收到知了背调

1、知了背调怎么做背调的，候选人怎么授权的

分线上和线下背调,线弯镇上就是输入对应的必填提交返回结果,线下背调就是打电巧棚话和寻访调查.授权人通过接埋宽粗收到短信的步骤操作即可实现授权.

2、知了背调一般调查什么?

背调通常分为以下几个模块：

1、基本信息调查

核验、获取候选人的基本信息情况，如身份信息核实、学历信息悄拿滚验证、职业资格查询、法院失信纪录、信贷违约纪录、犯罪诉讼纪录、工商登记记录、社会不良名单等。

2、工作履历调查

核实候选人任职单位及职位是否真实、任职起止年限是多久、是否有劳动争议、是否签订竞业限制协议、是否有带领过团队、是否存在违规行为、是否有未完成的培训协议、离职原因等，企业HR一般从同步门上级、平级或下级同事处了解，证明人由候选人提供，可采取电话、上访等方式进行。

3、工作表现调查

核实候选人的工作表现情况，从与证明人访谈中了解候选人工作内容和职责、主要工作业绩、专业能力、管理能力、沟通与协调能力、团队合作能力、候选人优势、候选人不足或建议、给候敏让选人评分。

背调的时间

大多数企业都是放在入职之前来做的，这是因为入职前没有发出正式offer，如果候选人在背景调查被发现不符合招启余聘要求的信息，HR可以及时处理。

入职前来做背景调查，如果不满意候选人，可以接着展开招聘工作，为企业节约招聘成本。

3、知了背调的背景调查数据准确吗?

知了背调主要给出的线上报告主要是你的身份，学历，履历，个人工商信息，还有犯罪记录。基本上都是说花很多时间，HR自己隐罩可能烂姿也能查，但是真的很麻烦，而且有可能还查不到。当然，背调的前提是数据主授权的情况下，数据主自己也可以看到报告。个人认为，隐私安全肯定是最重要的。如果灶历闹数据主不知道自己要进行这个背调，那和信息买卖就没有区别了。而国内个人征信行业里最重视这个数据主授权的，目前只有知了背调。所以题主你放心吧~你的信息只要没有造假，肯定是安全的。

4、知了背调线下背调能查出什么？

知了背调线下背调能通过咨询应征者从前的上司、最闷芦型近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象，查出候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性。

知了背调以“互联网+背调”的方式，将大数据和人工智能引入背景调查服务，能够快速、精准、高效地为企业提供人才甄选服务。所有背调流程可以全部进入系统进行流程控制，并实现互联网化以保证以最高效的方式为客户提供服务。针对候选人端，知了背调通过移动互联网化的身份认证、背调授权和信息采集，可以快速获取授权和采集信息，大大提升了效率。

(4)收到知了背调扩展资料：

知了背调已为47家世界500强企业提供了背调服务，哗派知了背调的产品复购率高达90%以上，在使用知了背调产品的客户中，有60%都是新客户。可以看出越来越多的HR开始把背调作为招聘流程中不可或缺的一环。

“知了背调”报告数据均来自于权威部门，数据丰富、可靠、及时、稳定，不仅可以应用于用人单位雇前职业信用背景调查，还可以广泛应用于家政、家教、任务外包等与消费者直接接触蚂猜的O2O服务，以及租车、租房、个人借贷等共享经济领域。

5、知了背调显示已完成是什么意思

知了背调已完成就是说企业已经完成了对求职者的背景调查。
知了背调是国内首款基于候选人在线授权的职业信用背景调查平台，“知了背调”基于“背景调查+互联网”理念，可以合法合规、高效低价地帮助用源手宏人单位在招聘工作中有效防范身份、学历和工作履历造假、隐瞒不良记录等不雹册诚信行为。
背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象，核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料和有助薯衡于证实或取得关于候选人资料的功能。

6、知了背调如何快速获得背调报告啊？

背调常规的流程一般是先获得候选人的授权，然后从候选人那里收集背调需要的相关信息，比如他的身份证号、以前公司同事、上级或行渣者HR的电话等，然后从官方渠道核实客观信息，从证明人那里核实工作经历，这个不管是HR自己做还是背调公司做，常规的流程都是这样，背调公司做的话最后会有一份报告给你。背调公司的话i背调不错，我们现在在用，性价比比较高。
现在很多职业在面试员工的过程中，都会对求职者进行背调，那么在背调中应该关注的重点都有哪些呢？

在背调中，绝大多数用工单位仅注重硬性情况的核实，如身份证、学历学位证、专业资格证，而软性情况的核实却严重轻视。但从专业角度看，仅仅核查硬性情况，是远远不够的。作为一枚卓越的老板和HR，你应该将关注重点移至软性情况的核查。

事实上，入职背调并没有统一的重点。背调应该结合招聘岗位的要求进行重点关注。一般而言，除了前述基本信息核实之外，还有如下要点：专业资格核实、有无犯罪前科、社保缴费情况、入职健康体检证明、商业冲突核实、个人征信报告等。

商业冲突

这首先是指核实应聘者与前任是否结束了劳动关系。因为这可能涉及双重劳动关系的问题。如果存在“脚踏两只船”的情形，很可能给现任带来法律风险和利益冲突。

其次，针对管理层和核心技术人员，尤其要注重核查是否签订有竞业限制/竞业禁止和商业秘密协议，以及是否处于相关限制期内，以免引起诉讼纠。

社保缴费情况

考虑到现行法律要求社保关系必须与劳动关系一致，员工社保缴费直接关系到入职后，用人单位责任承担的问题，如工伤、工亡、患病等。如果建立的劳动关系与社保关系不一致，一旦员工在职时发生工伤或患病，这部分档顷悄原本应由社保乎带承担的费用，很可能最后都要落到单位头上。因此必须谨慎，不可不察

7、知了背调是什么?

“知了背调”为亿微征信服务有限公司旗下职场征信产品。2016年9月正式上线，不同于以往的背调产品，“知了背调”首创候选人在线授权模式，即用人单位获取背调报告之前前需要取得候选人本人的在线授权。

这一模式立足于背景调查的合法合规性，从保护候选人个人信息的角度出发，既符合法律法规对个人信息保护的要求，又帮助用人单位有效降低了用工风险。

(7)收到知了背调扩展资料

产品功能基蚂桐

“知了背调”基于“背景调查+互联网”理念，可以合法合规、高效低价地帮助用人单位在招聘工作中有物和效防范身份、学历和工作履历造假搏坦、隐瞒不良记录等不诚信行为。 [2] 

数据采集和报告使用环节，“知了背调”严格要求取得授权人本人在线授权同意。并且，一次授权仅对一个用人单位的一次申请有效，该用人单位下一次发起背调申请，或其他用人单位发起新背调申请时，仍需获得候选人的重新授权。

8、知了背景调查出征信吗

知了背景调查出征信。

知了谨山背调线下背调能通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象，查出候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性。

知了背调以“互联网＋背调”的方式，将大数据和人工智能引入背景调查服务，能够快速、精准、高效地为企业提供人才甄选服务。针对候选人端。知了背调通过移动互联网化的身份认证、背调授权和信息采集，可以快速获取授权和采集信息，大大提升了效率。

失信行为不严查，延续失信恶习：

2017年，李某通过层层选拔，入职北京某保险公司成为营销团队总监。转正后一个月，该汪晌粗保险公司发现李某提交困镇中介业务报告与实际有出入，并收到多个客户举报，指李某存在虚报中介业务费用。

于是公司开始对李某进行在职调查，在查询个人信用报告时发现其负面信息，其中包括李某三年前收到保险行业组织的惩戒信息，违反了《保险公司中介业务违法行为处罚办法》。保险公司虽辞掉了李某，但是对公司的形象和客户损失，却是不可估量。

以上内容参考：网络--知了背调

9、知了背调人工审核通过之后怎么操作？

人工审核通过之后，您会收到一条通知的短信，在开始背调世誉的界面，可以看到人工审核已经通过的绿色标志：

点搜庆段击继续进行背调即可,或差拍者查看背调结果

10、知了背调合法不.他们是怎么做背景调查的?

合法。主要给出的线上报告主指铅要是你的身份，学历，履历，个人工商信息，还有犯罪记录。

“知了背调”为上海知了人力资源有限责任公司旗下职业背景调查产品。 是国内首款基于候选人在线授权的职业信用背景调查平台。

国内首款基于候选人在线授权的仿扒职业信用背景调查平台——“知了背调”正式上线。“知了背调”为上海知了人力资源有限责任公司旗下职业背景调查产品。

产品功能

“知了背调”基于“背景调查+互联网”理念，可以合法合规、高效低价地帮助用人单位在招聘工作中有效防范身份、学历和工作履历造假、隐瞒不良记录等不诚信行为。

数据采集和报告使用环节，“知了背调”严格要求取得授权人本人在线授权同意。并且，一次授权仅对一个用人单位的一次申请有效，该用人单位下一次发起背调申请，或其他用人单位发起新背调申请时，仍需获得候选人的重新授权。

“知了背调”报告数据均来自备逗昌于权威部门，数据丰富、可靠、及时、稳定，不仅可以应用于用人单位雇前职业信用背景调查，还可以广泛应用于家政、家教、任务外包等与消费者直接接触的O2O服务，以及租车、租房、个人借贷等共享经济领域。

以上内容参考 网络——知了背调