端午节夜班工资怎么算

1、端午节放假三天不调休，如果加班，费用该怎么算？

端午节放假三天不调休，如果加班的话，不同的时间加班费用是不一样的。今年的端午节是6月3日，由于6月3日是周五，所以连着六月四日和六月五日一起休息，算是三天的假期，不用调休。根据法律的规定，在休息日安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者实际报酬的两倍，在节假日当天安排加班的，应该支付劳动者不低于三倍的报酬。

端午节是我国的传统节日，为了庆祝端午节传统节日，国家法律规定会有一个三天的小长假，这对于没有休息时间的社畜来说，也是非常激动人心的一件事情。但是，为了刺激消费，很多的节假日都要调休，通过调整周六日的时间来凑齐三天的小长假，但是这次端午节本来就是一个周五，加上两天的双休日，直接三天，所以这次的端午节不用调休。

虽然说端午节是法定的三天小长假，但是依然有很多行业和很多岗位的工作人员是不能够休息的，在这种情况下，根据我国的法律规定，在正常的休息日安排劳动人员加班的话，需要优先安排调休或者是补休，如果是没有时间调休或者补休的话，需要支付劳动者双倍的工资报酬，如果是安排在节假日的当天进行工作的话，需要支付劳动者三倍的工资报酬。

根据今年的具体情况，6月3日至6月5日为今年的端午节假期，其中6月3日为端午节。所以如果安排劳动者在6月3日当天进行加班的话，需要支付三倍的工资，如果是安排在6月4日和6月5日进行加班的话，需要按双倍工资标准支付给劳动者。

2、端午假期工资怎么算

法律分析：端午节属于法定节假日，放假期间工资正常支付，如果加班，用人单位支付三倍工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。