端午节上班没有加班费怎么办
1、端午节加班不给三倍工资怎么办 端午假期加班工资怎么算的
端午节因为是法定假期所以大家依法享有三天的假期，但由于该假期是由1天的法定节日和2天的周末假期拼在一起的，所以要加班的话工资是有所出入的，告链旦像6月3日这天加班，因为是唤知法定节日因而依法享有3倍的工资，下面，就快和我一起了解相关知识吧！
端午节加班不给三倍工资怎么办？
端午节加班不给三倍工资是很多友友工作的时候都有遇到的，像这种我们可以像劳动行政部门举报最终由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金。劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额，劳动者逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿。
端午假期加班工资怎么算的
端袜扰午假期加班工资怎么算是初入职场的小白都有疑问，别看端午是三天的假期，但是像流水线和一些特殊职业肯定是要加班的，所以在工资上面在6月3日(端午节)当天，安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在6月4日—6月5日，安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
端午节法定假日共有几天
端午节一共有三天假期，但是法定假日只有1天。
，端午节在南方还有一些浓浓的气氛，包粽子、划龙舟…。我们这里过去每逢端午节都要包粽子、大门上挂上艾草，艾草下面悬挂纸剪的葫芦，晚上在河里放荷灯…，现在已是象征性的买几只草粽子，大门上也只是孤零零的插上一些艾草而已。
2、今天是端午节我们厂还要上班，加班费也没有请问我们该怎么办？
端午节属于法定节假日，如果用人单位安排劳动者在端午节当天加班的，除了正常支付当天工资外，还应该额外支付3倍的加班费。
法定节假日全年共计11天，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定(一)元旦，放假1天(每年1月1日)；(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三) ；(三)清明节，放假1天(农历清明当日 ) ；(四)劳动节，放假1天；(五)端午节，放假1天；(六)中秋节，放假1天 (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
端午节一般是放假3天，但是只有端午节当天属于法定节假日，其余2天为双休日调休。依据《劳动法》第四十四条的规定，如果端午节3天均加班，其余2天未安排补休的。端午节当天按3倍计算加班费，另外2天按2倍支付加班费。元旦、春节等其余节假日与此情况一样，法定节假日当天是3倍加班费，其余为2倍加班费。
法定节假日加班后，如果用人单位安排调休是否可以不再支付加班费？错误。法定节假日加班的，不应该调休而是应该依据3倍工资支付加班费。只有双休日安排调休，才可以不支付加班费。
如果用人单位拒绝支付法定节假日加班费怎么办？劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费。不过需要注意收集证明加班的证据，例如考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
3、法定假日不给工资怎么办
法律主观：法定假日不给工资违法。法定节假日上班的，应当不低于工资的百分之三百的工资报酬支付。国家法定节假日包括新年，春节，清明节，劳动节，端午节，国庆节。一、如果是法定假日不给工资违法吗如果是法定假日不给工资违法。按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。三、法定节假日没工资的处理方式法定节假日没工资的处理方式如下：1.向当地劳动保障监察机构进备碰携行投诉，由其进行查处。2.因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，吕科长表示，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。
法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：仿伏 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的吵正百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4、端午节上班有加班费吗？
端午节上班是否有加班费，不同的公司有不同的回答。
一般来说，端午属于小长假，劳动部门表示，在端午节当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。根据相关法规，用人单位在端午埋笑神节当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资；
另外的两天用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班升笑工资。如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。
(4)端午节上班没有加班费怎么办扩展资料：
端午节加班小贴士：
1、21.75天为平均每月计薪天数。
2.、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。
用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。
5、端午节不放假也不算加班费该怎么办 劳动法律网
您好，您可以向劳动监察部门投诉，或者在劳动关系正式确立之后，如果因劳动合同的履行而发生争议，可以通过调解或协商的方式解决，如不能解决，可以从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，不服劳动争议仲裁委员会做出的劳动争议仲裁，可以自收到仲裁裁决书起15日内向人民法院提起民事诉讼。或者仲裁裁决已作出，但是单位拒不执行的，您可以向人民法院申请强制执行。
现行法律对劳动争议的解决有特殊的规定。首先，《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”；其次，《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”再次，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的精神，“劳动争议案件经过劳动争议仲裁委员会仲裁时提起诉讼的必经程序。当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的劳动争议仲裁，可以自收到仲裁裁决书起15日内向人民法院姿空提起民事诉讼”。
法条链接：《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序空册中。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的斗山，另一方当事人可以申请强制执行。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。
6、在国家定的法定节假日,老板不放假也不给加班费请问员工怎么办
在国家定的法定节假日,老板不放假也不给加班费请问员工怎么办1、公司不支付加班费的做法，既违反《劳动法》，也违反《工资支付暂行规定》。 2、加班费的支付方式，请参阅《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定。 3、可以按照《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同同时要求公司支付相应的经济补偿，补发被克扣的加班费。
加班不给加班费 法定节假日不放假 五一 十一 端午等节日 不放假 只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产装置、交通运输线路、公共岁坦设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行装置检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国运雀纯家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
“除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。”劳动法专家认为，虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班费，加班费必须按照劳动法第四十四条规定的标准支付。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
什么学校啊还这样.要求他们按劳动法办
直接找他们谈不行的话就找12315.
国家规定的节假日公司不放假,也没有支付三倍工资，违反劳动法规定，属于克扣劳动者工资，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。
劳动法：
第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第九十一条 【侵害劳动者合法权益的责任】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
不可能吧，可能是你们的电视台人手不够的原因吧，很多电视台都是会轮休的。而且休息的时间还很长，一天也就是工作那么几个小时的时间。
法定节假日公司不放假怎么办？
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
月薪的员工在国家法定节假日上班是否要付加班费 用人单位与劳动者签订的综合计算工作制劳动合同的，用人单位安排劳动者法定节假日加班的，需要支付劳动者300%的加班费。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的覆函》之规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定，应支付工资300%的加班费。
蒐集证据起诉他。
校园保安可以享受哪几个法定节假日?单位法定节假日不放假不给加班费是否可以拒绝上班? 您好：
一、元旦：2012年1月1日至3日放假调休，共3天。2011年12月31日(星期六)上班。
二、春节：1月22日至28日放假调休，共7天。1月21日(星期六)、1月29日(星期日)上班。
三、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。3月31日(星期六)、4月1日(星期日)上班。
四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日(星期六)上班。
五、端午节：6月22日至24日放假公休，共3天。
六、中秋节、国庆节：9月30日至10月7日放假调休，共8天。9月29日(星期六)上班。
如果单位既不放假，也不给加班费，您是可以拒绝上班的。
7、端午节上班了怎么给工资
你好。端午假上班属于法定节假日加班，用人单位应支付你平时工资3倍的加班工资。你可以计算自己一小时的底薪为多少，然后乘以三。就是你端午节加班一小时的工资，再乘以端午节那天上班的小时数，可以得出端午节上班的工资。端午节当天属于法定节假日，用人单位安排劳动者加班的应当额外支付3倍工资，并且不得以补休代替加班工资。3倍加班工资与劳动者是否新入职无关。
全年法定节假日共有十一天，其中包括元旦一天；春节三天；清明一天；五一劳动节一天；端午节一天；中秋节一天；国庆节三天。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
8、端午节加班不给三倍工资工人怎么办
法律分析：可以到当地劳动行政部门举报，用人单位有法律规定的情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件卖稿早工作的劳动者，用中雀人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊敬宽原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。