学校中秋节假期不放假怎么办

1、学生中秋节不放假犯法吗

高中中秋学生不放假,不违法,违规,可以向当地教育部门举报;教职工不放假,学校安排强制加班或者未支付加班费的,违法,可以向当地劳动行政部门举报。从很多方面来说法定节假日没放假，并喊悉不一定违反劳动法。对于企业来说，只有不放假，又不按规定支付三倍的工资才违法。
一、我国的法定节假日放假有哪些?
我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。
二、法定节假日可以调休吗
法定节假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。
公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单脊陪位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。
法律依据
《中华人民共和国劳樱渗蠢动法》
第四十四条
【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、中秋节高中不放假违法吗

中秋节高中不放假不违法，但违规，学生可向教育部门反映。
一、根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定：
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天正森春（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第六条规定：
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
学生属于中华人民共和国公民，如果学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。

二、学生不属于劳动者，因此不受《劳动法》和《劳动合同法》调整，但学校教师在节假日继续工作的可春悉以算加班工资，学校不支付加班工资的，教师可以向劳动行政部门投诉。
根据《劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安举耐排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、节假日学校不放假可以举报吗

可以。法定节假日学校不放假可以举报。
法定假日学校不放假是可以进行投诉的。
可以去当地教育部门进行投诉。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。
学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，保证未成年学生的睡眠、娱乐和体育锻炼时间，不得加重其学习负担，不得延长在校学习时间。
而我国法律里规定的法定节假日适于一切公民，包括学生。国家法定节假日学校是必须给学生进行放假并且不能私自在法定节假日让学生进行补课的行为的，学生和家长是可以对私自补课的学校进行举报的。学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，保证未成年学生睁拆的睡眠、娱乐和体育锻炼时间，不得加重其学习负担，不得延长在校学习时间。
学校规范办学工作措施
（一）按照公开公平公正的原则，规范招生行为。坚决执行义务教育阶段招生政策，未经批准，不得擅自编班收费，严禁以招生谋取私利。
（二）坚决执行中小学教育收费“一费制”的规定，杜绝一刀切乱收费和乱摊派行为。对教辅用书的征订，严格按照教育局规定，坚决杜绝一刀切乱收费和乱摊派行为。
（三）抓好教职工思想道德和法制教育，规范教育教学行为、家教行为和收费补课，凡违反【法律法规】、社会公德，将严肃处理当事人及责任人。
（四）切实加强青少年思想道德和法制教育，坚决杜绝各类违法犯罪现象的发生。
教育部已经明确发布通告禁止学校假期补课，如果学校在法定节假日不放假，家长可以直接致电教育局举报，帮助规范学校的课程设置。
【法律依据】：《全国年节及纪念日放假办法》
第二条 全乱粗体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（哗早镇农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
《中华人民共和国未成年人保护法》
第三十三条 学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，合理安排未成年学生的学习时间，保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。
学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课，加重其学习负担。

4、学校法定节假日不放假怎么举报

法律分析：

学校法定节假日不放假可以向教育局举报。

国家法定档兄节假日是全体公民放假的节日，学校不放假不算违法，但违规。学生不是劳动者，不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，可以向教育局反映这一问题；教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。

法律依据：

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放尘行假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。行兄袭

5、2021中秋节学校初三不放假怎么办？之前我们端午就没放

法定节假日，按照规定学校是必须要放假的。如果实在不满意可以教育局投诉。但是我觉得没有必要，学校也是为了学生好。老师们不也陪着学生一起加班补课了吗

6、法定假日学校不放假怎么办

法律分析：法定假日全体公民放假，学校不放假属于违法行为，可以举报。

法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定：全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

7、中秋节不放假违法吗学校

中秋节属于法定核乎锋节假日，应该放假，学校不放假的行为明显与国家的有关规定相违背，是属于违规行为但不属于违法行为。如果不喜欢学校的这种行为可以向当地的教育部门进行投诉。
其实对于很多学生来说，他们学校如果在正常的节假日不放假的话，会让他们感觉到十分的无语。而这个时候我们也会感觉到这个学校在法定的节假日不放假，的确是有一些过分了。并且，这个时候学校如果在这样的一些节假日不放假，已经算是违法了。因为毕竟是法定的节假日，所以对于我们的公民来说，是有依法享有这样的一些节假日的权利的。是违法的行为
他可以进行一些调休，但是不放假这件事情是我们非常不可以忍受的。毕竟对于放假这件事来说，本来就是我们应该享有的权利，而且我们在工作的同时并没有出现什么大的差错。这个时候，如果我们在节假日不能给予我们的权利的话，会让我们感觉到十分的无力。并且我们也可以看到，有一些学校本来就是喜欢剥夺学生的一些权利，而且他喜欢占有老师的一些时间，这也让这个学校的老师和学生都感觉到十分的压迫，让很多人感觉不能接受。
对于这样的一些学校来说，为了强加自己的学习能力，而且对于学校的生源有扩招的现象。那么对于这样的学生来说，应该进行一个调整和整治的，毕竟对于学生来说，如果在学习同时不能享有这样的一些减压，就会让他们感觉到十分的疲惫。毕竟对于学生来说也是十分的劳累的，每次在学校进行一个高强度的训练和高压力的活动那么这个时候如果他们还不能在放假休息的话，很有可能会让他们出现一系列的心理问题，更严重的有一些学生，他们也会出现身体上的问题。
毕竟对于学生来说，如果他们真的是在节假日不放假的话，就会让他们感觉到身心非常的疲惫，在学校学习了那么久，如果还在节假日不能够休息的话，会让他们感觉到自己在学校学的十分的没有动力，也会让他们产生厌学的情绪，此时是要保护未成年人的合法权益的。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、改晌初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）顷伏国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第三条
部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；
（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

8、中秋节学校不放假违法吗?去教育局举报会不会被开除？

中秋节不放假违反了国家关于节假日的规定的，可以向教育局举报，不会被开除的。

学校教育是由专职人员和专门机构承担的有旁岩目的、有系统、有组织的，有计划的以影响受教育学校教育者的身心发展为直接目标并最终使受教育者的身心发展达到预定目的的社会活动。

教育科研

学校是培养人才的运清御摇篮，不同于其它企事业单位和社会组织。它是为学子的成长和未来事业奠定良好品德及文化科学知识的第一基础阵地。

因此正棚，努力提高教学质量，全面落实教育目标，领导必须实现学校的科学管理，运用和掌握实现科学管理的策略及方法。这必须与教育科研有机地结合起来，开展不同的程度的专题研究，使之实现教育科研成为有机结合的有效途径。

9、学校中秋节不放假怎么举报

法律分析：单纯法律角度说，中秋节不放假违反了国家关于节假日的规定的，可以向教育局举报，不算违法。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。

法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条　全体公民放假的节日：（一）元旦，放假一天(一月一日)；

（二）春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假一天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假一天(五月一日)；

（五）端午节，放假一天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假一天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假三天(十月一日、二日、三日)。

10、我学校中秋节不放假，是不是违反法律？

学校在中秋节不放假算违法可向教育部门反应。

2008年开始中国大陆将中秋节列为法定节假日，如当天与周六周日重合，则在下周一补休一天。国家法定假日是国家规定放假的日子。法定假日，用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

起源：

中秋节的起源和月亮密不可分， 中秋节是上古天象崇拜——敬月习俗的遗痕。在传统文化中，月亮和太阳一样，这两个交替出现的天体成了先民崇拜的对象。

在二十四节气“秋分”时节，是古老的“祭月节”，中秋节则是由传统的“秋分祭月”而来。据考证，最初“祭月节”是定在干支历二十四节气“秋分”这天，不过由于在历史发展中历法融合，使用阴历（夏历），后来将“祭月节”由二十四节气“秋分”调至夏历八月十五日。