在医院上班需要给领导送礼吗
1、护士过年要给护士长送礼吗
出于礼尚往来，关系好的话，过年可以适当互送礼品，普通的正常的工作关系没必要，那都是不正之风，不要助长，凭自己的实力好好干就好。
鲜花、果篮、 保健品等等。领导生病了去医院看望领导主要的便是心意，是表示你对领导的重视，对领导的关心。重要便是在这一份心意上。当然送的礼物，咱们也没必要买个什么昂贵的东西。首先尽量将自己着装穿的整洁一点，表示对于领导的尊重。再来便是买一束鲜花了，买花是比较常见的，但是病人都会很喜欢的。记得买花的时候尽量询问一下看望领导买什么花最好。
最好是告诉花店的人老板的性别与年龄，这样花店才会帮你选出让你老板喜爱的鲜花。果篮也是必备制之品。在果篮的挑选中，一定要知道你的领导患了什么病，吃那些水果比较好。因为有些病，一些水果是不能吃的。再来便是利于领导康复的一些东西了，比如保健品之类的。这也表明你希望领导可以快点好起来。除此之外，你可以带点你领导平时休闲的时候喜欢玩什么的东西。
比如你领导喜欢下象棋，你可以买象棋去，毕竟医院是非常的无聊的，领导也需要物件打发时间。你可以与他下下象棋。又或者带一些领导平时喜欢看的书籍，当然你也可以根据领导的看书的类别买点他不曾看过的。你还可以与领导多多聊聊天，要记得在医院真的是无聊，意思就是你不要送完礼物就走了，适当陪伴一下领导。最后说出一些祝福的话语，比如希望他早日康复，团队很需要他。
其实领导生病与咱们生病都是一样的，咱们在医院需要什么，他们通常也需要什么。根本就不用想买什么贵重的礼物，你买了那些礼物可能还会让领导不舒服。
3、医院院长接受下属排队送礼被停职，你会在职场中给领导送礼吗？
一、我在职场当中不会给领导送礼，因为我认为自己的工作能力，能够在职场上获得认可，没有送礼的必要。
基本上现在的九零后以后的员工都不会出现给员工送礼的情况，因为大家都知道在职场当中应该用能力去证明，而不是用送礼去解决。并且大家在工作当中都有自己的主见，认为自己在工作当中完成自己的任务，就算是对于领导的一种回报，大家处于一种平等的工作状态，没有必要用送礼。根本没必要用送礼这种方法来面对领导，只要自己足够优秀和有能力，就能够在职场上获得优势。
二、我在职场当中不会给领导送礼，因为我认为送礼是一种不正当的竞争关系，我不想在这种竞争关系中获得优势。
送礼其实本来就是一种并不合理的方式，这会给他人带来不平等的待遇，我一直都不提倡这样的行为，所以自己也不会做出这种行为的倡导者。因为我自己就深受其害，曾经我还是学生的时候，就有同学给老师送礼，以至于老师让我们差别对待，这在一定程度上有些伤了我的心，所以从此以后我几乎都非常讨厌这样的送礼行为。
三、我在职场当中不会给领导送礼，因为我自己的工资已经是捉襟见肘的状态，更加没有多余的金钱来给领导送礼。
我们都知道自己在职场当中获得的工资并不高，基本上只能够满足日常生活所需，偶尔节约的情况之下，才能够有一点点存款。在这样的情况之下，我们还需要花一部分资金来给领导送礼，其实已经相当困难。所以大部分人也不会选择送礼，但是还会有特殊例外的情况，至少我不会这么做，因为我自己认为在职场当中，我做了该做的事情，获得了应有的工资回报，是我自己的能力结果。
4、实习医生在转正前还要给领导送礼或请客吗？
兄弟， 不管做什么工作是否能够转正或者提干的前提都是需要你干好本职工作。
至于你说的送礼或者是请客这些是每个人的情商问题。
5、乡镇护士长每年要给院长送礼吗
不要。乡镇是我国最基层的敬首行政机构，镇内的护士长每年不要圆扒给院长送礼，亮腔数是不允许的。护士长是医院护理队伍中的基层管理者和组织者，是科室护理工作的具体领导者和指挥者。
6、在工作的过程中，给领导送礼是不是必须的？
亲朋好友之间互赠礼物是典型的人情交往。亲朋好友送你一份，你当然要还一分。那么，在工作中，职员应该给领导送礼物吗？关于这个问题，我问了一个非常聪明的朋友。他这样说：答案是不固定的。要看你和领导的关系如何。如果你和领导关系好，最好像朋友一样送礼物。如果你是为了升职而送礼物，这样做就不太好了。
我不太同意他的观点因为关系好像朋友一样好，所以这个概念模糊，很多时候很难实现。毕竟你是职员，他是领导大家都是上下关系要送礼物吗？不管是珍贵的礼物还是廉价的礼物这个问题确实令人头疼。
拿我生活中的小例子来说看看我是怎么处理的我有一个朋友叫李，经常举行活动。那么活动的话要吃饭吃饭。很多人所以这次由你来邀请下次我会邀请你的以后，很多事情不能说清楚，你在这里拜托，我问那里，价格不一样，我不能说太便宜，太便宜，太贵，别人会受到压力。反正越来越麻烦了以后怎么办？以后这样处理，效果很好。所以要不要给领导送礼物，我的答案是什么？有那么多担心那也不简化发送。
那么也有人不同意我的回答，认为不发总是不好的，想和领导更近一点也没办法。事实上，我想说，我不需要为这个问题苦恼。这个问题对工作场所没有太大影响。不必烦恼。成为愚蠢的人，反应慢，滑得少。毕竟送礼物是个圆滑的话题。把精力多花在学习上，多花在工作上，领导会更喜欢的。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。
7、在医院上班过节要给领导送礼吗
在医院上班过节要给领导送礼。节日送礼也是对领导的一种祝福，不管礼品大小如何，心意和祝福到了就行。
8、在职场上应不应该给领导送礼？
在职场上工作，千万别一门心思想着给领导送礼，那样，于人宽洞于己于社会都是极其不利的事情。具体原因如下：
1，送礼，降低了你的人格，消耗了你职场上的竞争力。
在职场上，一个人的职场理想应该是神圣的，一个人的职场追求应该是精彩的，一个人的职场人格应该是纯正的。如此，你在职场上才有了高尚的品德，才有了受人尊敬的本钱，这样，你在职场竞争中，才慎闷枯能够立于不败之地。如果说，你甘当庸俗不堪之人，甘当投机取巧之人，甘当攀龙附凤的之人，不但会被他人瞧不起，而且，你自身的心灵也受到道德的谴责。
2，送礼，污染了职场环境，毁灭了自己的职场信仰，冲淡了自己的职场好感。
一个人投身职场，大都对职场环境充满了敬畏，对职场发展充满了期待。而且，大都对自己的理想和目标，充满了神圣的向往。如果你甘愿投身给领导送礼行列，不仅严重严重污染职场环境，而且，还会毁灭自己的职场信仰，冲淡自己的职场好感，使自己对职场健康发展丧失信心。
3，送礼，扭曲了领导的形象，消灭了领导在你心中的神圣地位。
在职场上，人们对领导形象充满好感，自然就有了学习效仿的榜样，而且，还有了自己职场奋斗的动力。如果你给领导送礼，自然会扭曲领导的正面形象，消灭领导在你心中的神圣地位，消灭自己职场学习效仿的榜样，由此，会使自己对领导的崇拜，变得更加低级趣味、滑稽可笑。
4，送礼，给领导送去了陷阱，让领导在违法违纪路上越走越远。
职场上，一些人信奉送礼，他们相信，送礼可以靠近领导，送礼可以拉拢领导，送礼可以收买领导。由此，就千方百计想办法给领导送礼。而一些廉洁自律能力很差的领导，也就在接受送礼的过程中，逐步丧失了原则，丧失了自我。从而，在违法违纪的道路上越走越远，最后成为腐败分子，导致前功尽弃。所以说，送礼就是在给领导送陷阱，就是在给领导送处分，就是在给领导送打开监狱大门的钥匙。
5，送礼，一旦成为习惯，必然将自己送上不道德的歧途。
在职场上，如果送礼形成了习惯，那么，你就会凡事都去送礼，而且，还会送礼送得越来越多，送礼送得越来越重，并且在送礼过程中，必将把自己送上品格低下、道德混乱的歧途。随着这种不良思想品德形成，有朝一日，当自己成为领导，保证会成为爱收礼的领导，不知不觉也会走上违法罩备违纪道路。
总之，在职场上工作，千万不必要去给领导送礼。要靠自己的综合实力、靠自己的工作能力、靠自己的品格魅力，去增强自己的职场竞争力，这样的职场发展，才是值得骄傲的发展，才是值得人们赞佩的发展。
9、给领导送礼有必要吗？
还是有必要的，还要看为什么送礼：给领导的礼品该怎么送呢？有哪些禁忌？
送礼三不要
某网刘先生分析说，一般给领导送礼有两种可能，一种是在工作或者生活方面需要领导帮忙，而且明说不太好的情况下送礼；第二种是纯粹要对领导表示感谢。这里主要谈谈第二种送礼。
第一，不要送过于贵重的礼品。一般情况下，选择的礼品不要太贵，不然会给领导带来不必要的麻烦。但是也不能太轻，裂友太轻的东西肆穗槐也较难表词达意。一般来说，礼品的价值在收礼人月薪的百分之十左右比较合适，这样价值的礼品不轻不重正好。
第二，不要选错送礼时间。向领导表示真挚的感谢，最好趁着节日的喜庆，或者领导的寿宴行礼，忌讳唐突地送礼。不然，容易让领导对送礼动机产生怀疑，结果适得其反。
第三，不要送生活必需品。给领导送礼，注重的应是“礼”字，而不是“品”字。礼是代表心意，品是代表实物。能表达自己的心意就行。因此，一般的生活必需品、耐用消费品，比如电饭锅，mp3都不适合赠送。如果领导喜欢读书，那么选择一套具有收藏价值的精装版书籍赠送，不失为好的礼品。
另外，如果有的领导确实比较注重实用性，比较喜欢一些耐用消费品的话，那么赠送的礼品最好送到家里，不要送到单位。把大件的生活消费品送到领导办公室，容易引起别人的猜疑，引来不必要的麻烦，影响也不好
记者在采访中发现，确实有不少员工因为这样那样的原因，送出去的礼品反而被领导给踢了回来。员工的尴尬难以言表，但是领导为什么会拒绝收下你的礼物呢？
该网刘先生解释说，有的领导处事相对谨慎，对于员工表示感谢的所有礼品都一概不收，在这样的情况下，对领导的拒收可以表示理解。以后可以选择赠送非实物型礼物，例如祝福卡等来表示感谢。
但如果领导只是拒收了你的礼品，那是怎么回事呢？员工该怎么做呢？首先，向领导诚恳地解释自己的礼品来源，以及自己的送礼目的。其次，如果选择的礼品是老家带来的特产之类的话，可以先给族伍身边的同事分发一些，然后对领导说，部门的同事每人都品尝过了，领导作为集体的一分子，也应该再拿一些。