端午节当天转夜班了工资怎么算

1、端午节上班工资怎么算

三倍工资算法：

2008年原劳动社会保障部对职工月平均工作时间和工资折算作了规定：

日工资＝月工资收入÷月计薪天数。

月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天。

因此6月3日加班工资这样算：

加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×3。

2022年端午节的3倍工资是法定放假的端午节当天：6月3日。

而6月4日和6月5日加班是双倍工资。

6月4日－6月5日加班工资这样算：

若不能安排补休，加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×2。

注：加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

2、端午节放假三天不调休，如果加班，费用该怎么算？

端午节放假三天不调休，如果加班的话，不同的时间加班费用是不一样的。今年的端午节是6月3日，由于6月3日是周五，所以连着六月四日和六月五日一起休息，算是三天的假期，不用调休。根据法律的规定，在休息日安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者实际报酬的两倍，在节假日当天安排加班的，应该支付劳动者不低于三倍的报酬。

端午节是我国的传统节日，为了庆祝端午节传统节日，国家法律规定会有一个三天的小长假，这对于没有休息时间的社畜来说，也是非常激动人心的一件事情。但是，为了刺激消费，很多的节假日都要调休，通过调整周六日的时间来凑齐三天的小长假，但是这次端午节本来就是一个周五，加上两天的双休日，直接三天，所以这次的端午节不用调休。

虽然说端午节是法定的三天小长假，但是依然有很多行业和很多岗位的工作人员是不能够休息的，在这种情况下，根据我国的法律规定，在正常的休息日安排劳动人员加班的话，需要优先安排调休或者是补休，如果是没有时间调休或者补休的话，需要支付劳动者双倍的工资报酬，如果是安排在节假日的当天进行工作的话，需要支付劳动者三倍的工资报酬。

根据今年的具体情况，6月3日至6月5日为今年的端午节假期，其中6月3日为端午节。所以如果安排劳动者在6月3日当天进行加班的话，需要支付三倍的工资，如果是安排在6月4日和6月5日进行加班的话，需要按双倍工资标准支付给劳动者。