收到异地法院支付令后怎么处理

1、收到支付令怎么办

法律分析：如果债务属实，债务人在收到支付令15日内对债务没有提出异议，那么期满后债权人可以向法院申请换种方式债务人履行债务，如冻结和划扣银行储蓄卡、支付宝、微信支付上余额；如果高岁债务人收到支付令后15日内对债务本身合法性或数额或管辖权提出异议，并且向法院书面提出，那么支付令就自动失效。

法律依据：《中华人民共和国民戚旦睁事诉讼法》

第二百一十六条 人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定迟颂予以驳回。 债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。 债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。

第二百一十七条 人民法院收到债务人提出的书面异议后，经审查，异议成立的，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效。 支付令失效的，转入诉讼程序，但申请支付令的一方当事人不同意提起诉讼的除外。

2、支付令异地法院强制执行怎么撤销

支付令撤销程序是枣启什么

在债务人收到支付令前，债权人可以撤回申请，向一审法院申请即可。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十四条债权人请求债务人给付金钱、有价证凳毁如券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
(一)债权人与债务人没有余谈其他债务纠纷的;

(二)支付令能够送达债务人的。
申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。

3、收到支付令以后怎么办？

收到支付令以后，首先要看申请人是否认识，是否欠申请人的钱，钱款是否准确。
如果都对，就要主动与对方或者法院联系，有能力马上给钱，没有能力可以协商分期付款。
如果有不对的地方，要在收到支档蔽付令15日内写好异议书，递交给法院。异议书要写清楚理由，最好同时提交证据证明自己的主张和观点。只要提交行裤州异议书，支付令纯塌就自然失效了，对方可能以后会提起诉讼。

4、收到支付令如何处理

人民法院收到支付令申请后，应对支付令进行审查，债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。

一、劳动者向法院申请支付令条件：1.具备申请支付令的基础条件：a.用人单位拖欠/未足额支付劳动报酬;b.因支付拖欠劳动报酬/工伤医疗费/经济补偿金/赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行。2.具备督促程序的适用条件：a.劳动报酬已到履行期限，或者劳动者与用人单位就支付拖欠劳动报酬/工伤医销搏罩疗费/经济补偿金/赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内没有履行。b.劳动者与用人单位没有其他债务纠纷;c.支付令能够送达用人单位。3.向有管辖权的基层人民法院提出书面申请。4.依法缴纳申请费。二、劳动者申请支付令的，法院应当依照《民事诉讼法》第十七章督促程序的规定进行处理：1.符合条件的：人民法院应予受理;2.不符合条件的：人民法院不予受理。三、支付令被人民法院裁定终结督促程序后的救济途径：1.劳动者依据劳动合同法第30条第二款规定《用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的》申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁《不能直接起诉》2.劳动者依据调解仲裁法第16条规定《因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议银芦约定期限内不履行的》申亏闹请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者可以依据调解协议直接向人民法院提起诉讼。律师提示①用人单位拖欠/未足额支付工伤医疗费/经济补偿金/赔偿金的，劳动者不可以申请支付令。②因支付拖欠劳动报酬/工伤医疗费/经济补偿金/赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书直接向法院起诉《申请支付令不是起诉的前置程序》。法条链接《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。点评劳动报酬的支付不仅要及时，还要足额。本条规定劳动者可申请支付令，看起来很美，但“支付令”并非“执行令”，用人单位只要一提出书面异议，支付令将自动失效，劳动者还得从仲裁程序从头再来，中看不中用的条款。《劳动争议调解仲裁法》第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。第十七条当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第十七条《支付令失效后的处理》劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定第一条经人民调解委员会调解达成的、有民事权利义务内容，并由双方当事人签字或者盖章的调解协议，具有民事合同性质。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除调解协议。《民事诉讼法》第十八章公示催告程序第一百九十五条按照规定可以背书转让的票据持有人，因票据被盗、遗失或者灭失，可以向票据支付地的基层人民法院申请公示催告。依照法律规定可以申请公示催告的其他事项，适用本章规定。申请人应当向人民法院递交申请书，写明票面金额、发票人、持票人、背书人等票据主要内容和申请的理由、事实。第一百九十六条人民法院决定受理申请，应当同时通知支付人停止支付，并在三日内发出公告，催促利害关系人申报权利。公示催告的期间，由人民法院根据情况决定，但不得少于六十日。第一百九十七条支付人收到人民法院停止支付的通知，应当停止支付，至公示催告程序终结。公示催告期间，转让票据权利的行为无效。第一百九十八条利害关系人应当在公示催告期间向人民法院申报。人民法院收到利害关系人的申报后，应当裁定终结公示催告程序，并通知申请人和支付人。申请人或者申报人可以向人民法院起诉。第一百九十九条没有人申报的，人民法院应当根据申请人的申请，作出判决，宣告票据无效。判决应当公告，并通知支付人。自判决公告之日起，申请人有权向支付人请求支付。第二百条利害关系人因正当理由不能在判决前向人民法院申报的，自知道或者应当知道判决公告之日起一年内，可以向作出判决的人民法院起诉。

5、用人单位收到支付令后应如何应对

用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务,或者向人民法院胡派提出书面异议。用人单位在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的,劳动者可以向人民法院申请执行。
      因此,用人单位在收到支付令时应当积极履行支付义务或者及时向法院提交异议申请。同时做好应诉准备。
      风险提示:支付令为裤好贺法院的督促程序,用人单位可以提出异议申请,经审查,异议成立的,法院应当裁定终结督促程序,支付令自行袜老失效。支付令失效的,转入诉讼程序,但申请支付令的一方当事人不同意提起诉讼的除外。因此用人单位在提交支付令异议的同时还应当做好应诉准备。