年终福利礼品定制
1个优质的礼品采购平台就能解决，优质的平台需要包含什么？
1.整合资源。如果有分散的资源，管理和沟通都会很麻烦，而且可能会出现，产品和供应商搞混的情况。礼品采购平台可以整合多家资源，让找货源渠道不再分散，对于沟通和寻找相应种类都很方便。
2.海量产品。礼品公司手上必须有多个产品和供应链，否则，遇到大客户没有足够的产品，拿不出好的产品方案，会导致与大订单失之交臂。
还需要能够对外展示公司形象，展示海量商品，让客户在商城自选产品，企业可以设置对外展示价格！在公司谈业务的时候，商城上展示的商品比纸质展示得更全，促进礼品公司谈成业务。
3.直接对接厂家供应链，同类产品可比价。成本是盈利的关键，如果被中间商吃了太多的差价，盈利空间较小，能够直接对接厂家，才是采购平台的关键。如果多家供应链有同样产品，还可以进行比价，用更低价拿货。
4.优质的供应商。并非供应商都能入驻，平台需要对入驻的供应商产品负责，需要审核相关资质、质量、售后等方面。
2、年末了公司要送员工福利，有什么好创意？
关于员工福利，大部分负责企业员工福利的采购人员第一反应——各种实物大礼包。原因很简单，春节作为中国人最重要的传统佳节，就是适合“大包小包”的氛围，只有这种实物礼包才能体现节日气氛，才能突出浓浓的礼品感。但这些只是我们的一些固有思想，当代社会，要想做出能博得满堂彩的员工福利，不花点心思又怎能实现呢？因循守旧的结果只有被社会淘汰，被人才抛弃。
下面让我们来看看年终员工福利礼品方案可以有哪些？
1. 年终员工福利礼品方案——年终奖金
没有员工能够抵挡现金的诱惑，如果有，那他一定是想要得更多。过年，合家团圆，但也很烧钱，所以如果兜里不鼓，这个年还真的过不舒坦呢。
所以，到了年底，给员工发一笔年终奖，让员工能够舒舒坦坦得过个年，员工肯定会领公司得情，来年更有动力努力工作。
优点：
（1）发放方式简单，不需要花费太多的人力操办
（2）员工满意度高，所有员工都爱不释手
缺点：
（1）福利成本较高，发少了员工说你抠，发多了又超支。
（2）员工福利效果差，没办法给员工形成长期的激励，员工容易拿完就忘。
2. 年终员工福利礼品方案——实物礼品礼盒
这个一般是配套奖金发放的，一般都是粮油等年货。
不过也有些企业会根据自己员工的实际需求来挑选礼品发放，例如如果公司的年轻人比较多，就可能会采购电子产品进行发放，因为大多数年轻人喜欢这些电子产品生活粮油年货。
优点：
（1）实物视觉冲击力很强，更有节日气氛
（2）统一发放，人人平等
缺点：
（1）采购难，买什么，众口难调，很难出彩
（2）库存难，怎么买，节前采购怕来不及，提前采购，无处堆放，而且生鲜食品等无法保存
（3）员工满意难，员工各有所需，无法一一满足，往往导致员工满意度较低
3.年终员工福利礼品方案——福利兑换券
福利兑换券，从本质上来讲，也算一种实物礼品，但它较实物不同，是一种中间产物，可以避免实物礼品的缺点。
关爱通福利兑换券，链接一整个员工福利商城，里面有上万块礼品可供员工兑换，员工只需要按照自己的实际需求到里面进行兑换即可。后面由快递免费配送上门，给予员工更打的选择自由和时间自由权。
优点：
（1）采购简单，只需要谈好价格下单即可
（2）无库存压力，就算再多员工也就一叠卡/纸
（3）可以定制，将自己的公司logo、企业文化设计到卡券上，彰显企业形象
（4）员工选择性较高，员工可以按照自己的喜好挑选礼品，不用被动的接受公司发放的礼品。
缺点：
（1）很难形成现金或是一堆礼品的那种冲击力，也无法体现节日气氛
4.年终员工福利礼品方案——福利积分商城
福利兑换券的升级版，已经完全脱离了礼品实物的载体，直接将兑换券或者积分发放到员工对应账户，员工亦可线上直接兑换后，礼品直接快递免费配送到家。
优点：
（1）福利兑换券的所有优点，都有
（2）哪怕是标准版的企业福利商城，也能够支持商城自有化，即增加品牌logo，商城内部增加企业元素
（3）可与企业内部平台打通，与积分制管理联动，形成1+1>2的效果。
缺点：
（1）和福利兑换券一样，很难形成节日实物礼品的冲击力
最后，希望2022年可以一扫往年的阴霾，不管风再劲、雨再大、日再烈、雪再寒，小关都会陪伴我们的企业和员工一路迎难而上，创造更美好的辉煌。
3、公司年会定制什么礼品
如果是公司年会定制礼品的话推荐：1、企业文化定制年会礼品2、企业玩偶或者抱枕以及其他类生活实用定制年会礼品3、充电宝类生活用品定制年会礼品
公司年会定制什么礼品
一、企业文化定制年会礼品
如果将企业文化融入到定制礼品中，那完全可以彰显出企业的价值观，也会增加员工对企业的认同度。当公司上下对企业文化都比较认同时，一份小小的员工礼品就足以让大家看到自己的价值。业内人士表示，可以将企业文化融入到徽章、胸针或者摆件中，价格也就在一百元以内，目前有许多礼品定制公司都可以完成这种定做。
二、企业玩偶或者抱枕以及其他类生活实用定制年会礼品
企业可以将自己的LOGO融入到定制年会礼品中。业内人士表示，虽然大部分的定制的LOGO都是在包装层面上，但总能找到一些可以定制的小物件的。由于这类产品中很少融入到企业文化中，相对渗透性比较少，所以实用性还是需要增强的。
三、充电宝类生活用品定制年会礼品
很多朋友反馈说，充电宝是非常不错的定制年会礼品选择，而且定制充电宝所需要的成本并不高，如果再加上插画的创意就更为诗喜了。但是，充电宝需要注重的镇搭是品牌以及质量方面，毕竟一直以来充电宝的安全问题受到大家的广泛关注。所以，企业在选择这种充电宝时，一定要选择特别好的礼品定制公司。
公司年会的流御闹拿程
1、确定年会的主题;这是一直强调的第一步，年会的主题非常重要，这个基调你一定要和你的领导、公司的领导确定好，想达到一个怎样的目的也要确定好。
2、确定年会预算;预算是你在开办一场活动中必要的因素，这个能够决定你办成多好的效果、多大的场面，预算先拿到，不要说先报预算什么的，一场大概形式的年会基本上花费多少都有数的。
3、选择年会形式;年会的形式也很重要，是去景点玩、疗休养还是只是单纯在酒店吃个饭、看个节目抽个奖，这些一定要提前确定好，在预算之前或者之后都是可以的，最关键是得到领导的支持。
4、讨论年会流程;年会的流程需要你和领导去确定，有没有祝酒词、有没有鼓励词等等，有没有节目，抽奖环节有几个等等，你需要在安排工作前把这些做完。
5、确定工作组成员和组长;接下来就是重头戏，一场成功的年会靠你自己一个人是不可能的，所以要成立工作组，你担任总策划和总控制，常务组、主持组、礼仪组、后勤组都要看你来划分，确定好组长，这样你就只需要对接组长就可以。
6、提前做好所有准备工作;不要把所有的工作都放到最后来做，提前做提前开中途推进弯芦会，座次提前安排好，等等，提前做好准备工作会帮助你很多。
7、年会过程中随机应变;最后就是强调年会过程中的随机应变和临场发挥能力，主持人需要，总策划也同样需要，遇到问题不要慌、先不要追究谁的责任，先解决才是最重要的。
4、公司要给员工发春节福利，有哪些礼品定制平台推荐？
个人推荐泛员网和关爱通的福利平台，他们都有不同档位的春节套餐给企业灵活选择，每档套餐都提供30-60款春节商品给员工兑换，员工能得到自己喜欢的春节礼品，公司也免去选品、定制、采购、发放、售后等福利流程操作，非常方便。
5、公司准备采购年底员工福利，有什么实用的礼品介绍?
1、常规的，米油、购物卡、生活用品
2、有档次的，护肤品、剃须刀、电子产品
3、健康的，颈部按摩器、电动牙刷、冲牙器、眼部按摩仪
6、员工的年终福利礼品要怎么挑选
根据当下员工的需求，综合企业在节日礼品采购和发放上遇到的问题，我们总结出三大注意事项：
一、采购礼品切忌一刀切，要尊重员工对于礼品的不同喜好，最好能给予员工自由选择礼品的权利。在现在这样崇尚个性的时代，员工对于节日礼品的偏好也越来越不一样，而且不同年龄层的员工对于礼品的需求也是大不相同。与其劳心劳力去采购特定的礼品，不如把选择权给员工，让他们自己去挑选自己心仪的礼品，这样才能保证员工的满意度。所以，相比统一的年货大礼包，汇集了众多礼品供员工自由选择的新年礼品套餐，才是更符合当下员工需求的礼品形式，这样的套餐让员工可以通过手机或者电脑直接选择并兑换心仪的商品。
二、选择礼品时充分考虑便捷性：员工接收礼品是否便捷？HR发放礼品是否便捷？现在大家都习惯了网购，习惯了送货上门的便捷，如果企业还是发实物礼品让员工吭哧吭哧挤地铁挤公交拎回家，这个员工体验肯定是会打折扣的。所以，礼品是否能送货上门，也是需要考虑的一点。另外就是HR发放礼品时是否便捷，实物礼品涉及到堆放问题，而上面提到的新年礼品套餐则大多数是实体或电子版的贺卡形式，在存放和发放上要简便很多。
三、重视礼品的质量，认真考虑：企业若发放实物礼品，万一员工收到礼品后发现质量有问题，找到HR要HR解决，那就比较麻烦了，HR还要去找供应商。如果企业发给员工的是新年礼品套餐的话，就没有这样的后顾之忧了，一般这样的礼品套餐供应商会提供售后服务，员工兑换的礼品要是有问题，都可以直接联系供应商，就不用麻烦HR了。
建议企业HR可以根据自身预算找到有资质的福利专家，定制最合适的员工福利新年礼品套餐，帮助企业解决难题，满足员工多样化、个性化的需求。
7、公司年终礼品采购有什么推荐？
眼看就到年底了，距离春节的到来紧剩下一个多月的时间。
公司运营又是一个年头，每到这时年终奖的发放就成为企业老板头痛的问题。
我想现在企业老板肯定在思考这个年终奖该如何去发放？而企业员工在推测年终奖该收获多少金额？
作为学生阶级今年算是领年终奖最多的一次了，加上去年的机票退票，这个月和下个月的奖金以及退税(今年应该会发吧，
请问那位研究生朋友知道)总收入估摸11000（去除花呗2000），
打算5000买债券，2000入基金，剩下4000傍身消费，购买车票以及接下来的花销
年终奖大概4个月的基本工资，不到5万，不过是要年后，3月份发。自己没什么要花的地方，本想给父母存着，当给他们的压岁钱，没能年前领到还是挺遗憾的，不过总归是有啦……
一个人生活久了，单身，感觉花钱的地方越来越少了，除了必须品，只想着给父母养老或者攒钱买个自己的房子，感觉都失去了生活的朝气，哈哈。
除夕当天发了折合1300人民币的现金红包，也很开心了
发了60000，到手58000。
程序员，年终有点少，给知乎各位大佬跪下了，膜拜十几二十几个月的。
给了父母15000，给了我姐3500
剩下的花了一部分发红包。。。。
最后剩下3万多还在行举前手上。
因为一直以来，工资都供房了，剩下的够自己生活。平常没有其他理财，也没有太大开销（主要是没女朋友，钱花不出去）。花钱也没有什么节制，钱留着答灶多数会不知不觉花掉。
这钱打算留着，然后让我老爸再拿档清一点，付第二套房的首付，准备供第二套房。
年终奖8W，媳妇3w，公积金余额提了1.6w，总共13w准备过年。
算了算，去年买了套房问双方父母借了10w，把丈母娘那边的3w还上 ，我父母这边的7w先缓缓。孩子幼儿园的5w预留出来，买个理财，6月提出缴钱。2月份第二套房贷开始扣款，5月刚好换完车贷，扣出来2w存到房贷卡里，怕同时还车贷和房贷的4个月里压力太大。去年拔的牙一直没种，再留出1w种牙。
余额还剩2w留着过年，好在双方家庭还说的过去。孩子他爷爷奶奶姥姥姥爷给孩子的压岁钱还能有个3-5w，一年下来加上孩子的压岁钱一共剩余5w上下，真是靠孩子致富啊！
如果年底有年终奖发，那前面三个月就很少人离职。如果发放的结果比较满意，那年后3个月离职的人也会少一些。前后加起来，员工的离职率可以下降很多。这，还只是年终奖对公司的好处之一。
像一些产品销售型公司，年终奖多半直接跟业绩挂钩，一方面年终结算有利于公司资金核算，另外一方面大大激发了员工的主观能动性，也就是所谓的激励效应。
别人公司标准和你们有啥关系…你先去问清楚总预算多少再说。
人均一百以内的，一人一箱便宜坚果完事儿。
三五百的，聚餐+发东西，水果坚果蟹券购物卡等。人数多的话，可以不发东西，聚餐搞抽奖。iPhone，ipad，扫地机器人，榨汁机，带薪假期等等。
年终奖，现在已经分为了“年底一笔过发”、“年内多节点发”
“年底一笔过发”大部分都是这样的：
年底双薪（12+1）
年底三薪（12+2）
老板红包（12+红包）
年底绩效奖金结算（12+年绩效奖）
“年内多节点发”大部分都是这样的：
季度（淡旺季）节点发：一季度10%、二季度20%、三季度20%、四季度50%
半年度（淡旺季）节点发：上半年度30%、下半年度70%
大部分的年终奖，从薪酬报告来看，特别是在办公室工作的支持类岗位，基本上年终奖都是以全年基本工资的百分比来算的，市场上常见的大约的比例从10%到25%都有（不算销售类岗位，销售类岗位激进的公司是可以超过100%的）。简单点理解，就是很多人口中的14薪或者15薪之类的。一般来说，级别越高，比例越高，管理层大部分都是拿年终奖的，部分比例可能会超30%。
关于年终奖的发放，大部分公司都是一年发放一次。但是随着2022年，年终奖优惠税率的取消，是不是还会按这样的形式发放，还需要观望。
年终奖作为一种激励方式，虽然大部分公司都有，但是还是以公司业绩挂钩的，如果公司今年业绩完成的好，利润高，自然奖金就高，这部分作为浮动的部分，还是有一定的激励作用的