格、付款方式等方面的定制。客户可以根据自己的个人需求和预算，选择最符合自己的汽车购买方案。

卖车公司定制方案的优点在于可以满足客户的个性化需求，提高客户的满烂州意度和忠诚度。此外，定制饥团蔽方案还可以帮助卖车公司吸引更多的高端客户，提高品牌价值和市场占有率。

需要注意的是，卖车公司定制方案通常需要一定的时间和精力来制定和执行，因此可能会对公司的运营产生一定的影响。此外，定制方案还可能导致成本增加，从而影响企业的盈利能力。因此，卖车公司需要在制定定制方案时，权衡客户需求和企业成本，以便在市场上获得长期的成功

6、量肤定制方案怎样写

量肤定制方案可以写：在门店做皮肤管理项目，第一步就是要做的，就是享受专业的皮肤检测和护肤解樱闷亏答，我们有专业的老师通过仪器检测结果，为每位顾客的肌肤状态搭配合适、有效的产品和皮肤管理项目。为了让所有的顾客都能享受到专业级别的肌肤护理，门店为所有合作门店提供标准化设计的门店物料、脊神店铺布局，我们有强大的专家团队，会定期对合作门店进行仪器操作和项目手法实操培训。专业的产品+专业的仪器，可以让顾客感受到专业级别的皮肤护理。用心对罩唯待每一位顾客的肌肤问题、提供私人定制的个人护理方案，一客一案，为顾客提供更适合自己的护肤方案，切实为顾客解决肌肤问题。

7、卧室家具定制，有哪些设计方案可以参考？

卧室家具定制设计方案以下都可以参考1、做一个榻榻米的卧室衣柜组合，因为如果空间是非常小的话，做衣柜就会非常的狭隘性，所以我们就可以做一个榻榻米的卧室衣柜组合，这样可以减少空间，还可以收纳很多东西，让房间看起来不会特别乱，而且也非常的美观。2、一体式的衣柜，如果房间结构长一点的话，可以在衣柜的时候弄长一些，因为这样就可以显的房间更均匀一些，在设计时也可以根据自己的风格来设计，不同的墙面的结合，让它看起来更加的美观一些。3、入墙式的衣柜也可以，因为入墙式的衣柜是非常常见的一种设计方法来，它的优点就是最能节省空间，而且让卧室和墙融合，让房间看起来非常的和谐，这种也是可以强烈推荐的。4、开放式的衣柜，开放式的衣柜和普通衣柜是非常实惠的，而且它的收纳也是非常多的，占用的空间也是比较小，用的时候也是很方便的，它的防尘效果是非常差的，所以我们在做的时候一定要多清扫一下，这样就可以去掉这一个缺点，我们设计衣柜时应该注意小的房间，设计衣柜的时候应该用小巧型的，不能设计太大的的，可以带穿衣镜的样子，卧室也可以多放一些层板，这样可以多放一些东西，我们在装修衣柜时应该合理不绝。可以一面放男士的东西，一面放女士的东西，卧室还应该有挂放裤子的地方，卧室衣柜是有讲究的，而且放大一的区域，它的高度也是不能少1400毫米的，而且抽屉也得在150毫米到200毫米左右。玻璃的厚度也要有厚度在五毫米左右，所以我们在设计的时候找专业的设计师就可以了。