没有收到面试邮件

1、电话面试后没有发邮件给我？

主动出击，如果没有给你邮件响应，不妨按照当初的提示沟通方式再尝试问一下，给自己的面试一个交代，工作不等人，也没有人主动去给你结果，这不是学校，也不是你的亲朋好友，凡事靠自己主动争取吧！祝你好运！

2、HR说发邮件通知面试，没收到怎么办

一些hr会通过招聘网站、ats等工具发通知，说不定这些通知被你忽略或屏蔽了。如果确认没收到，再打电话，电话里说就行了，你面试，hr一般不会抵触不告知的。

3、智联招聘只是接到面试电话，但是却没有收到邮件可信吗？而且那个人事提供的地址也不和网上的公司地址不同

正常接到面试电话是很正常的，一般单位都不会给你发邮件的。地址不一样，这点还是有点问题的，你可以慎重考虑一下，或者核实一下。只有地址不再特别偏僻的地方，你可以去面试一下看看。

4、长时间没有收到面试结果通知，面试者怎么询问比较合适？

面完了试让回去等通知，可是左等右等等不来，确实让人很煎熬。

应聘企业没给通知的原因有很多，这些决定了你在询问结果的时候应该怎么做才能够避免踩雷。

可能你面试压根没通过，为了避免当面拒绝你，所以选择让你回去等通知，实际上是不会有通知，希望时间长了，你自己能够意识到这个结果。

或者，用人单位现在还不能决定你的面试结果，可能还有其他候选人也在陆续被面试，他们的结果决定了你的录用结果。

也可能这个公司不打算再继续招聘了，所以也没有再给你通知。

甚至也有可能，对方通知你了，给你发了邮件，或者给你打过电话，只是因为某些原因你没有收到。

基于这些可能性，你在询问的时候要做到以下几点。

首先，打电话询问比写邮件好。

很多候选人比较腼腆，所以如果他有HR的邮箱，会倾向于写邮件来询问。不过邮件往往不能直观地看到你的态度，而且邮件你问了问题之后，HR给了你回复，可能你又有后续的问题，一而再再而三地来来回回用邮件，这样也不太好。

打电话询问比较快捷，可以立刻解决你的问题，并且也可以传达出你的态度，避免在邮件当中产生误解。并且根据HR的回答，你可以继续去追问一些问题。

第二，保持好的态度。

有的候选人等的时间比较长了，打电话询问的时候会因为焦虑而对HR的态度不好，比如说去质问对方，为什么这么久了还没有给通知。这样的态度，很有可能会把你本来应该到手的机会断送掉。

第三，提前准备好问题，一次性解决。

如果你在打电话之前没有想好具体要问什么，电话通了，就问了问什么时候能给通知，HR跟你说需要再等一阵子，然后就挂了电话，那很有可能你不知道一阵子是多久或者等了一阵子之后还是没有，然后你又要纠结到底该怎么办了。

不如把你的问题提前列好，比如询问HR是否已经进行过通知，自己还没有收到，比较着急，想问一下什么时候能够得到确定的通知？如果到时候还没能确定的话，你可以通过什么样的方式再次联系HR？

如果万一HR告诉你面试没有通过，那么你也提前想好要怎么样去询问一下原因，以及如果还感兴趣的话，自己通过什么样的方式可以再次应聘。

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5、为什么简历被HR看了却没有面试通知

为什么简历被HR看了却没有面试通知

为什么简历被HR看了却没有面试通知，职场上有很多看不见的规则，职场的生活从不轻松，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，下面是为什么简历被HR看了却没有面试通知解释！

对于你简历的状态，大家需要记住一个原则——浏览不代表打开，下载不代表看中。

关于“浏览”，无忧求职论坛某位HR网友的经验是：HR邮箱里收到的这些简历，有时候并非是真正打开看过，可能只是一个预览，使得邮件的状态从“未读”到了“已读”，预览一份简历可能也就1— —5秒，那么这些简历的主人都会收到一次简历被某家公司浏览的记录。

至于“下载”，企业下载了你的简历，的确说明你已经被纳入到候选人

的池子里了。但一般来说，简历被HR下载后，还会被转交到相关职能部门。如果你没有收到面试电话，说明你的“专业度”被池子里的其他简历给比了下来，说到底，还是你的简历问题。

只有当你的简历被“导出”，那么面试电话也离你不远了！

一旦你的简历经常被HR浏览，至少说明，你的投递方法是正确的，但是始终没有面试通知的话，就说明，你的简历与岗位匹配度存在一定偏差，导致HR下载或者导出简历后，发觉你并非是最合适的.人选。

大途论坛曾经就“简历中最能打动HR的因素”发起了网上调查，调查结果显示，“丰富的工作经验”以遥遥领先的百分比不出意外地成为HR最为看重的简历中的因素。排在第二位的是“个人简介中和岗位匹配的关键词”，排在第三位的是“特别的个人技能”，“名校或者高学历”紧随其后，排在第五位的是“优秀的语言能力”。依照以上这些被HR看重的因素，是时候一起来重新检查一下你的简历了！

调整岗位匹配度： 对于招聘广告上的职位要求——根据职位要求的前后顺序、重要程度，突出哪些是你现在所具有的、能提供的。记得要给自己做一个漂亮的自我总结：这些是我做过的事情，这些是我取得的成绩，这些是我擅长的技能，这些是我的潜力（将来可以做到的）。还有一个要点需要记住，工作经验中一定要包含招聘岗位关键词。不少HR在浏览简历的前15秒，实则是在做关键词扫描。所以，“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中适当添加一些与应聘职位相关的关键词，而这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。

理清过往工作经验： 一些求职者在写简历时会疏于对自己的工作经历进行梳理，不是拖拖沓沓、缺乏重点，不能突出自己的长项，无法引起HR的关注；就是遮遮掩掩，过分拉长或者突然删减掉一段工作经历，导致简历的时间轴出现“断层”，让HR心生疑惑。身为普普通通的求职者，工作经历不一定要丰富到任何一份工作、任何一个工作维度都能独当一面，只要交代清楚、提亮重点即可；有过转行、被裁或者是短暂的工作经历也并不可怕，工作经历的主要脉络清晰即可，也就是说，你所从事的工作有相关性，是在同一或者相近工作领域的，在转行后是持续发展的——对于HR来说，这说明你是对自己的职业规划有过思考的，并且逐渐清晰、稳定。

专注你的求职意向： 即便你真的有很多求职意向，也请针对不同的投递岗位而设置相对的求职意向！如果求职意向过于多且广泛，给HR的第一印象就是什么都想做其实什么也做不了。用职业术语来说，就是缺乏职业方向定位，不知道自己能做什么。所以求职意向一定要有针对性，否则会给HR很不职业的感觉。目标行业、目标地点两项最好与应聘目标企业相同；目标职能数量不宜超过5个，且应有相关性，避免企业对简历产生“求职目标不明确”的想法。

如果你始终没有等来HR的面试通知，那不妨根据上述内容将自己的简历做一些修改调整，或者准备多份简历，投递给不同需求的企业，尽可能提升你的岗位匹配度。友情提示：前程无忧每位会员最多可创建3份标准简历和1份粘帖简历以及10份求职信哦！

1、招聘网站设置问题

有些招聘网站的设置很有意思，应聘者主动投递的简历，是列表的形式展示的，看不到具体的内容。想看具体的内容，就要点击、打开。只要一点击、打开，网站就会给应聘者反馈“对方已查看”“公司已查看”“公司已查看，请等待面试通知”等等类似的信息。对HR而言，其实只是看了一下简历，不一定是符合公司要求的。

2、集中面试

HR确实看了，也符合公司的招聘要求，但是公司安排的是集中面试，不是每天都面试，所以有些HR可能就会在某一天或者某一个时间段统一通知候选人来面试。这种情况下的话，就要等等了，如果自己对这家公司很有意向的话，可以主动打电话问一下。

3、有其他更优秀的候选人

HR看了你的简历，整体上来说也比较符合公司的要求，匹配度能达到80%，但是在薪资呀、距离呀、职称等某一方面还有点犹豫。后面又发现了更符合条件的候选人，匹配度能达到90%以上，那HR肯定就会选择后面的候选人，而放弃你的简历。

4、不招人

公司不缺人，只是把招聘的职位在网站上挂着，反正套餐钱已经交了，不用也是浪费，就每天都挂着，自己也刷新，或者网站自动刷新，但是真的不招人。这样你就懂了，每天都看，但就是没回音，因为没需求。

这个很正常的，可能你的求职意向和他们招聘岗位相关，但学历，工作履历和工作技能不一定符合他们的要求，简历最好写的详尽一些，适当的美化一下。求职成功率会高一些。如果求职岗位是中高层岗位的话，录用公司会根据你的履历进行被调后，觉得合适才会和你联系的！

6、HR微信约面试邮件一直不发

具体如下：
可能手头上有事情，没能及时发邮件。也可能快下班了，第二天早上也许会发给你。
打电话前再看一次查看邮箱，没收到的话及时和HR取得联系，如实说下你的情况即可。
如果有合适的人选，也应该通知你，要不也太不地道了，这样的公司不去也罢。

7、蒙牛面试通过后没有收到邮件

有可能是没有面试通过。
如果你面试的地方真要你的话会通知你地址的，如果到周一还是没有邮件，说明已经不考虑你了。另外一半面试单位不要你的话不会太直接啦，会喊你回去等消息什么的，怕伤你自尊嘛。

8、长时间没有收到面试结果通知,面试者怎么询问比较合适？

客气的询问面试结果，可以问一下是什么原因没有通过，不要在人家中午吃饭或者晚上休息时间把电话拨过去，上午9:00-11:00，下午2:00-5:00这个时间询问。

建议面试者在面试完走之前问一句，比如：“请问如果有幸能进入复试，大概多久会给通知?”，这样问对方会有比较明确的基于招聘惯例的答复。

有时候，面试者优秀不一定就能成功，因为找工作是面试者跟公司和岗位要求匹配的一个过程，公司招的不是最优秀的，一定是最合适的。即使得知结果失败，也不要纠结，继续前行，积极面试其他公司，不要把希望寄托在一两家公司身上。

 一定要有技巧的询问，但是，最好不要发邮件或者发短信，因为HR每天有可能有上千封未读邮件待处理，既没有时间单独详细回复，也没有时间去查找之前的面试记录，除非是已经准备录用了。

面试技巧

你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。

面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。

有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。