没送礼被开除

1、公司中秋节没发月饼，北京一员工将经理打到住院被开除，其行为如何定性？

中秋节来临的时候，很多的人都非常的激动，也非常的期待，而像一些单位都是会给员工发放月饼或者是其他的礼物。公司给员工发放月饼，也是对员工的一种尊重，也是对员工的重视。小编了解到一件事情，让小编开怀大笑，觉得非常的不可思议。

北京有一名员工在中秋节的时候很期待公司给自己发放月饼，但是等来等去，公司并没有发放，而这个员工一气之下便把自己的经理打到住院。这个员工是公司大楼的保安，而当时这个保安知道公司没有给自己发放月饼的时候，就格外的生气，一气之下就做出了如此冲动的行为。因为这个保安已经是成年人了，所以他应该要为自己的行为而负责，他这一次的冲动可不止买一盒月饼了。

在这件事情发生之后，经理马上就进行了报警，而且也去到了医院进行治疗，并且公司也以保安严重违纪为理由，将保安给开除了。而后来，保安不满意公司的做法，还要求公司赔偿自己一些金钱，但多次上诉都被法院给拒绝了。这件事情本身就是保安的错误，是因为他的冲动才导致自己遇到了这样的下场的。因为一盒月饼失去了自己的工作，这是非常不值得的。

我们都知道打人是一个不对的行为，打人也是犯法的行为，所以保安也应该要为自己的行为付出相应的代价，而我们要做到的应该是努力的提升自己。当公司给其他的员工都发放了礼物，唯独没有给自己发的时候，可能是公司忘了保安可以找公司索要礼物。如果每一个员工都没有发放礼物的话，保安也没有这个资格去殴打经理。

2、中秋节不给领导送礼会被降职吗？

中华民族是礼仪之邦，礼品是人际关系的润滑剂，送礼也是一种社交的潜规则。职场上要想混得好，是不是一定要送礼呢？


在是否一定要送礼这个问题上，我的回答上是否定的。
职场上是否需要送礼，需要具体问题具体分析，要看单位的氛围、领导的个性、层级的差异、你个人的性格、追求等等。
很多人的思维是这样的，因为他是一把手，他对我的升迁提拔很重要，所以我要想方设法给他送礼。或者是因为这个岗位是公司的核心岗位，所以我想调动到这个岗位去。
因为这个东西很好，所以我就一定要得到这个东西，我不知道这种思维是怎么养成的？
可能因为现在很多年轻人从小成长的环境比较优越，想要什么就能有什么。所以到了社会上，到了职场上，也养成了这样的思维习惯，什么东西好，所以我就要得到它。
其实很多时候并非如此，我们做一件事情，必须具体问题具体分析。
就像你遇到一个女孩子，你特别喜欢她，你是不是立马就扑过去，向她求爱呢？不是的，你得分析一下：
第一，她有没有男朋友了？人家有男朋友了，你再去追，叫做挖墙脚；
第二，她喜欢什么？她如果喜欢的是苹果，你买梨给她，她肯定不高兴；
第三，她的性格怎么样？她对另一半有什么要求？你的条件跟她的要求会不会差异很大？
类似的这些问题，都要先去了解，做到谋而后动。
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送礼也是这样的，职场上要不要送礼，必须考虑以下这么几个问题：
一、看单位的氛围
在小地方、小城市，人情氛围往往比较浓厚，很多小地方甚至非常夸张，不送礼就办不成事，干什么都要送礼，潜规则非常厉害，明规则是不管用的。
老婆生孩子要送礼，子女读幼儿园要送礼，升迁提拔要送礼，甚至在单位入个党都要送礼。在这种氛围下面，如果别人都送礼，你不送，你后知后觉，那肯定不行的，清高会付出清高的代价。
但是在大城市，在大公司、大单位，一般来说，你只要干好工作就行了，大部分的事情都是比较公开透明的，有能力你迟早都能获得升职加薪、晋升提拔，这种情况，你可送可不送。

二、看领导的个性
是不是所有的领导都喜欢送礼呢？
我从自己的感受和体会来说，绝对不。尤其是你跟领导之间没有什么交往，纯粹是为了得到领导的照顾，为了能得到升迁提拔，非常功利地去送礼，有的领导是会拒绝的。
现在的社会，送礼在物质层面上的作用已经弱化了，领导他什么都不缺，想给他送礼的人也很多。不喜欢搞送礼这一套的领导，也有不少。收了你的礼，他心里会有负担，而且会觉得你把这种上下级的关系搞得庸俗化了。
当然也有的领导，是属于很贪的那种，来者不拒，甚至你不送，他还记得很清楚，不送他会在工作中处处刁难你。所以，需不需要送礼，要看领导的个性特点。
三、要看层级差异
如果你在基层工作，一把手领导压根不认识你，根本不知道有你这号人。或者是你在单位工作，跟一把手领导之间没有任何交集，他不分管你，你也不需要跟他请示汇报工作，你们单位比较大，有两三百号人，你就不一定需要去给一把手领导送礼。
有的人刚进单位，还是个新人，对单位的情况还不了解、不熟悉，对领导的个性特点，为人处世的风格，领导住哪里，领导的司机是谁，统统都不知道，盲目去送礼，我是不建议的，不能太着急。
四、看个人的性格和追求
如果你在单位就是想混日子，你不追求进步，也不需要求人办事，要办事你也不想求人。
你觉得送礼是一件很丢人，失一件有损人格的事情，你不想为了五斗米折腰，你铁骨铮铮、两袖清风、一身正气，我觉得也没必要去送礼。
这个社会是多元的，我们尊重每一个人的想法和价值观。作为成年人，你选择了这样做，而且你接受做一件事情的结果，我觉得也没有任何问题，不是每个人都要去送礼。

3、家长拒绝送礼被逼退群，教育局发公开信回应，此事如何解决才不会起反效果？

首先，作为教育局应该要公开批评抵制这种不良的风气，其次，相关的家委会成员应该要出来道歉。最后，各个老师应该主动表态，在过年过节的行悄昌时候，不收取任何礼物。只有从这三个方面入手，这件事情才算是得到了档扒一个妥善的解决。

近期，一名家长因为拒绝给老师送礼，而被家委会要求退群的事情闹得沸沸扬扬。很多人都表示了不同的意见。大部分的网友都很赞同这个家长的做法，认为在过节的时候，不应该给老师送礼。这样会助长不良的风气。而针对这件事情的解决方案，其实要从三个方面入手。首先，教育局作为相关的监管部门，应该要出来表态。批评过节送礼的行为，同时也要抵制这种不良风气。只有相关部门表态了，大家才会觉得这是一个有威慑力的事情，而不会随意送礼。

其次，相关的家委会成运手员要出来道歉。家委会是由家长组织而成的，虽然说是担任了家长和学校之间沟通的桥梁，也理解部分家长觉得老师辛苦，想要在节日的时候，给老师送礼聊表心意。但是，对于老师辛苦的心意，不应该只是表现在礼物上面。同时，也不应该强制所有的成员和他一样，都去给老师送礼。这是非常不好的一种行为。对于老师的感恩之心，应该由学生去完成。在教师节这样的日子里面，学生可以自发主动做一些小礼物来表示自己对老师的谢意。所以，让没有送礼的家长退群的那位家委会成员应该要道歉。

最后，作为一名老师，其实也要端正自己的态度。根据聊天记录可以发现，其实这名老师之前就收到过礼物了，我觉得老师应该主动表态，自己在过年过节的时候不送礼。

4、在传媒公司做主播一直没有人送礼物会不会被辞退？

肯定是有业绩要求的啦，业绩没达标达标当然会被辞退

5、单位领导暗示不送礼将被罚款怎么办？

这事儿好办，礼可以送，但是要保留也好送礼的证据，比如录音录像啥的，送了礼之后，就让他给你办事，不办事，就办他。

6、教育局回应家长拒绝送礼被逼退群，教师节应该如何正确庆祝呢？

千万不能让教师节变味，学生可以表达自己内心真实的感情，可以表达对老师的感恩之情。学生可以给老师赠送卡片，可以给老师送鲜花，可以给老师送一块巧克力，给老师送一杯奶茶等，因为这是学生的零花钱给老师买的礼物，所以老师收着也放心，老师觉得很开心。

教师本来是一个很神圣的职业，应该得到学生和家长的尊重，可是有人就给教师这个职业抹黑了，应该对这些人提出批评，同时也应该严肃处理这些人。如果有学生喜欢老师，学生就会给老师制作一些小礼物，纯手工制作的礼物，礼轻情意重，这些礼物会让老师觉得很开心。因为学生是未成年人，学生没有经济来源，所以学生送给老师自己制作的礼物，才会让老师感到心安。

教师节给老师送上一句祝福，只要是学生真心送给老师的祝福，老师都会觉得很开心，即使学生不给老师送礼物，老师也不会生气。有良心的老师都不会收学生和家长的礼物，因为他们觉得自己的良心过不去，教书育人是他们的本职工作，怎么能去收学生和家长的礼物呢？教师节这一天，只要真心的对老师送上一句祝福，祝老师教师节快乐，老师就会觉得特别开心，因为这是学生对老师的祝福。

教师节这一天，学生们可以用零花钱，集体给老师买一束鲜花，给老师买一杯奶茶，给老师买一袋巧克力，给老师送上一个小礼物，老师都会很开心。老师最大的心愿就是希望学生能好好学习，希望学生能好好做人，成为国家的栋梁之材，不辜负老师对学生的培养。教师节不要给老师送礼，一名合格的老师不应该公开要礼物，如果老师向家长提条件，家长就可以向教育局投诉这名老师，因为国家不允许教师公开收受家长和学生的红包或礼物。

7、升职后没给领导送礼，后来被整下来了，该怎么办

升职以后再降职，不一定就是被整，还可能有其他原因。
这种事情应该多从自身的不足之处考虑，以后的工作中拿出更优秀的业绩，才能更有发展

8、领导暗示收礼，但不想送怎么办？

小王顺利地完成了这个项目，得到了领导的赏识，所以说在签约的时候，领导也把他带上了去应酬。吃完饭小王也很懂礼貌的送领导回家，但是在回去的路上领导先是正面肯定了小王的表现，但是又说了很多比较隐晦的话，刚开始小王一时没有反应过来，回到家仔细想一想才明白，原来领导是在暗示自己送礼。但是小王为人比较正直，而且他觉得初入职场就给领导送礼不太好，想拒绝送礼，又不知道有什么合适的借口。在你看来，如果你的领导暗示你送礼，但是你并不想送，这个时候应该怎么办呢？欢迎大家在评论区下方分享你的观点。

一、如果不想给老板送礼，就装傻充愣。

我认为如果领导已经暗示你送你送礼，这个时候如果不送真的是比较麻烦，在我看来唯一的解决方法就是装傻充愣，让领导觉得你没有会意他的意思。因为你总不能直接拒绝说不想送吧！所以说只能装作听不懂，看看能躲多久躲多久吧。如果你的领导只是个识趣的人，应该接下来就不会再提了。

二、现在给领导送礼已经成了职场常见的现象。

不管你是新员工，还是已经在公司工作一段时间，给领导送礼已经成为职场上常见的现象。上班的时候才知道官大一级是真的压死人，领导如果暗示你送礼你不送礼，他就会拿手里仅有的一点小权利，成天给你穿小鞋。我认为给领导送礼已经成为了职场中不成文的规定，好像你不给领导送礼就显得特别不懂事一样，甚至有些新人还没有入职，就提前去领导的家里送礼，目的就是为了入职之后能得到更多的关怀。

三、不想给领导送礼，工作需要更努力。

不要说你不愿意给领导送礼了，我也不愿意给领导送礼，但是在权势之下没办法还是低了头，如果你实在不想给领导送礼也特别简单，那就用自己的工作实力来证明。努力工作发挥出自己的潜力，成为不可替代的一员，这个时候领导总不能因为你没有给他送礼就开除你了，所以说不想送礼，就得在工作方面更努力一点，表现出你个人的才华，如果是在工作当中水平一般，还不懂得人情世故，那么接下来你就很难混了。还有最好不要在工作中被领导抓到把柄，要不然肯定会偷偷的在身后搞你一把，总之不送礼，得扛得住，要有个心理准备。

9、员工不送礼给领导,领导把员工辞退了员工如何处理好？

朋友，你讲的领导是你的直接管理人员吧，亦即是人们常讲的:班长或版工段长之类人员。
这类权人也是打工的，只是有些权（管理权），胡作非为。
若是这样，你可直接向公司老板反映，争取老板的帮助（这个事得有个前提:你所有表现对公司有较好贡献，因为老板是追求公司效益的，只要对公司有贡献的人，老板是不会轻易放弃你，也就不会辞退你），或可就解决你的困境。
当然啰，老板解决问题方式方法有多种，或是批评你的班长，或是调整工位关系，以解决你们予盾。总之，这是可以有办法处理的。
若是你个人问题，如对公司没有建树，或有什么不良影响的。那就应该自知之明，学会吃一亏长一智，另谋发展好了。正所为世界之大，此处不留爷，自有留爷处。